下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
安全生产“反三违”学习教育试题[复制]一、单项选择题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)您的姓名:[填空题]*_________________________________公司名称:[单选题]*○上海心芯相连半导体技术有限公司○新阳硅密(上海)半导体技术有限公司身份证号码:[填空题]*_________________________________1、()是指违反安全生产相关的法律、法规及安全管理制度、规范、章程,违反安全技术措施及交底要求所从事的活动,即违反规定的行为。
()[单选题]*A、管理制度B、从事的活动C、违法D、违章(正确答案)2、员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序,即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则,属于违反()[单选题]*A、违章指挥B、违章作业C、劳动纪律(正确答案)3、禁火区域内未经动火审批和做防范措施擅自动火作业;危险化学品未按照管理规范进行管控的属于()违章。[单选题]*A、一般违章B、严重违章C、重大违章(正确答案)4、管理的根源有哪些()[单选题]*A、企业的安全管理不科学;“隐性”违章指挥不能正确处理生产与安全之间的关系;新增员工的安全教育不落实(正确答案)B、设计或制造缺陷;保护失灵;设备安全附件不全;超期、超负荷运行C、作业环境的好坏直接影响着员工是否安全地从事生产活动,不良的作业环境还会导致员工违章行为的发生。5、安全教育可以()[单选题]*A、认识“三违”,掌握反“三违”的方法,从而减少安全事故。(正确答案)B、落实安全问题。C、杜绝安全事故。二、判断题(本大题共12小题,每小题5分,共60分)1.“违章不一定出事(故)出事(故)必是违章“。[判断题]*对(正确答案)错2.安全生产是企业生产过程中永恒的话题,在当今社会环境下,企业越来越重视安全问题,每天都在讲安全,学习安全知识,但是安全事故还是会发生。[判断题]*对(正确答案)错3.一个木桶能装多少水,并不取决于最长的那一块,而是取决于最短的那一块。这就是管理学中著名的“劣势影响全局”的木桶理论。[判断题]*对(正确答案)错4.无知违章是指:固守旧有的不良作业传统和工作习惯,违反安全操作规程的行为。[判断题]*对错(正确答案)5.传染性是多数违章行为由老员工传给新员工。[判断题]*对(正确答案)错6.潜在性是有些员工会对各种规章制度产生排斥心理。[判断题]*对错(正确答案)7.“三违”具有顽固性、传染性、潜在性和排他性的特征,所以需治理根除。[判断题]*对(正确答案)错8.“三违”依法作业环节是工作间断后复工环节;工作条件发生变化的环节;工作终结的环节;节假日前后、加班的环节。[判断题]*对(正确答案)错9.如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之,这些破窗户就给人造成一种无序的感觉。结果在这种公众麻木不仁的氛围中,不良风气就会滋生、繁荣。这句话对吗?[单选题]*对(正确答案)错10.班中四查是指:查精神;查行为;查管理;查隐患;[判断题]*对错(正确答案)11.必须处罚的情况:违反禁令;重复“三违”行为;明知故犯;违章指挥;不服从管理。[判断题]*对(正确答案)错12.无论多好的制度,如果没有执行,都只能是纸上谈兵,得不到有效地落实。治理“三违”制度执行的好坏,不是反“三违”工作能否顺利进行的关键所在。
[判断题]*对错(正确答案)三、多选题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)1.常见的违章指挥有()*A、指派身体状况不适合此工种的员工或不具备上岗安全资格证的员工上岗操作(正确答案)B、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施(正确答案)C、擅自变更安全技术措施(正确答案)D、指挥员工操作没有安全防护设施的设备或进入未经检测的含有易燃易爆物品的危险场所作业(正确答案)2.常见的违章作业()*A、未经“三级”安全教育就上岗工作;无“特种设备操作证”的员工擅自操作特种设备(正确答案)B、进入生产现场不佩戴安全防护用品,如安全帽、安全鞋等(正确答案)C、在禁火区内吸烟或未开动火证就动火作业(正确答案)D、酒后上岗或者岗上饮酒3、为什么要“反违章”()*A、违章制约了生产(正确答案)B、违章危害员工生命(正确答案)C、违章让人不放心(正确答案)D、杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段(正确答案)E、避免受到惩罚(正确答案)4、违章按照成因划分有()*A、无知违章(正确答案)B、无畏违章(正确答案)C、习惯性违章(
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年影视作品摄制合同协议书(含分成模式)
- 专业律师转租合同
- 2024年度智能物流系统设计与实施合同
- 2024施工合同司法解释
- 2024办公楼零星维修项目建设项目施工合同
- 农村合作信用社贷款合同
- 2024没有借条、合同的借贷关系案例
- 工程承包合同模板简化版
- 校园学生安全保障协议书样本
- 超值供货合同模板汇编
- 二年级排球教案
- 小数乘除法竖式计算专项练习题大全(每日一练共15份)
- 天津市和平区2024-2025学年九年级上学期期中考试英语试题
- 2024版抗菌药物DDD值速查表
- 2024二十届三中全会知识竞赛题库及答案
- 预防接种工作规范(2023年版)解读课件
- 医院检验外包服务项目招标文件
- 档案整理及数字化服务方案
- 正高级会计师答辩面试资料
- 道路桥涵工程施工方案(完整版)
- 60万吨MTO装置中交发言稿
评论
0/150
提交评论