北京市劳动合同条例全文

北京市劳动合同条例全文北京市劳动合同条例全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本条例。第二条适用范围本条例适用于本市行政区域内的企业、个体工商户和与之形成劳动关系劳动者。第三条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第四条劳动行政部门负责本条例的实施。第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条劳动合同除前条规定的事项外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第十条劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第十二条用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。第十三条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。第十四条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。第十五条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第四章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十七条有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本条例第十六条第一项规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本条例第十六条第二项规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本条例第十六条第三项规定解除劳动合同的；（四）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同，不支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十九条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。第二十条劳动合同期满，劳动者继续从事原工作，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。第五章法律责任第二十一条用人单位未按照本条例规定订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。第二十二条用人单位未按照本条例规定支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资，并可以加收相当于工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。第二十三条用人单位未按照本条例规定缴纳社会保险###特殊应用场合及增加条款远程工作场合：工作场所：明确远程工作的具体地点要求，网络连接标准等。技术支持：提供必要的硬件和软件支持，定期维护更新。安全培训：针对网络安全和数据保护进行专项培训。涉密工作场合：保密协议：增加保密协议，明确保密内容和期限。信息安全：规定使用加密通讯工具，定期更换密码等。违规后果：详细列出违反保密协议的后果。国际贸易场合：适用法律：明确合同适用的法律（如国际商法）。支付方式：详细说明支付条件，如信用证支付等。税务合规：强调必须遵守的税务法规和国际税收协定。实习生场合：培训计划：制定详细的培训计划和发展目标。评估机制：设置实习期间的工作表现评估。权益保障：明确实习生的权益，如社会保险覆盖等。高科技企业场合：知识产权：明确劳动者对创新成果的权益分配。技术转让：规定技术转让的条件和流程。竞业限制：增加竞业限制条款，明确限制范围和期限。附件列表及要求员工手册：包含公司政策、员工行为规范、福利信息等。职位说明书：详细描述岗位职责、工作要求和绩效标准。薪酬福利方案：详细列出工资结构、奖金制度、社保福利等。培训与发展计划：针对员工的职业发展规划和培训安排。保密协议附件：具体列出需要保密的信息类型和保密义务。实际操作问题及解决办法合同纠纷：解决办法：建立内部调解机制，必要时咨询法律顾问，公正公平处理。注意事项：保留所有合同和相关沟通记录。劳动法律变更：解决办法：定期审查合同，确保与最新劳动法律一致。注意事项：关注国家法律法规的最新动态。员工离职：解决办法：制定标准离职流程，确保交接顺利进行。注意事项：检查离职员工的保密协议履行情况。工伤处理：解决办法：立即报告并按照工伤处理流程办理。注意事项：为员工提供必要的医疗支持和关怀。合同翻译：解决办法：使用专业翻译服务，确保合同文本准确无误。注意事项：确认翻译版本与原文版本具有同等法律效力。###特殊应用场合及增加条款（续）跨国公司场合：跨国法律协调：明确合同同时受到母公司和当地法律的约束。国际旅行：规定员工因公出国旅行的相关政策和保险覆盖。语言能力：要求员工具备一定的语言能力，以便与海外同事沟通。高危险工作场合：安全培训：增加特定职业健康和安全培训。意外保险：为从事高危险工作的员工提供额外的人身意外保险。紧急预案：制定紧急情况下的撤离和救援预案。季节性工作场合：工作周期：明确工作的季节性和周期性。培训安排：针对不同季节的工作需求进行相应的培训。工资结算：规定季节性工作的工资结算方式和时间。兼职工作场合：工作时间和休息：明确兼职工作的时间和休息安排。兼职岗位特定要求：列出兼职岗位的特定工作要求。福利限制：说明兼职员工与全职员工在福利上的区别。初创企业场合：股权激励：提供股权激励计划，吸引和留住人才。财务透明：保证企业的财务透明，让员工了解公司运营状况。贡献认可：设立明确的贡献认可和奖励机制。附件列表及要求（续）公司组织结构图：清晰展示公司的组织架构和员工职责。员工福利手册：详细列出员工可以享受的各种福利和优惠。健康和安全政策：阐述公司对员工健康和安全的要求及措施。员工绩效评估表：用于定期评估员工的工作表现和职业发展。内部通讯录：方便员工之间的沟通和联系。实际操作问题及解决办法（续）合同续签：解决办法：合同到期前进行续签谈判，确保双方权益。注意事项：提前准备续签事宜，避免临时抱佛脚。劳动争议：解决办法：建立劳动争议调解机制，必要时寻求法律途径。注意事项：保持公正、公开的处理争议，保护双方尊严。员工加