在职分红激励新规制度版

银川美洛尼热暖设备在职分红和超额利润分红激励方案二〇一七年十二月

尤其说明:本激励方案依据《中国企业法》及其它相关法律、行政法规，和《银川美洛尼热暖设备章程》制订。本激励方案激励模式是在职分红激励模式。本激励方案中所述在职分红激励对象为企业全部工作人员

目录一、释义 2二、股权激励方案目标 4三、本股权激励方案管理机构 4四、股权激励方案激励对象 4五、激励期限 5六、激励额度 51、激励总额度 52、各激励对象具体预授额度 53、支付方法 64、退出机制 6附则： 7

一、释义除非另有说明，以下简称在本文中作以下释义：企业：指银川美洛尼热暖设备。利润分红激励：指企业将上十二个月度所获净利润中一定百分比（具体数额由企业办公会讨论决定）作为在职职员激励一个方法。退出机制：是指发生所列示行为，即丧失对应激励资格。二、股权激励方案目标企业制订、实施本激励方案关键目标是为了完善企业激励机制，深入提升职员主动性、发明性，促进企业业绩连续增加；在提升企业价值同时为职员带来增值利益，实现职员和企业共同发展。具体表现为：建立对企业关键职员中长久激励约束机制，将激励对象利益和职员价值紧密联络起来，使激励对象行为和企业战略目标保持一致，促进企业可连续发展。经过本激励方案引入，深入完善企业绩效考评体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现企业战略目标所需要人才。树立职员和企业共同连续发展理念和感恩文化。三、本股权激励方案管理机构企业总经理办公会负责审议同意本股权激励计划实施、变更和终止。四、股权激励方案激励对象企业全体职员。五、激励期限本激励方案自企业办公会审议经过后实施，考评期为每十二个月1月1日至12月31日，每十二个月度依据企业上十二个月度盈利及考评情况实施一次，每十二个月具体激励实施计划公布及实施时间为1月1日-2月29日。六、激励额度1、激励总额度用于利润分红激励款项提取标准为企业实际净利润10%，即：企业经审计实际净利润*10%计算。超额利润是净利润达成100万（在其它利润均除去基础上），企业将拿出净利润50%对全员进行分红。由分红产生个人所得税由职员本人负担。例：企业经审计实际净利润为50万，利润分红提取标准为10%，则利润分红激励款项为50*10%=5万；若企业经审计实际净利润为200万，则超额利润分红激励款项为200*50%＝100万。2、各激励对象具体预授额度依据本激励方案生效日企业具体情况，在确定激励人员基础上,依据各人员任职岗位岗位价值及岗位工龄系数确定预授虚拟股（预授虚拟股是为了便于计算各岗位实际得到利润分红百分比而设置数值，暂定预授虚拟股总额度为300万股，该总额度会伴随人员岗位增加或降低调整）以下表:序号岗位姓名预授虚拟股（万股）分红百分比1销售总监2部门经理3渠道经理4市场督导5销售业务6店长7导购8客服9库管10行政助理11会计12出纳13采购小计：300100.00%注:当企业引进某岗位/职位而造成新增激励对象或某岗位/职位原激励对象流失，则在股权激励总股数中对应增加或降低和该职位价值相对应股数，但总用于计算激励款项激励百分比不变。激励对象每十二个月分红百分比=激励对象每十二个月实际取得激励额度/全部激励对象实际取得激励额度之和。激励对象每十二个月分红金额＝该激励对象分红百分比*实际取得分红激励额度3、支付方法若被激励对象上十二个月度利润分红金额低于2万元时，则该分红奖金当年一次性发放；若被激励对象上十二个月度利润分红金额大于2万元时，则采取5：3：2标准递延支付（即在三年之内，分红当年发放50%，第二年发30%，第三年发20%）；在企业根据本激励方案要求向激励对象实际发放利润分红时，激励对象必需在岗在职；对于实际发放当初已经不在岗在职人员，则无权再根据本激励方案要求享受激励分红；本激励方案项下分红在每十二个月4月30日前发放，企业在向激励对象发放利润分红时，有权按摄影关法律要求代扣代缴对应个人所得税。4、退出机制在本激励方案使用期内，激励对象如发生以下事由（包含但不限于）之一，自情况经企业办公会核实之日起即丧失利润分红激励资格，无权再参与本激励方案项下利润分红及超额利润分红，并取消截止当年还未发放利润分红及超额利润分红；情节严重，企业依法追究其赔偿责任，并有权依据企业规章制度给其对应处罚（对应处罚包含但不限于停止参与企业一切激励计划、取消职位资格甚至解除劳动协议关系）；组成犯罪，企业应将其移交司法机关追究刑事责任。因不能胜任工作岗位（职位）、违反职业道德、渎职渎职等行为损害企业利益或声誉而造成降职、调岗、解除劳动协议关系。企业有足够证据证实激励对象在企业任职期间，因为受贿索贿、贪污偷窃、泄漏企业经营和技术秘密、损害企业声誉等行为，给企业造成损失。以任何形式（直接或间接）从事和企业及/或其下属企业或关联企业相同或相近业务。自行离职。死亡或宣告死亡。违反企业章程、企业管理制度、保密制度、和企业签署保密及竞业限制协议等其它违规、违约行为。违反国家法律法规并被行政处罚、刑事处罚其它行为。从事其它被企业认定不妥行为。附