2021年真题模拟练习：企业人力资源管理师四级真题题及答案 (二)

2021年5月企业人力资源经管师四级真题（全）

职业道德部分无答案

1、职业道德是从业人员在职业运动中（B）o

（A）必须听从的工作指令（B）应该遵循的行为范例（c）

衡量绩效的根本标准（D）自我评价的代价尺度

2、从业人员在职业运动中应遵循的内在的道德准则是

（C）o（A）真实、郑重、勤奋（B）忠心、郑重、殷勤

（c）忠诚、审慎、勤勉（D）诚信、审问、勤快

3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特点包罗

（A）o

（A）内容不乱性（B）合用范畴上的无限性（c）表现形式上

的单一性（D）必然的强制性

4、关于职业道德品质，下列说法中对的是（A）o

（A）具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功（B）

在职业生涯中，职业技能明显比职业道德品质重要得多(c)

在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位（D）

考查从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

5、在美国学者詹姆斯-H•罗宾斯看来.“敬业”的本质是（B）o

（A）毫不朝三暮四，不把工作当作跳板（B）干一行，爱一行,

听从放置，不挑肥拣瘦（c）以尊敬、虔诚的心灵对待职业,

甚至存有敬畏感（D）心灵的坦荡和安然

6、同事问创立信赖关系应该勉力做到（B）o

（A）开诚布公相处，多批评指正同事的瑕玷和不足（B）对峙让

事实说明统统，遇到误解时少说明、少争辩（c）加强同学、老

乡间的联系和沟通，形成不乱的信赖关系（D）彼此看重对

方，不说同事的坏话

7、关于“平等待人”，懂得或做法对的是（D）o

（A）服务主顾时，不作任何区别（B）别人若何待我，我就若何

待别人（c）多劳多得，少劳少得.不劳动者不得食

（D）把尊敬人格作为平等待人的核心

8、对一样从业人员而言，践行“纪律”的要求是（A）。

（A）学习岗位法则、执行操纵规程、遵守行业范例、严守法律法

规（B）懂得岗位法则、创新操纵规程、执行行业范例、遵守

法律法规（c）熟悉岗位法则、简化操纵规程、遵守行业范例、

维护法律法规（D）学习岗位法则、掌握操纵规程、改革行业范

例、执行法律法规

（二）多项挑选题（第9〜16题）

9、关于“节流”，对的说法是（AC）。

（A）节流是企业兴盛的重要保证（B）节流是从业人员立足企

业的品质（c）节流是从业人员奇迹成功的法宝（D）

节流是企业赢得利润的最关键的手段

10、从‘‘合作''角度来看，一个优异团队的表此刻于（AB）。

（A）成员对团队具有强烈的归属感（B）团队对成员具有强盛

的凝聚力（c）成员必须依靠团队才能生计发展（D）团

队排斥成员个体性的思想和行为

II、关于“尊敬集体”的含义，懂得正确是（ABD）o

（A）处处为企业着想（B）对峙企业利益高于统统（c）

尊敬集体，核心就是尊敬领导（D）忠诚所属企业

12、我国社会主义职业道德扶植(ABC)。

(A)觉得人民服务为核心(B)以集体主义为原则(c)

