企业劳动用品发放管理制度（2篇）

第页共页企业劳动用品发放管理制度一、制度目的：为了规范企业劳动用品的发放管理，保证劳动用品的合理使用和科学管理，提高工作效率和员工满意度，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于全体员工。三、发放原则：1.劳动用品发放按工作需要和职务级别进行。2.劳动用品发放需向上级主管部门提出申请，由人力资源部门审核后发放。3.劳动用品发放应遵循公平、公正、公开的原则，不得偏袒或歧视任何员工。四、劳动用品发放流程：1.员工向上级主管部门提出劳动用品申请，并说明使用原因。2.上级主管部门将申请表交给人力资源部门审核。3.人力资源部门根据员工的申请以及职务级别和工作需要，审批是否发放。4.人力资源部门根据审批结果，安排劳动用品的发放。5.发放部门将劳动用品发放给员工，并记录在档案中。五、劳动用品管理：1.员工需妥善保管所发放的劳动用品，不得私自转让、借用或丢失。2.劳动用品损坏需要报告上级主管部门，并及时更换或修理。3.人力资源部门定期核查员工所使用的劳动用品情况，对使用情况不合理的员工进行跟踪调查。六、违纪处罚：1.若员工私自转让、借用或丢失劳动用品，将承担相应的经济损失，并可能会受到纪律处分。2.若员工故意损坏劳动用品或擅自修理，则需要承担相应的经济损失，并可能会受到纪律处分。七、制度的解释权：本制度由人力资源部门负责解释，并有权对其进行修改和调整。八、本制度自公布之日起执行。企业劳动用品发放管理制度（二）第一章总则第一条为规范企业劳动用品的发放管理，保障员工的工作需求，本制度制定。第二章发放原则第二条劳动用品的发放应以满足员工的实际工作需要为原则。第三条劳动用品的发放应公平、公正、公开，不得偏袒、歧视任何员工。第四条劳动用品的发放应及时，确保员工能够顺利进行工作。第三章发放范围第五条企业劳动用品的发放范围包括但不限于：（一）劳保用品：如手套、口罩、耳塞等；（二）劳动工具：如刀具、工具箱等；（三）劳动设备：如电脑、打印机等；（四）劳动材料：如纸张、墨水等；（五）劳动资料：如手册、教材等。第六条劳动用品的发放范围根据员工职责和工作需要确定。第七条对于涉密、易损、易丢失的劳动用品，需要经过相关部门批准后方可发放。第八条劳动用品的发放应符合相关法律法规和企业规定，不得超出职责和权限范围。第四章发放程序第九条劳动用品的发放程序如下：（一）员工提出申请：员工应向所在部门提出劳动用品需求申请，说明具体需求和用途；（二）部门审批：所在部门对员工申请进行审批，并确认申请是否符合实际需求；（三）负责人审批：部门负责人对通过部门审批的申请进行最终审批；（四）采购发放：通过审批的申请将由采购部门进行采购并发放给员工；（五）登记备案：采购部门应将发放记录及时登记备案。第五章发放管理第十条劳动用品的发放管理应采取以下措施：（一）定期盘点：对劳动用品进行定期盘点，确保数量完整；（二）防止滥用：员工劳动用品仅限于工作使用，严禁私自借用、转让、出售等行为；（三）设备维护：对劳动设备进行定期维护保养，确保正常使用；（四）更新更新：对老化、损坏的劳动用品及时更新替换。第十一条劳动用品的损坏或丢失应由员工负责，如属于正常使用损耗范围，可由企业承担。如属于人为损坏或过失导致的损失，员工需承担相应的责任。第十二条对于劳动用品的领用、归还，应按照相关规定进行登记记录，并由领用人和负责人签字确认。第六章保密管理第十三条对于涉密劳动用品的发放，应按照企业的保密管理制度进行操作，并由保密部门进行相关监督。第十四条对于存储和处理涉密劳动用品的部门，应设立相应的保密责任岗位，并明确责任人的职责和权限。第十五条涉密劳动用品的发放范围、数量和归还流程应按照保密管理制度进行规范。第十六条对于发现涉密劳动用品遗失或泄密的情况，应立即报告保密部门，并按照相应的应急预案进行处理。第七章违规处理第十七条对于违反本制度的员工，将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、清退等措施。第十八条对于严重违反本制度的员工，将依法追究其法律责任。第八章附则第十九条本制度解