浙江省劳动关系协调员理论考试题库及答案

浙江省劳动关系协调员理论考试题库及答案

1.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的

情况下,应该使用以下哪种招募形式()。

A、报纸

B、广播电视

C、杂志

D、招募现场的宣传资料

参考答案：B

2.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以

撤销或改正的行为。

A、行政部门

B、上级领导

C、人民法院

D、仲裁机关

参考答案：B

3.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的

未成年人的单位是0。

A、国家机关

B、人民军队

C、事业单位

D、体育单位

参考答案：D

4.以下()属于劳动合同法调整的对象。

A、农业劳动者

B、现役军人

C、家庭保姆

D、国家机关工勤人员

参考答案：D

5.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或

者职工代表“平等协商确定”。

A、宪法

B、劳动合同法

C、经济法

D、组织法

参考答案：B

6.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动,

用人单位应支付工资，下列情形不属于的是()。

A、行使选举权或者被选举权

B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议

C、基层工会非专职工作人员履行职责

D、作为当事人出席法庭的

参考答案：D

7.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协

商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表

决。

A、双方均可提交修改方案，重新协商

B、双方协商确定一方修改方案,重新协商

C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商

D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商

参考答案：C

8.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。

A、某公司一次性裁员12人,该公司共150人

B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人

C、某公司一次性裁员15人,该公司共180人

D、某公司一次性裁员15人,该公司共120人

参考答案：D

9.下列属于国际劳工标准的形式的是()。

A、双边协定

B、建议书

C、国际习惯

D、司法判例

参考答案：B

10.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前

提下,每月延长的工作时间不得超过()。

A、24小时

B、36小时

C、48小时

D、72小时

参考答案：B

11.调查问卷的设计要以()视角为主。

A、观察者

B、研究者

C、命题者

D、回答者

参考答案：D

12.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加

集体协商的每方代表人数不得少于五人,用人单位一方的协商代表不

得多于劳动者一方的协商代表，并()代表。

A、共同确定一名首席

B、共同确定二名首席

C、各自确定首席

D、各自确定一名首席

参考答案：D

13.下列不属于工资的是()。

A、计时工资

B、津贴

C、福利费用

D、加班工资

参考答案：C

14.下列属于劳动争议调解的方法是()。

A、听取当事人陈述

B、依法进行

C、互谅互让

D、公开听证

参考答案：B

15.狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争

议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。

A、劳动合同

B、行政关系

C、劳动报酬

D、劳动权利与义务

参考答案：D

16.根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数

占职工总数的比例为()。

A、3-5%

B、5-10%

C、10-15%

D、15-20%

参考答案：A

17.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案

件所作的规定。

A、各级劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解组织

C、各级人民法院

D、人力资源社会保障部门

参考答案：A

18.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。

A、法律调整

B、用人单位内部的调整

C、劳动者个人与用人单位之间的调整

D、劳动者自行调整

参考答案：C

19.《浙江省集体合同条例》规定,劳动者一方协商代表在履行协商代

表职责期间，()用人单位不得调整其工作岗位。

A、无正当理由

B、未经本人同意

C、未经工会同意

D、未经协商

参考答案：B

20.劳动规章制度空间效力范围，是指()。

A、企业规章制度约束力的空间

B、企业规章制度的生效时间

C、企业规章制度的失效时间

D、企业规章制度的溯及力

参考答案：A

21.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用

员工的()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大

潜力和建立成功职业的机会。

A、能力

B、知识

C、工作时间

D、积极性

参考答案：A

22.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。

A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度

B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度

C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度

D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

参考答案：A

23.下列()是劳动合同的必备条款。

A、试用期

B、竞业限制

C、合同期限

D、服务期

参考答案：C

24.360度考核所面临的最大难题是()。

A、信度

B、效度

C、可接受度

D、完备

参考答案：A

25.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。

A、直线型结构

B、矩阵型结构

C、事业部型结构

D、分权型结构

参考答案：A

26.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包

括，()和重大事项决定。

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B、涉及劳动者切身利益的规章制度

C、直接涉及劳动者的规章制度

D、企业规章制度

参考答案：A

27.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是0。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工

