个体-组织匹配对员工创新行为的影响研究开题报告_第1页
个体-组织匹配对员工创新行为的影响研究开题报告_第2页
个体-组织匹配对员工创新行为的影响研究开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

个体-组织匹配对员工创新行为的影响研究开题报告开题报告一、选题的背景和意义现代组织越来越重视员工的创新行为，特别是在科技发展的大环境下，企业需要员工的积极性，才能在激烈的市场竞争中获得优势，从而推进企业的发展。而员工的创新行为则是企业获得成功的重要组成部分，对企业的发展具有不可替代的作用。个体和组织之间的匹配程度，对员工的创新行为会产生影响，因此，个体-组织匹配对员工创新行为的影响，是一个具有研究意义和应用价值的问题。二、研究内容和目标1.研究内容（1）个体-组织匹配的理论分析，包括个体-组织匹配的概念、构成要素等。（2）员工创新行为的概念与影响因素分析，包括员工创新行为的概念、影响因素分析等。（3）个体-组织匹配对员工创新行为的影响研究，包括个体-组织匹配对员工创新行为的影响规律、机制分析等。2.研究目标（1）深入探讨个体-组织匹配的概念、构成要素，并对个体-组织匹配对员工创新行为影响的本质做出解释。（2）分析员工创新行为的影响因素、特征，为企业提供更多的创新管理建议。（3）揭示个体-组织匹配对员工创新行为的影响的规律和机制，为企业提供更多的员工管理策略建议。三、研究方法1.文献综述法：采用这种方法，通过查阅国内外相关文献，系统概述个体-组织匹配的概念、员工创新行为及其影响因素等问题的研究进展。2.实证研究法：采用问卷调查和实验对个体-组织匹配与员工创新行为关系进行量化分析，以验证个体-组织匹配对员工创新行为的的影响。四、研究预期结果1.在个体-组织匹配理论上概念及构成要素等达成共识。2.揭示员工创新行为的影响因素、特征。3.对个体-组织匹配对员工创新行为的影响机制进行分析，并给出适当的员工管理策略建议。五、论文框架第一章绪论1.1研究背景及意义1.2研究内容及目标1.3研究方法1.4研究预期结果1.5研究限制和不足第二章相关理论及文献综述2.1个体-组织匹配的概念2.2员工创新行为的影响因素2.3相关文献综述第三章个体-组织匹配对员工创新行为的影响3.1个体-组织匹配与员工创新行为的关系3.2个体-组织匹配对员工创新行为的

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论