县第二中学教职工请销假管理制度

县第二中学教职工请销假管理规定为进一步加强教师队伍建设,严肃工作纪律,规范学校人事管理,建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行,根据国家现行法律法规和上级有关文件精神，结合我校实际,特制定本制度。一、请假全体教职员工应坚守工作岗位，无特殊情况一般不准请假。因病、因事、因公请假，应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷工。1．3天以内（含3天，下同）的假期，由所在年级（科室）负责人审批。2．3天以上（不含3天，下同）15天以内的假期，由校长审批。3．15天以上、3个月以内的假期，必须经学校领导班子集体研究批准，在校内公示。除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请假原则上不得超过60天。全年事假累计一般不得超过3个月。4．15天以上的病假要有县级以上医院的病历和检查、化验、医药费等证明及医院出具的建议住院治疗或休息治疗的证明，否则不予审批。5．婚丧产假按以下规定办理（1）本人结婚或直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，给予3至5天婚丧假。（2）产假假期：对符合政策生育且正常分娩的产妇，在享受国家规定产假的基础上，延长60天，合计为158天，其中产前休假15天；难产或实施剖腹产手术分娩的，增加15天。男方享受10天的护理假，夫妇异地生活者，男方护理假为20天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医疗部门的意见，给予15天产假，怀孕满四个月不满七个月流产的，给予42天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，休产假98天。婚丧假的审批权限仍按上述规定办理，并附有相关的结婚证、户口簿、身份证、准生证、出生证、单位证明等。6．请假者执行假期前，必须按规定交接好工作，留下通讯方式，并确保联络畅通；假期期间，学校因工作需要，按请假人留下的联络方式一周内不能与请假人取得联系的，从第8天开始假期自动终止，如不能返岗，从当天起按旷工论处，由此造成的责任由请假者负完全责任。7．由学校审批的假期须逐人进行登记，并在月底前报县教育局人事科备案归档。二、销假1．假期期满必须到办公室填写销假单销假，逾期不销假的，按旷工论处。2．由教育局批准的假期，销假时，仍按上述请假审批要求逐级签署返岗情况后，由教育局销假并出具销假通知单，假期期满三天内，不能向教育局销假的，以旷工论处。三、续假1．无特殊情况不得续假。确需续假的，必须在假期未执行完以前按以上审批权限重新申报审批，续假手续未办完中间有间隔未在岗的按旷工计算。2．因同一事由连续不间断请假累计天数超过15天或非同一事由一学期内请假累计天数超过30天仍需续假的，逐级签署意见后，由县教育局审批（并附相关材料）。四、纪律要求：凡连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部18号令）及《关于印发〈