考勤管理制度

公司规章制度第页考勤管理制度目的为加强公司考勤管理，规范员工请休假和加班工作程序，特制定本制度。范围适用于公司所有员工，包括退休返聘人员。职责各部门专人负责考勤的记录每月定时交综合办公室。综合办公室负责对各部门提交的考勤表进行审核、汇总。综合办公室负责对考勤相关的执行情况进行监督检查。内容正常工作时间乘坐班车员工及后勤管理员工：自班车到达公司时间（8:00）起-12:00，12:30-下班时间（16:30）止，按“天”计算考勤。生产车间员工（除每天乘坐班车的人员）：中和岗位实行两班制：白班6:00-14:00，夜班22:00-7:00（特殊安排除外）；包装岗位：8:00-17:00（特殊安排除外）；粉碎岗位实行两班制：早班8:00-17:00，夜班22：00-7:00，工作时间记为8.5小时（特殊安排除外）。就餐时间车间员工：11：45-12：15管理人员：12：00-12：30员工就餐休息时间为30分钟，时间结束后须回到各自工作岗位，进入工作状态。驾驶员中午就餐后休息时间为12：15-12:45，时间结束后须进入工作状态。以上规定由综合办公室负责抽查，发现一次扣相关责任人员50元。请假类型及批准标准事假：部门负责批准权限为2天（月），2天（月）以上需报公司总经理批准。短期病假：部门经理批准权限为2天（月），2天（月）以上需报公司总经理批准。婚假：员工达到法定年龄结婚依据现行国家政策休婚假。丧假：员工的父母、子女、配偶等直系亲属死亡可申请丧假3天。产假凡符合国家计划生育条例规定的正式女员工生育可享受产假。产假依据现行国家政策休假。哺乳假至婴儿一周岁，每天2次，每次半小时，可每周合并使用。工伤假：员工因工受伤，经医院诊治证明和劳动部门认定后，其治疗和休养的时间按工伤假处理，具体参照《山东省工伤职工停工留薪管理办法》。孕检假：自怀孕之日起到分娩前给予8天体检请假时间，此8天计入劳动时间，超出8天之外的孕期体检请假时间，按照病假处理。该规定仅限于符合国家计划生育条例规定的正式女员工孕检期间。旷工：员工未行请假程序不到岗、假期届满未续假或虽行请（续）假手续但未被批准不到职者，除不可抗力因素外，均以旷工论处。带薪休假：具体见《带薪年休假管理制度》。请假申请及批准权限员工请假须至少提前1天（特殊的长假见相应的规定）按规定填写《请假单》并附相关证明，向本部门负责人报批后，报人力资源部备案，不允许短信请假。员工请假如遇特殊原因（如急病、突发事故等），须在请假当日电话向本部门负责人请假，事后应在返回公司后1天内及时补办请假手续，否则按旷工处理。部门负责人请假需向总经理批准。请假条批准后交到人力资源部妥善保存。考勤各部门考勤员负责本部门人员的日常考勤管理，每月底对员工出勤情况加以汇总形成考勤月报表，凡有各类请假者，需附休假证明。月报表经部门所有人员签字确认，部门负责人审签后于每月5号前报送人力资源部，人力资源部核实各部门考勤报表并统一汇总交于财务中心，财务中心据此核发工资。公司内员工调动，考勤簿应随同调令一并转入调入部门管理。超过上班时间30分钟（含）以内为迟到，30分钟以上作旷工半天处理。下班时间提前5分钟（含）内离岗为早退，5分钟以上作旷工半天处理。考勤季度汇总上报：办公人员考勤由人力资源部每季度汇总后上报总经理，车间考勤由生产部每季度汇总后上报总经理。考勤考核标准当月迟到或早退前发生3次者，公司给予警告并给予罚款50元/次，超过3次未达到5次者，公司给予严重警告并给予罚款100元/次，超过5次者视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同。