会计诚信调查研究报告范文

会计诚信调查汇报范文

篇一：会计专业市场调研汇报

20XX年会计专业市场调研汇报

当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋猛烈。怎样在社会中定位，找到本身坐标成了很多高校生关注问题。而在高职教育中，市场对高职学生各方面要求是我们探索这片教育领域不可或缺要素之一。为此，在今年暑假中，我院会计专业开展了一项“企业会计实务操作及会计人才需求”调研活动。经过这次调研，目标是期望能够对以后会计人才培养方面能够愈加适应企业需求，在实务操作教学过程中含有一定针对性。

一、企业在招聘财会人员时学历不再是唯一准绳，企业更为看重应聘者工作经验。

会计工作包含实务工作和理论工作，各企业需要会计人员大多是部分核实工作，侧重是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验人员，一进企业立即就能投入工作，免去了企业培训成本，毕竟部分基础会计核实工作是做出来，不是“研究”出来，自然学历在部分初中级会计岗位中就显得不是那么关键了。这一点在这次调研问卷回函中也得到了很好说明。经过分析，我们发觉现在各企业会计从业人员中含有大专学历人数显著较本科学历多，再翻开诸如《中国人才市场报》或《前途无忧》等招聘报刊发觉企业对招聘财会人员最低学历要求也是专科居多。13家受访企业对学历最低要求以下图：

但对于工作经验几乎全部企业全部要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘关键性。工作经验具体到xx来看也就是实务能力，这不仅要求我们高职学生要有过硬专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证填制到账簿登记直至报表编制我们全部要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间培训，其实这只要经过一定社会实习实训是能够做到。经过调研，我们发觉企业在招聘xx时，她们对部分技术要求不高工作岗位会考虑招收，另外就是在企业因业务加大需要人手时。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强工作，所以她们更看重是应聘者经验和实际操作能力。这点从下面内容中能够看出：

问：企业认为现在会计专业毕业生在实际工作中欠缺什么？

Ａ答：学生欠缺是实践经验。作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度了解。

Ｂ答：实务经验。职业规化及能力和职位定位

Ｃ答：碰到问题无法主动，出色地加以处理。安于现实状况，缺乏改善工作、管理提议和见解。

事实说明，xx尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有部分弱势，但发展机会客观存在，只要自己踏扎实实从基础核实工作干起，摆正心态，正确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力群体了吗？毕竟发展需要一个过程。

二、会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。

一直以来，在热门职业排行榜里极难找到会计踪影，莫非企业真不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员数量就这么多个？其实深入观察不难发觉，初级会计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷回函中不难发觉，数据统计表明，含有初级职称人数比中高级职称及其它高证书人数多。现在在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上通常会计人员企业通常经过内部职员推荐，所以人才市招聘数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争对象，就现在每十二个月供需比来看，中级会计人才需求缺口很大，高级会计人才紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后，伴随对外开放力度不停加大，跨国企业及部分外国企业家纷纷在华设置企业，这就需要大量熟悉国际会计准则本土高级财务人才。这一点也让我们充足看清市场需求改变方向。

三、对于招聘初中级会计人员，企业有了新要求。

最早，会计人员一直饰演着“数豆者”角色，关键任务是记账和

算帐，所以一直以来会计被大家了解为账房先生。但伴随经济发展，企业对会计人员尤其是xx提出了很多新要求。就现在来说，企业不仅要求财会人员有很扎实专业基础功，对外语和计算机等综合素质也提出了较高要求，就以下3种不一样类型企业做一个比较和分析。

（1）家乐福（中国）管理咨询服务是属于服务业外商独资企业。其要求是：外语能力最少4级，有良好听说写能力，尤其是在文字表示方面。计算机能力方面要求熟练使用Windows，其中对网络、数据库操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使用有较高要求。并含有独立工作，在压力下工作能力，有协作精神，工作态度良好，同时含有不停学习和上进能力。

（2）哈尔滨空调股份属于工业板块上市企业。其要求是：因我企业对外接触较少，所以对外语掌握在通常程度即可，对财会人员计算机能力要求是会熟练操作即可。有扎实专业基础理论知识，熟练理论和实践结合能力，广泛管理、法律等和财会工作往往会相涉综合判定能力，诚信、敬业人格素质，诚恳、勤力工作态度。

（3）国联期货经纪长沙营业部是属于金融业企业。其要求是：计算机则是能熟练利用WindowsOffice软件，对通常财务软件能掌握则更佳。并有老实、勤奋、谦虚、好学良好素质。

