职工返岗复工证明办理要点

PAGEPAGE1职工返岗复工证明办理要点一、目的为规范企业职工返岗复工证明的办理流程，确保职工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本办理要点。二、适用范围本办理要点适用于我国境内企业职工返岗复工证明的办理。三、办理流程1.企业向所在地人力资源社会保障部门提出申请，填写《职工返岗复工证明申请表》。2.企业提交以下材料：（1）企业营业执照副本复印件；（2）企业法定代表人身份证复印件；（3）职工返岗复工证明申请表；（4）职工身份证复印件；（5）职工与企业签订的劳动合同复印件；（6）职工返岗复工承诺书；（7）其他相关材料。3.人力资源社会保障部门对申请材料进行审核，符合条件的，出具职工返岗复工证明。4.企业领取职工返岗复工证明，并及时通知职工。四、注意事项1.企业应确保提交的材料真实、完整、有效，如有虚假，将承担相应法律责任。2.企业应积极配合人力资源社会保障部门做好职工返岗复工证明的办理工作。3.职工返岗复工证明仅作为职工返岗复工的依据，不作为其他用途。4.职工返岗复工证明有效期为30天，企业应在有效期内安排职工返岗复工。5.职工返岗复工证明办理过程中，企业应遵守国家有关疫情防控要求，确保职工身体健康。五、附则本办理要点自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。本办理要点解释权归人力资源社会保障部门所有。2024带目录带附件详细版-职工返岗复工证明办理要点目录一、目的二、适用范围三、办理流程四、注意事项五、附则附件一：职工返岗复工证明申请表附件二：职工返岗复工承诺书正文一、目的为规范企业职工返岗复工证明的办理流程，确保职工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本办理要点。二、适用范围本办理要点适用于我国境内企业职工返岗复工证明的办理。三、办理流程1.企业向所在地人力资源社会保障部门提出申请，填写《职工返岗复工证明申请表》（见附件一）。2.企业提交以下材料：（1）企业营业执照副本复印件；（2）企业法定代表人身份证复印件；（3）职工返岗复工证明申请表；（4）职工身份证复印件；（5）职工与企业签订的劳动合同复印件；（6）职工返岗复工承诺书（见附件二）；（7）其他相关材料。3.人力资源社会保障部门对申请材料进行审核，符合条件的，出具职工返岗复工证明。4.企业领取职工返岗复工证明，并及时通知职工。四、注意事项1.企业应确保提交的材料真实、完整、有效，如有虚假，将承担相应法律责任。2.企业应积极配合人力资源社会保障部门做好职工返岗复工证明的办理工作。3.职工返岗复工证明仅作为职工返岗复工的依据，不作为其他用途。4.职工返岗复工证明有效期为30天，企业应在有效期内安排职工返岗复工。5.职工返岗复工证明办理过程中，企业应遵守国家有关疫情防控要求，确保职工身体健康。五、附则本办理要点自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。本办理要点解释权归人力资源社会保障部门所有。附件一：职工返岗复工证明申请表（此处为表格内容，因要求不带表格，故省略）附件二：职工返岗复工承诺书（此处为承诺书内容，因要求不带表格，故省略）附件列表：1.职工返岗复工证明申请表2.职工返岗复工承诺书违约行为罗列及认定：1.提交虚假材料：企业提交的材料如被发现有虚假内容，将被认定为违约行为。2.未按时安排职工返岗复工：企业在职工返岗复工证明有效期内未能安排职工返岗复工，将被认定为违约行为。3.未遵守疫情防控要求：企业在职工返岗复工证明办理过程中，未遵守国家有关疫情防控要求，将被认定为违约行为。法律名词及解释：1.职工返岗复工证明：由人力资源社会保障部门出具的，证明职工具备返岗复工条件的文件。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.疫情防控要求：国家针对疫情防控所制定的相关政策和措施。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项和解决方法：1.问题：企业提交的材料不符合要求。注意事项：企业应仔细核对提交的材料，确保真实、完整、有效。解决方法：企业应按照要求重新准备和提交材料。2.问题：职工返岗复工证明办理周期较长。注意事项：企业应提前规划，合理安排办理时间。解决方法：企业可以提前与人力资源社会保障部门沟通，了解办理进度，确保及时取得证明。3.问题：职工在返岗复工过程中出现健康问题。注意事项：企业应遵守疫情防控要求，确保职工身体健康。解决方法：企业应及时报告相关部门，并按照疫情防控要求进行处理。适用场景：本合同适用于以下场景：1.企业在复工复产过程中，需要为职工办