作的

D、劳动合同无效的

参考答案：C

28.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

参考答案：D

29.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。

A、20.83

B、21.75

C、22

D、24

参考答案：A

30.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选

项是0。

A、降职

B、训斥

C、停薪

D、停职一天做决定

参考答案：D

31.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）。

A、试用期内用人单位不得解除劳动合同

B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由

参考答案：D

32.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确

认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动调解委员会

D、劳动争议仲裁委员会

参考答案：D

33.工会会员的权利包括，（）等。

A、对工会进行监督,提出意见,要求撤换不称职的工会工作人员

B、选举权、被选举权,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会

工作人员的权利

D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建

议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

参考答案：D

34.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担

的法律责任说法正确的是0。

A、视为已订立无固定期限劳动合同

B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资

C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

工资

参考答案：D

35.下列关于试用期的适用说法正确的是0。

A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合

同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期

B、用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合

同中可以约定试用期

C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定

试用期

D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用

期

参考答案：D

36.协商代表的任期与集体合同期限()。

A、不相同的，由双方协商代表决定

B、不相同的，由工会决定

C、不相同的，由劳动者代表决定

D、相同

参考答案：D

37.第一个把人力看做资本的经济学家是()。

A、舒尔茨

B、阿奎那

C、亚当・斯密

D、李斯特

参考答案：C

38.规章制度实施的对象是()。

A、一般员工

B、中层以下员工

C、公司内所有人

D、全体员工

参考答案：D

39.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动

来实现的,这种计划是人力资源规划中的()。

A、晋升计划

B、职业生涯规划

C、培训开发计划

D、调配计划

参考答案：D

40.下列属于劳动法律关系客体的是()。

A、劳动合同

B、劳动者

C、劳动力

D、工作时间

参考答案：D

41.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职

权是0。

A、审议建议权

B、审查同意或否决权

C、民主选举权

D、评议监督权

参考答案：D

42.劳动争议的主体是()。

A、平等主体

B、不平等主体

C、非完全平等主体

D、非完全不平等主体

参考答案：C

43.下列属于劳动合同履行原则的是0。

A、自由履行原则

B、经济合理原则

C、等价有偿原则

D、亲自履行原则

参考答案：D

44.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是

相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()。

A、公平理论

B、效用理论

C、因素理论

D、强化理论

参考答案：A

45.劳动争议的处理体制不包括()。

A、双方协商

B、组织调解

C、行政处罚

D、劳动仲裁

参考答案：C

46.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

工资的()的工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

参考答案：D

47.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指

标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的()。

A、名称

B、标度

C、标量

D、权重

参考答案：D

48.()是客观公正的基本前提。

A、以人为本

B、实事求是

C、遵章守法

D、严谨求实

参考答案：C

49.以下哪一个不属于辅助语言()。

A、语速

B、音调

C、语义

D、音量

参考答案：C

50.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章

指挥,强令冒险作业的行为,有权()。

A、拒绝执行

B、向主管部门报告

C、提出改进建议

D、提出批评

参考答案：A

51.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。

A、职工行使民主管理权力的机构

B、工会行使民主管理权力的机构

C、工会会员行使民主管理权力的机构

D、职工行使管理权力的机构

参考答案：A

52.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措

施的是()。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调查、检查事项讯问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释