由上述资料可见，现代企业对财会人才不再单一只是在专业上要求，而是由单极化向多极化发展。除了熟悉掌握专业学识之外，英语等级考试及口语、文字表示能力、计算机软件操作等也被列入企业择优入取时必虑之点。诚然，现代科技给人类工作和生活带来了翻天覆地改变，计算机发明被称为二十世纪三大关键发明之一。现代财务软件使信息统一化，格式规范化，而且人工成本也随之得到显著减低，而工作效率却显著提升。网络更是一条信息高速公路，是全球交流平台。E-mail邮件传送系统则是省人力省物力有效路径，也完全符合会计信息立即性这一标准要求。对英语要求更是不言而喻。在学习上全英国际会计书本，在工作中全英会计科目和报表，这些问题掌握全部建立在良好英语基础之上。鉴于如此种种，现在大学流行考证热也就事出有因了。可见，“求职三件宝——文凭、英语、计算机”这一说法也非空穴来风了。除了在能力上要求，企业对毕业生人格素质和工作态度也十分看重。米卢曾说过态度决定一切，态度也能够改变一切。工作态度是否良好往往是一个人对事物负责程度折射和反应。诚信，也是一项必备素质，对于从事财会工作我们就显得尤为关键，它是一切数据和资料真实性和可靠性前提和保障。

四、应聘形式多个多样，信息渠道“宽带化”。

现在企业招聘所经过路径有很多，她们不仅会经过在报纸、人才市场和大型招聘会等传统形式，网络等新形式也成为企业新宠。网上现有很多人才网站，著名如中国人才热线、等，她们以完善服务和没有时空限制吸引了不少用人单位和求职者眼光，就连政府也创办了专业人才招聘网（）来帮助学生就业。另外，学校还有专门学生就业指导中心，帮助学生寻求自己适宜工作。伴随信息平台规模扩大，获取信息已经变得很轻易，求职效率提升了很多，这在一定程度上缓解了就业压力所带来不利影响。让我们经过资料去直观等了解一下部分企业每十二个月基础上会经过什么路径招收经济类从业人员。三份资料数据情况以下：

五、伴随经济飞速发展，时代给予了现代会计人才很多新定义。

伴随经济发展步伐不停加紧，新时代上海对会计人才要求也越来越高，含有一般会计技能专业人员已开始无法适应快捷企业发展，而含有“管理型”会计人才却属于极度紧缺人才行列。

相关教授说，现在会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急阶段。出纳、一般会计员并没有出现供不应求情况，而要找一个有过硬专业背景，手中拿着国际认可会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年人才却是件极不轻易事。

那么，怎样会计人才才能算是市场真正需要人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口“会计人才大全部含有本科及以上文凭，有3—5年“实战”经验，并持有过硬职业资格证书。不过，本科文凭并不是必需，丰富实践经验才是走向成功法宝。王先生持有上海财经大学大专文凭，但靠十几年经验积累，一步步“爬”到了某跨国企业财务主管职位。

六、深化高职教育改革仍是目前重中之重，改革路径应寻求多元化。有些人问：是否有必需落实高职教育改革？这几年来，全国教育部门全部在主动推进中小学教育改革—由素质教育替换原有应试教育，但经过几年努力并没有达成预期效果。教育部门片刻呼吁减压减负方法，时常通告试点材料优越性，但举目望去，大大小小补习班仍然是人满为患，仍然是十年寒窗苦读后奔赴那黑色七月。即使改革之路艰辛重重，高职教育改革仍然迫在眉睫。我们先从调查问卷中资料来了解一下，企业对现在会计专业毕业生在实际工作所欠缺这首先见解。

篇二：会计诚信问题理性思索

会计诚信问题理性思索

刘佳佳06会计二班06011207

摘要:市场经济是诚信经济,因为中国经济转轨时期市场体系不健全、信用

制度不完善、法规体系不完备等原因,造成现在社会普遍信用不足,而信用缺失已

经成为制约企业生存发展、经济高效运行关键原因之一。所以,只有以诚信为

本,加强会计职业道德建设,强化契约理性,健全全市体系,建立有效会计诚信

约束机制、会计诚信确保机制,加强会计职业道德建设,才能更大地发挥会计在经

济管理中作用。

关键词:诚信;会计职业道德;约束机制

一、以诚信为本,加强会计职业道德建设意义

会计业是诚信行业,多年来发生很多会计造假事件,使会计公信力受到严

峻挑战,对会计业发展带来了严重不利影响。所以,以诚信为本,加强会计职

业道德,会计人员共筑“诚信”长城,已成为当务之急。

（一）诚信就是一个企业经济资源

诚信是经济资源市场经济条件下，社会分工深入细化，交换方法也展现多

样性，若信用缺失，就会造成市场秩序混乱，交易链条中止。在商品生产和交换

中，生产、运输、购销全部存在委托代理关系。没有些人愿意同不守信用个人、公

司、企业进行合作，所以，诚信就是一个企业经济资源。在银行、股票、债券

及其它融资市场，信用是发展基础，离开诚信，该市场就无法健康发展，即诚

信和重大利益相关。守信者得到利益，失信者必将付出成本。也就是指诚信品牌

是一个极大无形资产，市场经济越发展，诚信作用越关键，诚信一旦缺失。

就意味着中国企业失去了走向市场和国际化通行证。

（二）立信，乃会计之本“没有信用，也就没有会计”

