生产经理停薪留职协议书

PAGEPAGE11生产经理停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（生产经理）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在生产经理岗位上的停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停薪留职期满后，如双方同意，可续签本协议；如一方不同意续签，本协议自行终止。二、停薪留职期间的待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴等一切劳动报酬。2.乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方在停薪留职期间，甲方不再提供乙方劳动保护、福利待遇等。三、停薪留职期间乙方的义务1.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方有竞争关系的经营活动。2.乙方在停薪留职期间，应遵守甲方规章制度，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，如甲方需要乙方协助处理工作事务，乙方应予以配合。四、停薪留职期间的权益保护1.甲方在停薪留职期间，不得随意解除本协议，如有特殊情况需解除本协议，应提前一个月通知乙方。2.乙方在停薪留职期间，享有与甲方其他员工同等的晋升、培训等权益。3.乙方在停薪留职期间，甲方应保留乙方原岗位，待乙方复职后，甲方应根据实际情况安排乙方的工作。五、复职1.停薪留职期满或本协议提前终止后，乙方有权选择是否复职。如乙方选择复职，甲方应在乙方提出复职申请后一个月内安排乙方复职。2.乙方复职后，甲方应根据实际情况安排乙方的工作，并根据乙方的工作表现和能力调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。六、违约责任1.双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本协议的约定，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.乙方违反本协议的约定，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本合同文档仅为示例，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-生产经理停薪留职协议书目录一、引言二、定义和术语三、停薪留职的期限和条件四、停薪留职期间的待遇和责任五、复职条款六、保密协议七、违约责任八、争议解决九、适用法律十、其他条款十一、附件一、引言本协议（以下简称“协议”）由以下双方于2024年签订：甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（生产经理）：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的停薪留职事宜达成如下协议。二、定义和术语在本协议中，除非上下文另有说明，否则以下术语具有以下含义：“停薪留职期间”指的是本协议第三条规定的乙方停薪留职的期限。“复职”指的是本协议第五条规定的乙方在停薪留职期限结束后返回甲方工作的行为。“保密信息”指的是本协议第六条规定的乙方在停薪留职期间和复职后需要保密的信息。三、停薪留职的期限和条件1.停薪留职期限：本协议自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停薪留职条件：乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方有竞争关系的经营活动。四、停薪留职期间的待遇和责任1.在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴等一切劳动报酬。2.在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.在停薪留职期间，甲方不再提供乙方劳动保护、福利待遇等。4.乙方在停薪留职期间，应遵守甲方规章制度，不得泄露甲方商业秘密。五、复职条款1.停薪留职期满或本协议提前终止后，乙方有权选择是否复职。如乙方选择复职，甲方应在乙方提出复职申请后一个月内安排乙方复职。2.乙方复职后，甲方应根据实际情况安排乙方的工作，并根据乙方的工作表现和能力调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。六、保密协议1.乙方在停薪留职期间和复职后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在停薪留职期间和复职后，不得利用甲方的保密信息从事与甲方有竞争关系的经营活动。七、违约责任1.双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本协议的约定，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.乙方违反本协议的约定，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。十、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：附件1：保密协议请注意，本合同文档仅为示例，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.保密协议2.停薪留职申请表3.复职申请表法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和雇主的义务，以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。2.社会保险：指国家为保障职工的基本生活，通过国家立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度，由职工和雇主共同缴纳，用于职工购买、建造、翻修和大修自用住房。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.停薪留职期间的社保和公积金问题：停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方需要自行处理相关事宜，如缴纳社保和公积金，以免影响个人权益。2.复职后的岗位安排：复职后，甲方应根据实际情况安排乙方的工作岗位，可能存在岗位变动或调整的情况，双方应提前沟通并达成一致。3.保密信息的保护：乙方在停薪留职期间和复职后，应对甲方的保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。双方应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。解决办法：1.停薪留职期间的社保和公积金问题：乙方可以以个人身份缴纳社保和公积金，或者咨询相关部门了解是否有其他解决方案。2.复职后的岗位安排：双方在签订停薪留职协议时，应明确复职后的岗位安排和调整原则，提前沟通并达成一致，以避免复职后的争议。3.保密信息的保