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上饶市地方税务局部门绩效考核研究的开题报告一、选题背景近年来，上饶市地方税务局不断推进“放管服”改革，深化税收征管改革，实现了地方税务工作的转型升级。为了加强对局内部门的管理，提高工作效率，实现业务目标，局内决定对部门进行绩效考核。因此，本次研究旨在探究上饶市地方税务局部门绩效考核的实践和策略，为进一步完善绩效管理提供参考意见和建议。二、研究目的1.分析上饶市地方税务局部门绩效考核的现状，了解局内部门的考核指标、考核方法等相关情况；2.探究部门绩效考核对于各部门业务运营的影响和作用；3.归纳总结上饶市地方税务局部门绩效考核的优缺点，针对存在的问题提出改善建议。三、研究内容1.上饶市地方税务局部门绩效考核的理论基础；2.部门绩效考核的指标体系设计；3.局内部门绩效考核的实践操作；4.上饶市地方税务局部门绩效考核的总结评估；5.针对存在的问题提出改善建议。四、研究意义1.在实践中总结局内部门绩效考核的经验，为其他地方税务机关提供参考；2.探究部门绩效考核能够激发员工工作积极性和工作热情，推动工作效率的提升；3.完善上饶市地方税务局绩效管理制度，提高部门工作效率，实现业务目标。五、研究方法1.文献研究法：通过对资料、论文、报告等文献的查阅，了解相关理论和实践；2.调查法：选择局内多个部门进行问卷调查，了解考核指标体系、考核方法等；3.统计法：通过对所获得数据信息的整理和统计，分析上饶市地方税务局部门绩效考核的数据情况，并进行可视化展示；4.实地观察法：对相关部门的工作场景进行实地观察，以深入了解考核的实际情况。六、研究进度安排1.第一周：确定研究选题，进行文献资料搜集；2.第二周：设计问卷调查内容，并进行问卷发放；3.第三周：对数据进行统计和分析；4.第四周：根据研究结果进行总结和分析，并提出相应的建议；5.第五周：撰写开题报告。七、预期成果1.掌握上饶市地方税务局部门绩效考核的现状和具体实践；2.明确部门绩效考核对于员工工作积极性、工作热

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