社会保障监察与稽核机制的完善

1/1社会保障监察与稽核机制的完善第一部分社会保障监察稽核定义 2第二部分社会保障监察稽核目标 4第三部分社会保障监察稽核职责 6第四部分社会保障监察稽核重点 9第五部分社会保障监察稽核方式 11第六部分社会保障监察稽核程序 15第七部分社会保障监察稽核结果 17第八部分社会保障监察稽核完善 20

第一部分社会保障监察稽核定义关键词关键要点社会保障监察稽核的方式

1.日常监督检查。社会保障监察稽核部门通过日常监督检查，及时发现和纠正社会保障领域存在的违法违规行为，维护社会保障制度的正常运行。

2.专项检查。社会保障监察稽核部门根据需要，组织开展专项检查，对社会保障领域存在的突出问题进行集中整治。

3.举报投诉调查。社会保障监察稽核部门受理社会保障领域内的举报投诉，并进行调查处理，依法维护社会保障权益。

4.案件查办。社会保障监察稽核部门对违反社会保障法律法规的行为，进行调查取证，并依法追究相关单位和个人的责任。

社会保障监察稽核的内容

1.社会保险费的征缴。社会保障监察稽核部门对用人单位的社会保险费缴纳情况进行监督检查，确保社会保险费的及时足额缴纳。

2.社会保险待遇的支付。社会保障监察稽核部门对社会保险待遇的支付情况进行监督检查，确保社会保险待遇的及时足额支付。

3.社会保障基金的管理。社会保障监察稽核部门对社会保障基金的管理情况进行监督检查，确保社会保障基金的安全、完整和保值增值。

4.社会保障政策的执行。社会保障监察稽核部门对社会保障政策的执行情况进行监督检查，确保社会保障政策的依法执行。社会保障监察稽核定义

社会保障监察稽核是指政府或其授权机构对社会保障制度的实施情况进行监督检查的一种专门管理活动。其主要目的是确保社会保障制度的正确实施，维护社会保障基金的安全和完整，保障参保人和受益人的合法权益，促进社会保障制度的健康发展。

社会保障监察稽核的特点

1.国家强制性：社会保障监察稽核是国家的一项强制性管理制度，具有法律效力。社会保障行政部门和社会保障经办机构必须依法履行监察稽核职责，接受监督检查。

2.独立性和专业性：社会保障监察稽核机构独立于社会保障行政部门和社会保障经办机构，具有独立的监察权和稽核权。社会保障监察稽核人员必须具备专业知识和技能，能够胜任监察稽核工作。

3.全面性：社会保障监察稽核的内容涵盖社会保障制度的各个方面，包括参保登记、缴费、待遇发放、基金管理等。

4.定期性和不定期性：社会保障监察稽核可以根据需要定期或不定期进行。定期监察稽核一般按照制定的计划进行，而稽核工作计划一般由相关的社会保障机构定期制定，而对于违规行为严重的给予严处。不定期监察稽核主要是针对社会保障制度中出现的新问题、新情况进行的。

社会保障稽核的内容

1.参保登记稽核：检查用人单位和个人是否按规定参加社会保障，是否准确、及时办理参保登记手续。

2.缴费稽核：检查用人单位和个人是否按规定缴纳社会保障费，是否按时足额缴纳。

3.待遇发放稽核：检查社会保障经办机构是否按规定发放社会保障待遇，是否存在违规发放、重复发放、冒领等情况。

4.基金管理稽核：检查社会保障基金的管理情况，是否存在违规使用、挪用、侵占等情况。

5.其他稽核：根据社会保障制度的发展变化，对其他与社会保障相关的领域进行稽核。

社会保障监察稽核的意义

1.维护社会保障制度的正确实施：社会保障监察稽核可以及时发现和纠正社会保障制度实施中的问题，确保社会保障制度的正确实施。

2.维护社会保障基金的安全和完整：社会保障监察稽核可以有效防止和打击社会保障领域的违法违规行为，维护社会保障基金的安全和完整。

3.保障参保人和受益人的合法权益：社会保障监察稽核可以保障参保人和受益人的合法权益，让他们及时足额享受社会保障待遇。

4.促进社会保障制度的健康发展：社会保障监察稽核可以发现和解决社会保障制度中的问题，促进社会保障制度的健康发展。第二部分社会保障监察稽核目标关键词关键要点【社会保障基金运营安全】：

