人事出纳的岗位职责模版（二篇）

第页共页人事出纳的岗位职责模版一、岗位简介人事出纳是企业内部的财务岗位之一，主要负责管理和处理公司的人事和财务事务，包括员工薪资发放、社保公积金缴纳、财务记录和报表的生成等工作。下面是一个人事出纳岗位的职责模板，供参考。二、岗位职责1.薪资核算-根据公司制定的薪资政策和流程，按时计算员工的薪资和奖金；-负责核对员工的加班工时，确保加班工资的准确发放；-负责员工的考勤管理和异常情况的处理；-确保薪资核算的准确性和及时性。2.薪资发放-负责编制薪资发放计划，按时发放员工的工资和奖金；-跟进银行代发业务，确保薪资正确地打入员工的银行账户；-负责制定和实施薪资发放的相关制度和流程，确保薪资发放的规范性和顺畅性。3.社保公积金管理-负责员工社保和公积金的缴纳和申报工作；-跟进社保和公积金政策的变化，及时调整缴纳标准；-将员工的社保和公积金缴费信息报送给相关部门，并及时完成缴费。4.财务记录和报表-负责日常财务记录和凭证的录入和整理；-生成并及时交出财务报表，如收入支出表、资产负债表、现金流量表等；-协助财务部门进行月度和年度的财务审计。5.税务申报-负责企业的税务申报和纳税义务的履行，如增值税、所得税等；-及时了解并适应税收政策的变化，确保税务申报的合规性。6.现金管理-负责现金日常收付工作，确保现金的安全和准确性；-监控和控制现金流量，及时向财务部门汇报；-负责银行存款和取款业务，及时办理业务手续。7.合规管理-熟悉并遵守公司的各项规章制度和财务管理规定；-参与公司的内部控制和合规管理工作，确保岗位职责的合规执行；-及时向上级汇报工作进展，反馈工作中的问题和建议。8.人事办理-协助人事部门办理员工的入职、离职、转正等手续；-负责员工合同、协议的管理和归档工作；-跟进员工的考勤和请假情况，及时通知相关部门。三、任职要求1.本科及以上学历，财务或人力资源相关专业优先；2.具备一定的财务和人力资源管理经验；3.熟悉人事和财务相关法律法规和政策；4.熟练使用财务软件和办公软件，如SAP、Excel等；5.具备良好的沟通能力和团队合作精神；6.具备较强的抗压能力和问题解决能力；7.具备细致认真的工作态度和责任心。人事出纳的岗位职责模版（二）人事出纳是指负责处理公司的人事和财务相关工作的岗位，岗位职责主要包括以下几个方面：1.人事管理：负责员工的入职和离职手续办理，包括员工档案的建立和管理、员工信息的登记和更新、离职手续的办理等，确保人事管理工作的规范和顺利进行。2.薪资发放：负责计算和核算员工的薪资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保薪资的准确和及时发放，并与财务部门进行沟通和协调。3.社会保险和公积金管理：负责员工的社会保险和公积金的申报和缴纳工作，及时办理员工的社保转移和公积金提取等手续，确保员工的社保和公积金问题得到及时解决。4.工资税务申报：负责员工工资的个人所得税的计算和申报工作，确保公司遵守税法规定，合理申报税务，并及时处理员工的个税问题。5.统计和报表：负责编制人事和财务方面的统计和报表，包括员工人数、薪资总额、离职率等统计数据的汇总和分析，为公司的决策提供数据支持。6.其他工作：负责处理员工的请假和加班等相关事项，协助其他部门解决人事和财务方面的问题，配合人事部门进行招聘