2020年度自考劳动法10月真题模拟及答案

自考劳动法10月真题及答案

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10月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试卷

（课程代码00167）

本试卷共6页,满分100分,考试时间150分钟。

考生答题注意事项：

1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试

卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号

使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o

3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,

使用0・5毫米黑色字迹签字笔作答。

4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,

共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符

合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”

的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是

A.劳动者取得劳动报酬的权利

B.动者对所在单位领导的批评权

C.劳动者的结社权

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D.劳动者接受职业技能培训的权利

2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单

位建立劳动关系的起算时间是

A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.试用期届满之日

D.用人单位用工之

3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合

同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定,

该试用期不得超过的期限是

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

4.下列关于不定时工时制度的说法，的是

A.经理实行不定时工时制，也需要报审批

B.实行不定时工时制不能进行考勤

C.实行不定时工时制能够进行考勤，但不应处理

迟到、早退等行为

D.实行不定时工时制，不存在加班问题

5,仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是

A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁

申请之日起60天内

C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事

人申请仲裁之日起120天内

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6.刘某3月10日到某自动门公司工作，因其“适

应不了公司的流程”，双方协商于6月21日解

除劳动合同，但自动门公司未支付刘某5月1

日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移

手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续

后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的

判断，下列说法错误的是

A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司

可暂时不办理社会保险转移手续

B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司

可暂时不支付经济补偿金

C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司

拒不支付刘某劳动报酬违法

D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应

的法律责任

7.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳

动者承担的法律责任是

A.支付经济补偿金B.支付赔偿金

C.支付违约金D.支付经济补偿金和赔偿金

8.4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸

伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。4

月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保

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险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成

协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某

发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是

A.李某能够要求保留劳动关系

B.李某能够要求解除劳动关系，并要求支付一次

性工伤保险待遇

C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补

偿金

D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经

济补偿金

9.下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工

具有约束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体

职工讨论经过

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15

日内未提出异议的，集体合同即行

生效

10.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公

司共有员工多人。隋女士年入职时，约定工

资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司

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规定执行”。11月隋女士所在业务部被公司解

散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员

的名义解除劳动合同。下列说法正确的是

A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属

于经济性裁员

B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月

的经济补偿金

C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月

的赔偿金

D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月

3000元

11.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用

人单位支付的是

A.住院伙食补助费

B.到统筹地区以外就医的交通食宿费

C.劳动能力鉴定费

D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴

12.下列不劳动保障监察基本属性的是

A.公益性B.行政性C.法定性D.专门性

13.11月10日，张某与某汽车部件公司签订

了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公

司从事设备管理工作，合同期限自10月17日

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起至年10月16日止，执行不定时工时制度。

作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违

约赔偿金为5000元。4月18日，某汽车部件

公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，

向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提

起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关

于本案，下列说法的是

A.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,

对张某无效

B.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,

对某汽车部件公司无效

C.某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了

劳动合同，不违反劳动合同法的规定

D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动

行政主管部门的批准方为有效

14.下列关于失业保险的说法，错误的是

A.失业保险适用于非自愿性失业的劳动者

B.失业保险待遇水平低于最低工资水平

C.有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业

保险条例》

D.领取失业保险金的最长期限为18个月

15.下属于中国社会保险基金监督体系的是

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A.司法监督B.行政监督C.人大监督D.社会

监督

16.下列关于劳动仲裁的说法，错误的是

A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.劳动者申请先予执行，必须提供担保

17.3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳

动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正

确的是

A.法院受理后应当适用小额诉讼程序处理

B.法院受理后依法能够适用小额诉讼程序处理

C.法院受理后不能适用小额诉讼程序处理

D.餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉

讼

18.下列关于年休假的说法，正确的是

A.年休假最多15天

B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

C.职工在年休假期间的工资低于正常工作期间

的工资标准

D.年休假不能够跨年度安排

19.姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多

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天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业

公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日

凌晨6时，约定的工资待遇和其它门卫无差别。

根据前述事实，下列说法正确的是

A.物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行

为

B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班

津贴

C.姚某对物业公司未与其签订劳动合同能够向

其主张双倍工资

D.双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内

的约定是合法的

20.李某担任某酒店项目经理，双方于1月31

日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：

劳动合同于1月31日解除，酒店于2月15日

前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付

约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断

的是

A.酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不

履行协议

B.酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关

款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意

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思表示

C.协议书内容不违反法律行政法规的强制性规

定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认

定该协议有效

D.李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支

持

二、多项选择题（本大题共10小题,每小题2分,

共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是

符合题目要求的，请将其选出并将“答题

卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少

涂均无分。

21.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取

的行动是

A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同

的，有权要求重新决定

C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支

持和帮助

D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会能够代表

职工提起诉讼

22.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的

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员工，在1月9日下班途中遭遇车祸，经鉴定

为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品

公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳

务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒

绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳

务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要

求。关于本案，下列说法正确的是

A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司

则属于用工单位

B.常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣

公司为其缴纳

C.因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y

劳务派遣公司承担

D.Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇

的连带赔偿责任

23.宋某系某职业技术学院在籍学生，自1月3

日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。4

月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某

所受伤害的赔偿，下列表述正确的是

A.宋某系在校实习学生，不属于能够享受工伤医

疗待遇的职工

B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业

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C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工