以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为根基要求

(D)以敬业、奉献、和谐、享受为导向

13、关于职业化，对的说法有(BC)o

(A)职业化就是职业的终身化、固定化(B)职业化也称专业

化(c)职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的

根本内容(D)职业化是全球职场的通用语言和职场文化

14、职业技能的特点包罗(BCD)o

(A)个体性(B)专业性(c)层次性(D)时代性

15、当代西方发达国家在职业道德扶植上的主要做法包罗

(BC)o

(A)倡导本性，逐渐淡化职业道德要求(B)加强职业道德立法

(c)注重信用档案体系扶植(D)适应网络化和扁平化办公的

需要，逐渐削减在岗培训

16、从业人员加强职业道德修养的途径和方式有(ABC)。

（A）自我教诲、自我改革、自我磨砺、自我完美（B）加强

“慎独”，积善成德（c）向英雄模范人物学习（D）处

理同事关系时宽容大度，统统不放在心上

职业道德个人表现部分（第17〜25题）

17、参加你的上司老是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他

自己却很少做到，你的看法是（D）o

（A）上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿（B）一

样不会相信上司的话（C）很气愤，但也没有方式（D）

如许的上司难以服众，也让人看不起

18、在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的

人，不虞他因违章操纵造成事故而受到严厉惩罚，你感觉各人对

张某的看法会是（C）O

（A）报应（B）略感同情（c）值得各人警醒和借鉴（D）

希望他深刻反思

19、作为你天天必用的交通工具，近来几天，你的自行车接连

被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评，气恼之下,

你决心找到作案人，便到派出所报了案，但都无济于事，因为你

无法日夜看守在自行车旁。对此，你会(B)o

(A)把自行车搬回家(B)再买一辆新的自行车(c)写一

张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为(D)把自己怀疑

的对象的自行车也扎破，以示警告

20、某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件

衣服也是爱不释手，你会(D)o

(A)和同事磋商，看看能不能卖给自己(B)自己亲自去尾货市

场淘(c)想到撞衫的缘故，放弃了(D)想到一分钱

一分货的事理，就不贪这廉价了

21、你在某小饭馆吃饭，点的是“鱼香肉丝”，成果服务员却

给你端上来一盘“京酱肉丝二你会(D)

(A)退回，要饭馆根据自己的要求从头做(B)迁就吃，但必

须向饭馆说明(c)迁就吃，但要求饭馆打个折扣(D)

参加饭馆能够赔礼报歉，这事就不计较了

22、三聚富胺奶粉事务方才已往了儿年，据报道，近来又有不法厂

家铤而走险，制作并销售毒奶粉。对此，你的看法是(D)o

(A)明知故犯，罪加一等，只有加重惩罚，才能改变局势

(B)商人都是见利忘义的，产生如许的事情不奇异(c)

国人的道德水平就是如许，无奈、无语(D)严厉惩罚

不作为的行业经管人员

23、参加你发觉一段事务以来上司对照疏远自己，相反，对其他

同事却很重视，你会(A)o

(A)把自己的工作干好了即可(B)既然如此，工作上只要应付

已往就行(c)找他沟通一下(D)认为目前如许的状况

是可以接受的

24、主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度,

要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证,

但没料想情况会如许。对此，你会(D)o

(A)尽最大勉力，而能不能完成任务只能听天由命了(B)悔

怨在主管面前把话说得太满(c)辜负主管信任，参加到

时完不成任务只好以辞职收场了(D)尽快向主管反映情况

25、你的主管领导与公司总经理闹了抵悟，抵悟闹下来双方逐渐

生分了。在主管和总经理之间，你会(D)

(A)倾向于站在主管一边(B)倾向于站在总经理一边

(c)干着急，又不知道怎么办(D)不介入他们之间的是非

理论常识无答案

单项挑选题(26〜85题)