宣传立信会计精神，弘扬立信职业道德思想不仅对发展立信会计事业，并对

建设中国会计职业道德，完善中国会计诚信教育有一定主动意义。立信会计精

神是一个含有优良传统会计诚信精神，不仅含有鲜明会计职业特色，而且体

现着强烈时代气息。我们现代会计人员应该永远珍爱，并发扬光大立信会计精神。

把信用作为会计工作生命线，假如一个人失去信用，就会弄虚作假，徇私舞弊。

以至身败名裂，更为严重是，会危害她人和单位，给社会和国家会造成不可估

量损失。诚信不仅是一个责任，更是一个道德问题。

（三）诚信是企业取胜法宝

纵观中外成功企业，全部把诚信作为企业共同追求和必备品质之一，无一

不是以诚信为本而发展壮大。如香港巨富李嘉诚，几十年来，在猛烈市场竞

争中，企业经营不停拓展壮大，赢得了消费者，赢得了市场，在全国全部产生巨大

影响。她取得今日发展，其关键思想就是紧紧抓住了“诚信”，把诚信作为企

业一个资源，一个思想，一个经营理念，一个管理方法，成为企业经济发展

无形推进力。GE、海尔之所以能够有着如此强劲竞争力，也全部和其良好诚信

是分不开。相反，部分企业，经过以破坏市场秩序为策略，乱中取胜。其所获

得超额利润其实是以伤害大多数人利益为前提。这么企业也肯定开始走

下坡，最终走向灭亡了。

二、造成诚信问题原因

中国现在会计职业道德失范原因伴随社会主义市场经济体制建立,大家

职业道德观念发生了深刻改变,部分原有道德规范已经不能完全适应新形

势需要,而新道德规范还未形成,出现了部分会计职业道德失范问题。本文

认为，造成政协现象关键原因可归纳为以下几点：

（一）市场体系不健全

现在,诚信不足、会计职业道德失范第一原因是市场体系不健全、市场透

明度低造成诚信激励机制不足。中国现在市场信息披露机制很不健全,市场信息

传导机制不畅,造成信息缺乏、市场信息传输速度缓慢,市场主体各自拥有信息

不对称,致使好商誉难以得到广泛而快速传输,失信者不能立即地被曝光和发

现,并得到应有处罚。现阶段中国市场特点决定了市场本身不含有诚信确保

机制,没有能力对违规交易者给足够处罚,并使市场主体自发形成诚信约束机

制和道德规范。市场体系不完善造成市场奖惩机制不完备,直接造成诚信

确保机制缺乏,实际是对守信者主动性打击和对失信者失信行为放纵,从而

使市场主体缺乏遵守和推行诚信内在激励。

（二）信用制度不健全

诚信不单是一个契约,更是制度反应和表现,诚信制度不完善是造成信用

关系危机深层次原因。一个有序信用体系是建立在一个有效市场经济制度基

础之上。现在,中国还没有完全确立起企业自主经营、公平竞争、有效监管

市场制度;金融制度、财税制度、投融资制度还很不完善,使信用活动缺乏制度约

束,其中最根本是有效产权制度。有效产权制度关键是指产权得到明确界定

和有力保护并能够自主转让。产权明晰是达成一切交易必需条件,也是形成正

常信用关系不可或缺条件。现在,中国企业信用制度还未建立,个人信用体系几

乎还是空白,社会上假冒伪劣商品泛滥、虚假广告遍地、偷税漏税现象严重。就

中国现在实际情况而言,失信成本仍小于失信收益,即失信有利可图,这使得作

为“经济人”企业或个人自然会有一个失信倾向。

（三）会计人员身份不独立

每个行业全部有对应职业道德规范,会计行业也不例外,每名会计人员在接收

专业知识训练同时,也全部接收过会计职业道德教育。从总体上说,会计人员本

身全部是愿意遵守职业道德,不愿意做假账或做出不诚信行为。但从现实中部分

事件分析,会计人员却往往全部不是自主地处理各项业务,也就是说,会计人员身份

不独立。依据《会计法》要求,中国会计人员实际上含有双重身份,她们既要维

护企业利益,又要代表国家、投资者监督企业财务收支。然而,在实际工作中,

会计人员是完成不了其双重职能。因为会计人员置身于企业,她们自己能否在

一个企业工作下去,除本身原因外,关键取决于这个企业责任人。会计人员工

资、奖金、福利及在职消费等,全部要由企业经理等责任人决定,会计人员任用、

调动、免职或免职等重大人事问题也掌握在这些人手中。在这种情形下,会计人

员工作只能是对企业负责,对经理负责,按企业责任人旨意要求进行会计核