和说明

D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

参考答案：B

53.()是劳动法最主要的表现形式

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

参考答案：A

54.下列关于就业歧视说法错误的是()。

A、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机

会和公平的就业条件,不得实施就业歧视

B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利

C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒

绝录用

D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件

参考答案：C

55.以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是()。

A、审查企业劳动规章制度内容是否合法

B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法

C、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准

D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义

务

参考答案：D

56.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的

信息载体是()。

A、汇总报表

B、正式通知

C、例会制度

D、劳动管理表单

参考答案：B

57.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。

A、政府

B、劳动者

C、劳动仲裁委员会

D、用人单位所在社区

参考答案：B

58.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括0。

A、绩效计划面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效监督面谈

D、绩效指导面谈

参考答案：C

59.劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,

并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收

入的0,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

A、20%

B、25%

C、30%

D、40%

参考答案：A

60.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的？（）

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲

裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解

书具有法律效力

D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体

合同发生的争议则可以仲裁

参考答案：A

61.变更劳动合同应当采用（）形式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

参考答案：A

62.在劳动关系中，（）是连接劳动者和雇主的最基本要素

A、工资

B、劳动合同

C、税收

D、市场

参考答案：A

63.以下关于劳动关系说法错误的是()。

A、是产权关系的表现形式

B、主体具有特定性

C、与劳动分工有直接联系

D、资本与劳动力结合的表现形式

参考答案：C

64.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动

者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上

年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。

A、按照用人单位注册地标准执行

B、按照劳动合同履行地标准执行

C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平,按照高标准执行

D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地

标准执行

参考答案：B

65.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代

表权利的表述正确的是()。

A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,

视为正常出勤

B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤

C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤

D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,

可以视为正常出勤

参考答案：A

66.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由

0组成的集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选

择其他形式。

A、工会

B、用人单位

C、用人单位与劳动者双方

D、上级工会与企业工会双方

参考答案：C

67.()的说法是正确的。

A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬

B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬

C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬

D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬

参考答案：D

68.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是()。

A、员工代表

B、工会代表

C、部门负责人

D、一般同事

参考答案：D

69.下列属于工资的是()。

A、夏季发给劳动者清凉用品的费用

B、股份合作制企业劳动者的分红收入

C、劳动者发表文章所获稿费

D、物价补贴

参考答案：D

70.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

A、个别劳动关系

B、集体劳动关系

C、公有制劳动关系

D、共同体

参考答案：A

71.在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表

B、工会或者职工代表

C、三分之二以上职工

D、当地劳动行政部门

参考答案：B

72.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时•，应当经

职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代

表平等协商确定。

A、董事会

B、监事会

C、工会

D、职工代表大会

参考答案：C

73.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。

A、最高,非强制性

B、最低，非强制性

C、最高,强制性

D、最低，强制性

参考答案：B

74.企业规章制度是用人单位的()。

A、权力

B、义务

C、既是权力又是义务

D、不是权力也不是义务

参考答案：C

75.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是0。

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任

务造成严重影响

D、严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

参考答案：A

76.财政政策是指政府运用（）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳

定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、公开市场业务

B、调节利率

C、财政预算

D、调节收入

参考答案：C

77.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

参考答案：C

78.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）。

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

D、主导性摩擦型和被动性摩擦型

参考答案：C

79.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项

是()。

A、因制定规章制度

B、因修订规章制度

C、因规章制度不合理

D、因规章制度损害劳动者权利

参考答案：D

80.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。

A、应当

B、可以

C、应当提前三日通知

D、立即

参考答案：B

81.()指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作

时间制度。

A、标准工作时间

B、正常工作时间

C、计件工作时间

D、缩短工作时间

参考答案：D

82.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会

C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权

要求用人单位纠正

D、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会

参考答案：B

83.下列劳动法的渊源中不属于法律的是0。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范

D、《〈劳动合同法〉实施条例》

参考答案：D

84.企业对员工培训的主要内容是0。

A、增加知识、提高技能、建立正确的态度

B、知识为主

C、技能为主

D、态度为主

参考答案：A

85.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()。

A、访谈法

B、工作日志法

C、量表法

D、要素比较法

参考答案：D

86.下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

A、统计表

B、工资单

C、员工卡片

D、岗位说明书

参考答案：D

87.劳动关系的实质是()。

A、冲突与合作

B、满足与平衡

C、社会地位的不同

D、其他

参考答案：C

88.劳动法律法规的基本特点是()。

A、体现国家意志

B、非强制性

C、非国家意志性

D、群众性

参考答案：D

89.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件,

在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。

A、审理总数

B、立案总数

C、结案总数

D、所有案件

参考答案：C

90.以下()不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

D、劳动者与用人单位地位上的平等性

参考答案：D

91.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等

协商的活动。

A、劳动者一方

B、职工

C、工人

D、工会

参考答案：A

92.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动