伤保险待遇

D.宋某能够以人身损害为由，要求民事赔偿

24.关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，

下列表述正确的是

A.用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳

城镇职工基本医疗保险费

B.用人单位按照不超过企业工资总额的20%,缴

纳养老保险

C.用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保

经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别

费率

D.用人单位按照本单位职工工资总额的3%,缴

纳失业保险费

25.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依

据，需要满足的条件是

A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事

项，如劳动报酬、工作时间等

B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职

工讨论，且经过平等协商

C.规章制度的内容不违反法律、法规

D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位

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内公示或告知劳动者

26.下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是

A.一裁终局只是对用人单位的限制

B.一裁终局对劳动者不适用

C.一裁终局适用于所有劳动争议类型

D.一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法

救济

27.霍某系某超市员工，1月，由于工作时同胡

某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，

被判处故意伤害罪免予处罚。4月，该超市以

霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某

的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关

于本案，下列说法正确的是

A.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追

究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同

的条件

B.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于

追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同

C.因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单

位没有支付经济补偿金的义务

D.超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要

向其支付经济补偿金和赔偿金

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28.下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不

《劳动法》规定的有

A.年龄在25周岁以上

B.合同试用期为9个月

C.必须签订3年的劳动合同

D.一经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚

29.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是

A.辅助性岗位B.临时性岗位

C.替代性岗位D.流动性强的岗位

30.下列法律法规中，属于中国劳动安全卫生法

律体系组成部分的是

A.《职业病防治法》、《安全生产法》

B.国务院发布的劳动安全卫生法规

C.有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准

D.《职业安全与工作环境公约》

第二部分非选择题

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分,

共12分）

31.集体合同

32.劳动者

33.工资集体协商

34.安全生产责任制度

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四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共

15分）

35.简述劳动安全卫生立法的作用。

36.简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原

则。

37.简述劳动保障监察的形式。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论述劳动争议处理的原则

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分,

共18分）

39.王某于5月与某电子公司签订了一份为期三

年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作

业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓

度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工

种。1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医

院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作o

王某便持医院的诊断证明及建议书，多次要求

公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持

一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅

自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合

同。

问：

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⑴王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗

位？为什么？（4分）

⑵公司解除王某的劳动合同是否合法？为什

么？（5分）

40.韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中

约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。8月，

韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住

院治疗20多天。出院时，该厂只支付治疗期间

工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向

当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支

付其全部医疗费用。

试分析：

⑴劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否

有效?为什么？（3分）

⑵韩某能否认定为工伤？为什么？（3分）

（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3

分）

10月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试题答案及评分参考

（课程代码00167）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1

分，共20分）

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l.B2.D3.B4.B5.B6.A7.B

8.D9,C10.C

11.D12.A13.B14.D15.A16.D17.B18.A

19.B20.A

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2

分，共20分）

21.ABC22.ABCD23.ABD

24.ABC25.ABCD

26.AB27.AC28.BD29.ABC

30.ABCD

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分,

共12分）

31.集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据

法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险

福利等事项，经过集体协商签订的书面协议。

32.劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，

以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源

的自然人。

33.工资集体协商是指职工代表与企业代表依法

就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资

收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的

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基础上签订工资协议的行为。

34.安全生产责任制度是根据中国“安全第一，

预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生

产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技

术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全

生产层层负责的制度。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共

15分）

35.劳动安全卫生立法的作用主要体现为以下两

个方面：

⑴有利于保障劳动者的生命权和健康权。（3

分）生命权和健康权是人不可剥夺的首要人权。

劳动安全卫生立法，有利于保证劳动者得到正

常的、符合劳动安全卫生要求的劳动条件，使劳

动者免受伤事故和职业病的威胁，

（2）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不

断提高。（2分）经过立法建立劳动安全卫生制

度，要求用人单位严格执行国家劳动安全卫生

标准，不断改进劳动条件，为劳动者创造安全、

卫生、舒适的劳动条件和劳动环境；而改进劳

动条件往往伴随着生产技术和生产工具的改进，

有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产技术的

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进步。可见，加强劳动安全卫生立法能够有效

地协调人、物和环境三要素之间的相互关系，从

而力促进生产力的发展和劳动生产率的提高创

造有利条件，推动社会发展和进步。

36.（1）基本医疗保险的水平要与社会主义初

级阶段生产力发展水平相适应；（2分）

⑵城镇所有）H人取位及其职工都要参加基本医

疗保险，实行属地管理；（1分）

（3）基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同

负担；（1分）

（4）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户

相结合。（1分）

3