人力资源实习生岗位职责（2篇）

第页共页人力资源实习生岗位职责人力资源实习生的岗位职责可以根据不同公司的需求而有所差异，一般包括以下几个方面：1.协助招聘工作：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，联系候选人等工作。2.协助培训和发展：协助制定培训计划，组织培训活动，跟进培训成效，并提供培训报告等工作。3.协助绩效管理：收集、整理员工的绩效数据，协助评估绩效，处理绩效相关的各项事务。4.协助员工关系管理：协助处理员工投诉和纠纷，组织员工活动，提高员工满意度等工作。5.协助人事档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档和更新，并保持档案的机密性。6.协助薪酬福利管理：了解员工的薪酬福利政策和制度，协助计算薪酬，处理相关报表和文档。7.协助制定和修订人力资源政策和流程：参与人力资源政策和流程的制定、修订和实施，确保其有效性和合规性。8.协助完成其他人力资源相关工作：如员工调岗、离职手续等。以上仅为一般性的人力资源实习生岗位职责，具体的岗位职责还会根据公司的需要进行调整。人力资源实习生岗位职责（二）一、招聘与选拔1.根据招聘需求，编写并发布招聘信息；2.收集、筛选求职者简历，并进行初步筛选；3.安排面试，并协助面试官进行面试；4.跟进候选人的面试结果，组织相关部门进行复试；5.协助进行背景调查，确保候选人的信息的真实可靠；6.根据招聘计划，制定面试安排并组织实施；7.撰写招聘报告，对应聘者的表现进行评估；二、员工入职与离职1.协助办理新员工的入职手续，包括签订合同、办理社会保险、开具员工工号等；2.进行新员工培训的安排，包括公司制度、规章、流程等的介绍；3.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、收集离职材料等；4.进行离职面谈，了解离职原因，并收集相关信息，进行分析和总结；5.维护员工档案，确保员工信息的准确无误；三、绩效管理1.协助进行员工绩效考核的准备工作，如制定考核指标、建立评估体系等；2.收集、整理、分析员工绩效考核数据，形成绩效评估报告；3.协助组织绩效考核面谈，对员工的绩效进行评价和反馈；4.跟踪员工的绩效改进情况，并提供相应的支持和培训；5.定期汇总和分析绩效数据，提供相关数据分析报告；四、培训与发展1.协助制定年度培训计划，根据员工培训需求进行培训课程的策划和组织；2.协助组织内外部培训资源，安排培训师资和培训场地等；3.收集、整理培训反馈信息，进行培训效果评估；4.根据员工的培训需求，协助组织内外部培训资源；5.协助组织公司内部的知识分享和经验交流活动；五、员工关系管理1.协助解答员工在工作中遇到的问题，提供必要的支持和帮助；2.协助处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；3.参与组织员工活动，如团建、庆典活动等，提高员工的凝聚力和归属感；4.协助策划和组织员工福利活动，提高员工的工作满意度和幸福感；六、员工福利与福利管理1.合理制定并完善公司员工福利制度；2.监督和管理员工福利的发放和报销；3.协助筹划与组织员工的各种福利活动，提高员工获得感和满意度；4.跟踪员工福利使用情况，对福利政策进行评估和优化；七、员工数据管理1.负责员工数据统计和分析，包括员工人数、流动情况等；2.维护和更新员工数据库，确保员工信息的准确和完整；3.生成人力资源报表和相关数据分析报告；4.协助进行员工调查和员工满意度调查，分析结果并