山东人力资源服务创新大赛考试题库大全-下（判断题部分）

PAGEPAGE1山东人力资源服务创新大赛考试题库大全-下（判断题部分）判断题1.从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。A、正确B、错误答案：A2.人力资源和社会保障公共事务代理要求公共服务机构从业人员具备较强的代理业务能力，能提供较高水准的服务。A、正确B、错误答案：A3.工作规范，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件，说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识、技能、能力、兴趣等方面的最高要求。A、正确B、错误答案：B4.人才测评服务机构与客户应签订人才测评项目合同书，明确双方权利义务、保密责任、违约及争议处理办法等。A、正确B、错误答案：A5.各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。A、正确B、错误答案：A6.在举行招聘会期间，主办单位应密切关注招聘会动向，与公安、消防等部门保持联系，发现异常及时协调处理。A、正确B、错误答案：A7.人才推荐作为猎头工作人员的必修课，是猎头专员在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。A、正确B、错误答案：B8.当公共就业服务机构的工作人员为劳动者提供职业指导、职业培训等服务信息后，即可视为完成了岗位推荐服务。A、正确B、错误答案：B9.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。A、正确B、错误答案：B10.高级人才寻访服务机构应根据客户要求，对候选人进行信用调查。信用调查不用太注重保护其个人隐私。A、正确B、错误答案：B11.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当按照普通民事纠纷处理。A、正确B、错误答案：A12.对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位有权拒绝。A、正确B、错误答案：B13.岗位推荐流程的第一步是指导、帮助劳动者查询岗位信息。A、正确B、错误答案：B14.文件筐作业测评中，被评价者将扮演企业中某一重要角色，处理这一角色日常遇到的各种类型的公文。A、正确B、错误答案：A15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。A、正确B、错误答案：A16.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。A、正确B、错误答案：B17.小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。A、正确B、错误答案：A18.培训中效果评估的作用包括帮助实现培训资源的合理配置。A、正确B、错误答案：B19.县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。A、正确B、错误答案：A20.国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。A、正确B、错误答案：A21.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。A、正确B、错误答案：B22.公共人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。A、正确B、错误答案：B23.经营性人力资源服务机构中，从事职业中介活动的，不必在服务场所明示人力资源服务许可证。A、正确B、错误答案：B24.咨询服务机构应与客户共同成立项目小组，确定项目经理的配置、咨询顾问的数量、客户方项目的管理和参与人员、市场需求情况。A、正确B、错误答案：B25.从目前的人才招聘网站经营情况来看，多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布，缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。A、正确B、错误答案：B26.通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。A、正确B、错误答案：A27.工作描述就是工作说明书。A、正确B、错误答案：B28.用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。A、正确B、错误答案：B29.在举行现场招聘会前，宜为招聘会投意外保险。A、正确B、错误答案：A30.人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。A、正确B、错误答案：B31.演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。A、正确B、错误答案：B32.人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，不得询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案。A、正确B、错误答案：B33.企业大学是企业培训的一种扩大发展的模式。A、正确B、错误答案：A34.人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起15日内依法作出行政许可决定。A、正确B、错误答案：B35.企业员工培训工作中，要求培训师在培训中应不断地联系员工未来的发展情境，强调员工所学到的知识务必有助于今后的工作和发展，这体现的是迁移原则。A、正确B、错误答案：A36.公共人力资源服务机构提供流动人员人事档案管理服务,可以收费。A、正确B、错误答案：B37.招聘是一个企业获取人才的过程，和企业的品牌建设没有什么关系。A、正确B、错误答案：B38.整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。A、正确B、错误答案：B39.工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位。A、正确B、错误答案：B40.人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。A、正确B、错误答案：A41.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要。A、正确B、错误答案：A42.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。