立足职场有法宝+高中政治统编版选择性必修二

“毕业”是一个符号，象征着一个人独立面对着社会、人生和未来。每个人都会经历这一刻，这是我们共通的部分。我们终究要告别校园，

离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。聿见思政统编新教材教学网原创作品第七课做个明白的劳动者做个明白的劳动者01法律守护劳动者聿见思政统编新教材教学网原创作品《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》……《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动合同法》1.宪法赋予公民劳动的权利和义务第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。……国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。2.公民合法劳动权益的法律保障

这些劳动法律、法规为公民和合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。7.1立足职场有法宝注意：劳动法和劳动合同法不属于民法范畴，属于劳动与社会保障法（社会法）一、法律守护劳动者3．劳动法对劳动者的保护（1）劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（2）劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。注意：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

例题1：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系D国家机关与公务员是行政管理关系，由行政法调整由民法调整由公司法调整一、法律守护劳动者3．劳动法对劳动者的保护（3）劳动法的原则①首要原则：保护劳动者的合法权益的原则

劳动法就是劳动者权益保护法

保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。

例题2：赵某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。7月10日，赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。清洁公司否认赵某系该公司员工，但同事的证言证实了双方的劳动关系。下列说法正确的是（）A.清洁公司不得安排赵某从事高危作业B.清洁公司侵犯了赵某的生命健康权C.清洁公司侵犯了赵某的合法权益，需担责D.不签订劳动合同的劳动者的权益不受法律保护C16—18周岁未成年人赵某的死亡本身不是清洁公司造成的只要能确认存在劳动关系的，法律就应该保障劳动者合法权益不受侵害。签订劳动合同有助于确认劳动关系，为解决劳动纠纷提供有利条件。目前，招聘会上的不少用人单位都打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件，甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院及国有大中型企业也在招聘条件中明确提出“只要男生”。对此，一些单位甚至搬出“女毕业生心眼小、肚量小、爱搬弄是非、影响工作团结”等理由，还有一些用人单位在招聘女生时，甚至会问“你有男朋友吗？”“你打算几年内结婚生孩子？”等一些涉及个人隐私方面的问题。违法劳动法平等竞争的原则一、法律守护劳动者3．劳动法对劳动者的保护（3）劳动法的原则②劳动者平等竞争的原则

劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。一、法律守护劳动者3．劳动法对劳动者的保护（3）劳动法的原则③特殊劳动保护的原则第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第十五条文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。判断：14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或有毒有害的劳动。聿见思政统编新教材教学网原创作品劳动也要签合同01周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。

离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。周某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周某便提起劳动争议仲裁。开庭时，公司承认周某在公司上过班，而且没有签订劳动合同。同时，公司拿出了那份协议，认为已经给周某做出了赔偿，双方的所有争议都已经解决，包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对周某进行赔偿。周某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司在欺诈自己。另外，未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金，等于公司完全没有支付未签订劳动合同的赔偿，因此这个协议是显失公平的。仲裁结果：仲裁作出了裁决，认为解除协议有效，按协议有关条款，双方已经再无争议，即未签订劳动合同的争议也已经解决，故周某不得再向公司要求赔偿。你认为仲裁结果会是怎样的呢?从用人单位的角度考虑，上述案例给了我们一种单位曾经存在未签订劳动合同的情形的处理办法，即双方仍可以协商解决。从劳动者一方的角度考虑，则应该事先签订劳动合同，在签订合同时，应咨询有关专业人士，了解自己的权利，在这个基础上权衡是否签订。二、劳动也要签合同1．劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2．劳动合同的重要性

有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动也要签合同3．劳动合同的内容合同条款劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假必备条款必备条款可备条款合同条款二、劳动也要签合同4．订立和变更劳动合同应遵循的原则1合法2公平3平等自愿4协商一致5诚实信用劳动合同的主题、形式和内容必须符合法律、法规的规定劳动合同的内容应当公平、合理双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全处于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用

订立和变更劳动合同的原则5．劳动合同的法律效力(1)无效劳动合同《劳动合同法》第二十六条具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如虚假承诺优厚的工作条件。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；你认为这些劳动合同有效吗用人单位免除自己的责任；排除劳动者权利违法法律规定，侵犯婚姻权利以欺诈手段使对方在违背真实意愿的情况下订立的合同例题3：某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（）A.甲某违约，应该承担违约责任B.该合同内容违法了法律，故该合同无效C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责D.如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任B解析：该劳动合同内容违法，合同无效。违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效，故A、C、D均错误。例题4：下列情形签订的劳动合同，有效的是（）A.甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人B.某公司拟招聘文员，劳动者在签订劳动合同后，发现实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同约定“工资收入与最低工资持平”D合同内