装修公司管理新规制度

经典装修企业管理制度工作行为规范：1、企业全体职员应遵守本企业一切规章制度、通告及公告。

2、企业全体职员全部应以敬业精神和良好行为树立企业良好风范。

3、企业全体职员有责任保持企业信誉，不作任何有损企业信誉行为。

4、企业全体职员全方面落实实施企业7S方针，维护企业形象，确保劳动安全防护方法落实。

5、企业全体职员按时上下班，严格遵守作息时间（用餐时间、工作时间、休息时间）。

6、企业全体职员进入企业上班应着装整齐，佩戴识别证。

7、企业职员在办公室严禁大声喧哗，以免影响她人工作。

8、企业全体职员应按时按质完成本职员作，提升办事效率。

9、企业全体职员在工作时间内必需坚守岗位，不得擅离职守，不得从事和工作无关事情。

10、企业全体职员依企业要求请假，经核准后方能休假。病假及特殊情况不能提前请假者，需于休假当日以电话形式通知部门直属主管及行政部，并于休假完成上班当日补办请假手续。

11、企业全体职员必需服从分配，听从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈说，一经上级主管决定，应立即遵照实施。

12、全体职员必需时常锻炼自己工作技能，以达成工作上精益求精，期能提升工作效率。

13、企业全体职员必需含有节省精神及成本意识，避免浪费。

14、企业全体职员应自觉珍惜企业财产、维护环境卫生、节省企业资源，不得随意破坏办公区、洗手间、过道、环境卫生。

15、企业全体职员不得经营和本企业类似及职务上相关业务，或兼任其它企业职务。

16、企业全体职员严谨操守，不得收受和企业业务相关人士或馈赠、贿赂或向其挪借款项。

17、企业全体职员不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接收招待或以企业名义在外招摇撞骗。

18、企业全体职员应通力合作、互敬互爱、同舟共济，不得喧华、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

19、企业全体职员待人接物要态度谦和，以争取同仁及用户合作。

本企业职员应遵守本企业一切规章制度及主管指挥监督，忠实勤勉地实施其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，能够口头或书面陈说提议。二.违纪行为：

1、

擅离职守。

2、

上班时间睡觉或游荡，工作态度不认真，懒散拖拉，心不在焉，屡经劝说而仍不更正。

3、

在工作时间内擅离企业，下班后仍在工作场所逗留从事和企业业务无关事情。

4、

上班时间处理私行政务或包含损害企业利益行为。

5、

违反安全卫生守则，有损工作环境：如随地吐痰、乱扔纸屑等，屡经劝说仍不更正。

6、

未经主管同意而且无正当理由缺勤，无故迟到或早退。

7、

有意违反签到要求，托人或代人签到。

8、

不接收上级工作分配和指示，态度恶劣。

9、

散布不真实谎言或以某种方法企图误导和企业利益相关事宜。

10、

违反安全要求使其它职员遭受生命和人身安全威胁。

11、

偷窃、侵占企业财务或其它职员私人物品。

12、

直接或间接破坏行为造成企业损失。

13、

蓄意破坏、损耗或严重浪费企业财产。

14、

参与或包含不道德及违法行为。

15、

未经许可泄露企业关键信息。

16、

私自涂改企业统计或文件。

17、

在企业威胁或侵犯她人。

18、

在工作场所吃东西（瓜子、小糖、三餐等）三.出勤要求：

1、企业实施每日上班时间，早晨7：00--11：30

下午13：00--19：00。（上班企业会按季节进行调整，具体调整时间企业会通知公告全企业人员知晓）

2、企业实施签到考勤制，除总经理特准外，企业全部职员在上下班时间均要亲自到指定地点签到。对部分无法正常按要求打卡者，另行规范其考勤方法，报请企业总经理核准后实施。

3、全体职员须按要求时间上下班，职员超出上班时间5分钟（含）以内刷卡者为迟到，超出上班时间15分钟（不含）以上打卡者按旷工半天处理；下班时间提早5分钟（含）以内刷卡者为早退，超出5分钟（不含）以上提早打下班卡者按旷工半天处理。

4、职员出勤统计不完整，又无差假审批资料证实其出勤者，均以旷职论处。

四、旷工要求：⑴未按请假程序申请病、事假。⑵无故不到岗或私自延长休假。

⑶超出上班时间15分钟（不含）以上打卡者按旷工半天处理；超出5分钟（不含）以上提早打下班卡者按旷工半天处理。

⑷未经同意私自休假。

⑸旷工一天扣罚当月工资20%，当月旷工两天扣除全部工资50%，当月旷工三天以上（包含三天）按自动离职处理，不予结算工资。

五、请假要求

1、职员请假分为事假和病假。

2、职员请假应事先填写《职员请假卡》，职员请假应事先填写《职员请假卡》，经权责主管核准签字后，将《职员请假卡》交送行政部备查。如因突发情况来不及办理请假手续，应用电话请假，并须于事后补办请假手续，其主管在签核时，需加注时间。

3、事假：职员请事假，三天以内假期由部门主管同意，三天以上由总经理同意。请假期间工作