26、(B)是认识客观现象，向人们提供其实、有效、确定、精

确的常识的方式。

(A)例证研究方式(B)实证研究方式(c)对比研究方式

(D)范例研究方式

27、(D)示意劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比

大于工资率变动的百分比。

(A)E<0(B)E>0(C)E<1(D)E>1

28、(D)是造成非正常赋闲的主要缘故。

(A)劳动制作率提高(B)总供给不足(c)市场经济的动态性

(D)总需求不足

29、劳动行政部分发布的范例性文件称为（D）o

（A）宪法（B）劳动法律（c）国务院劳动行政法规

（D）劳动规章

30、正常情况下，每个月依照法定程序耽误的工作时间不能超过

（C）O

（A）20小时（B）30小时。（c）36小时（D）40小时

31、劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的

权利和承担的义务。

（A）原则（B）客体（c）内容（D）事实

32、关于劳动法的监督查抄制度，说法不对的是（A）。

（A）它规定了劳动关系的内容（B）它是实施劳动监督查抄的

职权划分和行为法则（c）它规定了以何种手段实现和保证各

项劳动法律制度的实施（D）各项劳动法律制度的范畴与劳

动监督查抄制度的范畴是一致的

33、消费者市场是指所有为了（B）而采办物品或服务的个人

和家庭所构成的市场。

（A）家庭消费（B）个人消费（c）市场需求（D）生活消费

34、组织市场的类型不包罗（A）o

（A）买方市场（B）产业市场（c）转卖者市场（D）政府市场

35、影响产业采办者采办决意的主要身分不包罗（A）o

（A）薪酬身分（B）环境身分（c）组织身分（D）人际身分

36、影响工作对劲度的身分不包罗（D）o

（A）富有挑战性的工作（B）公正的酬劳（c）撑持性的工

作环境（D）家人的撑持

37、（A）是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。

（A）公正公正（B）鼓励性（c）效率优先（D）机动性

38、群体决策的利益有（B）o

（A）比个体决策需要更少的时间（B）能增添决策的可接受

性（c）群体会商时不易产生个人倾向（D）对决策成果的责任

清晰39、在亨利'明茨伯格的理论中，经管者的角色不包罗

（B）o

（A）信息类角色（B）工作筹划类角色（c）决策类角色

（D）人际关系类角色

40、下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（B）。

（A）人力本钱投资与消费的替代（B）物质本钱与培训本钱的替

代（c）物质本钱与人力本钱的替代（D）人力本钱投资与收益的

替代41、职业教诲不包罗（D）。

（A）就业前的职业教诲（B）农村职业技术教诲（c）就业后

的职业教诲（D）城市职业技术教诲

42、员工鼓励的特点不包罗（D）o

（A）任何一种鼓励方式都不是万能的（B）鼓励不必然达到对

劲结果（c）员工做出相应反映需要一守时间（D）鼓励必然

会产生直接反映

43,（C）是人力资源规划、人员招聘等日常人事经管运动的重

要前提和工具。

（A）岗位调查（B）岗位评价（c）岗位解析（D）岗位分类

分级

44、企业组织信息收罗的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；

③初步情况解析；④确定调研目的，排序对的是（B）。

(A)③①②④(B)③①④②(c)①③④②(D)③④①②

45、撰写企业组织信息调研陈诉时，无须对峙（B）o

（A）真实原则（B）及时原则（c）完整原则（D）客观原则

46、（B）组织结构主要合用于规模巨大.产物或服务种类较多的

企业。

（A）矩阵制（B）超奇迹部制（c）直线制（D）直线职能制

47、（B）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来历的

某种工作。

（A）工作（B）职业（C）职位（D）岗位

48、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采纳

（D）o（A）现场观测法（B）面谈法（c）书面调查法

（D）综合采纳上述方式

49、关于岗位写实与作业测时的表述不对的是（B）。