月请假考核：办公室人员（不包含车间人员），全月请假(含各种请假）累计超过2天（含）：扣当月奖金或相关福利的30%；超过3天不超过5天（含）：扣除当月奖金或相关福利的50%。超过5天的：扣除当月奖金或相关福利的100%。月奖金不考虑加班及调休，按照当月实际的出勤天数计算。年终奖考核：全体人员（包含车间人员），全年请假累计超过12天（含），扣年终福利的10%；全年请假累计超过15天（含），扣年终福利的20%。年终奖金可在全年加班及调休抵消核算后计算。当月事假不超过3天(含)的，每天按“月基本工资/21.75”扣发；事假超过3天的，每天按（月基本工资+岗位补贴+工龄补贴+其他津贴）/21.75扣发。当月病假10天（含）以内的，月工资按基本工资*70%+岗位补贴+工龄补贴+其他津贴发放；10天以上，月工资按“（基本工资+岗位补贴+工龄补贴+其他津贴）*70%”发放；若全月病假按青岛市最低生活保障计发。婚假只能一次性申请，不得分段申请。员工休婚假必须提前5天向部门负责人提出申请，以便工作交接与安排。未经批准的婚假视为旷工。婚假期间工资正常发放。丧假期间工资正常发放。女员工产假需提前15天提出申请，以便工作交接与安排。未经批准的产假视为病假。产假期间公司工资，由社保中心发放。工伤假期间的待遇按照当地《工伤保险条例》的有关规定执行。孕检假：自怀孕之日起到分娩前给予8天的体检请假时间。该8天计入劳动时间，超出8天之外的孕期体检请假时间，按照病假进行处理。请假前填写请假条，注明“孕期体检”，与其他各类请假区分开来，由部门领导审批，人力资源部复审，如有弄虚作假者，将取消该资格。旷工每天按月基本工资/21.75*7倍扣发,直至月基本工资扣完为止。旷工超过3天（含），视为严重违反劳动纪律，公司将予以开除，解除劳动关系。7.加班管理公司在岗员工（传达室及食堂人员除外）均适用本规定。非正常工作时间以参加公司安排的公共活动不算加班。周末业务员（含研发人员）出差按加班考勤，参加展会不计加班。周末办公人员参加公司安排的外出学习和培训不计加班。加班时间累计8小时为1个工作日，以此作为计算加班费和调休的依据。工作日超过规定时间加班，按小时基本工资1.5倍给予补贴。公休日和法定节假日加班，分别按小时基本工资2倍和3倍给予补贴；车间人员公休日加班尽量给予调休，各种请假（事假、病假、麦收假、秋收假等等）可抵减加班天数，半年考核一次，未调休完的公休日加班，按日基本工资的2倍给予相应补贴（月基本工资/21.75天*2）。调休由部门根据工作需要和员工本人意愿安排，以部门安排为准。办公室人员同上述规定。7.7国家法定节日加班，基本不做调休处理，按日基本工资的3倍给予相应补贴（月基本工资/21.75天*3）。考勤认定每位员工的出勤以指纹打卡机存储数据结合各部门所报考勤资料作为统计出勤率和计算工资的依据。加班人员要写《加班申请单》，加班时间按照申请单中记录的时间为准。在发生加班时部门经理批准后以电子形式报人力资源部，每月末统一上报《加班申请单》。指纹打卡机的使用规定公司考勤使用指纹打卡机，实行指纹打卡考勤。指纹打卡机安装在公司门卫室，由办公室安排专人负责监督管理，数据采集。每位员工由办公室人员安排采集指纹信息输入指纹打卡机，注册员工信息。每位员工每个工作日上、下班时各打卡一次，中间午休时间不需打卡。各部门需记录好本部门人员的夜班、加班、请假、因公外出、出差的具体人员及时间安排，经部门领导签字确认后于每月5日前将详情汇总报办公室，以免造