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文档简介

企业人力资源风险管理研究开题报告开题报告题目：企业人力资源风险管理研究一、选题依据及研究背景随着市场竞争加剧，企业人力资源风险日益突显，如果企业对人力资源风险缺乏有效的管理，将会对企业生产能力、绩效和利润产生不良影响。因此，研究人力资源风险管理是当前资产管理的重要问题之一，也是企业自身发展的必然选择。二、研究目的和意义本研究旨在通过对企业人力资源风险的研究，分析企业人力资源管理中存在的风险点及其原因，探究有效的人力资源风险管理策略和方法，提出预警和监控机制，为企业建立健全的人力资源风险管理体系，促进企业持续发展。三、研究内容和方法1.研究内容(1)企业人力资源风险的类型及原因分析。(2)企业人力资源管理中存在的问题及其成因。(3)企业人力资源风险管理的策略和方法。(4)建立企业人力资源风险监控和预警机制。2.研究方法本研究将采用文献调研、案例分析、专家访谈、问卷调查等方法，从不同角度分析企业人力资源风险的成因，研究有效的风险管理策略和方法，探究风险监控和预警机制的建立。四、预期成果和实际应用1.预期成果(1)深入剖析企业人力资源风险源头，为企业管理者提供有价值的风险管理建议。(2)提供多种人力资源风险管理策略和方法，为企业在不同管理阶段的风险管理提供参考。(3)早发现和及时应对企业人力资源风险，增强企业风险承受能力，提高企业竞争力。2.实际应用本研究结果可应用于企业人力资源管理中的风险管理和预警，为企业提供有科学性、可操作性的风险管理方案，进一步提高企业人力资源管理效率和安全性。五、研究计划和进度安排1.研究计划(1)第一年：调研和文献分析，制定研究框架。(2)第二年：案例分析、专家访谈和问卷调查，收集数据。(3)第三年：统计分析和建立企业人力资源风险管理模型。(4)第四年：撰写论文，提交毕业论文答辩。2.进度安排第一年：完成研究框架和文献调研第二年：收集数据，进行案例分析、专家访谈和问卷调查第三年：数据统计和分析，建立人力资源风险管理模型第四年：论文撰写和毕业论文答辩六、参考文献1.胡伟明、申海峰、龚华月.(2019).人力资源风险管理的理论框架探析.中国流通经济,(01),115-118+125.2.李立成、王修红.(2017).人力资源风险研究进展.经济师,(09),122-123.3.张小玲.(2018).企业人力资源风险管理策略研究.中国物资流通,(13),22-23.4.赵云峰、马晓建.(2016).人力资源风险管理途径研究——以某银行为例.财经论丛,(11),132-133.5.

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