1.确保社会保障基金的安全性：通过加强社会保障基金的监管，确保基金的完整性、安全性，防止出现挪用、贪污等问题，保障参保人员的权益。

2.提高社会保障基金的收益：通过优化投资组合、提高投资管理水平等方式，实现社会保障基金的保值增值，提高基金收益，为社会保障制度的长期稳定运行提供财务支持。

3.降低社会保障基金的运营成本：通过加强基金管理、提高管理效率等措施，降低基金运营成本，提高基金使用效益。

【社会保障基金管理规范】：

社会保障监察稽核目标

社会保障监察稽核，是社会保障行政部门依法对社会保障资金管理和使用情况进行监督检查、评价考核和审计的一项重要工作，是社会保障制度的重要组成部分。社会保障监察稽核的目标主要包括以下几个方面：

1.保障社会保障资金的安全和有效使用

社会保障资金是国家和社会的重要资源，是保障社会公平正义、维护社会和谐稳定的重要基础。社会保障监察稽核通过对社会保障资金的管理和使用情况进行监督检查，可以及时发现和纠正违法违规行为，堵塞漏洞，避免资金流失，确保社会保障资金的安全和有效使用。

2.维护社会保障制度的公平公正

社会保障制度的公平公正是社会保障制度的基本原则，是社会保障制度有效运行的重要保障。社会保障监察稽核通过对社会保障制度执行情况的监督检查，可以及时发现和纠正违规行为，维护社会保障制度的公平公正，保障参保人的合法权益。

3.提高社会保障基金管理水平

社会保障基金的管理水平直接关系到社会保障制度的运行效率和效果。社会保障监察稽核通过对社会保障基金管理情况的监督检查，可以发现和纠正基金管理中的问题，提出改进建议，帮助社会保障机构提高基金管理水平，确保基金的安全和有效使用。

4.推动社会保障制度的改革和完善

社会保障制度是一项动态的制度，需要根据社会经济发展情况和人民群众的需求不断改革和完善。社会保障监察稽核通过对社会保障制度执行情况的监督检查，可以发现制度中的问题和不足，为社会保障制度的改革和完善提供依据，推动社会保障制度更加科学、合理、有效。

5.促进社会保障行政部门依法行政

社会保障行政部门是社会保障制度的执行者，其依法行政行为直接关系到社会保障制度的有效运行。社会保障监察稽核通过对社会保障行政部门执法情况的监督检查，可以发现和纠正执法中的违法违规行为，督促社会保障行政部门依法行政，维护社会保障制度的严肃性和权威性。

6.促进社会保障行政部门廉政建设

社会保障行政部门掌握着大量的社会保障资金和资源，是腐败易发多发领域。社会保障监察稽核通过对社会保障行政部门财务收支、资产管理、工程建设等重点领域的监督检查，可以发现和纠正违纪违规行为，督促社会保障行政部门加强廉政建设，防止腐败的发生。第三部分社会保障监察稽核职责关键词关键要点【社会保障基金收支真实性稽核】：