者,给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责

任,其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额

的()。

A、30%

B、50%

C、70%

D、90%

参考答案：C

93.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期望。

A、言语表现方式

B、社会文化观念

C、权利义务规范

D、社会交往原则

参考答案：C

94.3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为

其职工总数的()。

A、3—5%

B、5-7%

C、7—10%

D、10%以上

参考答案：A

95.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议。

A、管理

B、信访

C、和解

D、调解

参考答案：C

96.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项

和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有

关的真实情况和资料。

A、十日内

B、七日前

C、三日内

D、五日内

参考答案：B

97.法律规定企业规章制度()向全体员工公示。

A、不必

B、应当

C、可以

D、不应

参考答案：B

98.与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。

A、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

B、劳动需求曲线是向上倾斜的

C、劳动力的价格不是供求因素决定的

D、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

参考答案：A

99.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是0。

A、办公室文员

B、会计

C、仓库管理员

D、火车上的列车员

参考答案：D

100.协商代表在协商前的准备工作包括，（）记录员应保持中立、公正,

并为集体协商双方保密。

A、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名非协商代表担任

集体协商记录员

B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项

C、讨论集体协商的议题、内容等事项;共同确定一名非协商代表担任

集体协商记录员

D、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名协商代表为集体

协商记录员

参考答案：A

101.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与

企业经营者因民主管理事项发生争议，（）。

A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决

B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决

C、企业工会可以与企业经营者协商解决

D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决

参考答案：D

102.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为:总资产贡献率(%)=(利

润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额又100%。

A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体

现,评价和考核企业盈利能力的

B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体

现,评价和考核企业盈利能力的

C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集

中体现,评价和考核企业盈利能力的

D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体

现,评价和考核企业盈利能力的

参考答案：D

103.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是Oo

A、降级通常是没有时间限制的

B、停职期间停发薪酬和津贴

C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系

D、可以降调受惩罚者的职务

参考答案：A

104.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，()享受工伤医疗待遇。

A、不

B、酌情

C、全部

D、部分

参考答案：A

105.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章

制度或者重大事项时，应与()协商确定。

A、三分之二以上职工

B、四分之三以上职工

C、工会或职工代表

D、单位所在地政府部门的劳动行政部门

参考答案：C

106.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、()资产。

A、能够带来社会利益的全部

B、能够带来社会、经济利益的全部

C、能够带来经济利益的有形

D、能够带来经济利益的全部

参考答案：D

107.劳动资源稀缺性属性包括()。

A、暂时的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消费劳动资源支付手段的稀缺性

D、消费劳动资源购买手段的稀缺性

参考答案：C

108.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是()。

A、具有合同效力

B、可申请法院执行

C、对双方有约束力

D、双方应当履行

参考答案：B

109.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。

A、直线经理

B、公司战略合作伙伴

C、求职者

D、地方劳动保障局

参考答案：A

110.批判反思式倾听的必要前提是()。

A、获取信息式倾听

B、执著专注式倾听

C、情感投入式倾听

D、休闲消遣式倾听

参考答案：A

111.调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书，注

明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。

A、三日内

B、十五日内

C、及时

D、七日内

参考答案：A

112.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳

动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。

A、三

B、五

C、十五

D、三十

参考答案：C

113.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。

A、分立正副卷

B、填写卷宗封面

C、填写卷内目录

D、收集案件材料

参考答案：D

114.企业0是企业职工代表大会的工作机构。

A、工会

B、行政

C、中层管理人员会议

D、劳动人事部门

参考答案：A

115.()与热情服务具有内在的一致性。

A、积极主动

B、以人为本

C、和谐至上

D、合作共赢

参考答案：A

116.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位,劳动者

一方的()担任,其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

A、首席代表由工会工作人员

B、首席代表由工会负责人

C、二位代表由工会负责人和工会小组长

D、大多数代表由工会工作人员

参考答案：B

117.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。

A、企业

B、劳动者

C、职业介绍机构

D、职业技能培训机构

参考答案：B

118.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。

A、个别属性

B、整体属性

C、某个特征

D、全部特征

参考答案：B

119.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

A、各级行政部门

B、基层人民调解组织

C、行业协会

D、工会组织

参考答案：B

120.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。

A、准确规范

B、客观真实

C、主观评估

D、及时报送

参考答案：C

121.集体合同是指0协议。

A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,

通过集体协商签订的

B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,

通过集体协商签订的口头

C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,

通过集体协商签订的书面

D、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,

通过集体协商签订的书面

参考答案：C

122.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以

B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以

C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以

D、企业主要负责人的近亲属不得

参考答案：D

123.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错

误的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主体不同

C、两者的适用范围不同

D、两者的目的重点相同

参考答案：D

124.下列关于延长工作时间的说法正确的是Oo

A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会

和劳动者协商

B、延长工作时间一般每日不超过2小时

C、延长工作时间最长每日不超过3小时

D、延长工作时间每月不超过32小时

参考答案：C

125.变更后的劳动合同文本，()。

A、由用人单位和劳动者各执一份

B、由用人单位留存备查

C、由劳动者一方保存

D、由劳动行政部门保存

参考答案：A

126.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。

A、劳动争议仲裁申请书可有可无

B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

C、仲裁申请书不是仲裁文书

D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

参考答案：D

127.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度

以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

参考答案：B

128.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺

序排列正确的是()。

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

参考答案：A

129.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。

A、双数

B、单数

C、2人以上

