从业人员健康监护档案管理制度模版（2篇）

第页共页从业人员健康监护档案管理制度模版第一章总则第一条为加强对从业人员的健康监护工作，保障从业人员的健康与安全，提高工作质量和效率，制定本制度。第二条本制度适用于所有从业人员，包括劳动者、职员、临时工等。第三条本制度的实施机构为公司的健康保障部门，主要负责制定、执行和监督本制度的具体实施。第四条公司将充分保护从业人员的个人隐私，对从业人员的健康监护档案进行保密处理。第五条从业人员接受健康监护的相关费用由公司承担。第六条本制度的修改和补充，由公司健康保障部门负责，并报公司领导层审批。第二章从业人员健康监护档案的建立与管理第七条公司在雇佣从业人员之前，应当要求从业人员进行一次全面的健康检查，将检查结果作为健康监护的初步参考。第八条从业人员健康监护档案应当包括以下信息：（一）个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；（二）健康状况，包括既往病史、家族病史、过敏史等；（三）近期健康检查结果，包括体格检查、血液检查、尿液检查等；（四）从事工作的岗位和工作特点，包括工龄、工作环境等；（五）每年的健康监护记录，包括健康状况、健康指导等。第三章从业人员健康监护的内容与方法第九条公司应当定期对从业人员的健康状况进行监护，并采取相应的保健措施。第十条从业人员的健康监护主要包括以下内容：（一）定期体格检查，包括测量身高、体重、血压等；（二）定期血液检查，包括血常规、肝功能、肾功能、血脂等；（三）定期尿液检查，包括尿常规、尿蛋白等；（四）定期心电图检查，至少每年一次；（五）定期眼部检查，至少每年一次；（六）定期听力检查，至少每年一次；（七）定期肺功能检查，至少每年一次；（八）定期胸部X光检查，至少每年一次；（九）定期职业病筛查，根据工作环境和工种的不同，每年至少一次；（十）定期心理健康评估，至少每年一次。第四章从业人员健康监护的实施第十一条公司应当制定健康监护计划，并定期组织从业人员进行健康监护。第十二条公司应当配备专业的医疗人员，负责健康监护工作的实施和数据统计分析。第十三条从业人员应当按照公司的安排参加健康监护，如有特殊情况不能参加，应当提前向公司请假并出具合理的证明材料。第十四条公司可以根据健康监护的结果，对从业人员进行相应的岗位调整、工作调整或福利待遇调整。第十五条公司应当根据健康监护的结果，对从业人员的健康进行指导和教育，提高从业人员的健康意识和健康素养。第五章健康监护档案的保管与使用第十六条公司应当妥善保管从业人员的健康监护档案，确保档案的安全性和完整性。第十七条健康监护的相关数据和信息只能由授权的人员访问和使用，未经授权不得泄露或传播。第十八条从业人员有权查阅自己的健康监护档案，并提出合理的建议和意见。第十九条公司应当根据相关法律法规的规定，及时向相关部门报告重大疾病和职业病病例，并按照规定给予从业人员相应的待遇和赔偿。第二十条公司应当定期对健康监护档案进行审查和整理，及时更新和补充相关信息。第六章法律责任和附则第二十一条对于不配合健康监护工作的从业人员，公司有权采取相应的纪律处分措施。第二十二条对于故意伪造或篡改健康监护档案的行为，将依法追究法律责任。第二十三条经公司领导层批准，可以对本制度进行适当修改或补充，同时对违反本制度的行为进行相应的处理。第二十四条本制度自颁布之日起实施，并废止以前的相关制度。以上就是从业人员健康监护档案管理制度的模版，具体实施细则和流程可根据公司的实际情况进行调整和完善。如有需要，建议请向专业法律人士咨询。从业人员健康监护档案管理制度模版（二）健康监护档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强对从业人员的健康管理，确保从业人员的身体健康状态、疾病情况等信息能够得到妥善保存和管理，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有从业人员的健康监护档案的管理工作。第三条基本原则1.完全遵守国家法律法规和政策，保护从业人员的隐私权和个人信息安全。2.健康监护档案信息的采集、管理和使用应符合科学、严谨、准确的原则。3.坚持预防为主，及时发现和控制潜在健康风险。第二章健康监护档案的建立第四条健康监护档案的建立1.公司应为所有从业人员建立健康监护档案，包括但不限于身体体检记录、疫苗接种记录、职业病体检记录等内容。2.健康监护档案的建立由公司人力资源部门负责，且应经过从业人员本人的同意。第五条健康监护档案的内容1.健康监护档案的内容应包括以下内容：（1）从业人员的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（2）从业人员的健康状况、病史和用药情况；（3）从业人员的职业接触史、职业病危害因素暴露情况；（4）从业人员的健康监护记录，如定期身体检查、疫苗接种等。第六条健康监护档案的保密1.公司应严格保护从业人员的隐私权和个人信息安全，确保健康监护档案信息的保密性。2.只有获得授权的人员才能查阅、修改或删除健康监护档案信息。3.从业人员可以要求查阅自己的健康监护档案，但不得查阅其他从业人员的健康监护档案。第三章健康监护档案信息的采集第七条健康监护档案信息的采集方式1.健康监护档案信息可以通过以下方式进行采集：（1）从业人员的入职体检记录；（2）从业人员的年度身体检查记录；（3）从业人员的职业病体检记录；（4）从业人员的用药情况记录；（5）从业人员的疫苗接种记录。第八条体检机构的选择和合作1.公司应选择具备资质的体检机构进行从业人员的定期体检，体检结果应由该机构出具体检报告，并及时提供给公司人力资源部门。2.公司应与唯一或多家体检机构建立长期合作关系，保证从业人员的定期体检工作的顺利进行。第九条体检结果的处理1.体检结果由体检机构出具体检报告，并随之提供给公司人力资源部门。2.公司人力资源部门应妥善保管体检报告，确保体检结果的安全性和完整性。3.公司应及时向从业人员解读体检结果，若有异常情况，应提供相应的建议和指导。第十条疫苗接种记录的管理1.公司应完善疫苗接种记录的管理流程，确保从业人员的相关信息能够得到准确记录。2.疫苗接种记录应包括疫苗名称、接种时间、接种剂次、接种部位等信息。第四章健康监护档案信息的管理和使用第十一条健康监护档案信息的管理1.公司人力资源部门应建立健康监护档案信息的档案管理系统，确保信息能够得到规范、有效的管理。2.健康监护档案信息的管理应包括信息的采集、录入、存储、查询、修改和删除等方面的工作。第十二条健康监护档案信息的使用1.公司只能在获得从业人员授权的情况下使用其健康监护档案信息。2.公司可根据从业人员的健康监护档案信息，提供必要的健康保健和干