1.严格审核社会保障基金收入、支出凭证，确保相关数据真实可靠；

2.重点关注社会保障基金管理机构的内部控制制度，防止舞弊行为的发生；

3.定期对社保基金的管理和使用情况进行评估，及时发现和纠正存在的漏洞和问题。

【社会保障基金安全运行稽核】：

一、社会保障监察稽核部门的职责

（一）监督检查社会保障法律法规和政策的贯彻执行情况。

（二）对社会保障基金的收缴、使用、管理情况进行监督检查。

（三）对社会保障机构及其工作人员的履职情况进行监督检查。

（四）对社会保障领域违法违规行为进行查处。

（五）对社会保障领域重大问题进行调查研究，提出政策建议。

（六）承办省、市、县人民政府交办的其他社会保障监察稽核事项。

二、社会保障监察稽核部门的具体职责

（一）监督检查社会保险费的征收情况。

1.检查社会保险费的征收范围、征收标准、征收环节和征收方式是否符合法律法规的规定。

2.检查社会保险费的征收流程是否规范，是否存在违规减免、滞纳金减免等问题。

3.检查社会保险费的征收数据是否真实准确，是否存在虚报、瞒报、少报等问题。

（二）监督检查社会保险待遇的支付情况。

1.检查社会保险待遇的支付标准、支付条件和支付方式是否符合法律法规的规定。

2.检查社会保险待遇的支付流程是否规范，是否存在违规支付、重复支付等问题。

3.检查社会保险待遇的支付数据是否真实准确，是否存在虚报、瞒报、少报等问题。

（三）监督检查社会保障基金的管理情况。

1.检查社会保障基金的收缴、使用、管理是否符合法律法规的规定。

2.检查社会保障基金的投资运营是否规范，是否存在违规投资、违规担保等问题。

3.检查社会保障基金的财务管理是否规范，是否存在违规使用、违规转账等问题。

（四）监督检查社会保障机构及其工作人员的履职情况。

1.检查社会保障机构及其工作人员是否依法履行职责，是否存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等问题。