A、正确B、错误答案：A43.无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。A、正确B、错误答案：A44.在信息技术对人力资源服务企业的影响中，采用基于信息技术的新手段获得竞争优势属于文化层面的影响。A、正确B、错误答案：B45.对劳动者的应聘情况进行跟踪与回访不属于岗位推荐的服务内容。A、正确B、错误答案：B46.基层管理人员培训的重点放在管理技能和工作方法上。A、正确B、错误答案：A47.人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。A、正确B、错误答案：A48.人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分级监管。A、正确B、错误答案：B49.业务的专业化趋势更加突出将是未来高级人才寻访行业发展的趋势之一。A、正确B、错误答案：A50.高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，需要与客户保持联系，了解客户是否希望录用候选人。A、正确B、错误答案：B51.人员规划活动的落脚点和归宿是人力资源供求协调平衡。A、正确B、错误答案：A52.公共人力资源服务经费不纳入政府预算。A、正确B、错误答案：B53.在人力资源服务机构中，根据中国共产党章程及有关规定，建立党的组织并开展活动，加强对流动党员的教育监督和管理服务。A、正确B、错误答案：A54.深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。A、正确B、错误答案：A55.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、正确B、错误答案：A56.根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。A、正确B、错误答案：B57.关于劳动人事争议案件的再审，人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行。A、正确B、错误答案：B58.人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全.互联网信息服务管理的规定。A、正确B、错误答案：A59.失业保险制度从根本上解决就业困难人员就业难的问题。A、正确B、错误答案：B60.根据《人力资源培训服务规范》，辅助人员应对培训全过程进行管理与控制。A、正确B、错误答案：B61.2007年8月，《就业促进法》出台，首次在国家法律层面明确提出“人力资源外包服务”的概念。A、正确B、错误答案：B62.人才测评服务从业人员基本条件包括具有高中及以上学历。A、正确B、错误答案：B63.任务清单分析属于工作导向性的工作分析系统。A、正确B、错误答案：A64.招聘会因故取消或变更时，应在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告。A、正确B、错误答案：A65.任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。A、正确B、错误答案：A66.就业服务是指帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务。A、正确B、错误答案：A67.人力资源培训服务是指为满足或提高培训对象在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练过程。A、正确B、错误答案：A68.培训服务是指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动，通过改变知识、技能和态度以满足客户需求的过程。A、正确B、错误答案：A69.职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务，其产生和发展的现实需要是社会人岗匹配程度不足。A、正确B、错误答案：B70.根据《人力资源培训服务规范》，培训讲师可按照自己的意愿选择教学手段.教学内容。A、正确B、错误答案：B71.根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A、正确B、错误答案：A72.校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。A、正确B、错误答案：B73.心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。A、正确B、错误答案：B74.企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。A、正确B、错误答案：A75.公共就业服务机构应对所发布的就业信息进行实施跟新与监控。A、正确B、错误答案：A76.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门，为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。A、正确B、错误答案：B77.职业兴趣能发挥个体的主动性和创造性，开发个体潜能。A、正确B、错误答案：A78.用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不能向本单位或者所属单位派遣劳动者。A、正确B、错误答案：A79.高级人才寻访服务机构在与确定的候选人进行沟通时，需要分析候选人与客户职位需求的差异，了解候选人的意向。A、正确B、错误答案：B80.领导力APM模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。A、正确B、错误答案：B81.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应通过签订服务协议的形式与客户确定培训关系。A、正确B、错误答案：A82.公共就业服务机构在信息采集的过程中，只需收集劳动者的信息即可。A、正确B、错误答案：B83.经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。A、正确B、错误答案：A84.管理人员职务描述问卷MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，具有很强的开放性。A、正确B、错误答案：B85.人力资源和社会保障法律法规咨询也是人力资源管理咨询服务的主要内容之一。A、正确B、错误答案：A86.公共就业服务机构在信息采集的过程中，不能对劳动者的信息进行修改。A、正确B、错误答案：B87.