一汽集团自主体系企业经营者新酬激励机制研究的开题报告_第1页
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一汽集团自主体系企业经营者新酬激励机制研究的开题报告一、研究背景与意义一汽集团是国内较早的汽车生产企业，也是国内最大的汽车制造企业之一。近年来，随着国内汽车市场的不断扩大与消费升级的逐渐提高，一汽集团逐渐成为行业内的领军企业之一。然而，在孙总“大裁员”后，一汽集团陷入了产能下滑、盈利减少的困境。在现代企业经营中，员工的贡献和业绩往往成为衡量企业价值的直接因素，而企业酬金机制则成为影响企业竞争力和员工激励的重要制度安排之一。因此，一汽集团需要重新考虑其酬金机制，建立一套符合自身发展和员工激励的考核机制，以提高企业的竞争力并吸引和留住人才。二、研究目的及研究内容研究目的：本研究旨在针对一汽集团，研究其自主体系企业的酬金机制，探索一种适合中国产业环境下、注重员工激励的新型酬金机制，并提出相关建议。研究内容：1.对一汽集团自主体系企业的酬金机制现状进行调研和分析。2.探讨现有酬金机制存在的问题和原因。3.研究国内外相关企业的酬金机制和最佳实践，从中获得启示。4.提出基于员工贡献和业绩考核的新型酬金机制，并分析其可行性和优劣。5.对建立新型酬金机制的实施路径和注意事项进行探讨。三、研究方法和实施步骤研究方法：1.文献资料法：通过搜集、整理和分析相关文献资料，深入了解国内外企业的酬金机制现状和最佳实践。2.理论分析法：运用企业理论、管理学理论等学科知识，对问题的本质和规律进行研究和分析。3.实证研究法：以一汽集团自主体系企业为研究对象，开展调查和访谈，收集和整理相关数据，对新型酬金机制的可行性和优劣进行实证研究。实施步骤：1.研究背景与意义的阐述；2.文献资料法调研和研究现有酬金机制；3.理论分析法探讨现有酬金机制存在的问题和原因；4.实证研究法深入分析员工激励机制的运作情况，并分析国内外酬金机制最佳实践；5.基于员工贡献和业绩考核的新型酬金机制的提出和可行性分析；6.实施路径和注意事项的探讨。四、研究预期成果和创新性研究预期成果：1.对一汽集团自主体系企业的酬金机制现状进行了深入了解和分析，为制定新型机制提供了基础数据和分析资料；2.提出基于员工贡献和业绩考核的新型酬金机制，并对其可行性和优劣进行了分析和探讨；3.对新型酬金机制的实施路径和注意事项进行探讨，为企业提供了实施依据和决策支持。研究创新性：1.本研究突出了基于员工贡献和业绩考核的新型酬金机制，对企业实现员工激励和发展战略目标具有一定的创新性；2.本研究从国内外最佳实践出发，对国内产业环境下酬金机制的制定和实施提出了具有一定创

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