一个基于社交网络的企业员工知识管理系统的设计与实现的开题报告_第1页
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文档简介

一个基于社交网络的企业员工知识管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景社交网络作为一种新型的媒介和交互方式，让人们能够更加方便快捷地进行信息交流和知识共享。企业员工知识管理系统是企业内部实现知识共享和管理的重要工具之一。然而，目前许多企业的知识管理系统存在着信息流通不畅、知识维护不及时等问题，影响了企业的知识管理效率和质量。针对这一问题，本研究将基于社交网络的思路，设计并实现一个更加通畅高效的企业员工知识管理系统。该系统将利用社交网络平台的优势，将企业内部知识轻松分享出去，实现知识的开放、共享、协作和创新。二、研究目的和意义目的：设计并实现一个基于社交网络的企业员工知识管理系统，提升企业知识管理效率和质量。意义：企业的知识管理对于提升企业核心竞争力和持续发展至关重要。本研究将基于社交网络的方式，便于员工之间的信息交互和知识共享，不仅促进了企业内部的学习和发展，还可以提升企业的绩效和竞争力。三、研究内容1.研究社交网络平台的优势和特点，分析其在企业知识管理中的应用价值；2.分析企业员工知识管理的需求痛点，设计一个基于社交网络的企业员工知识管理系统框架；3.实现企业员工知识管理系统的核心功能，包括知识分类和标注、知识的分享和检索、知识的协作和创新等；4.测试企业员工知识管理系统的可行性和有效性，探究其在企业内部的使用情况和效果。四、研究方法本研究将采用文献调研和实践相结合的方法，通过分析已有的相关研究和企业知识管理实践案例，得出社交网络在企业知识管理中的应用价值和特点。在此基础上，设计并实现一个基于社交网络的企业员工知识管理系统，利用用户调研和实际测试等手段，评估其在企业内部的可行性和有效性。五、预期成果1.总结社交网络在企业知识管理中的应用价值和特点；2.设计一个基于社交网络的企业员工知识管理系统框架，实现核心功能；3.对企业员工知识管理系统进行可行性和有效性测试，得出实验结论；4.撰写一份开题报告和一份论文，汇总研究结果和心得体会。六、研究时间安排时间节点|研究内容--|--|2019.12-2020.02|文献调研，确定研究方向和实验设计|2020.03-2020.05|系统设计和实现|2020.06-2020.08|测试系统可行性和有效性|2020.09-2020.11|论文撰写和修改|2020.12-2021.01|论文答辩和修改|七、参考文献1.郑琳,高琳.基于社交网络的知识管理研究[J].图书情报工作,2015,59(10):50-55.2.高雅姣.社交网络在企业知识管理中的应用探讨[J].中国电脑教育报,2014,27(17):166-167.3.葛冠中,郝强.基于社交网络的企业知识管理的研究与应用[J].计算机与数字工程,2015(10):101-104.4.王国锋,周锦芳.员工知识分享心理机制研究[J].心理学探新,2019

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