笔试是企业招聘中常用的一种测评方法，其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。A、正确B、错误答案：B88.国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。A、正确B、错误答案：B89.在人才测评方法中，一般在组织进行重大变革，如并购重组、战略转型等时使用的，可被称为人才盘点的是诊断性测评。A、正确B、错误答案：A90.人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。A、正确B、错误答案：B91.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、正确B、错误答案：B92.根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除.终止的劳动合同。A、正确B、错误答案：B93.人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。A、正确B、错误答案：B94.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由张某承担。A、正确B、错误答案：B95.根据《人力资源培训服务规范》，客户报名付费即可与服务机构确定培训关系。A、正确B、错误答案：B96.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。A、正确B、错误答案：B97.临界特质分析系统属于工作导向性的工作分析系统。A、正确B、错误答案：B98.SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“A”是指可达到的。A、正确B、错误答案：A99.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需同时具备人力资源培训的专业知识、岗位能力和工作经验。A、正确B、错误答案：A100.销售类岗位的薪酬构成中，浮动薪酬占比是最大的。A、正确B、错误答案：A101.高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益，遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。A、正确B、错误答案：A102.公共就业服务机构在提供用人推荐的服务过程中，无需对用人单位的招聘情况进行跟踪与回访。A、正确B、错误答案：B103.《人力资源管理咨询服务规范》规定咨询服务机构应与客户签订虚拟的服务合同。A、正确B、错误答案：B104.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行。A、正确B、错误答案：B105.岗位推荐是指根据劳动者的求职意愿，向其推荐岗位信息的服务。A、正确B、错误答案：B106.在职业指导的方法中，针对不同的人、不同的问题给予不同的指导，这样的方法叫做因材施教法。A、正确B、错误答案：A107.公共就业服务机构不可聘用兼职职业指导人员。A、正确B、错误答案：B108.公共就业服务机构应根据服务评价对职业介绍服务的内容、服务的流程进行优化和改进。A、正确B、错误答案：A109.耗费时间少是深度访谈法的优点。A、正确B、错误答案：B110.《高级人才寻访服务规范》规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制。A、正确B、错误答案：A111.根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。A、正确B、错误答案：B112.广义的工作是指个人在组织里所承担的全部角色的总和，包括其职业发展通道。A、正确B、错误答案：A113.人力资源社会保障行政部门监督检查的结果应及时向社会公布，其中，只有行政处罚要求通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。A、正确B、错误答案：B114.工作分析能为组织提供工作设计支持，在工作分析中，界定工作方式的基础是工作的转换特征。A、正确B、错误答案：A115.人力资源市场体系中，人力资源服务机构属于机制运行体系三个关键组成要素中的一个。A、正确B、错误答案：B116.高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时，服务协议的内容应包括双方权利与义务、服务条件、服务期限、服务费用与支付方式、违约责任等。A、正确B、错误答案：B117.应聘者多次接受同一测验或有关测验时，若其结果相同或相近，则认为该测验的有效性较高。A、正确B、错误答案：A118.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当当庭裁决。A、正确B、错误答案：B119.目前高级人才寻访机构主流的服务模式仍是以服务客户为导向，即KAKeyAccount）模式。A、正确B、错误答案：A120.工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值。A、正确B、错误答案：A121.人力资源服务业作为信息密集型行业，其价值链主要是通过信息的应用来实现服务。A、正确B、错误答案：B122.人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。A、正确B、错误答案：A123.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。A、正确B、错误答案：A124.薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。A、正确B、错误答案：B125.公共就业服务机构提供服务的过程中应遵循效率优先的原则。A、正确B、错误答案：B126.根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，国家机关、企事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。A、正确B、错误答案：B127.人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，不得采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。A、正确B、错误答案：B128.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、正确B、错误答案：B129.