（A）作业测时可确定先进的劳动定额（B）作业测时为岗位

解析与设计提供依据（c）岗位写实是为了掌握与岗位有关的

数据（D）作业测时的目的是为了改进工序作业运动

50,关于岗位抽样，说法不对的是（C）o

（A）观测次数就是岗位抽样的样本数（B）样本数量越少,

成果靠得住性越低（c）观测时候的总时限应以周为单位

（D）工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

51、关于月平均人数的统计，说法不对的是（C）

（A）月平均人数是指月内平均天天拥有的人数（B）公休日

和节假日的人数按前一天的人数计算（c）新建不满全月的企

业，不必计算月平均人数（D）对人员增减较小的企业，其

平均人数可按月初加月末之和除以2求得

52、制度工作"3包罗（A）o

（A）出勤时间和缺勤时间（B）加班时间和出勤时间（c）加

班时间和停工时间（D）停工操纵时间和停工缺失时间

53、（C）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人

事制度的改革。

（A）岗位轮换（B）计件工资（c）竞聘上岗（D）内部选

拔54、通过（D）发布招聘信息，传布速度快、范畴广、查询

方便，受到越来越多单位的青睐。

（A）杂志（B）海报（C）传单（D）网站

55、一样而言，从(D)可以得到对照系统、原始的资料。

(A)人才交流中间(B)员工自带档案(c)就职过的公司

(D)员工原始档案

56、企业参加以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量,

可实施(C)O

(A)同一的企业内面试(B)深入电话访谈(c)单独的校

园内面试(D)先笔试、背面试

57、(C)原则要求经管者对员工给予充实的信任与尊敬。

(A)以人为本(B)任人唯贤(c)用人不疑(D)严爱相济

58、(B)是整个人力资源经管系统正常运转的根本。

(A)业务处理层(B)根本数据层(c)决策撑持层(D)劳

动关系层

59、员工培训是创造(D)的根基途径。

(A)员工本钱(B)物力资产(c)企业资产(D)智力本钱

60、关于现代企业有效的培训系统，说法不对的是(A)。

（A）终极能够有效地改善企业的经营业绩（B）能促进员工此刻

和未来工作绩效的提高（c）目的是在企业中最大限度地实

现才尽其用（D）应积极通过学习练习等手段提高员工的工作

功底

61、在进行培训需求解析时-排他解析是指排除因为（B）影

响绩效而申报的培训意向。

（A）员工素质（B）非人为身分（c）员工功底（D）能岗

不匹配

62、在岗前培训中，查抄表是（B）记录和控制与培训相关的

无数细节的最有代价的工具。

（A）培训接受者（B）培训执行者（c）培训评估者（D）培

训经管者

63、在经管人员教程培训中，总体经管培训的培训目的是

（A）。

（A）塑造领导功底（B）开发介入者的企业家潜能（c）让

介入者筹办好进行初级经管工作（D）提高介入者的自我经管

功底和团队扶植功底

64、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（C）。

（A）专业培训（B）技能培训（c）理论培训（D）业务培训

65、绩效的（B）说明员工的绩效会随着时间的推移产生转变。

（A）发展性（B）动态性（c）多维性（D）多因性

66、（B）是指测量员工的工作功底、立场、行为与成果的

正确性程度。

（A）绩效经管的信度（B）绩效经管的效度（c）绩效考评

的评价标准（D）绩效考评的关键指标完成率

67、发觉员工的特点，根据特点决意培育方向和使用方式，充实

施展个人利益，将个人与组织的发展目的有效联合，这表现了绩

效经管的（B）o

（A）范例功能（B）发展功能（C）沟通功能（D）鼓励功

能68、关于人力资源部分在绩效经管方面的经管责任，表述不

对的是（B）o

（A）收集反馈信息（B）培训实施绩效经管的人员（c）在

本部分卖力执行绩效经管制度，起到示范作用（D）根据人力

资源开发筹划拟定相应的绩效经管内容

69、绩效考评的内容不包罗（D）。

（A）功底考评（B）立场考评（c）业绩考评（D）晋升考评

70、采纳量表评定法考评绩效时，各项指标一样应分为（C）等

级。（A）2个（B）3个（c）5个（D）10个

