转正申请说明审批作业流程

湖南百科文化传输转正申请审批步骤领取并填写转正相关表格领取并填写转正相关表格直属部门主管或经理考评并出具意见办公室通知转正申请人离职或继续试用通知财务调整薪酬福利职员过试用期或达成提前转正条件六（1）六（2）一总经理同意决定办公室通知转正申请人转正获批，并做好对应登记工作办公室对申请人纪律、个人素养等作出评价三二四五七步骤图说明：一、经过试用期或达成提前转正条件是职员转正基础条件，除因企业裁员或其它非劳动者个人原因造成职员在本企业同岗位第二次就业能够不要求试用期外，职员全部必需有对应试用期。二、转正申请人到办公室领取转正相关表格，并按要求如实填写。三、转正申请人将转正审批全部表格中该申请人填写内容填写完成后，将全部资料上呈直属部门主管或经理，由直属部门主管或经理对转正申请人岗位技能、业务知识、办事效率、团体合作能力等作出综合客观评价后交办公室。转正申请人没有部门责任人，由转正申请人直接将相关表格递交办公室。四、办公室责任人就转正申请人劳动纪律遵守情况、对企业文化认同度、个人综合素质、转正申请人个人职业计划等作出客观评价后将全部材料呈送总经理办公室。五、总经理依据各部门意见作出准许转正、继续考察、不予转正指示决定。对于没有部门主管转正申请人，总经理办公室还应该对转正申请人岗位技能、业务知识、办事效率、团体合作能力等作出综合客观评价。六（1）、依据总经理办公室指示，对于同意转正职员，办公室应该立即通知转正申请人，并立即为其办理相关登记造册、社保福利等事宜。六（2）、依据总经理办公室指示，对于不符合企业继续聘用条件职员，要认真做好思想工作，尽可能消除其对企业，对各部门主管、部门经理、同事怨恨。并立即为其沟通相关部门，办理离职手续。对于延期转正职员，办公室要认真做好思想工作，激励其继续努力，指出不足和需要改善地方，并引导其怎么更正。必需时，还要通知直属主管，在做好其思想工作同时，帮助其早日达成企业要求。七、对于经过审批申请人，办公室负责通知财务，财务应该依据财务制度、薪酬制度为其办理转正后相关手续。湖南百科文化传输综合管理办公室二O一二年八月二十六日附表：附表一《转正审批表》附表二《职员试用期考评表》湖南百科文化传输职员转正审批表申请人填写姓名部门职位入职时间申请时间转正时间员工自我评价申请人署名：年月日公司相关负责人填写部门主管意见责任人签字：年月日办公室意见责任人签字：年月日总经理指示总经理签字：年月日湖南百科文化传输试用期考评表被考评人信息姓名部门职位入职日期考评日期考评内容自我考评1.请简略介绍企业包含关键产品、营销模式在内企业概况。2.浅谈您所在岗位工作内容及基础职责。3.浅谈您在企业发展计划。4.简明说说您在工作岗位中专长及不足。（1）工作专长：（2）工作中不足：5.对企业提议。被考评者署名：部门主管考评1.工作态度方面：□态度端正，工作勤奋；□工作主动主动；□工作态度较差。2.服从意识：□绝对服从工作调派；□服从意思较强；□服从意思通常；□服从意思较差；3.业务技能：□已经完全掌握岗位技能；□能基础应付岗位工作；□业务技能有待加强；□无法适应本职员作。4.团体意思：□强□一般□有待加强□较差5.个人综合素质：□优□良□基础达成部门要求；□不适合本部门。6.主管评语：。考评主管签字：办公室考评1.企业文化认同度：□认同并能正确对待；□认同但有部分不了解；□不认同企业企业文化。2.办公室纪律遵守情况：□无任何违纪行为；□偶然有过失违纪；□偶然有有意违纪；□纪律遵守情况较差。3、职员心态：□能真确对待自己违纪和过失并面对处罚；□偶然会为自己违纪和过失找借口；□对于自己过失和违纪行为心态不端正。4.团体意思：□强□一般□有待加强□较差5.个人综合素质：□优□良□基础达成企业要求；□不适合企业。6.办公室评语：。考评人员签字：总经理综合考