财务部绩效管理考核量化模板

11．2财务部岗位绩效考评量表模板被考评人姓名： 考评人：11．2被考评人姓名： 考评人：指标维度量化指标权重绩效目标值考评频率数据起源考评得分财务财务费用降低率15%达成____%季度/年度财务部资金成本率10%低于____%季度/年度财务部内部运行财务汇报提交立即率10%达成____%月度/季度/年度总经办、财务部账务处理差错次数10%低于___次月度/季度/年度财务部审计计划完成率10%达成____%月度/季度/年度财务部资金周转率10%高于___次季度/年度财务部投、融资计划达成率10%达成____%月度/季度/年度财务部用户外部相关用户投诉次数15%低于___次季度/年度综合管理部学习发展培训计划完成率10%达成____%季度/年度人力资源部财务部量化考评得分累计指标说明资金周转率通常见一定时期内周转次数来表示资金周转速度权重说明考评结果核实说明1．对财务部经理考评应该是全方面，仅从上述量化指标进行考评是不够，还应加强对企业财务制度部建设、财务计划制订、财务管理步骤管理情况等定性指标考评2．考评结果能够进行以下核实：考评得分=量化考评得分×70%+定性考评得分×30%考评关键问题说明对于财务计划制订情况这一定性指标难以直接进行考评，在绩效考评中，能够从结果导入，在实际中假如财务计划制订得不够科学，财务实施结果和之存在很大偏差，所以各项财务结果指标和之存在很大关联度，可参考进行该项目考评被考评人签字：日期：考评人签字：日期：11．2．4预算专员绩效考评量表模板姓名姓名： 部门： 财务部 岗位： 预算专员 直接上级 考评阶段：____年____月____日～____年____月____日序号量化考评指标权重评分标准数据起源得分1预算方案提交立即率30%每低于目标值%，减分财务部2各部门预算实施率30%每低于目标值%，减分业务部、财务部3预算实施差异分析汇报按时完成率20%每低于目标值%，减分财务部4合理化提议被采纳次数20%比目标值每少1次，减分财务部量化考核得分指标说明预算方案提交立即率=×100%权重说明考评结果核实说明在实际工作中要依据实际情况不停调整预算，所以对预算专员考评应该增加预算调整项目，如可设置预算调整立即性、合理性指标，并对其设置一定百分比权重（如25%），和上述量化考评得分进行加权核实考评关键问题说明对预算专员考评，指标不宜太多，考评指标包含关键工作事项和关键即可被考评人签字：考评日期：考评人签字：日期：11．3财务部量化考评方案模板11．3．1财务部量化考评方案模板部门责任人：部门责任人：直属上级：考评责任人：考评周期：年月日指标维度量化指标权重绩效目标值考评频率数据起源考评得分财务财务管理费用10%预算范围内季度/年度财务部内部运行财务汇报提交立即率10%达成100%月度/季度/年度业务部、财务部账务处理差错次数15%0次月度/季度/年度业务部、财务部预算实施偏差率5%±____%月度/季度/年度业务部、财务部资金利用率10%达成____%季度/年度财务部资金周转率10%____次季度/年度财务部投融资计划完成率10%达成____%季度/年度财务部审计计划完成率10%达成100%月度/季度/年度财务部用户外部相关部门投诉次数10%0次月度/季度/年度综合管理部学习发展部门职员考评达标率5%达成____%月度/季度/年度人力资源部培训计划完成率5%达成100%月度/季度/年度人力资源部量化考评得分累计指标说明资金利用率=×100%权重说明预算实施是以各部门业务工作计划为前提，财务部门关键负责加强预算实施管理，所以在表中设置权重不是太高核实说明考评关键问题说明11．3．5会计人员量化考评方案模板方案名称方案名称编制部门实施部门会计人员量化考评方案会计人员量化考评方案一、考评目标1．愈加好地规范会计行为，提升会计信息质量。2．经过业绩考评工作，能够动态地了解财会人员开展工作情况，立即发觉问题并处理问题。3．依据业绩考评结果，还可作为职务升迁、任职、职称评定、晋级评优考评考察依据，进而激励财会人员充足发挥主观能动性，努力做好本职员作。二、考评频率1．考评以100分为基础分值，按季进行考评和打分。季度考评在季度终了后____日内完成。2．年度考评，在下年度1月____日前对会计人员上年度工作情况进行评定。三、考评内容及标准将会计人员日常工作给予量化，依据量化结构进行奖罚，促进会计人员提升工作主动性和自觉性。（一）会计核实1．根据统一会计制度使用会计科目和设置会计账簿。2．编制程序、签章要求和报送期限是否符合要求。3．如会计人员严格按上述各项要求实施，且未出现差错，能够给满分。如发觉差错，每出现1处，扣____分。（二）财务汇报质量1．每有1项不符合国家及财经相关要求，扣____分。2．报表内容每缺乏1项内容，扣____分。3．报表勾稽关系每有1处不正确，扣____分。4．显著性逻辑关系错误，扣____分。5．报表每有1处数据错误，扣____分。6．每有1处报表分析错误，扣____分。（三）会计监督1．推行对原始凭证、会计账簿、财务汇报真实性、正当性、正确性审核和监督。2．推行对财产物资账实、账账、账款相符审核和监控。3．推行对财务收支审核和监督。4．假如会计人员能够正确行使监督职能，且立即发觉、纠正问题，能够给满分。假如发觉有差错，每出现1次，对财务责任人和直接责任人均扣____分。（四）会计资料档案考评1．每有1份会计资料缺失，扣____分。2．每有1份会计资料毁损，扣____分。四、绩效结果应用（一）奖金发放1．累计2次考评结果在90以上者，发放奖金元。2．累计2次考评结果在80～90分者，发放奖金元。（二）培训计划对于会计人员普遍存在问题，进行系统统一培训；对于特殊问题，对其进行沟通，提供有针对性训练，具体培训计划以下。1．年度绩效考评得分在80分（含）以上职员，有资格享受企业安排会计