企业劳动仲裁答辩状（2篇）

第页共页企业劳动仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，对于原告所提起的劳动仲裁纠纷案件有如下答辩意见：一、关于原告因工资问题提起的劳动仲裁纠纷原告在其仲裁申请中称，我单位未按照劳动合同约定支付他应得的工资，构成违约行为。针对此项指控，我作如下答辩：1.根据劳动合同约定，原告在本单位担任某职务，并按照约定获得相应的工资报酬。本单位严格按照合同约定支付原告工资，并无违约行为。同时，我单位在每次支付工资时，均经过原告的确认，并签署合格的工资单。2.我单位重视员工权益保护，一直以来注重对员工工资问题的合理解决，并建立了明确的工资制度，并及时进行调整和发放。但我单位每月发放的工资中均包含了一些特殊情况下的扣款项目，如迟到旷工、漏考勤等，这些扣款是根据相关规定执行的，原告在签订劳动合同时已明确知晓，并自愿接受。3.原告在劳动关系存续期间从未提出过对工资支付的异议，并接受了多次的工资发放，这也充分说明我单位在工资支付方面并未存在违约行为。如若原告对于工资问题有异议，应在公司内部先进行沟通协商，而非立刻提起仲裁申请。基于上述事实和理由，我请求仲裁委员会予以驳回原告的仲裁请求，确认我单位在工资支付方面没有违法违约行为。二、关于原告因工作强度问题提起的劳动仲裁纠纷原告在其仲裁申请中声称，我单位安排的工作强度过大，严重加重了工作负担，并请求调整工作强度。对此，我有如下答辩意见：1.我单位在制定工作安排时，已经考虑到员工的工作负荷和个人能力，并按照劳动法的规定制定出合理的工作任务分配。原告作为员工应该履行其工作职责，承担相应的工作压力，而非将责任完全归咎于单位。2.原告在其岗位上应具备应有的专业技能和工作能力，并根据公司工作情况不断提升自己的工作能力，以适应工作强度的要求。工作强度的提高是适应市场需求的必然结果，不可避免。3.原告未提供充分的证据证明工作强度对其造成了实质性的伤害，以及对其身心健康产生了严重损害。仅凭主观感受提起仲裁申请是不足以成立的。基于上述事实和理由，我请求仲裁委员会予以驳回原告的仲裁请求，确认我单位在工作安排方面没有违法行为。三、关于原告提起的其他仲裁请求原告在其仲裁申请中还提起了其他仲裁请求，包括解除劳动合同的请求、索要补偿的请求等。我认为这些请求是不成立的，原因如下：1.根据我单位与原告签订的劳动合同，原告与本单位的劳动关系目前仍然存续，不存在解除劳动合同的事实和依据，因此不存在解除劳动合同的请求。2.原告在其仲裁申请中未提供充分的证据证明其因我单位的行为受到了实质性的损害，因此其索要补偿的请求不成立。在此，我再次强调我单位在劳动关系中始终以合法合规的方式对待员工，依法履行其雇主责任，并呼吁仲裁委员会能够抱着公正、公平、客观的态度，对该劳动仲裁纠纷案件进行审理和裁决。特此答辩。被申请人：xxx企业劳动仲裁答辩状（二）尊敬的仲裁员：您好！我是被申请人（企业名称），在此，对（申请人姓名）提出的劳动仲裁申请作出如下答辩。一、关于工资支付问题（申请人姓名）主张该公司未按时足额支付工资，违反了劳动合同约定的工资支付义务，要求公司支付相应的工资。就工资支付问题，我方坚决予以否认。根据劳动合同约定，我方按照每月X日支付工资，且向（申请人姓名）提供的工资单显示，工资已经按时支付并足额支付给（申请人姓名）。我方已经履行了工资支付义务，不存在未支付工资的情况。此外，作为证据，我们提交了相关的工资支付凭证和银行流水账单，以证明我方按照约定时间和金额支付了工资。请仲裁员仔细审核并予以采纳。二、关于合同解除问题（申请人姓名）主张由于公司违反了劳动合同约定，所以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。就合同解除问题，我方也予以否认。根据劳动合同约定，（申请人姓名）在公司内担任特定职务，但由于其工作能力不符合公司的要求，履职情况不佳，多次违反公司规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序。考虑到公司的经营需要，经过与（申请人姓名）多次沟通和劝诫，我们决定解除与其签订的劳动合同。关于经济补偿金的问题，根据我国《劳动合同法》的规定，我们已经按照（申请人姓名）在公司工作的时间进行了经济补偿金的计算，并已经于（解除合同日期）向（申请人姓名）支付了经济补偿金。此外，作为证据，我们提交了（申请人姓名）在公司的履职情况记录、违反公司规章制度的证据材料以及经济补偿金的计算表，以证明我们解除劳动合同的合理性和对（申请人姓名）的经济补偿。三、关于加班工资问题（申请人姓名）主张公司对其加班工资支付不足，要求公司支付相应的加班工资。根据劳动合同约定，公司规定了加班工资的计算方法，并明确了加班工资的支付标准。根据实际情况，我们已经按照约定的加班工资计算方法向（申请人姓名）支付了加班工资，并提供了相关的工资单作为证据。此外，公司采用了电子考勤系统，能够准确记录员工的工作时间和加班时间，以便进行加班工资的计算。我们提交了（申请人姓名）的加班记录和加班工资的计算表，以证明公司已按照法定规定支付了加班工资。综上所述，针对（申请人姓名）提出的工资支付问题、合同解除问题和加