D、5人以上

参考答案：B

130.劳动标准按类型分类,不包括()。

A、法规类标准

B、职业安全卫生标准

C、技术类标准

D、规范类标准

参考答案：B

131.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。

A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过

平等的协商程序予以确定

B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等

的协商程序予以确定

C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商

确定

D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲

裁部门通过平等的协商程序予以确定

参考答案：C

132.成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()。

A、标准控制流程

B、操作制度

C、企业文化

D、规章制度

参考答案：D

133.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。

A、全额赔偿难度大

B、员工应受到特别保护

C、法律法规的限制

D、教育与惩罚相结合

参考答案：B

134.《浙江省集体合同条例》规定,被派遣劳动者有权推举代表。进

行集体协商。

A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位

B、通过上级工会与劳务派遣单位

C、通过用工单位工会与劳务派遣单位

D、与劳务派遣单位

参考答案：D

135.当事人申请劳动争议仲裁，采取()方式申请。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

参考答案：C

136.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法

院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。

A、仲裁结案案件总数

B、仲裁受案案件总数

C、仲裁裁决案件总数

D、法院审结案件总数

参考答案：C

137.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改

革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责

()等六大板块工作。

A、劳动就业

B、劳动管理

C、组织管理

D、学生分配

参考答案：A

138.工作分析信息的主要来源不包括()。

A、书面资料

B、任职者的报告

C、同事的报告

D、主管的经验

参考答案：D

139.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。

A、正态分布原理

B、优胜劣汰

C、末位淘汰

D、马斯洛原理

参考答案：A

140.在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A、威廉-配第

B、亚当•斯密

C、A・马歇尔

D、舒尔茨

参考答案：D

141.员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，()。

A、应暂停执行

B、也应当先执行

C、应立即修订

D、应申请仲裁

参考答案：B

142.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国

遵守的8个最基本的国际劳工公约。

A、分配权

B、交换权

C、人权

D、贸易权

参考答案：C

143.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。

A、启动阶段

B、次要环节

C、核心阶段

D、结束阶段

参考答案：C

144.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并

经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式

B、应当采用实名投票的方式

C、应当采用无记名投票的方式

D、不得采用无记名投票的方式

参考答案：C

145.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。

A、当事人自愿申请

B、当事人自行提出

C、当事人第一时间提出

D、当事人自定申请事项

参考答案：C

146.劳动争议仲裁庭是()。

A、固定组织

B、临时组织

C、不变组织

D、约定组织

参考答案：B

147.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

参考答案：D

148.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

A、基层人民调解组织

B、乡镇调解组织

C、基层工会组织

D、企业劳动争议调解委员会

参考答案：C

149.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A、某公司向职工集资而发生的关系

B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C、两企业之间签订劳务输出的合同关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

参考答案：D

150.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用

人单位解除劳动合同，可获得()的经济补偿金。

A、28个月工资

B、14个月工资

C、24个月工资

D、6个月工资

参考答案：B

151.企业违反集体合同，应当()。

A、承担法律责任

B、承担道义上的责任

C、直接按照劳动合同的规定承担责任

D、重新签订集体合同

参考答案：A

152.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企

业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。

A、由同级工会或者上级工会责令其改正

B、由上级工会责令其改正

C、由同级工会责令其改正

D、由职工代表责令其改正

参考答案：A

153.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。

A、就业调控法

B、反就业歧视法

C、劳动争议调解仲裁法

D、就业援助法

参考答案：C

154.()是职业道德规范的核心原则。

A、为人民服务

B、集体主义

C、人道主义

D、科学发展

参考答案：A

155.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括0。

A、销售人员

B、总经理

C、长途运输人员

D、门卫

参考答案：D

156.下列关于工作时间说法正确的是()。

A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班

C、探望子女可每年享受一次探亲假

D、女职工产假为90天

参考答案：A

157.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。

A、劳动争议的主体是特定的

B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位

C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务

D、劳动争议的主体是多元的

参考答案：D

158.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿

B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿

C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付

经济补偿

D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗

补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿

参考答案：C

159.《浙江省集体合同条例》规定，()。劳动者一方应当将集体合同

文本报上一级工会备案。

A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集

体合同文本

B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集

体合同文本

C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公

布集体合同文本

D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公

布集体合同文本

参考答案：D

160.下列属于劳动争议调解员的条件是()。

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民

D、工会干部

参考答案：C

161.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企

业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。

A、或者依法予以罢免

B、情节严重的,依法予以罢免

C、情节严重的，企业解除其劳动合同

D、情节严重的,依法予以罢免，企业解除劳动合同

参考答案：B

162.下列关于工作时间说法正确的是()。

A、生产前的准备时间不属于工作时间

B、午休时间不属于工作时间

C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间

D、下班前的交接时间不属于工作时间

参考答案：B

163.0是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与

用人单位之间的权利义务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动服务关系

参考答案：A

164.下列关于医疗期说法正确的是()。

A、医疗期是指职工治病所花费的时间

B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定

C、医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定

D、职工工伤适用医疗期的相关规定

参考答案：B

165.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集

体合同文本之日起0内未提出异议的,集体合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

参考答案：B

166.企业文化的中心内容是()。

A、控制行为

B、尊重人

C、提高绩效

D、品牌认同

参考答案：B

167.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来

源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教

信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利()。

A、任何组织和个人不得阻挠和限制

B、任何党派和个人不得阻挠和限制

C、任何机构和个人不得阻挠和限制

D、任何组织不得阻挠和限制

参考答案：A

168.劳动者0,用人单位不得解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

参考答案：B

169.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

参考答案：B

170.在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()