算。所以,只要企业责任人想做假账,对会计人员来说,除非不怕受四处分乃至被开

除等威胁,不然,她们是难以抵制和违抗领导意志。

（四）执法不严,处罚力度不大,缺乏威慑力,造成会计职业道德失范行为产生

首先,现在中国经济立法滞后。现有法律即使对部分不诚信行为提供了法律

依据,但还不能涵盖全部不诚信或道德失范行为,使信用活动缺乏法律支撑,

道德失范者逃之夭夭。其次,法律监督机制不健全,在执法过程中存在着有法不

依、执法不严、违法不纠现象。监督组织不完善,监督内容不完备,致使法律监

督力度不够,不能对企业形成有效监督机制。权利缺乏有效法制监督,行政权利

干预执法,致使腐败现象屡禁不止,严重破坏了市场竞争秩序和社会经济秩序。

三、不诚信危害

（一）危害市场经济秩序

市场经济是一个信用经济，信用是一切经济活动基础标准，没有了信用。

市场经济就无法维系。假如市场主体采取不诚信手段，大量会计资料失真。

将直接影响国家财税收入，造成各项经济指标失真，最终造成国家经济政策和

实际偏离，影响国家各项方针政策对宏观经济有效调控，从而危害市场经

济秩序，造成严重不公平竞争，损害国家及社会公众利益，加剧信用危机。

调查报告

题目相关重庆二十四城家俱装饰设计有限责任企业市场拥有率调查汇报

姓名谭好

所在系会计系

专业班级会计13级16班

学号20XX111626

指导老师陈祥碧

日期20XX年6月10日

内容摘要

重庆二十四城家俱装饰设计有限责任企业（简称：二十四城装饰）。

定在为城市中产阶级提供健康品质整装服务，连续践行整装全环境保护。

伴随经济快速发展，企业也在不停发展和壮大，为了在竞争中取得

相对优势，该企业不停对其市场拥有率进行提升，但在其提升过程中也

无可避免出现部分弊端，本人经过进入工作一线进行调查研究，寻求

该企业在提升市场拥有率进程中失误，并结合自己知识背景及工作

经验提出了相关政策提议，经过企业所生产产品在市场销售量或销

售额占同类产品销售量或销售额比重，大大提升了企业在各个阶层

地位。

关键词：市场拥有率竞争策略调查和研究分析

目录

一、企业概况

二、该企业提升市场拥有率现实状况

三、该企业提升市场拥有率中存在难题

（一）市场拥有率没有衡量企业经营姿势和竞争能力关键

指标

（二）市场拥有率越高，投资酬劳率就越高，企业投资效果

没有用投资酬劳率来衡量

（三）市场拥有率没有表现企业无形资产

四、政策及提议

（一）提升企业著名度

（二）打开价格下降通道

(三）定制设计或成新卖点

参考文件

相关重庆二十四城家俱装饰设计

有限责任企业市场拥有率调查汇报

重庆二十四城家俱装饰设计有限责任企业（简称：二十四城装饰），定

在为城市中产阶级提供健康品质整装服务，连续践行整装全环境保护。是中

国套装装饰开创者。伴随经济快速发展，企业也在不停发展和壮大。

为了在竞争中取得相对优势，该企业不停对其市场拥有率进行调整，但在

其调整过程中也无可避免出现部分弊端，为深入了解该工作在调整市场

拥有率方面出现问题，我于20XX年4月0日至20XX年6月10日到重庆

二十四城家俱装饰设计有限责任企业就该问题进行调查，现将情况汇报如

下：

一、企业概况

实际调查时间：20XX年4月10日——20XX年6月10日

实习地点：重庆二十四城家俱装饰设计有限责任企业

二十四城装饰于1999年成立于中国成全部，隶属于创客联创集团旗下品牌，企业相继推出有喜悦整装、心悦整装、尊悦整装等系列，成为中国知

名装修企业。二十四城装饰拥有超出10000㎡展厅，并开设有多家连锁分企业。截止到现在，二十四城装饰已开设有成全部、德阳、绵阳、昆明、重庆、全部江堰等分企业。重庆二十四城家俱装饰设计有限责任企业在重庆市九龙坡区杨家坪，该企业拥有职员两百多名，其中分为市场部、设计

部、预算部、财务部、人资部、工程部。企业关键以创新者姿态打造健

康品质家装产品，精心设计“心悦”、“喜悦”系列家装产品。二十四城引

进更多德标工艺和品牌主材，完善全球采购系统，和产品供给商合作，减

少中间流通步骤，价格更低30%。

二、该企业提升市场拥有率现实状况

1.在计划经济时代，装饰装修业是在国家房改政策出台后，催生一

种热门行业，因为投入成本较