法院政工科工作职责

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一、工作概要

在院长的领导下，负责本科室的工作，充分发挥监督管理、联系一线、协调沟通的枢纽作用。

二、工作职责

1、在院长的领导下，依据人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，根据医院整体进展规划，制定本科室工作方案，完善各项人事管理制度，并组织实施，与科室成员做好各项工作，确保完成工作任务。

2、根据医院整体进展规划，对医院卫生技术人员的配置和使用状况进行评估，方案做好医院的机构设置状况，做好人力资源的充分利用和合理调配。

3、负责干部队伍的建设、培育及后备干部推选，把握全院中层干部业务水平、工作力量及思想政治状况，制定医院干部考核方案及后备人才管理机制，协作院领导做好中层干部的选拔、考核、管理等工作。

4、根据卫生局、人社局的要求，仔细组织实施医院工作人员的工资调整、正常晋档、转正定级、职称申报、竞聘上岗、专技考核、工作人员考核等工作。

5、根据管理权限承办人员调出、调入工作，作好在职人员

的退职退休、返聘管理、编外合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘等管理工作。

6、把握职工调配管理制度，协调医务科、护理部做好职工的外部和内部调配管理工作，如护理人员的流淌管理、新入职医生的轮岗管理等。

7、负责医院干部职工的管理培训工作，制定年度干部培训、新职工岗前培训的方案，并组织相关职能、临床科室中层干部进行业务学习，努力提升中层干部的个人素养和管理水平。

8、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审批各种假期，办理职工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续，为财务科发放绩效工资等供应依据。

9、负责支配本科室业务工作，按时完成上级组织、院领导交办的其他工作，负责批阅并准时处理有关文件、报告，做好收集、整理、归档等工作。

10、优质服务，语言文明，态度和气，急躁解释回答各种工作中提出的问题，一切从医院进展的大局动身。

三、基本素养要求

1、遵纪守法，娴熟把握相关法律法规、医院制度等。2、公道正派，严谨务实，有剧烈的责任心和奉献精神，敢于担当，廉洁自律，群众基础好。

3、娴熟把握本科室全部业务及医院管理理论、组织、宣扬

及相关技能，具有较强的管理力量、创新力量、决策力量，能为院领导决策供应专业支持。

4、具有良好的沟通、协调力量和人际关系，能带领和指导科室员工按医院要求完成担负的全部工作。四、资格要求

1、担当副主任职务3年。

2、原则上应具有本科及以上学历，中级及以上职称。五、任职要求

通过民主推举、公开选拔、竞聘上岗等形式获得任命。六、工作权限

1、本科室行政管理指挥权。

2、全院所负责监管工作监督、检查权。3、科室人员奖、惩、升、降建议权。七、工作标准

1、能正确推断和完善处理本科室各项工作，有方案、有步骤准时完成工作，以满意临床一线需要。

2、严格根据《安丘市人民医院工作制度》、《医院管理规定》、《科室及岗位职责与工作流程》进行工作。

八、协调关系

1、本科室与院内其他科室之间的关系协调。2、科室内部员工关系协调。

3、与上级有关科室和有关单位的关系协调。

九、工作态度

1、具有“责任、公正、诚信”心态。2、具有“真诚、诚信和爱”的服务理念。、3、自觉合作，心情稳定，乐于助人，勇于创新。十、体能要求

身体健康，精力充足，长久的工作干劲。

一、工作概要

根据科主任安排开展工作。

二、工作职责

张岚：工资绩效（审核）、保险、排班、离退休、年度考核

1、为全院职工办理投保手续。2、退休人员手续办理

（1）在年初具体的统计本年度将退休的人员名单。（2）每月通知退休人员带齐相关材料，办理退休手续及办理退休工资。

程远：职称考试报名及评审聘任工作、请假条汇总、财务信息科报表、连续训练（人社局组织）、户口迁入、年度考核、证书管理

1、职称考试报名、评审、聘任工作

（1）认真审