技术经理停薪留职协议书

PAGEPAGE1技术经理停薪留职协议书本停薪留职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇员）：____________________地址：____________________________鉴于甲方是一家专业从事技术服务的公司，乙方是甲方的一名技术经理，且乙方因个人原因需要暂停其在甲方的工作职责；双方经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方停薪留职的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。1.2在停薪留职期间，乙方将不承担其在甲方的任何工作职责，甲方也将不向乙方支付工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。第二条保留职位2.1在停薪留职期间，甲方将保留乙方的技术经理职位，不对外招聘或安排其他人员填补该职位。2.2停薪留职期满后，乙方有权选择是否返回甲方工作，甲方应予以安排。若乙方选择返回，甲方应按照原劳动合同约定的工资待遇和工作职责予以安排；若乙方选择不返回，双方劳动合同自动解除。第三条保密义务3.1乙方在停薪留职期间及期满后，应对其在甲方工作期间所了解到的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。第四条违约责任4.1双方应严格遵守本协议的约定，任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第五条争议解决5.1对于本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，应适用中华人民共和国的法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-技术经理停薪留职协议书目录一、协议背景及定义二、停薪留职期限三、保留职位四、保密义务五、违约责任六、争议解决七、其他条款八、附件一、协议背景及定义1.1本停薪留职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇员）：____________________地址：____________________________1.2本协议旨在明确双方在乙方停薪留职期间的权利和义务，保障双方的合法权益。二、停薪留职期限2.1乙方停薪留职的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.2在停薪留职期间，乙方将不承担其在甲方的任何工作职责，甲方也将不向乙方支付工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。三、保留职位3.1在停薪留职期间，甲方将保留乙方的技术经理职位，不对外招聘或安排其他人员填补该职位。3.2停薪留职期满后，乙方有权选择是否返回甲方工作，甲方应予以安排。若乙方选择返回，甲方应按照原劳动合同约定的工资待遇和工作职责予以安排；若乙方选择不返回，双方劳动合同自动解除。四、保密义务4.1乙方在停薪留职期间及期满后，应对其在甲方工作期间所了解到的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。五、违约责任5.1双方应严格遵守本协议的约定，任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。六、争议解决6.1对于本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，应适用中华人民共和国的法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________八、附件附件一：保密协议附件二：劳动合同请注意，以上仅为示例，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.保密协议2.劳动合同涉及的法律名词及解释：1.停薪留职：指雇员因个人原因需要暂停其在雇主处的工作职责，雇主同意在一定期限内保留其职位，但不支付工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。2.保密义务：指雇员在停薪留职期间及期满后，应对其在雇主工作期间所了解到的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.违约责任：指一方违反合同约定的义务，应承担的法律责任，包括向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向法院提起诉讼。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.停薪留职期限的确定：需明确停薪留职的具体期限，以避免双方对期限产生争议。2.职位的保留：需明确甲方在停薪留职期间是否保留乙方的职位，以及乙方返回工作后的安排。3.保密义务的履行：乙方在停薪留职期间及期满后需严格履行保密义务，不得泄露任何保密信息。4.违约责任的承担：双方应明确违约责任的具体承担方式，以保障双方的权益。5.争议解决的方式：双方应明确争议解决的具体方式，以便在发生争议时能够及时解决。解决办法：1.在合同中明确停薪留职期限，以避免双方对期限产生争议。2.在合同中明确甲方是否保留乙方的职位，以及乙方返回工作后的安排。3.在合同中明确保密义务的具体内容，以及乙方违反保密义务应承担的责任。4.在合同中明确违约责任的具体承担方式，以保障双方的权益。5.在