2.检查社会保障机构及其工作人员是否遵守廉洁从政规定，是否存在收受贿赂、贪污挪用、挥霍浪费等问题。

3.检查社会保障机构及其工作人员是否遵守工作纪律，是否存在迟到早退、旷工缺勤、违反请销假制度等问题。

（五）对社会保障领域违法违规行为进行查处。

1.对社会保险费的征收、社会保险待遇的支付、社会保障基金的管理等方面存在的违法违规行为进行查处。

2.对社会保障机构及其工作人员的违法违规行为进行查处。

3.对社会保障领域的其他违法违规行为进行查处。

（六）对社会保障领域重大问题进行调查研究，提出政策建议。

1.对社会保障领域存在的重大问题进行调查研究，提出解决问题的政策建议。

2.对社会保障领域的发展趋势进行研究，提出完善社会保障制度的政策建议。

3.对社会保障领域的其他重要问题进行研究，提出相关政策建议。第四部分社会保障监察稽核重点关键词关键要点保障基金运行情况

1.严格核查基金缴纳情况，重点检查用人单位是否按时、足额缴纳社会保障费，是否存在欠缴、缓缴、减免等情况。

2.监督基金收支管理，重点检查基金是否按照规定用途使用，是否存在违规使用、挪用、侵占等情况。

3.审查基金投资运营情况，重点检查基金投资是否合法合规，是否存在违规投资、操作不当等情况。

社会保险待遇发放情况

1.检查社会保险待遇发放是否及时、足额，是否存在拖欠、克扣、截留等情况。

2.监督社会保险待遇享受资格认定，重点检查是否存在冒领、骗取社保待遇的情况。

3.核查社会保险基金使用效益，重点检查社会保险基金是否发挥了应有作用，是否存在浪费、低效等情况。

社会保险经办机构服务质量

1.检查社会保险经办机构的服务态度和效率，重点检查是否存在推诿、拖延、刁难等服务不规范行为。

2.监督社会保险经办机构的服务水平，重点检查工作人员是否具备必要的专业知识和技能，是否能够为参保人员提供优质服务。

3.核查社会保险经办机构的服务创新，重点检查是否存在便民利民的服务措施，是否存在利用信息技术改善服务质量的情况。

社会保险欺诈行为

1.检查用人单位是否虚报、伪造、篡改社会保险缴费数据，是否存在骗取社会保险待遇的行为。

2.监督个人是否冒用他人身份参保，是否存在骗取社会保险待遇的行为。

3.核查中介机构是否违规办理社会保险业务，是否存在欺骗、误导参保人员的行为。

社会保险政策落实情况

1.检查社会保险政策是否得到有效落实，是否存在政策执行不力、落实不到位的情况。

2.监督社会保险政策的执行效果，重点检查政策是否发挥了预期作用，是否存在需要调整完善的地方。

3.核查社会保险政策的宣传普及情况，重点检查政策是否得到参保人员的广泛知晓，是否存在宣传不到位的情况。

社会保障监察稽核队伍建设

1.检查社会保障监察稽核队伍的政治素质和业务素质，重点检查队伍成员是否具备良好的政治觉悟和专业素养。

2.监督社会保障监察稽核队伍的工作纪律和作风，重点检查队伍成员是否严格遵守各项规章制度，是否存在违纪违规行为。

3.核查社会保障监察稽核队伍的执法能力和水平，重点检查队伍成员是否掌握必要的执法知识和技能，是否存在执法不规范、滥用职权等情况。社会保障监察稽核重点主要包括：

1.社会保险费征缴稽核：重点稽核企业是否按时足额缴纳社会保险费，是否存在欠缴、缓缴、补缴等情况，以及企业是否依法为员工办理社会保险手续，是否存在虚假申报、重复申报等违法行为。

2.社会保险待遇支付稽核：重点稽核社会保险待遇的支付是否符合相关法律法规规定，是否存在超标准、重复支付、冒领等违规行为，以及社会保险经办机构是否严格按照规定发放社会保险待遇，是否存在拖延发放、克扣等情况。

3.社会保险基金管理稽核：重点稽核社会保险基金的收支情况、投资运营情况、财务管理情况等，是否存在违反财经纪律、挪用基金、贪污腐败等违法行为，以及社会保险经办机构是否按照规定管理社会保险基金，是否存在违规操作、决策失误等问题。

4.社会保险服务稽核：重点稽核社会保险经办机构的服务质量和效率，是否存在服务态度差、办事效率低、推诿扯皮等问题，以及社会保险经办机构是否按照规定提供社会保险服务，是否存在违规收费、乱收费等行为。

5.社会保险政策执行稽核：重点稽核社会保险政策的执行情况，是否存在政策落实不到位、政策执行不规范等问题，以及社会保险经办机构是否严格按照规定执行社会保险政策，是否存在违规操作、执法不公等行为。

6.社会保障卡管理稽核：重点稽核社会保障卡的制作、发放、使用和管理情况，是否存在违规制作、发放、使用和管理社会保障卡等问题，以及社会保障经办机构是否按照规定管理社会保障卡，是否存在泄露个人信息、侵犯个人隐私等违法行为。

7.社会保障信息系统建设和运行稽核：重点稽核社会保障信息系统的建设、运行和维护情况，是否存在系统安全隐患、数据泄露、运行故障等问题，以及社会保障经办机构是否按照规定建设和运行社会保障信息系统，是否存在违规操作、管理不善等行为。

8.社会保障举报受理和处理稽核：重点稽核社会保障举报受理和处理情况，是否存在举报受理不及时、处理不公正等问题，以及社会保障经办机构是否按照规定受理和处理社会保障举报，是否存在违规操作、徇私舞弊等行为。第五部分社会保障监察稽核方式关键词关键要点社会保障行政监察方式

1.日常监督检查。通过日常检查，发现和处理社会保障基金违规行为，保证社会保障基金安全、规范运行。

2.专项监察。针对社会保障领域存在的突出问题，开展专项监察，深入调查、收集证据，严肃查处违法违规行为。

3.约谈警示。对存在违规行为的单位和个人进行约谈警示，督促其整改，避免发生更严重的违法违规行为。

4.信访举报受理。受理社会公众对社会保障领域违法违规行为的举报，及时调查核实，依法处理。

5.行政处罚。对违反社会保障法律法规的行为，根据情节轻重，依法给予行政处罚。

6.追究刑事责任。对涉嫌犯罪的，移送司法机关，追究刑事责任。

社会保障稽核方式

1.预算执行稽核。对社会保障基金预算执行情况进行稽核，检查预算是否按照批准的预算执行，是否存在预算超支、挤占挪用等违规行为。

2.专项资金稽核。对社会保障专项资金使用情况进行稽核，检查专项资金是否按照规定的用途使用，是否存在挤占挪用、截留等违规行为。

3.社会保险基金稽核。对社会保险基金收缴、管理、使用情况进行稽核，检查社会保险基金是否按照规定收缴、管理、使用，是否存在违规行为。

4.社会救助基金稽核。对社会救助基金发放、管理、使用情况进行稽核，检查社会救助基金是否按照规定发放、管理、使用，是否存在违规行为。

5.社会保障待遇支付稽核。对社会保障待遇支付情况进行稽核，检查社会保障待遇是否按照规定支付，是否存在虚报冒领、重复支付等违规行为。

6.社会保障信息系统稽核。对社会保障信息系统建设、运行和安全情况进行稽核，检查社会保障信息系统是否按照规定建设、运行和维护，是否存在安全隐患等问题。一、社会保障监察稽核方式：现场监察