派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位，按照用工单位的要求进行工作的人员。A、正确B、错误答案：A130.管理游戏是受测者在规定时间内，就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。A、正确B、错误答案：B131.人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。A、正确B、错误答案：B132.服务机构不需要对客户信息及受测者信息和人才测评结果等保密。A、正确B、错误答案：B133.管理人员职务描述问卷是所有工作分析系统中最有针对性的一种工作分析方法。A、正确B、错误答案：A134.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构可通过自行委托、合作等渠道发布招生信息，宣传推广培训项目。A、正确B、错误答案：A135.评审式是一种实施培训服务的组织形式。A、正确B、错误答案：B136.人才测评服务机构应确认客户的相应资质或身份，接受客户委托。A、正确B、错误答案：A137.通过信息共享可以获取的信息，可以要求经营性人力资源服务机构重复提供。A、正确B、错误答案：B138.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天。A、正确B、错误答案：B139.根据《人力资源培训服务规范》，需要将培训过程中产生的影音材料留存归档。A、正确B、错误答案：A140.将每个岗位按照所有要素与其他所有岗位一一进行对比，然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结构的方法，被称作配对比较法。A、正确B、错误答案：A141.省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。A、正确B、错误答案：A142.定期招聘会现场工作岗位宜相对稳定。A、正确B、错误答案：A143.人力资源网站是指为单位提供人力资源服务及信息的互联网或移动互联网平台。A、正确B、错误答案：B144.劳务派遣是一种新的用工形式，会涉及到派遣机构、用人单位和劳动者三者之间的关系。A、正确B、错误答案：A145.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构对客户信息应保密，未经允许不得泄露。A、正确B、错误答案：A146.人才测评服务机构进行人才测评时对测评场地没有要求。A、正确B、错误答案：B147.人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采用法律、法规规定的其他措施。A、正确B、错误答案：A148.职业指导人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策，掌握人力资源市场供求状况以及职业分类和职业特征等就业方面的基本业务知识。A、正确B、错误答案：A149.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低生活保障标准，向其按月支付报酬。A、正确B、错误答案：B150.非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。A、正确B、错误答案：B151.人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。A、正确B、错误答案：A152.根据《人力资源培训服务规范》，培训服务信息数据库应定期进行更新和备份。A、正确B、错误答案：A153.人力资源管理咨询服务应当应合同要求，在项目过程中进行阶段性沟通。A、正确B、错误答案：A154.《劳动法》在劳动安全卫生方面规定：“劳动者经过专门培训后就可从事特种作业”。A、正确B、错误答案：B155.结构化面试是指在面试中，对面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定。A、正确B、错误答案：B156.职业介绍人员应根据劳动者能力高低决定服务的质量。A、正确B、错误答案：B157.在举办现场招聘会之前需要设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构，其中领导机构负责人只能由主办单位法人担任。A、正确B、错误答案：B158.人力资源服务机构不必为中国共产党组织的活动提供条件。A、正确B、错误答案：B159.从行业发展的视角来看，我国人力资源服务业目前正处在蓬勃发展与行业深化改革期。A、正确B、错误答案：B160.有独立承担民事责任的能力不属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。A、正确B、错误答案：B161.小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。A、正确B、错误答案：B162.根据《人力资源管理咨询服务规范》，按合同的要求完成项目后，项目小组应形成咨询解决方案，并与项目经理沟通确认。A、正确B、错误答案：B163.公共就业服务机构在提供信息服务时，应确保信息的合法性、真实性、完整性、准确性、及时性。A、正确B、错误答案：A164.结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。A、正确B、错误答案：B165.高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要查验客户法人营业执照或相关资质证书和由客户提供职位说明书、已录用人员条件等信息资料。A、正确B、错误答案：B166.专业化是人力资源和社会保障公共事务代理的一个特点。A、正确B、错误答案：A167.工作分析本身是个系统，不应受到组织经营体系的干扰。A、正确B、错误答案：B168.绩效考核周期的确定需要考虑不同工作的性质，因此技术研发类职位更适用于较短的绩效考核周期。A、正确B、错误答案：B169.个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。A、正确B、错误答案：A170.评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。A、正确B、错误答案：A171.职业兴趣是对职工进行考核和智力开发的重要依据。A、正确B、错误答案：B172.根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。A、正确B、错误答案：A173.工作分析系统的选择与产业的类型无关。A、正确B、错误答案：B174.就业援助的政策援助是指推荐或组织就业援助对象参加培训，提高其就业竞争力，尽快实现再就业。