71、（A）是员工所获得的所有有形酬劳，包罗薪资，奖金

等项目的总和。

（A）收入（B）奖励（c）工资（D）福利

72、工资总额的项目不包罗（B）o

（A）计件工资（B）发明创造奖（c）津贴补贴（D）加班加点

工资

73、企业薪酬经管的目的不包罗（A）o

（A）削减企业人工成本（B）必然员工对企业的贡献（c）增

强企业产物的竞争力（D）谋求员工与企业共同发展

74、因劳动者本人缘故给用人单位造成经济缺失的，每月扣除经

济缺失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（B）。

(A)10%(B)20%(C)30%(D)40%

75、（C）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

（A）养老保险（B）赋闲保险（c）工伤保险（D）医疗保险

76、某企业规定员工天天售出200份产物就能得到底薪100元，若

业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.6元，小李今天

共售出产物320份.则他今天的工资为（C）o

（A）128元（B）160元（C）172元（D）260元

77、津贴和补贴是员工工资的一种增补形式，其特点不包罗

（C）。

（A）具有单一性（B）具有较大的机动性（c）具有多样性

（D）具有必然的补偿性

78、（A）属于个人所得.但可以免纳个人所得税。

（A）救济金（B）特许权使用费所得（C）偶尔所得（D）财

产租赁和转让所得

79、关于养老保险，说法不对的是（A）。

（A）包含社会优抚安装（B）以社会保险为手段达到保障的目

的（c）目的是为保障老年人的根基生活需求（D）在

法定范畴内的老年人完全或根基退出社会劳动岗位后才自动产生作

用

80、（B）是劳动力与本钱相联合的表现，是劳动过程的社会

形式。（A）工资（B）劳动关系（c）劳动法（D）劳动力市

场

81、我国法律规定，年满（B）以上的劳动者才能作为劳动合

同主体的劳动者。

（A）18周岁（B）16周岁（c）15周岁（D）20周岁

82、劳动合同的（C）是指劳动合同义务履行期已到而合同当

事人没有按约守时间履行义务。

（A）完全履行（B）不履行（c）延迟履行（D）不完全履

行83、在（A）的特殊'睛况下，用人单位可以向第三人履行

义务。

（A）法律许可（B）双方当事人同意©第三人提出申请（D）

A、B、C均正确

84、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（B）.双方

同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固按期限劳动合同的，应

当订立。

（A）5年（B）10年（Q15年（D）20年

85、（C）是企业在劳动安然卫生敬服方面的最低要求。

（A）执行行业标准（B）执行企业标准（c）执行国家标准

（D）执行地方标准

多项挑选题（86〜〜〜〜125题）

86、劳动资源的稀缺性的属性包罗（BCE）o

（A）绝对的稀缺性（B）绝对的属性（c）相对的稀缺性（D）

相对的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性

87、财政政策的手段包罗（BC）o

（A）降低利率（B）增减预算支出水平（c）增减政府税收（D）

发展社会保险奇迹（E）调整法定筹办金率

88、根据宏观经济学根基原理，社会就业总量取决于（CD）o

(A)总供给水平(B)工资(c)总需求水平(D)均衡国民收

入(E)劳动力数量

89、关于“劳动法的根基原则”和“调整劳动关系的具体规定”，

说法对的有(CDE)。

(A)前者的明白性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于

后者(c)前者的明白性低于后者(D)前者所覆盖的事实状态

大于后者(E)前者的不乱性高于后者

90、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包罗(AD)o

(A)平等就业权(B)劳动酬劳权(c)歇息休假权(D)自由

择业权(E)职业培训权

91、企业经营环境的微观解析包罗(ABCDE)o

(A)主顾力量解析(B)现有竞争对手解析(c)供应商力量解

