人员外出授课管理规定（2篇）

第页共页人员外出授课管理规定1.请假申请：员工外出授课前，必须提前向上级领导提出请假申请，并说明外出时间、地点、课程内容等相关信息。2.请假审批：上级领导收到请假申请后，会根据实际情况进行审批。如果审批通过，员工可以安排外出授课活动。3.行程安排：员工外出授课时，应提前做好行程安排，确定具体的授课时间、地点、交通方式等，并将相关信息提供给相关部门，以便做好协调工作。4.合理安排工作：员工外出授课期间，相关部门应进行合理安排，确保其他工作的正常进行。5.授课报告：员工外出授课后，应及时向上级领导提交授课报告，包括课程内容、学员反馈等相关内容。6.费用报销：员工外出授课期间发生的差旅费、交通费等费用，应根据公司相关规定及时进行报销。7.安全保障：员工外出授课期间，公司应提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。8.公司福利政策：员工外出授课期间，可以享受公司相关的福利政策，如外出补贴、奖励等。9.效果评估：员工外出授课后，公司可以对授课效果进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或改进指导。10.纪律要求：员工外出授课期间，应严格遵守公司纪律要求，做好形象代表。以上是一些常见的人员外出授课管理规定，具体的规定可根据公司实际情况进行调整和完善。人员外出授课管理规定（二）第一章总则第一条为规范人员外出授课行为，确保授课工作的顺利进行，制定本管理规定。第二条本管理规定适用于我单位所有人员外出授课的情况，包括教职工、研究人员、学生等。第三条人员外出授课是指我单位人员因工作需要，前往其他单位或地区进行教学、讲座、培训或学术交流等教育活动。第四条外出授课的人员应遵守法律法规、学校规章制度，保守学校及个人的信息和秘密，不得违反学校的学术道德和行为规范。第五条人员外出授课应根据需要提前向单位负责人报备，并经批准后方可外出。第六条人员外出授课期间，应按照学校的考勤管理规定进行考勤记录。第七条人员外出授课期间的交通、住宿、饮食等费用由单位负责安排和承担。第八条人员外出授课应与接收单位保持密切联系，及时报告工作进展和问题，确保工作的顺利进行。第九条人员外出授课结束后，应及时向单位报告工作情况，并按要求提交相关材料和报告。第十条人员外出授课期间发生的意外事故，应及时报告单位，并按照学校的相关规定进行处理。第二章外出授课的程序第十一条人员外出授课需提前填写《人员外出授课申请表》，包括姓名、职务、授课地点、授课内容、出发时间、返回时间等信息。第十二条《人员外出授课申请表》应由单位负责人审批，并报送学校相关部门备案。第十三条人员外出授课需提前向接收单位发送书面申请，并说明具体的授课内容和要求。第十四条接收单位应及时回复人员外出授课的申请，确认接受行程并提供相关支持。第十五条人员外出授课前，单位应向外出人员提供必要的培训和指导，确保其顺利完成授课任务。第十六条人员外出授课期间，单位应与外出人员保持联系，了解工作进展和问题，提供必要的支持和帮助。第十七条人员外出授课结束后，外出人员应向单位报告工作情况，并按要求提交相关材料和报告。第十八条单位应及时总结人员外出授课的经验和教训，并采取相应的改进措施，提高授课工作的质量和效果。第三章外出授课的要求第十九条人员外出授课应按照学校的教学大纲和教学计划进行，不得擅自改变授课内容或取消授课任务。第二十条人员外出授课应根据接收单位的要求，提前准备教材、课件、实验装备等教学工具和材料。第二十一条人员外出授课应根据实际情况，合理安排授课时间和授课方式，提高教学效果和学生的学习兴趣。第二十二条人员外出授课应注意与接收单位的沟通和协调，确保教学活动的顺利进行。第二十三条人员外出授课应做好授课记录和教学评估，及时反馈学生的学习情况和教学效果。第四章外出授课的监督与评估第二十四条学校将对人员外出授课进行监督和评估，以确保授课质量和效果。第二十五条学校将定期组织外出授课人员开展各项工作的汇报和交流，共同解决存在的问题和困难。第二十六条外出授课人员应根据学校的要求，撰写授课经验和教学感悟等相关报告。第二十七条外出授课人员的授课成果将纳入绩效评估体系，作为考核的一项重要指标。第五章系统监督与考核机制第二十八条学校将建立人员外出授课的考核机制，明确考核的内容、标准和程序。第二十九条人员外出授课的