A、正确B、错误答案：B175.人才测评服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章，还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。A、正确B、错误答案：B176.在人力资源费用预算中，员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目。A、正确B、错误答案：B177.根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同。A、正确B、错误答案：B178.人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系。A、正确B、错误答案：A179.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。A、正确B、错误答案：B180.人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。A、正确B、错误答案：A181.SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“M”是指可衡量的。A、正确B、错误答案：A182.半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。A、正确B、错误答案：A183.没有充分结合组织中长期发展战略不属于设计和策划培训环节的风险表现。A、正确B、错误答案：B184.《高级人才寻访服务规范》标志着人力资源服务业开始由经验性服务向标准化服务转变。A、正确B、错误答案：A185.县级以上人民政府设立的公共就业服务机构是我国公共就业服务体系的主要载体。A、正确B、错误答案：A186.招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。A、正确B、错误答案：A187.公共就业服务机构应按照服务对象的数量和工作量，配备数量适宜的职业介绍工作人员。A、正确B、错误答案：A188.招聘会因故取消或变更时，应在新的时间、地点张贴因故取消或变更招聘会的通告，并做好现场善后工作。A、正确B、错误答案：B189.经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起10日内向人力资源社会保障行政部门备案。A、正确B、错误答案：B190.县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，推进人力资源市场建设，发展专业性、多样性人力资源市场。A、正确B、错误答案：B191.为了提高就业率，应当要培养其良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观，正确的择业心态是提升就业能力的保证。A、正确B、错误答案：A192.现场招聘会是指在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行洽谈、单向选择的人力资源交流活动。A、正确B、错误答案：B193.企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。A、正确B、错误答案：A194.资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等，评价其职位话应性的人才测评方法。A、正确B、错误答案：A195.公共就业服务机构应提供现场、网络等投诉渠道，明确专门部门负责调查、处理服务对象的投诉。A、正确B、错误答案：A196.管理人员职务描述问卷MPDQ作为一套系统性的职位分析方法，主要包括信息输入模块、信息处理模块和信息输出模块三个功能板块。A、正确B、错误答案：B197.职业价值观是人们在择业时需要考虑的最重要的因素之一。A、正确B、错误答案：A198.高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析职位所需人才的行业经验.专业水平.能力要求.工作条件.薪酬及福利待遇等内容。A、正确B、错误答案：A199.根据《人力资源培训服务规范》，客户对后勤服务的有序性的满意程度也是满意度调查的重要内容。A、正确B、错误答案：A200.人才测评服务机构应有完善的管理规范，其内容不包括人才测评保密管理规范。A、正确B、错误答案：B201.在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则。A、正确B、错误答案：B202.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。A、正确B、错误答案：A203.人力资源管理咨询服务是为满足或提高在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练的过程。A、正确B、错误答案：B204.广告是企业常用的一种招聘方法，力求吸引应聘者，所以在广告设计上要遵循“注意-兴趣-愿望-行动”原则，即AIDA原则。A、正确B、错误答案：B205.目前，我国形成了国企下岗职工、城镇新增劳动力、农名工和高校毕业生在内的“四位一体”的积极就业政策体系的基本框架，其中农民工是重点。A、正确B、错误答案：B206.工作分析的关键事件法特别关注中等绩效的员工。A、正确B、错误答案：B207.问卷调查法是工作分析中最常用的方法。A、正确B、错误答案：A208.让新员工参观企业生产的全过程，请技师培训主要的生产工艺和流程，这是对新员工进行企业业务方面的培训。A、正确B、错误答案：A209.根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。A、正确B、错误答案：A210.违反本条例规定，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。A、正确B、错误答案：A211.《高级人才寻访服务规范》适用于所有人才的寻访服务业务。A、正确B、错误答案：B212.培训需求分析中的工作岗位分析层次主要是分析谁需要接受培训、需要接受什么样的培训等内容。A、正确B、错误答案：B213.工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的根本原因。A、正确B、错误答案：A214."高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议。及时妥善处理客户投诉，提出改进措施并加以实施，提高客户满意度。A、正确B、错误答案：B215.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。