析(D)潜在竞争对手解析(E)替代产物威逼的解析

92、一样战略控制标准包罗(AC)o

(A)成效标准(B)品质标准(c)废弃标准(D)功底标

准(E)行为标准

93、常见的订价方式包罗（ACE）。

（A）成本导向订价法（B）专家订价（c）需求导向订价法

（D）企业家订价（E）竞争导向订价法

94、满足安然需要的行为包罗（ABCDE）o

（A）免受疾病和残疾的威逼（B）免受经济危急的威逼（c）

避免任务大概决策失败的风险（D）找寻一份不乱的工作（E）

避免受到危险或处于危险的环境

95、领导者与众差别的特质包罗（ABCDE）o

（A）自傲念（B）领导动机（c）内驱力（D）随机应变的功

底（E）创造性

96、“经济人假定理论”中的“经济人”又称（AD）o

（A）唯利人（B）经管人（c）社会人（D）实利人（E）复杂人

97、人本经管原则包罗（ABCE）o

（A）人的经管第一（B）和谐人际关系（c）员工和组织共同

发展（D）满足社会需要（E）构建以人为中间的组织机构

98、集会调查询问法的瑕玷包罗（BDE）o

（A）耗时长，成本高（B）被调查者不能充实发表见解（C）

调查成果误差大（D）被调查者易受到他人的影响（E）受

时间、地点限制

99、组织结构设计后的实施要则包罗（ABCE）o

（A）经管系同一元化的原则（B）分配职责的原则（c）明

白责任与权限的原则（D）分配利益的原则（E）优先组建

经管机构和配备人员的原则

100,按用途分类，可将劳动定额划分为（ABDE）o

（A）现行定额（B）筹划定额（c）产量定额（D）设计定额

（E）不变定额

101.拟定劳动定额的根基方式有（ACDE）o

（A）履历估工法（B）现实测量法（c）统计解析法（D）技

术定额法（E）类推对照法

102、下列属于培训费用的有（ADE）o

(A)教材费(B)高校奖学金(c)绩效审核经费(D)教员劳

务费(E)评价培训成果的经费

103、核算人力资源经管费用时应注重(ADE)。

(A)采纳恰当的核算方式(B)控制成本和节流能耗(c)总

体控制和个案执行(D)正确划分各种费用的界限(E)加强

费用开支的审核和控制

104,:作描述的内容包罗(ABCDE)o

(A)工作职责(B)工作内容(c)工作要求(D)工作权限

(B)工作前提

105、关于招聘申请表，说法对的有(DE)。

(A)差别单位招聘中使用的申请表的项目是一样的(B)某

一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表(c)差别岗位的

招聘申请表内容设计上要完全一样(D)招聘申请表内容要

根据职务说明书来进行设计(E)招聘申请表内容要吻合有关法

律和政策的要求

106、员工的劳动制作率取决于(ABD)o

（A）劳动技能（B）掌握的常识（c）学历水平（D）具有

的履历（E）年纪结构

107.“任人唯贤”，强调用人要做到（ABD）o

（A）大贤大用（B）不贤不用（c）以人为本（D）小贤小用

（E）鼓励为主、惩诫为辅

108、根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ACD）o

（A）岗前培训（B）转岗培训（C）在岗培训（D）脱产培训

（E）企业外培训

109.为了有效促进培训迁移，应做到（ABCE）o

（A）公道确定培训目的（B）精选培训教材（c）公道放置培

训内容（D）多选培训教材（E）有效设计培训程序

110、分阶层脱产培训的特点包罗（ABDE）o

（A）具有按期轮训特性（B）强调综合性的教诲培训（c）强

调培训韵专业性（D）强调标准化的教诲培训（E）强调培训

对象的职务地位和阶层

111、在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的利益包罗

(BC)o(A)提高学生的介入性(B)提高学生的听课效率

(c)提高学生的自主性(D)教师与学生的沟通较多(E)讲

授学时相对较少112、目的经管法的利益包罗(ACD)o

(A)成果易于观测(B)易于进行部分间绩效的横向对照

(c)个人与组织目的连结一致(D)适合对员工提供建议反馈和指

点(E)为人事晋升决策提供依据

113.绩效经管中集中归档的利益有(ABCE)o

(A)避免考评资料的重复(B)只需要一种存档程序(c)

