员工劳动合同解除协议书

PAGEPAGE1员工劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，就解除原合同事宜达成如下协议：一、双方确认，自本协议签订之日起，原合同即告解除，双方的权利义务终止。甲方应根据国家有关法律法规及原合同的约定，为乙方办理相关解除劳动合同的手续。二、甲方应根据国家有关法律法规及原合同的约定，支付乙方工资、加班费、经济补偿金等一切应付款项。具体金额及支付方式如下：1.乙方工资支付至____年__月__日，共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方支付乙方经济补偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.甲方支付乙方加班费人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.甲方支付乙方其他应付款项人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。以上款项，甲方应在本协议签订后____个工作日内一次性支付给乙方。三、甲乙双方确认，除本协议约定的款项外，双方不存在其他任何未结清的款项。原合同解除后，乙方不得以任何理由向甲方主张其他任何费用。四、甲方应在本协议签订后____个工作日内为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关失业登记手续。五、乙方应在本协议签订后____个工作日内将原合同、工作证、工卡等与甲方有关的文件、资料归还甲方。如有遗失，乙方应照价赔偿。六、甲乙双方确认，原合同解除后，双方互不承担违约责任。原合同解除后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、中伤、侵害甲方合法权益等行为，否则应承担相应的法律责任。七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上合同文档仅为示例，具体内容需根据您的实际情况进行修改。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-员工劳动合同解除协议书目录一、引言二、合同解除三、经济补偿四、社会保险关系转移五、文件和资料归还六、双方互不承担违约责任七、生效和份数八、附件甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________一、引言鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，就解除原合同事宜达成如下协议：二、合同解除1.双方确认，自本协议签订之日起，原合同即告解除，双方的权利义务终止。甲方应根据国家有关法律法规及原合同的约定，为乙方办理相关解除劳动合同的手续。三、经济补偿1.甲方应根据国家有关法律法规及原合同的约定，支付乙方工资、加班费、经济补偿金等一切应付款项。具体金额及支付方式如下：（1）乙方工资支付至____年__月__日，共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。（2）甲方支付乙方经济补偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。（3）甲方支付乙方加班费人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。（4）甲方支付乙方其他应付款项人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。以上款项，甲方应在本协议签订后____个工作日内一次性支付给乙方。四、社会保险关系转移1.甲方应在本协议签订后____个工作日内为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关失业登记手续。五、文件和资料归还1.乙方应在本协议签订后____个工作日内将原合同、工作证、工卡等与甲方有关的文件、资料归还甲方。如有遗失，乙方应照价赔偿。六、双方互不承担违约责任1.甲乙双方确认，原合同解除后，双方互不承担违约责任。原合同解除后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、中伤、侵害甲方合法权益等行为，否则应承担相应的法律责任。七、生效和份数1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日八、附件1.附件一：原劳动合同2.附件二：工资支付证明3.附件三：社会保险关系转移证明请注意，以上合同文档仅为示例，具体内容需根据您的实际情况进行修改。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：原劳动合同2.附件二：工资支付证明3.附件三：社会保险关系转移证明法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险关系转移：是指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其社会保险关系从原用人单位转移到新用人单位或社会保险机构的程序。4.失业登记：是指劳动者在解除或终止劳动合同后，向社会保险机构登记失业，以获得失业保险待遇。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确认合同解除的合法性：在签订解除协议前，双方应确认原劳动合同的解除是否符合国家法律法规的规定，避免因违法解除合同而产生纠纷。2.计算经济补偿金：根据国家有关法律法规，计算经济补偿金的基数、年限和比例，确保经济补偿金的准确性和合法性。3.办理社会保险关系转移：甲方应按照规定为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方也应积极配合，以免影响自身的社会保险待遇。4.归还文件和资料：乙方应将原合同、工作证、工卡等与甲方有关的文件、资料归还甲方，如有遗失，应照价赔偿。5.遵守保密义务：双方在解除合同后，仍应遵守合同中的保密条款，不得泄露对方的商业秘密和客户信息。解决办法：1.咨询专业律师：在签订解除协议前，双方可咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。2.与社会保险机构沟通：在办理社会保险关系转移手续时，及时与社会保险机构沟通，了解相关规定和流程，确保手续的顺利进行。3.妥善保管文件和资料：乙方在归还文件和资料时，应做好