A、正确B、错误答案：A216.公共就业服务机构所提供的服务内容包括对劳动者职业能力综合测评方面的指导。A、正确B、错误答案：A217.公共就业服务机构的职业指导人员需持有职业指导三级及以上职业资格证书。A、正确B、错误答案：A218.柯氏四级评估中的结果层评估主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。A、正确B、错误答案：B219.根据《人力资源管理咨询服务规范》，对客户进行必要的培训是对咨询解决方案辅导实施的重要内容。A、正确B、错误答案：A220.人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。A、正确B、错误答案：A221.压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式，其目的在于通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服。A、正确B、错误答案：B222.工作要求与任务分析是临界特质分析系统的主要部分，在系统中起到核心作用。A、正确B、错误答案：B223.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、正确B、错误答案：A224.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加严格的特点。A、正确B、错误答案：B225.根据《劳动合同法》规定，劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域。A、正确B、错误答案：A226.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A、正确B、错误答案：A227.求职登记是指为有求职意愿的劳动者办理入职信息登记手续的服务。A、正确B、错误答案：B228.工作分析中任职资格水平的确定来自于员工的直接领导者对其工作职责的理想要求或期望要求。A、正确B、错误答案：B229.根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务机构应开展满意度调查，其中，依据项目环境变化的适应能力也是满意度调查宜包含的内容。A、正确B、错误答案：A230.人才测评从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。A、正确B、错误答案：B231.由公共就业服务机构举办的网络招聘会，主办方需要负责匹配劳动者与用人单位所发布的信息。A、正确B、错误答案：A232.咨询服务机构制定咨询解决方案，经项目小组讨论通过后，应以书面形式提交客户，并获得客户确认。A、正确B、错误答案：A233.高级人才寻访服务机构应将筛选出的候选人名单及相关资料提交给企业，供企业选择。A、正确B、错误答案：B234.《人力资源管理咨询服务规范》适用于人力资源管理咨询服务。A、正确B、错误答案：A235.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构必须向客户提供培训需求分析报告。A、正确B、错误答案：B236.人才测评服务从业人员需要具备心理学、管理学、人力资源管理等相关专业知识。A、正确B、错误答案：A237.高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。A、正确B、错误答案：B238.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、正确B、错误答案：B239.高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，不需要了解分析客户的企业文化。A、正确B、错误答案：B240.高级人才寻访服务机构在协助客户面试时，可以不用安排客户面试候选人。A、正确B、错误答案：B241.当社会对某一方面的人才需求量较大，而该类人才发展现状与水平相对不足的时候，这体现了在设定人才标准的时候应该具有相对的超前性。A、正确B、错误答案：A242.人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。A、正确B、错误答案：A243.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。A、正确B、错误答案：A244.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是制定控制标准。A、正确B、错误答案：A245.招聘登记服务包括为用人单位提供职业指导、职业培训等信息服务。A、正确B、错误答案：A246.在人力资源社会保障部门对人力资源服务机构的日常巡视检查中，政府主管机构为实施劳动监察有权进行查阅台账等有关资料，采取录音、录像等方式收集有关情况和资料。A、正确B、错误答案：A247.人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。A、正确B、错误答案：B248.胜任力是有针对性的、动态的。在不同组织和不同行业中，相同或类似工作岗位上，员工的胜任力特征不尽相同。A、正确B、错误答案：A249.人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。A、正确B、错误答案：A250.人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，在特别情况下可以泄露所知悉的商业秘密和个人信息。A、正确B、错误答案：B251.临界特质分析系统TTAS是完全以个人特质为导向的工作分析系统，在对特质进行评价时，独立性是一个重要的评价维度。A、正确B、错误答案：B252.人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。A、正确B、错误答案：A253.制定并发布招聘广告，是在招聘会举办期间主办单位需要做的重要工作。A、正确B、错误答案：B254.根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不用向劳动者支付经济补偿。A、正确B、错误答案：B255.在非结构化面试服务流程中，需要编制试题，试题还应附评分参考。A、正确B、错误答案：B256.人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。A、正确B、错误答案：B257.国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，充分开发利用国际国内人力资源。A、正确B、错误答案：A258.