职业道德建设实施专项方案

职业道德建设实施方案为了巩固职业道德建设活动结果，继续深入推进干部职员队伍建设，深入提升队伍素质，推进全局工作又好又快发展，经局领导班子研究决定，在全局深入开展职业道德教育活动。提升职业道德水平，努力建设一支“爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”高素质信访工作者队伍，结合本局实际，制订本方案。一、加强职业道德建设目标要求坚持教育引导、行为规范、实践养成相统一，知和行、自律和她律、示范和引领相结合，整体推进和分类指导相衔接,逐步建立健全本局干部职员职业道德行为规范，完善教育培养、从严管理、监督有力、奖惩分明公务员职业道德建设机制，使本局干部职员理想信念愈加坚定，精神状态愈加饱满，履职行为愈加规范，工作作风愈加务实，努力推进信访工作，愈加好服务大局、服务群众，真正成为社会主义道德示范者、诚信风尚引领者、公平正义维护者。二、加强职业道德建设关键内容职业道德是干部职员职业活动行为准则和规范，是政治信仰、工作宗旨、职业理念和道德品质具体表现。职业道德建设突出政治性、示范性、约束性、可操作性，以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为关键内容。“坚定信念”要求干部职员坚定对马克思主义信仰,坚定对社会主义和共产主义信念,坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信;坚持中国共产党领导,坚持党基础理论、基础路线、基础纲领、基础经验、基础要求不动摇;把牢政治方向,坚定政治立场,严守政治纪律和政治规矩,增强党性修养,做到对党和人民绝对忠诚。“忠于国家”要求干部职员弘扬爱国主义精神,果断维护国家安全、荣誉和利益,维护党和政府形象、权威,维护国家统一和民族团结;保守国家秘密和工作秘密,同一切危害国家利益言行作斗争。“服务人民”要求干部职员坚持以人为本、执政为民,全心全意为人民服务,永做人民公仆;坚持党群众路线,亲密联络群众,以人民忧乐为忧乐,以人民甘苦为甘苦;坚持人民利益至上,把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作出发点和落脚点,切实维护群众切身利益。“恪尽职守”要求干部职员服务大局、奋发有为、甘于奉献,为党和人民事业不懈奋斗;坚持标准、勇于担当、认真负责,面对矛盾勇于迎难而上,面对危机勇于挺身而出,面对失误勇于负担责任,面对歪风邪气勇于果断斗争;精通业务知识,勤勉敬业、求真务实,兢兢业业做好本职员作。“依法办事”要求干部职员牢靠树立社会主义法治理念,努力提升法治素养,模范遵守宪法和法律;严格依法履职,做到权由法定、权依法使,法定职责必需为、法无授权不可为;坚持依法决议,严格根据法定权限、程序和方法实施公务。“公正廉洁”要求干部职员坚持秉公用权、公私分明,办事出于公心,努力维护和促进社会公平正义;严于律己、廉洁从政,坚守道德法纪防线;为人正派、老实守信,尚俭戒奢、勤俭节省。三、关键方法(一)规范履职行为。各科室要认真组织、督促和落实好干部职员诚信守则，制订言行负面清单,并纳入全局干部职员平时考评指标体系，从严规范干部职员履职行为。尤其是要关键规范窗口服务科室服务标准、职业操守等。（责任处室：办公室）(二)加强教育培训。要加强职业道德常常性教育，确保每人每十二个月接收职业道德培训或参与职业道德实践活动时间总计不少于8课时。要充足利用道德讲堂和革命历史、党风廉政、中华传统美德学习等活动现场教学,开展干部职员职业道德教育。局机关举行干部职员职业道德教育培训，结合线下集中学习每个月开展一次职业道德教育。（责任处室：办公室）(四)开展专题实践活动。以“争做人民满意信访工作者”为专题,以“四个一”活动为载体，推进职业道德建设，营造良好职业道德建设气氛。1.办好一个讲堂(论坛)。现在，每十二个月最少组织1次职业道德建设专题讲座、汇报会或大讨论。（责任处室：党支部）2.组织一次竞赛。要重视发挥党委（支部）主导和工会基层组织引导作用，加强文化建设，每十二个月最少组织1次专题演讲比赛、诵读文化经典等活动，推进公务员职业道德建设常常化。（责任处室：党支部）3.打造一支队伍。要积组织职业道德专题实践日活动，每十二个月最少组织开展或参与1次“为民志愿服务”进小区、进农村活动，打造为民志愿服务团体和为民志愿服务品牌，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”精神。（责任处室：办公室）4.选树一批优异经典。要广泛开展公务员“职业道德模范”“为民服务示范岗”创建活动，大力营造行业有标兵、单位有楷模、身边有优异良好气氛。局每十二个月将选树“职业道德模范”“为民服务示范岗”，各科室依据本身条件,能够在此基础上，推荐“职业道德模范”、“为民服务示范岗”。（责任处室：办公室）(七)加强考评监督。要加强干部职员职业道德考评评价,个人述职要述德,民主测评要测德,考察谈话要问德,综合分析研判要评价干部职员职业道德素养和表现情况。要将干部职员遵守职业道德情况作为组织生活会等关键内容,深入查找不足,切实加强整改。局机关含有对外窗口服务性质职能科室要建立服务对象评价机制,落实投诉举报处理和问责制度。强化干部职员考德结果利用,将职业道德考评情况作为干部职员选拔任用、培养教育、管理监督关键依据。对恪守职业道德、履职尽责、表现优异干部职员,给表彰;对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况干部职员,根据相关要求给批评教育、组织处理或党纪政纪处分。（责任处室：党支部、办公室）四、相关要求(一)加强组织领导。在局班子领导下,职能处室要认真推行好组织指导、协调推进职责，重视和相关业务处室沟通协调,形成亲密配合、各司其职工作格局。各主管领导要充足认识推进干部职员职业道德建设工程关键意义，切实把这项工作摆上关键位置,加强督查,确保各项目标任务落实到位，落实工作责任,完善方法,狠抓落实,务求取得实效。(二)加强分类推进。各领导干部要率先垂范,带头践行干部职员职业道德,把坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩、廉洁自律、敢担当、作风正作为关键;全体职员把树立宗旨意识、大局观念,办事公道作为关键;窗口服务性科室干部职员要把强化服务意识,改善服务态度,打造服务品牌作为关键;全体干部职员要把增强法治观念,严格规范公正文明执法作为关键。(三)