现场监察是社会保障监察稽核的重要方式之一。现场监察是指监察人员按照既定的监察计划和监察方案，直接到社会保障经办机构、社会保障基金使用单位、社会保障服务机构等单位进行实地调查和检查。现场监察可以分为以下几种类型：

1.专项监察：专项监察是指针对社会保障领域的某个具体问题或领域进行的监察。例如，针对社会保障基金使用情况的专项监察、针对社会保障基金管理情况的专项监察等。

2.综合监察：综合监察是指针对社会保障领域的多个方面或领域进行的监察。例如，针对社会保障基金使用情况、社会保障基金管理情况、社会保障服务质量等多方面的综合监察。

3.突击监察：突击监察是指在没有事先通知被监察单位的情况下，直接到被监察单位进行实地调查和检查。突击监察可以有效地发现被监察单位存在的违法违规行为。

4.约谈监察：约谈监察是指监察人员与被监察单位负责人或相关人员进行面对面的谈话，了解被监察单位的情况，发现被监察单位存在的问题。约谈监察可以有效地督促被监察单位整改违法违规行为。

二、社会保障监察稽核方式：非现场监察

非现场监察是社会保障监察稽核的另一种重要方式。非现场监察是指监察人员通过查阅社会保障经办机构、社会保障基金使用单位、社会保障服务机构等单位提供的资料、数据等，对被监察单位进行监督和检查。非现场监察可以分为以下几种类型：

1.资料审查：资料审查是指监察人员通过查阅被监察单位提供的资料、数据等，发现被监察单位存在的问题。资料审查可以有效地发现被监察单位存在的违法违规行为。

2.数据分析：数据分析是指监察人员通过对被监察单位提供的资料、数据等进行分析，发现被监察单位存在的问题。数据分析可以有效地发现被监察单位存在的违法违规行为。

3.信息核查：信息核查是指监察人员通过与其他单位、部门的信息核对，发现被监察单位存在的问题。信息核查可以有效地发现被监察单位存在的违法违规行为。

三、社会保障监察稽核方式：联合监察

联合监察是指两个或两个以上监察机构联合对被监察单位进行监督和检查。联合监察可以有效地提高监察效率，发现被监察单位存在的违法违规行为。联合监察可以分为以下几种类型：

1.部门联合监察：部门联合监察是指两个或两个以上部门的监察机构联合对被监察单位进行监督和检查。例如，劳动保障部门与财政部门联合对社会保障基金使用情况进行监察。

2.区域联合监察：区域联合监察是指两个或两个以上地区的监察机构联合对被监察单位进行监督和检查。例如，省级监察机构与地市级监察机构联合对社会保障基金使用情况进行监察。

3.跨国联合监察：跨国联合监察是指两个或两个以上国家的监察机构联合对被监察单位进行监督和检查。例如，中国与其他国家联合对国际劳工组织公约的执行情况进行监察。

四、社会保障监察稽核方式：社会监督

社会监督是指社会公众对社会保障领域进行监督。社会监督可以分为以下几种类型：

1.舆论监督：舆论监督是指社会公众通过媒体、网络等渠道对社会保障领域进行监督。舆论监督可以有效地发现社会保障领域存在的问题，督促有关部门整改违法违规行为。

2.举报监督：举报监督是指社会公众向监察机构举报社会保障领域存在的问题。举报监督可以有效地发现社会保障领域存在的问题，督促有关部门整改违法违规行为。

3.诉讼监督：诉讼监督是指社会公众通过提起诉讼的方式对社会保障领域存在的问题进行监督。诉讼监督可以有效地维护社会保障领域的法制秩序，督促有关部门整改违法违规行为。第六部分社会保障监察稽核程序关键词关键要点【社会保障监察稽核的原则】:

1.合法性原则：监察稽核必须依据法律法规规章的规定进行，不得违背法律法规规章的规定。

2.公正性原则：监察稽核必须秉持公正、公平、公开的原则，不得徇私枉法，不得以权谋私。

3.独立性原则：社会保障监察稽核机构必须保持独立性，不受任何利益集团和个人的影响，保证监察稽核的公正性。

【社会保障监察稽核的程序】

社会保障监察稽核程序

#一、受理举报和投诉

1.受理渠道：社会保障部门应当建立举报和投诉受理渠道，包括电话、信件、电子邮件、网络平台等。

2.举报和投诉内容：社会保障部门应当受理与社会保障相关的举报和投诉，包括欺诈、滥用、虚报、冒领、贪污、腐败等行为。

3.举报和投诉处理：社会保障部门应当及时受理举报和投诉，并进行调查核实。

#二、调查核实

1.调查方式：社会保障部门应当根据举报和投诉的情况，采取多种调查方式进行调查核实，包括实地检查、查阅档案、询问当事人、调取证据等。

2.调查取证：社会保障部门应当在调查核实过程中收集证据，包括书面证据、物证、证人证言等。

3.调查报告：社会保障部门应当根据调查核实的情况，形成调查报告。调查报告应当包括举报和投诉的情况、调查过程、调查结果、处理意见等。

#三、处理处罚

1.处理原则：社会保障部门应当根据调查报告，对举报和投诉的情况进行处理处罚。处理处罚应当遵循公正、公开、公平的原则。

2.处理措施：社会保障部门可以采取多种处理措施，包括责令改正、警告、罚款、追缴社保资金、移送司法机关等。

3.处理结果：社会保障部门应当将处理结果告知举报人和投诉人。

#四、监督检查

1.监督主体：社会保障部门应当定期对社会保障监察稽核工作进行监督检查。监督检查的主体可以是上级社会保障部门、纪检监察部门、审计部门等。

2.监督内容：监督检查的内容包括社会保障监察稽核工作的组织领导、制度建设、人员配备、经费保障、工作流程、工作成效等。

3.监督结果：监督检查的结果应当及时反馈给社会保障部门，并要求社会保障部门整改问题。

#五、信息公开

1.公开内容：社会保障部门应当将社会保障监察稽核工作的信息向社会公开，包括举报和投诉的情况、调查核实的情况、处理处罚的情况、监督检查的情况等。

2.公开方式：社会保障部门可以通过新闻媒体、网络平台等方式向社会公开社会保障监察稽核工作的信息。

3.公开时效：社会保障部门应当及时向社会公开社会保障监察稽核工作的信息，不得延误或隐瞒。

#六、社会监督

1.社会监督主体：社会监督的主体包括人大代表、政协委员、新闻媒体、社会团体、公民个人等。

2.社会监督方式：社会监督的方式包括举报、投诉、舆论监督、民主监督等。

3.社会监督作用：社会监督可以促进社会保障部门依法行政、公正执法，提高社会保障监察稽核工作的质量和效率。第七部分社会保障监察稽核结果关键词关键要点【违规案例分析】：