对财务和预算相关方面准备不足属于设计和策划培训环节的风险表现。A、正确B、错误答案：A259.工作说明书是工作分析最终的成果性文件。A、正确B、错误答案：A260.人才测评服务机构应向客户公开服务项目、服务流程、收费标准等信息。A、正确B、错误答案：A261.根据《人力资源培训服务规范》，应有专人负责储存和报关归档的材料。A、正确B、错误答案：A262.对于内部招聘的员工来说，不需要进行新员工面谈，因为他们是老员工。A、正确B、错误答案：B263.人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的各企业进行的监督和管理。A、正确B、错误答案：B264.在众多工作分析方法中，MAP系统是一种基于团队培训内容而设计的团队工作分析方法。A、正确B、错误答案：A265.企业在确定需要招聘外包服务时，会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘，一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包需要非常慎重。A、正确B、错误答案：A266.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以所在地最低工资标准为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A、正确B、错误答案：B267.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。A、正确B、错误答案：A268.劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥.监督和管理的一种用工形式。A、正确B、错误答案：A269.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应建立培训信息数据库。A、正确B、错误答案：A270.不少公司对于应聘者都会开展背景调查，通过调查确认应聘者的信息是否真实准确，其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。A、正确B、错误答案：B271.人力资源培训的内容不得违反国家法律法规相应规定。A、正确B、错误答案：A272.人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。A、正确B、错误答案：A273.《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务质量控制。A、正确B、错误答案：A274.排序法就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以汇总，以获得工作的价值。A、正确B、错误答案：B275.《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要对资料归档并输人数据库。A、正确B、错误答案：A276.在职能工作分析中，最基本的分析单元是任务，而不是工作本身。A、正确B、错误答案：A277.人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以进入被检查单位进行检查。A、正确B、错误答案：A278.在胜任力评价领域，评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法，其预测效度可达=0.7以上水平。A、正确B、错误答案：A279.企业内部晋升是组织管理和员工激励的有效途径，所以不会影响组织的内部团结。A、正确B、错误答案：B280.《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进，本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。A、正确B、错误答案：A281.企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。A、正确B、错误答案：A282.评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统，近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用。A、正确B、错误答案：A283.人力资源市场体系中，人力资源供给方、人力资源需求方、人力资源价格属于机制运行体系三个关键组成要素。A、正确B、错误答案：A284.人力资源服务机构应当加强内部制度建设，建立服务台账，服务台账应当保存3年以上。A、正确B、错误答案：B285.广告是企业常用的一种招聘方式，应该力求吸引招聘者，因此在广告设计上要遵循“AIDA”原则。其中“D”是指激起求职者申请空缺职位的愿望。A、正确B、错误答案：A286.当企业需要技术创新或需要新思维时，外部招聘是一个很好的选择。A、正确B、错误答案：A287.培训合同中缺乏相关的保密条款不属于设计和策划培训环节的风险表现。A、正确B、错误答案：A288.是否具有“人身隶属性”是劳动合同与劳务合同的显著区别。A、正确B、错误答案：A289.在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的工作任务、繁易程度、。责任大小和所需价值进行衡量的过程被称为岗位规范。A、正确B、错误答案：B290.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。A、正确B、错误答案：B291.公共就业服务机构可直接采用劳动者登记的求职信息。A、正确B、错误答案：B292.职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩，评价其职位适应性的人才测评方法。A、正确B、错误答案：B293.专门业态或产品服务供应商是指在一线城市设地区总部，并通过设立分支机构的方式实现区域的业务开发和服务落地。A、正确B、错误答案：B294.人才测评服务机构的投诉处理流程不用向客户公开。A、正确B、错误答案：B295.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备从教经验2年以上且有相关行业从业3年也上经历。A、正确B、错误答案：B296.高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，需要与客户商定跟踪服务期或保用期，服务期或保用期内由于候选人主动离职或不胜任，负责按寻访流程重新寻访候选人。A、正确B、错误答案：A297.《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要设有独立的面试和业务洽谈室，并且有完善的办公与通讯设备。