世纪星幼儿园园长保教人员管理专项方案

世纪星幼稚园园长、课任老师管理方案-6依据教育主管部门人员聘用措施，结合幼稚园实际工作需要，世纪星幼稚园本学期拟聘幼稚园园长、课教老师，具体聘用方案以下：聘用人员1、园长1名2、课任老师7名3、英语老师1名聘用条件园长条件身体健康，年纪在45周岁以下。热爱幼儿教育事业，遵纪遵法，为人师表。含有国家计划内统招全日制幼儿师范中专以上学历，有三年以上市一类幼稚园以上管理经验，并参与过幼稚园园长培训，取得《幼稚园园长资格证》书。熟悉幼稚园工作步骤，含有幼儿科学管理基础知识，丰富幼儿管理经验和较强组织协调能力。富有开拓创新精神、合作精神和现代教育意识，并含有一定教育教研能力。（二）课任老师条件1.身体健康，热爱幼儿教育，有一定幼儿教育知识和能力，为人师表2.学历要求(1)国家计划内统招全日制一般院校中专以上师范类应往届毕业生（2）国家计划内统招全日制一般院校非师类中专以上含有老师资格应往届毕业生（3）国家计划内统招全日制一般院校非师类学制三年以上幼儿教育专业应往届毕业生3.年纪在35周岁以下4.能讲比较标准一般话，弹、唱、舞蹈、绘画等。三．聘用程序1.填报幼稚园人员竞聘上岗申报表世纪星幼稚园老师竞聘上岗申报表姓名年纪毕业院校学历学制专业竞聘岗位2.依据竞聘岗位提供相关证件，其中包含毕业证、老师资格证、报到证、显优证件，报聘园长职位还需提供园长培训相关资证。3.聘用考察小组核实材料，初定园长一名及课任老师名单，竞聘园长落聘人员可竞聘老师职位，初定课任老师可依据幼稚园大、中、小班设置情况由园领导小组确定具体岗位。四、聘用待遇受聘人员实施结构工资，具体措施是：（一）园长工资结构说明1、基础工资1000元（不含有老师资格证书900元/月）2.、园龄:10元/年递增(按满周年计算),满3年50元，满5年100元为止。3、考勤奖:100元/月4教学管理奖100元5、园长补助100元（二）老师工资结构说明1．基础工资:1000元（不含有老师资格证书900元/月）2．园龄:10元/年递增(按满周年计算),满3年50元，满5年100元为止。3．考勤奖100元/月4．安全奖:100元/月5．卫生保健奖:30元/月6、教育教学奖15元/月7、师德表现奖15元/月8．幼儿出勤率奖:30元,20元,10元9、超额奖：大、中、小班分别是35,30,25人，每超1人，奖励该班老师每人10元五、聘用期限园内老师实施十二个月一聘，从每年9月1日新学期开始至年结束（不含暑假），协议到期，聘用关系自动解除。在聘用期限内，乙方如要求辞聘，必需提前30天向甲方呈交辞职汇报，甲方接到汇报后半月内给回复。六、管理措施、A、老师管理措施本学期，幼稚园老师实施结构工资制，依据多项具体管理措施分档对老师进行奖励。（一）考勤奖（100元）老师上班实施签到制度，请假、销假制度，事假以写请假条作为依据，每个月月底园部公布老师出勤情况。1、请事假一天扣30元，病假一天20元。本月累计请假超出2天，安全奖、卫生保健奖也全部扣除；累计请假超出5天，只发放剩下基础工资和园龄；累计请假超出10天，则按上班实有天数发放。2、婚假5天，丧假父母3天，祖父母1天，此项假期要求时间不计考勤（但不算全勤），超出要求假期天数按请假处理。3、老师休产假实施整学期管理，期间（自离园休息算起）发放2个月基础工资80%。4、婚假、丧假时间如和国家法定假期重合，不再补假。