【适用复杂情况】公司与员工的保密协议书

【适用复杂情况】公司与员工的保密协议书-PAGE【适用复杂情况】公司与员工的保密协议书-PAGE公司与员工的保密协议书合同编号：_______甲方（公司）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务，达成如下协议：一、定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“技术信息”包括产品研发、制造工艺、技术诀窍、设计图纸（含草图）、技术文档、实验数据、计算机程序、数据库等技术性信息。1.3“经营信息”包括但不限于管理方法、产销策略、客户名单、货源情报、投标标底等信息。二、保密义务2.1乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。2.2乙方同意将工作中接触到的商业秘密视为甲方的财产，在工作中创造的与商业秘密相关的成果归属甲方所有。2.3乙方应妥善保管涉及商业秘密的文件、资料、电子数据等，避免遗失、泄露、损坏或被盗用。三、保密期限3.1本协议自乙方签署之日起生效，至商业秘密公开或被甲方宣布解密之日止。3.2乙方离职后，仍应遵守本协议的约定，直至商业秘密公开或被甲方宣布解密之日止。四、违约责任4.1乙方违反本协议的约定，泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的全部损失。4.2甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取必要措施防止商业秘密的进一步泄露、传播、使用或允许他人使用。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自乙方签署之日起生效。甲方（公司）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：公司内部员工保密注意事项：员工在工作中接触到公司的商业秘密，需要签订保密协议。在签订前，公司应明确商业秘密的范围，并与员工充分沟通，确保员工了解保密义务的重要性。修正条款：在第二条中，加入“公司会为员工提供保密培训，让员工更好地了解商业秘密的范围和保密义务。”2.应用场合：员工离职后的保密注意事项：员工离职后仍需遵守保密协议，不得泄露、传播、使用或允许他人使用商业秘密。公司应与离职员工确认保密期限，并在离职手续中明确保密协议的继续有效性。修正条款：在第三条中，加入“公司会在员工离职时与其确认保密期限，并提醒员工继续遵守保密协议。”3.应用场合：合作方保密注意事项：当公司与外部合作方进行业务往来时，可能涉及商业秘密的交流。此时，合作方也需要签订保密协议，承担保密义务。修正条款：在第一条中，加入“合作方在签订保密协议时，需明确商业秘密的范围，并承诺对商业秘密承担保密义务。”4.应用场合：商业秘密泄露的处理注意事项：若商业秘密泄露，公司需及时采取措施，制止泄露的进一步扩散，并追究泄露者的责任。同时，公司应与员工明确违约责任的承担方式。修正条款：在第四条中，加入“公司会立即采取措施制止商业秘密的进一步泄露，并与员工明确违约责任的承担方式。”5.应用场合：争议解决注意事项：在争议解决过程中，双方应尝试友好协商，若协商不成，可依法诉讼解决。公司应与员工明确争议解决的方式和适用法律。修正条款：在第五条中，加入“在争议解决过程中，公司会优先与员工进行友好协商，若协商不成，双方可依法诉讼解决。”二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题：员工对商业秘密的理解不一致解决办法：公司应定期为员工提供保密培训，确保员工对商业秘密的范围和保密义务有充分了解。2.问题：离职员工泄露商业秘密解决办法：公司在员工离职时与其确认保密期限，并提醒员工继续遵守保密协议。同时，公司可设立离职员工回访机制，了解其离职后的动向，防止商业秘密泄露。3.问题：合作方泄露商业秘密解决办法：公司在与合作方签订保密协议时，明确商业秘密的范围，并要求合作方承诺承担保密义务。同时，公司可对合作方进行背景调查，确保其信誉良好。4.问题：商业秘密泄露后，公司难以追究责任解决办法：公司在保密协议中明确违约责任的承担方式，如违约金、赔偿损失等。一旦发生商业秘密泄露，公司可依法采取措施追究责任。5.问题：争议解决过程中，双方难以达成一致解决办法：公司在保密协议中明确争议解决的方式和适用法律。在争议解决过程中，公司可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。三、原始合同所需的详细附件1.商业秘密清单：明确公司商业秘密的具体范围，包括技术信息和经营信息。2.保密培训资料：包括保密制度、商业秘密识别、保密措施等，用于提高员工的保密意识。3.离职员工保密确认书：离职员工在离职时签署，确认继续遵守保密协议。4.合作方保密协议：与合作方签订的保密协议，明确双方在业务往来中的保密义务。5.争议解决协议：明确争议解决的方式和适用法律，以便在争议发生时迅速解决。商业秘密要保密，公司员工需牢记，技术经营信息宝，不外传，不泄露。签订协议要仔细，条款内容要清晰，公司财产要保护，员工责任要明确。离职后，仍保密，期限到，才解密，违约金，损失赔，法律责任要承担。友好协商先尝试，争议解决依法行，员工培训要跟上，商业秘密心中印。合作方，也