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文档简介

公司离职人员处理制度一、背景和目的为了规范公司内部离职人员的处理流程，保证公司的正常运营和保护公司的利益，订立本《公司离职人员处理制度》。二、适用范围本制度适用于全部员工离职的情况，包含正常离职、辞退、劳动合同到期等。三、离职申请和审批流程离职申请：离职人员须书面向直属领导递交离职申请；离职申请应包含离职原因、离职日期、离职手续办理意愿等信息。直属领导审批：直属领导应及时审批离职申请，审批结果应在3个工作日内告知申请人；如需要调审核实离职申请中的相关情况，应在5个工作日内完成。人力资源部审核：人力资源部应对离职申请进行审核，确保申请内容完整且符合相关法律法规；审核结果应在3个工作日内告知离职申请人和直属领导。四、离职手续办理离职通知：离职人员在收到离职申请批准后的三个工作日内向公司供应书面离职通知；离职通知应包含离职日期、离职事由、离职后的联系方式等信息。离职手续：离职人员应在离职前与直属领导、人力资源部一起办理离职手续；离职手续包含交接工作、清理个人办公区域、返还公司资产等。离职面谈：离职人员应与人力资源部进行离职面谈，面谈内容充分了解离职人员的心声和问题；面谈结果应记录并及时反馈给离职人员。五、离职福利和待遇工资结算：离职人员应在离职当天与人力资源部办理工资结算手续；工资结算应包含工作days工资、年假弥补、加班弥补等。离职证明：离职人员可向人力资源部申请办理离职证明；离职证明应包含公司名称、离职日期、离职岗位、工作表现等。带薪年假：离职人员在离职时未休完的带薪年假，可申请依照实际工作days计算的工资加以弥补；未休带薪年假可累积并在下一个年度使用，但不行转让或换取现金。六、离职保密和竞业限制保密义务：离职人员应连续履行保密义务，对公司的商业秘密和机密信息予以保守；离职人员不得擅自传播或利用公司的商业秘密。竞业限制：离职人员在解除劳动合同后三年内，不得从事与公司业务相同或相像的竞争性活动；离职人员如违反竞业限制规定，应承当法律责任。七、附则本制度自颁布之日起生效；对于违反本制度的行为，公司将依据情节轻重予以相应的处理措施，甚至追究法律责任；公司保存对本制度的修改权，并将修改内容及时通知相关人员。八、制度解释本制度解释权归公司全部，如有疑问或争议，可向人力

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