5、上班时间迟到、早退、私事外出者，不按时签到、代签、漏签者，应参与学园会议、集体活动，以上情况每出现、缺乏一次扣除10元。6、上班时间窜岗聊天，吃零食、干私活、玩弄手机游戏机、带和本园无关人员入园等影响园内工作一次扣除10元.。说明：老师个人自费学历进修、职称评定、老师资格培训不算公假。（二）安全奖（100）元带班老师缺乏责任心，对幼儿看护不细致，出现幼儿缝针、骨折等较大安全事故，一次性扣除带班老师当月安全奖100元及学期安全奖100元，如包含保险，还要负担平安保险报销后花费50%。1、幼儿入园时间，幼儿到班若无人看管，平时上课、活动班内无老师，发觉一次两人每人扣20元。2、老师严格实施晨检、午检制度，发觉幼儿携带危险品(钉子、刀子、小球、火机、药品等)立即收回。若检验疏忽，发觉一次扣带班老师20元。3、对幼儿看护不细心，出现幼儿抓伤、咬伤、烫伤、摔破等事故，一次扣带班老师50元。4、幼儿入园、离园，本班老师必需和家长做好交接，如让幼儿独自离园，班内老师每人每次扣100元，出现严重后果并负担对应责任。5、幼儿玩玩具前，老师要事先检验玩具是否安全以防出现事故。早操、户外活动前后老师要清点幼儿人数，如出现幼儿遗漏现象，一次扣20元。6、教育幼儿有初步自我保护能力：不靠近陌生人，不到危险地方去，上下楼梯排队慢行，入厕小心拥挤、集体活动排队、外出活动不快跑，不玩弄危险品、不触摸班内插座电器等。若教育疏忽出现事故，一次扣20元。。（三）、卫生保健奖（30元）1、幼儿活动室（地面、桌椅、门窗）和班级卫生区天天清扫洁净，多种物品摆放整齐，开窗通风，保持空气清新流畅。2、严格实施消毒制度。幼儿水杯、毛巾专用，每七天清洗消毒一次。3幼儿户外活动天天最少半小时，（早操和特殊天气除外）冬天更要加强锻炼。依据天气改变随时给幼儿增添衣物，以防感冒。4、坚持天天晨检、午检和全日制健康检验，根据一摸二看三问四查进行，发觉幼儿异常和传染病，立即隔离（必需时通知家长接走），预防传输。5、坚持天天考勤并填写幼儿考勤表，月底上交园部，对缺勤幼儿立即回访并做好登记。6、教育幼儿不挑食、不偏食，饭前便后要洗手，不乱扔垃圾、不随地吐痰，养成良好生活卫生习惯。7、认真督促指导幼儿生活技能步骤，包含：盥洗、入厕、加点、进餐、午睡、穿脱衣服、上下楼梯、收拾玩具及生活用具。8、教给幼儿正确读书、写字姿势。看电视时距离不少于2米，一天不超出两次，一次不超出30分钟。教育幼儿在日常生活中保护视力。9、供给幼儿足量饮水，集体组织幼儿喝水，上、下午最少各两次。10、值班老师负责打扫幼稚园院子卫生、孩子午餐侯卫生、午睡后休息室卫生。以上内容，带班老师违反一次扣除5元。(四)、教育教学奖（15元）每学期由园长或相关人员对老师多种教学计划、总结、活动教案、反思、观察统计等方面根据教学常规管理要求进行2—4次全方面检验，缺乏一次，扣除2元。1、教学材料（5元）（1）、学期初制订教学计划、期末写好总结，按时送交学园；（2）、根据设定好各门课时认真安排、编写周计划，周一前公布。幼儿作品即时张贴、更替，引发家长主动关注。（3）、每两周认撰写1篇幼儿活动方案及反思：格式符合、条理清楚、目标明确、书写工整、语言简练、突出重难点、反思深刻。（所教学科不少于两项）每两周一篇幼儿成长观察统计、统计真实、感情真挚。（4）、每学期不少于5篇听课统计、5篇读书笔记。