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文档简介
禁止赌博与酗酒制度1.背景和目的赌博与酗酒是对企业健康发展和员工个人发展造成极大影响的不良行为。为了维护良好的工作环境，提高员工的工作效率，保障企业的利益和形象，订立本制度旨在禁止一切形式的赌博和酗酒活动。2.适用范围本制度适用于公司全部员工、外包人员、实习生和临时工等全部与公司有业务关系的人员。3.定义赌博：指以资产为赌注，通过不确定的游戏或其他方式努力探求收益的行为，包含但不限于赌博、购买彩票、参加赌马、赛狗等。酗酒：指以任何形式过量饮酒，或者在工作、工作时间、公共场合、工作场合产生不良后果的饮酒行为。4.基本原则禁止一切形式的赌博活动：包含组织或参加赌博、供应赌博场合、介绍赌博渠道等行为。禁止酗酒行为：无论是在工作时间还是工作场合，都禁止过量饮酒或者饮酒后影响工作或公共场合秩序的行为。公平公正：本制度适用于全部员工，无论职位高处与低处一视同仁，将实行公平公正的执法机制。5.主管责任主管人员有责任对员工的赌博和酗酒行为进行监督和管理，发现违反本制度的行为应及时制止并采取相应的处理措施。主管人员应严格遵守制度，不得姑息、袒护与赌博和酗酒有关的行为。如发现有主管人员姑息、袒护的情况，将严厉追责。6.员工责任员工应自发遵守本制度，在工作和公共场合不参加赌博活动。员工不得在工作时间或工作场合过量饮酒，饮酒不得影响工作效率和公共秩序。员工应乐观参加班前培训和相关活动，加强对赌博与酗酒行为的认得和理解。7.违纪处理7.1赌博行为的处理第一次违纪：口头警告，并进行相应的教育培训。第二次违纪：书面警告，通报批判，必需时暂时停止其相应的职责。第三次违纪：停职察看，并向上级主管部门报告，直至解除劳动合同。如涉及违法行为，将依照国家相关法律法规进行处理。7.2酗酒行为的处理第一次违纪：口头警告，并进行相应的教育培训。第二次违纪：书面警告，通报批判，必需时暂时停止其相应的职责。第三次违纪：停职察看，并向上级主管部门报告，直至解除劳动合同。如涉及酗酒后影响安全或他人生命资产安全的行为，将依照国家相关法律法规进行处理。8.奖惩制度嘉奖制度：向表现良好、遵守制度的员工进行嘉奖，并进行相应的激励措施。惩罚制度：对违反本制度的员工进行相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、通报批判、暂时停止职责、停职察看、解雇等处理措施。9.培训与宣传公司将定期组织员工赌博与酗酒行为的培训，提高员工的法律意识和风险意识。公司将通过内部刊物、宣传栏、企业文化活动等方式加强对本制度的宣传和推广，营造良好的企业文化氛围。10.其他事项本制度会定期进行评估和修订，以适应企业发展和改进管理需要。员工在工作中遇到涉赌涉酒问题，应及时向主管部门报告，以便及时处理。11.生效和解释本制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责解释。员工未尽事宜，请参照公司相关规章制
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