1.发现并查处各种违法违规行为，包括骗取社保待遇、虚报冒领参保人员、套取社保基金等，维护社保基金的安全和稳定。

2.总结分析各类违规案例，形成典型案例库，用于指导和预防类似违规行为的发生，提高社保监察稽核的针对性和有效性。

3.研究分析违规行为的成因和规律，提出改进社保管理制度和政策的建议，不断完善社保制度，提高社保管理水平。

【社保基金安全保障】：

#社会保障监察稽核结果

一、监察稽核发现的主要问题

#1.1违规套取社会保障待遇

主要包括：

1）使用虚假材料申报社会保障待遇；

2）重复领取社会保障待遇；

3）冒名顶替领取社会保障待遇；

4）虚报冒领社会保障待遇。

#1.2违规使用社会保障经费

主要包括：

1）虚列、少列、漏列社会保障支出；

2）套取、挤占、挪用、截留社会保障经费；

3）违规发放社会保障待遇；

4）违规使用社会保障结余资金。

#1.3违规管理社会保障基金

主要包括：

1）违规投资运营社会保障基金；

2）违规使用社会保障基金；

3）违规处置社会保障基金；

4）造成社会保障基金损失。

#1.4其他问题

主要包括：

1）社会保障管理体制不健全；

2）社会保障制度不完善；

3）社会保障政策不落实；

4）社会保障服务不到位。

二、监察稽核结果的运用

#2.1追回违规套取的社会保障待遇

社会保障监察稽核部门应当责令违规套取社会保障待遇的单位或个人退回违规套取的社会保障待遇，并处以罚款。

#2.2制裁违规使用社会保障经费的行为

社会保障监察稽核部门应当对违规使用社会保障经费的单位或个人，按照有关规定给予行政处分，并责令其改正违规行为。

#2.3制裁违规管理社会保障基金的行为

社会保障监察稽核部门应当对违规管理社会保障基金的单位或个人，按照有关规定给予行政处分，并责令其改正违规行为。

#2.4推动社会保障制度完善

社会保障监察稽核部门应当将监察稽核结果及时向有关部门通报，并提出整改意见，督促有关部门完善社会保障制度，堵塞制度漏洞，防止违规行为的发生。

三、对监察稽核工作的建议

#3.1加强社会保障监察稽核制度建设

1）完善社会保障监察稽核法规体系；

2）建立健全社会保障监察稽核组织体系；

3）加大社会保障监察稽核经费投入；

4）加强社会保障监察稽核队伍建设。

#3.2加强社会保障监察稽核执法力度

1）加大对社会保障违规行为的查处力度；

2）严格社会保障违规行为的处罚；

3）加强社会保障监察稽核与司法机关的协作。

#3.3加强社会保障监察稽核信息化建设

1）建立健全社会保障监察稽核信息系统；

2）加强社会保障监察稽核信息共享；

3）提高社会保障监察稽核信息化水平。

#3.4加强社会保障监察稽核队伍建设

1）提高社会保障监察稽核人员的政治素质和业务素质；

2）加强社会保障监察稽核人员的职业道德教育；

3）建立健全社会保障监察稽核人员激励机制。

#3.5加强社会保障监察稽核与其他部门的协作

1）加强社会保障监察稽核与财政、审计、公安、司法等部门的协作；

2）建立健全社会保障监察稽核与其他部门的信息共享机制；

3）共同推进社会保障监察稽核工作。第八部分社会保障监察稽核完善关键词关键要点社会保障监察稽核的职能完善

1.进一步明确监察稽核的基本职责，建立健全责任追究机制，完善案件管理制度，建立有效的质量管理机制。

2.充分发挥省级统筹协调作用，统筹和指导各级社会保障监察稽核工作，加强对各级社会保障监察稽核工作的指导和监督。

3.加强与相关部门的沟通协调，建立健全信息共享机制，形成监督合力。

社会保障监察稽核队伍的建设

1.加强队伍建设，提高监察稽核人员的专业素质和业务技能，提高监察稽核队伍的执法水平和工作效率。

2.建立完善的培训体系，定期开展专业培训和交流活动，提高监察稽核人员的业务水平和专业素质。

3.完善考核评价机制，建立科学、公正、公开的考核评价体系，促进监察稽核工作的高效运行。

社会保障监察稽核手段的创新

1.积极运用现代信息技术，建立健全信息化管理体系，提高监察稽核工作的效率和质量。

2.探索建立社会保障监察稽核专家库，为社会保障监察稽核工作提供技术支持和指导。

3.加强与相关部门的合作，建立健全联合执法机制，加大对社会保障违法行为的打击力度。

社会保障监察稽核制度的完善

1.完善社会保障监察稽核的法律法规体系，为社会保障监察稽核工作提供有力的法律依据。

2.建立健全社会保障监察稽核的制度体系，明确社会保障监察稽核的职责权限、工作程序、工作规范和责任追究等内容。

3.