（5）、根据园内安排，需要上交家长会讲话稿和家长开放日总结2、教学常规（10）元（1）、不按时上课，不按公布周计划私自调课；（2）、上课前不认真备课，教具准备不充足；（3）、上课过程中接打手机，影响讲课进程，让幼儿消极等候；（4）、老师上课、平时和幼儿交流不讲一般话；（5）、需要家长配合课后内容，未向家长做好宣传说明，造成不良影响；（五）师德表现奖（15元）老师严格实施《幼稚园各项规章制度》和《幼儿老师岗位职责》，出现下列情况之一者，期末考评不能评为优异，一次扣除3元。1、显著体罚或变相体罚幼儿造成不良影响者2、言谈举止不大方，仪表不规范，衣着超前、穿拖鞋、涂抹指甲，佩戴对幼儿造成危险饰物者3、工作时间不进入主动状态，爱发怨言、不服从校、园领导分配、同事之间搬弄是非，有意制造矛盾者4、家园共育工作不协调、家长关系担心者5、不节水、节电、不珍惜公共财物者、不立即不关闭门窗和电器者6、对幼儿缺乏爱心和责任心，大声呵斥幼儿，有损幼稚园声誉者7、对校、园领导指派工作嫌脏怕累，表现不主动主动，有意推诿者8、对园内举行讲课、比赛活动等集体活动不主动参与者（六）幼儿出勤奖（30元、20元、10元）由带班老师天天早晨9:00核实本班幼儿出勤人数并做回访统计，月底上报园部，园部对月初班内分配幼儿人数得出比值，幼儿出勤90%以上班级老师每人工资30元，80%_90%每人工资20元，80%以下每人工资10元（恶劣天气和流行性传染病除外）。B、园长管理措施1.考勤实施签到制度，有事向校长请假，考勤奖计算措施和课任老师管理措施相同。2．安全园长负责全园幼儿安全，任何一个班级每出现一例安全事故，均负担和老师相同相关责任。3、幼儿出勤幼稚园考评小组每个月统计全园各班级幼儿出勤率，如多数班级幼儿出勤率低于80％，园长幼儿出勤率奖按20元发放。4、认真推行《园长职责》月末有领导小组同相关人员综合评定院长教育教学管理成绩并给予奖励C、园长、老师学期末特殊奖励1、学期全勤奖：园长、老师全学期无请假现象，期末奖励100元。2、学期安全奖：全学期未出现安全事故，奖励该班老师100元，园长安全奖按老师2倍计发。全园每出现一次安全事故，园长扣除50元。3、幼儿巩固率奖：学期初以园内分配幼儿人数为依据，整学期幼儿愉快来园，中途没出现流失（退费、转费）现象，期末奖励该班老师每人100元，如班内流失一人，每人扣50元，超出一人不享受该项奖励；如全园流失人数不超出本学期园内班级数，期末奖励园长100元，超出该数不享受该项奖励。4、本学期，幼稚园各方面管理很好，整体工作圆满、顺利、成绩突出，学期末一次奖励园长500元。D、其它事宜说明：1、正常工作日老师一人带班，由园长会同领导小组酌情给补助。2、正常工作日老师值班，学校发放值班补助天天5元。3、非正常工作日老师加班，学校发放加班费天天10元，半天5元。4、新老师上班不足半月发半月基础工资，超出半月发全月基础工资。5、老师整学期请假累计超出15天不享受学期安全奖、全勤奖、巩固率奖；新老师上岗不满一学期不享受学期安全奖、全勤奖、巩固率奖、超标奖。6、英语老师月工资幼儿出勤率奖、卫生保健评选奖，按代班老师上限80%发放，期末幼儿巩固率奖为80元。7、寒假期间（30天）老师工资额度为基础工资和园龄；暑假期间（两个月）有意向下年继续应聘人员，园内安排值班，发放假期值班补助（标准上不低于寒假工资）。聘用期限内，如乙方自行解除协议，扣发乙方30天工资，如包含暑假期间值班，值班补助一并扣发；聘用期限外