小时。

A、30

B、36

C、40

D、46

参考答案：B

171.情绪状况最容易被识别出来的是0。

A、面部表情

B、体态表情

C、眼神表情

D、言语表情

参考答案：A

172.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害

因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。

A、九类

B、十二类

C、十九类

D、二十类

参考答案：A

173.按现行法律规定，月计薪天数为()天。

A、20.83

B、20.97

C、21.75

D、22

参考答案：C

174.劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。

A、1

B、2

C、3

D、4

参考答案：B

175.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企

业劳动规章制度相比,集体合同侧重于0。

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动争议的处理

参考答案：C

176.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。

A、仲裁申请

B、立案受理

C、开庭审理

D、案件归档

参考答案：C

177.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()。

A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

参考答案：C

178.员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是()。

A、申诉必须遵循一定的程序

B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行

C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间

D、申诉应该及时的提出意见和要求

参考答案：C

179.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。

A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病

救济费,且不得低于当地最低工资标准

C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病

救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病

救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%

参考答案：D

180.劳动争议仲裁裁决是指()对案件经过审理后,根据查明的事实和

认定的证据,依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有

约束力的判定。

A、仲裁机构

B、仲裁员

C、仲裁庭

D、办案人员

参考答案：C

181.下列不属于工资形式的是()。

A、计件工资

B、补贴

C、特殊情况下的工资

D、效益工资

参考答案：D

182.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度

以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

参考答案：D

183.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法

错误的是0。

A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿

C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

参考答案：B

184.薪酬就是企业为员工所提供的0。

A、全部货币报酬

B、工资总酬

C、货币与实物

D、工作与福利之和

参考答案：C

185.企业()。

A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选

B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选

参考答案：B

186.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。

A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

B、告知劳动者与工作相关的情况

C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位

D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件

参考答案：C

187.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。

A、准确规范

B、清洁美观

C、及时归档

D、一案一卷

参考答案：D

188.劳动法的首要原则是0。

A、保障劳动者的劳动权

B、物质帮助权

C、报酬权

D、休息休假权

参考答案：A

189.()是思维的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判断

D、推理

参考答案：A

190.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。

A、员工持股计划

B、股票期权计划

C、收益分享计划

D、利润分享计划

参考答案：A

191.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

参考答案：B

192.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。

A、《公司法》

B、《合同法》

C、《安全法》

D、《工会法》

参考答案：D

193.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。

A、劳动合同文本由用人单位保管

B、劳动合同文本由劳动行政部门保管

C、劳动合同文本由劳动者保管

D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

参考答案：D

194.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是0。

A、申诉不能操之过急,需要在领导心情好的时间提出

B、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间

C、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人

D、申诉必须遵循一定的程序,应该及时的提出意见和要求

参考答案：D

195.下列纠纷中。不属于劳动争议。

A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷

B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷

C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷

D、因履行劳动合同发生的纠纷

参考答案：C

196.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲

裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。

A、规范性

B、程序性

C、法律效力

D、法律规范

参考答案：C

197.公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一()人。

A、执行

B、监督

C、责任

D、实施

参考答案：C

198.企业文化的灵魂和企业的旗帜是()。

A、企业哲学

B、企业价值观

C、企业精神

D、企业目标

参考答案：C

199.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年,试用期3

个月，基本工资2500元,试用期工资2000元,现合同已履行了1个月，

下列说法正确的是0。

A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元

B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元

C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元

D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元

参考答案：A

200.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。

A、仲裁是当事人申请

B、仲裁对象是劳动纠纷

C、仲裁只为申请方维权

D、仲裁结果有法律约束力

参考答案：C

201.下列0不属于规章制度制定的原则。

A、法制原则

B、民主原则

C、公正原则

D、公开原则

参考答案：D

202.以下的货币收入属于固定薪资部分的是()。