工作人员能提供质量更好的服务(D)集中经管档案能满足各部

分的需求(E)不会出现积存、等待归档的考评资料

114.绩效经管作为完整的系统，包罗(ABCDE)o

(A)绩效筹划(B)绩效沟通(c)绩效考评(D)绩效诊断

(E)绩效总结

115、一个完备的绩效经管系统，应当对(ACDE)做出明白规

定。(A)绩效考评的考评标准(B)完美系统的措施(c)绩

效考评的指标体系(D)实施考评的期限(E)绩效考评的

程序步骤116、确定最低工资率时，应由（ACD）的代表民主协

商。

（A）政府（B）高校（c）工会（D）企业（E）劳动者

117、技术等级工资制由（CDE）组成。

（A）工资等级（B）工资等级线（c）工资标准（D）工资等级

表（E）技术等级标准

118、结构工资制也可称为（BCE）o

（A）职务工资（B）组合工资（c）分化工资（D）根基工

资（E）多元化工资

119.拟定科学公道的工资制度的前提和依据包罗（BC）。

（A）工作岗位研究（B）工作岗位解析（C）工作岗位评价

（D）工作岗位说明书（E）工作岗位调查

120、在我国无数企业中，工资制度当前的主要特点有

（ACE）o

（A）级别多（B）级别少（c）级差小（D）级差大（E）水

平低121、计件工资的具体形式有（ABCDE）o

(A)累计计件工资制(B)包工工资制(c)超额计件工资制

(D)提成工资制(E)综合计件工资制

122、(ABCDE)合同属于无效合同。

(A)主体不合法的(B)形式不合法的(c)内容不合法的

(D)订立程序不完备的(E)意思表达不真实，采纳欺诈、威

逼等手段而订立的

123、劳动争议处理制度的根基特点包罗(CDE)o

(A)平等性(B)公布性(c)群众性(D)自治性(B)

非强制性

124、(ACD)属于不吻合解除劳动合同的法律规定的情况。

(A)小玲生育后一向在家哺乳孩子(B)劳动者在试用期内提

出解除劳动合同(c)小张患职业病并被确认丧失部分劳动功底

(D)在医疗期内小沈感冒引发肺炎，接连一周没上班(E)小

王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不听从放置

125、劳动合同鉴证应提交的材料包罗(ABDE)o

(A)三份劳动合同文本(B)用人单位法人代表身份证明

（c）税务机关的完税证明（D）工商行政经管部分颁布的营业

执照（E）劳动者的户籍证明文件

简答题

1.设计绩效经管系统时应遵循哪些原则？

2、请简要说明企业薪酬经管的根基目的是什么？P234

3、劳动合同台帐应包罗哪些内容？P322

计算题p47

张先生4月份现实出勤天数为20天（该月制度工作时间为22

天）。此外，4月10日，因为参加工会主席的换届选举运动,

占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小

时。

请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间操纵率和制度工时操纵率。

（18分）

综合解析题

1、为创建一流的品牌精英团队，连结发展动力，某公司决意对

外招聘具有相关工作履历的人员，作为品牌经理、市场经理和大

区销售经理的后备人才。经由反复会商，公司决意采纳广告的形

式对外发布招聘信息。

请答复下列问题：

⑴该公司采纳广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势？（10分）

P80（2）该公司人力资源部分应如何对应聘人员进行初步筛选？（8分）

P1042、某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产物上

市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了60名刚结业的大学生。为

了使这些新员工尽快适应工作，该公司人力资源部对这些新员工进

行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”、“权

利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意

想不到的是，在不到一个月内，就有20多名新员工纷纷辞职。

问及他们辞职的来由，有的人认为，该公司给予他们的薪酬还

可以，只是工作压力大；有的人则认为，对销售工作心中没底,

又没有老员工带，什么都靠自己摸索，工作难度太大了。

请联合本案例，答复下列问题：

⑴该公司的岗前培训存在哪些问题？（10分）

⑵企业在组织岗前培训时应按什么步骤进行？（11分）P139-144

简答题

1、评分标准：P190

设计绩效经管系统时应遵循的原则有：（1）公布与开放的