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文档简介

为推进物业公司保安队员人事制度改革，不断拓宽选人用人渠一、指导思想主任，组成竞聘领导小组。名单如下(略)。(一)保安副队长一名参加竞聘者年龄应在45周岁以下，身体健康，德才表现和工作实绩突出，群众测评度优良以上的。竞聘正职职务，应担任过副职2(1)物业公司通过20xx年11月15日下午15时在员工休息室，2、报名：20xx年11月15日起至11月19日下午时止接受竞聘报名，报名人员须填写《保安副队长竞聘上岗报名表》;竞聘者将报3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本4、竞聘演讲和答辩：组织竞聘演讲和答辩，由报名者根据拟聘位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过20分钟；然后答辩3个问题，所答辩的问题是针对每个竞聘岗位而设计的。辩现场打分，填写《演讲答辩评分表》,统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算4分(分值75-84分)、3分(分值60—74分)、2分(分值60分以下)。(评价总分值为100分，在计算平均得分值时小数点保留到2A、工作总结评价(40分):主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现(20分);职业态度及操守(20分)。B、竞聘岗位认识和工作思路评价(50分):主要从以下六个方面进行评价：岗位的认识(5分);工作思路和设想(15分);资源整合能力(5分);专业性(10分);创新性(5分);方案可行性(10分)。C、答辩过程评价(10分):主要从答辩现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变最终演讲答辩综合评价任职底线为4分(即4分及以上视为具备该岗位任职能力，3分及以下视为不具备该岗位任职能力)。当综合队员)参加，本次民主测评以无记名方式进行。(具体内容详见民主测评表)。工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评按5分制分值计分，设5分、4分、3分、2分四个等次，累计写《民主测评评分汇总表》,交评委会主任、监督员、记分员签字。-20分)、“一般”(总分值11-15分)、“差”(总分值10分以下),弃权票、错票不计入个人的有效票(在计算平均得分值时小数点保留到2位)。最终民主测评综合评价任职底线

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