A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴

B、每个月都发放的500元/人的效益奖

C、高温补贴

D、年底的奖金

参考答案：A

203.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案,应当由()以上职

工代表或者职工出席。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

参考答案：A

204.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以()的名

义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接

利害关系人。

A、组织

B、他人

C、自己

D、第三人

参考答案：C

205.集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。

A、人力资源部部长

B、工会主席

C、女工委员

D、法律顾问

参考答案：B

206.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有（）等。

A、劳动保护;补充保险和福利

B、补充保险和福利；劳动安全与卫生

C、社会保险和福利；劳动安全与卫生

D、工伤与职业病；商业保险与补充福利

参考答案：C

207.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经

济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方就劳

动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。

A、工会

B、雇员

C、劳动者

D、工会会员

参考答案：C

208.关于劳动力需求，（）的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的

劳动量

B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动

量

C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳

动量

D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳

动时间

参考答案：C

209.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。

A、工会代表

B、职工代表

C、政府代表

D、群团代表

参考答案：B

210.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同

C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

参考答案：A

211.以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理

方式。

A＞调解

B、仲裁

C、诉讼

D、信访

参考答案：D

212.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括()。

A、直线经理

B、高层领导者

C、一般员工

D、地方劳动保障局

参考答案：D

213.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人

不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。

A、调解委员会

B、仲裁委员会

C、人民法院

D、行政机关

参考答案：C

214.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。

A、公道正派

B、联系群众

C、热心调解

D、本科学历

参考答案：D

215.下列不属于劳动合同终止情形的是()。

A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

B、劳动者达到法定退休年龄的

C、用人单位被吊销营业执照的

D、劳动者辞职的

参考答案：D

216.用人单位实施纪律处分的方式主要有()种。

A、5个

B、6个

C、7个

D、8个

参考答案：B

217.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A、网络招聘

B、内部晋升

C、人员重聘

D、员工自荐

参考答案：A

218.仲裁员应当公道正派并符合0条件。

A、曾任助理审判员的

B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的

C、律师执业满三年的

D、从事教学工作并具有高级以上职称的

参考答案：C

219.下列关于带薪年休假说法错误的是()。

A、职工累计工作15年的，年休假为15天

B、公休假日(即休息日)不计入年休假

C、已享受产假的职工仍可享受年休假

D、年休假最长为15天

参考答案：A

220.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。

A、社会保险争议

B、解除劳动合同争议

C、拖欠劳动报酬争议

D、集体劳动争议

参考答案：C

221.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动

过程所构成的()。

A、社会伦理关系

B、社会经济关系

C、社会劳动关系

D、社会法律关系

参考答案：B

222.惩处一般要经过（）的程序。

A、5个方面

B、6个方面

C、7个方面

D、8个方面

参考答案：C

223.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。

A、可以按照规定产生新的代表

B、应按照规定产生新的代表

C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表

D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表

参考答案：D

224.按现行法律规定，年工作日为0天。

A、249

B、250

C、251

D、255

参考答案：B

225.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项

所提出（）的法律制度。

A、反请求

B、抗辩意见

C、新要求

D、同意履行

参考答案：B

226.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中

不包括()。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

参考答案：C

227.下列关于带薪年休假说法错误的是()。

A、职工累计工作15年的，年休假为15天

B、公休假日(即休息日)不计入年休假

C、已享受产假的职工仍可享受年休假

D、年休假最长为15天

参考答案：A

228.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是

Oo

A、应当无条件优先招用被裁减人员

B、同等条件下应当优先招用被裁减人员

C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等

D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,政治面貌不同视为条件不

同等

参考答案：B

229.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单

位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动

者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商

B、与用工单位协商工资等事项

C、与用工单位签订集体合同

D、听取其意见建议

参考答案：D

230.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的

是()。

A、无需支付

B、按合同约定支付

C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D、按合同约定的80%支付

参考答案：C

231.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()。

A、用人单位所在地

B、劳动合同履行地

C、各仲裁委员会之间的分工

D、员工所在地

参考答案：C

232.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议,

根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而

解决纷争的一种活动。

A、劳动争议调解组织

B、劳动仲裁机构

C、工会组织

D、政府部门

参考答案：A

233.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责

任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

A、“机器人”

B、“经济人”

C、“生活人”

D、“社会人”

