汉庭酒店规章制度

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页汉庭酒店规章制度

一、出勤管理

1.工作时间

每周工作五天，每天上.下班时间为:AM8:30-11:30;PM12:30-17:30

2.打卡

员工上下班时必需打卡，中途请假者进出公司也要打卡，打卡时间之确认以打卡机时间为准。

3.迟到早退

员工于规定上班时间开头起正常天气15分钟之内；恶劣天气如下雨、下雪等状况30分钟内不算迟到，否则迟到1分钟以上30分钟以下扣员工半小时的工资；迟到30分钟以上1小时以下扣员工1小时的工资；迟到1小时以上除事先请假或者外出办事者外均以旷工处理，扣当天员工工资。但偶发大事经主管核准当日视为请假。

员工在规定下班时间前离开且未经准假或未办理请假手续者为早退。早退未经事前准假者视为旷工，扣当天员工工资。

4.休假

①法定假日：(1)元旦1天

(2)春节3天

(3)清明1天

(4)劳动节1天

(5)端午节1天

(6)中秋节1天

(7)国庆节3天

(8)三八妇女节全部女员工下午休假半天

以上法令节日适逢星期假日时应顺延补假，详细放假支配以公司当时公告为准。②有薪年休假

员工一年可享受七天的基本有薪年假，假如员工在年中进入公司未满一年的该员工可享受的年假按每个月折和算(公式为：7/12*该员工服务的月数)，公司的年假依据员工服务的年数每年增加一天，最长不超过十五天。年假每年底清零下一年度再重新开头。假如员工当年未用完的年假本年底最终一天自动清零；假如员工离职时超用了年假，那么超过的那部分在离职时的那个月工资里扣除（标准按事假的标准来计算）；假如离职时未用完的年假折扣成工资发放。员工离职,应提前一个月向主管或经理提出书面申请,在提出申请到工作截止日期间,员工应连续为公司尽心工作。试用期离职的员工应提前三天通知。在试用期内员工不享受有薪年假待遇。

③事假

员工因事必需处理者须请事假，请假时间以半小时为计算单位，事假不给薪。事假全年累计不得超过十五天，超过者视状况而定。

④病假

员工一年有5天的带薪病假，超过5天以上的给半薪。年累计病假不超过10天（含），超过10天的为无薪假。员工请病假必需附医院正规的请假单否则当事假处理

⑤婚假

根据婚姻法规定，员工享有3天的婚假。员工符合婚姻法晚婚规定，（男25周岁，女23周岁），按有关规定办理结婚登记，并取得结婚证者，享有晚婚假10天（含国家法定的三天婚假）。婚假给全薪，休婚假时包含节假日一次休完。婚假有效期限为结婚登记后12个月之内，逾期作废。

⑥产假、流产假、哺乳假、护理假

产假：根据《女职工劳动爱护条例》规定，女职工正常分娩产假90天，难产者（凭医院证明），增加产假15天。

流产假：女职工怀孕流产时，凭医院证明赐予15天产假；引产的产假为30天；人流或流产加结扎产假为40天。

哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员凭计生假单赐予每天1小时哺乳假。哺乳假当月结清，员工可以选择每天1小时休假或累计小时休假，不得提前预支。护理假：公司男员工中其配偶晚育赐予陪产假，自分娩时起赐予男员工3天护理假。护理假需检附诞生医学证明、计生假单。

产假、流产假、哺乳假、护理假给基本工资，这些假需包含节假日连续申请之且一次休完。

至于员工超方案生育，按方案生育有关条例规定处理

⑦丧假

员工之父母、配偶、子女或者配偶之父母丧亡者，赐予3天丧假；员工之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母丧亡者，赐予2天丧假。丧假给全薪。丧假有效期限为七天之内（以死者死亡日期为基准），逾期作废。员工须于上班后三天内提交丧假证明，逾期丧假作废，需以事假等其他假冲抵。丧假段包含节假日连续申请之且一次休完。

5.请假手续办理原则

员工请假，除急病或者紧急事故，均应于事前亲自办理请假手续，由本人申请交由部门上级领导批准。请假挨次应当先请有薪年假，事假其次。

员工全年事假、病假、有薪年休假日数之计算，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

二、薪酬福利

全部员工（在职的还是离职的）薪资于每月8日发放，遇到节假日提前。离职、解雇、终止时员工的工资计算至到职的最终一天。

凡公司正式员工，公司将按规定缴纳园区公积金。

公司有调薪、年终奖金政策，详细幅度视公司营运状况而打算。

公司为正常上班的员工供应工作餐。员工用完餐离开时请将自己坐的桌面清理洁净.用餐完毕后请将剩飯菜倒入垃圾桶，尽量避开铺张。在公共区域内请自觉维护环境卫生，爱惜公司的各种设施，如有意破坏者一经发觉将予惩处，详细视状况而定！

三、出差管理

1.员工因业务需要至其它地区且当日无法来回者，可使用出差申请单提出出差申请，提前支配好，并通知相关主管。

2.出差行程如需变更或延长，必需通过口头或书面申请或邮件、电话先取得原来核准出差主管的同意，方可进行。未经批准擅自更改行程者将受处