参考答案：D

234.()是指个体与别人接近的内在动力。

A、交往动机

B、亲和动机

C、成就动机

D、权力动机

参考答案：B

235.劳动力市场的制度结构要素包括()。

A、劳动力供给

B、社会保险

C、劳动力需求

D、最低劳动标准

参考答案：D

236.制定人力资源规划的出发点是()。

A、产品计划

B、组织目标

C、市场状况

D、员工需求

参考答案：B

237.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。

A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不

定期的进行审查

B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完

善的要求

D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

参考答案：B

238.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C、因用人单位原因导致劳动合同无效的

D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

参考答案：D

239.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。

A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况

B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况

C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒

D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密

参考答案：C

240.(),集体合同或专项集体合同即行生效。

A、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的

B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出

异议的

C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出

异议的

D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函

之日起15日内未提出异议的

参考答案：A

241.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、五

B、三十

C、三

D、十五

参考答案：C

242.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的

调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

参考答案：C

243.协商代表的任期()。

A、长于集体合同期限

B、短于集体合同期限

C、与集体协商期限相同

D、由集体协商双方代表决定

参考答案：C

244.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人

员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时一，可采取的应对方式是

Oo

A、工作分享

B、工作轮换

C、将生产任务转包给其他企业

D、多加班

参考答案：C

245.不可以作为规章制度公示方式的是：Oo

A、在公司内部网络上公开

B、在公司内刊上刊载

C、由公证机关公证制定过程

D、全体职工大会传达

参考答案：C

246.劳动保障监察是一项()。

A、行政执法活动

B、民事法律行为

C、行政管理活动

D、司法执法活动

参考答案：A

247.下列关于试用期的期限说法正确的是()。

A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月

B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

参考答案：D

248.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳

动报酬。

A、提前

B、提前足额

C、及时分期

D、及时足额

参考答案：D

249.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。

A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证

明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间

参考答案：C

250.用人单位自用工之日起满。不与劳动者订立书面劳动合同的，视

为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、一月

B、一年

C、两年

D、三年

参考答案：B

251.劳动保障监察是指0对劳动保障法律法规的实施情况进行监督

检查,并对违法行为进行处理的行政执法活动。

A、劳动保障监察机构

B、各级人民政府

C、劳动保障行政部门

D、国家公共管理部门

参考答案：C

252.影响人力资源数量的因素有()。

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

参考答案：A

253.签订集体合同的法定主体是()。

A、企业代表与职工代表

B、企业代表与职工个人

C、企业与上级工会

D、企业与劳动行政主管部门

参考答案：A

254.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是()。

A、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定

B、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中

C、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动

D、工会不是规章制度监督检查的主体

参考答案：C

255.劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成

一定协议的活动。

A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解

和合作

B、企业生产经营和职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨，以实

现相互理解和合作

C、职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合

作

D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合

作

参考答案：B

256.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是0。

A、降级

B、停职

C、降调职务

D、对触犯刑律者,不追究刑事责任

参考答案：D

257.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础

构建的。

A、利益激励型

B、利益约束型

C、利益协调型

D、利益平衡型

参考答案：C

258.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。

A、招聘广告

B、工作说明书

C、工作描述

D、职位要求

参考答案：B

259.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。

A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利

B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法

C、员工申诉可以口头进行

D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径

参考答案：C

260.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。

A、劳动者性别

B、劳动合同期限

C、劳动者身份号码

D、试用期期限

参考答案：D

261.小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于(A)

名。

A、30

B、50

C、80

D、100

参考答案：A

262.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合

同的是()。

A、甲于1999年入某公司工作,2005年离职，一年后又入该公司工作

至2012年

B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月

C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙(男)在该单位已连续工作

15年，现年52岁

D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁(男)在该单位已连续工作

20年,现年45岁

参考答案：C

263.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。

A、公开

B、高效

C、便民

D、不告不理

参考答案：D

264.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时，

A、32

B、35

C、40

D、44

参考答案：C

265.相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()。

A、新观念不能引入

B、决策风险大

C、准确度低

D、外部招募的人员待遇太高

参考答案：B

266.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。

A、证人

B、共同被申请人

C、勘验人

D、翻译人

参考答案：B

267.用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单

位之间形成()。

A、劳动关系

B、劳务关系

C、雇佣关系

D、经济关系

参考答案：A

268.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评

价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态

的一种测评方法。它主要包括()。

A、一般能力测验

B、公文筐测验

C、能力倾向测验

D、职业兴趣测验

参考答案：B

269.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的

年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报

酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

参考答案：D

270.当出现()时,应当对原来的规章制度进行修改。

A、规章制度内容所依据的法律做出修改

B、企业经营政策改变

C、企业发生购并

D、企业法定代表人变更

参考答案：A

271.()不具有法律效力。

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

参考答案：B

272.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。

A、启动阶段

B、次要环节

C、核心阶段

D、结束阶段

参考答案：C

273.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企

业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。

A、制定的目的相同

B、制定主体不同

C、适用范围不同

D、规章制度的效力不同

参考答案：A

274.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位

(),首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、