A、正确B、错误答案：A298.人力资源管理咨询服务机构可以任意形式向客户提交项目建议书。A、正确B、错误答案：B299.企业在培训前也需要对培训的环境进行评估。A、正确B、错误答案：B300.根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》，申请经营劳务派遣业务的注册资本必须是实缴。A、正确B、错误答案：A301.胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。A、正确B、错误答案：A302.根据《人力资源培训服务规范》，培训对象考核的考卷不属于需要归档的资料范畴。A、正确B、错误答案：B303.公共就业服务机构需提供专门的网络招聘平台。A、正确B、错误答案：A304.用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，可以不和劳动者订立劳动合同，按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。A、正确B、错误答案：B305.根据《人力资源培训服务规范》，培训服务信息数据库应包括客户信息。A、正确B、错误答案：A306.笔试是考核应聘者学识水平的重要工具，笔试容易出现“高分低能”现象，使企业得不到真正需要的有能力的人才。A、正确B、错误答案：A307.县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A、正确B、错误答案：A308.人才测评服务机构的客户指有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人。A、正确B、错误答案：A309.经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。A、正确B、错误答案：A310.要素记点法是适用于生产过程复杂，岗位类别，数目多的大中型企事业单位所采用的岗位评估方法。A、正确B、错误答案：A311.一份完整的工作说明书应该包括两个部分：工作规范与工作概要。A、正确B、错误答案：B312.作分析的思想与活动最早起源于社会的分工。A、正确B、错误答案：A313.就业援助的技能援助是指在就业援助中，为就业困难人员制定求职就业计划，按时组织实施，掌握进展情况。A、正确B、错误答案：B314.要求每位下属应该有一个上级并且仅有一个上级，要求在上、下级之间形成一条清晰的指挥链，这体现了组织结构设计的控制幅度原则。A、正确B、错误答案：B315.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。A、正确B、错误答案：B316.组织新员工学习企业的规章制度属于对企业文化精神层次的培训。A、正确B、错误答案：B317.《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构应该对数据库及时充实和更新。A、正确B、错误答案：A318.信息技术对人力资源服务行业的影响一般表现为行业内企业之间扁平化关系的加强，并有可能形成的竞争合作关系。A、正确B、错误答案：B319.人才测评服务机构应及时、客观地向客户提交人才测评结果。A、正确B、错误答案：A320.经过主管部门授权或者批准，人力资源服务机构接受用人单位或个人委托，提供社会保险代理、流动党员管理、集体户口管理、跨地区人才引进及调动等方面的服务。A、正确B、错误答案：A321.职务分析问卷评价的是具体的工作任务，因而能够精确地对工作进行区分。A、正确B、错误答案：B322.工作分析是整个人力资源管理体系建设的基础。A、正确B、错误答案：A323.公共就业服务机构仅须接受上级劳动部门对其工作的行政监督和审核。A、正确B、错误答案：B324.在进行人力资源管理服务咨询时，需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义，并更好地配合咨询团队的工作。A、正确B、错误答案：A325.企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择内部招聘。A、正确B、错误答案：B326.处理好职业价值观中个人与社会的关系是属于职业价值观要素。A、正确B、错误答案：A327.《高级人才寻访服务规范》规定提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》。A、正确B、错误答案：A328.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。A、正确B、错误答案：A329.在举行现场招聘会时，用人单位可以向求职者收取费用或要求求职者以其财产、证件作抵押。A、正确B、错误答案：B330.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构从事人力资源培训服务应获得相应资质。A、正确B、错误答案：A331.当用工单位与员工签订的劳动合同不具备协商条款，依然可以成立。A、正确B、错误答案：B332.高级人才寻访是指为上级领导提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。A、正确B、错误答案：B333.经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告。A、正确B、错误答案：A334.在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，服务标准化已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。A、正确B、错误答案：B335.经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起20日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。A、正确B、错误答案：B336.公共就业服务机构提供的信息服务包括信息采集、信息发布、信息维护。A、正确B、错误答案：A337.根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A、正确B、错误答案：A338.培训中使用的角色扮演法主要通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。A、正确B、错误答案：B339.人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。A、正确B、错误答案：A340.激励理论是企业进行薪酬管理的重要理论依据，奥尔德弗的ERG理论强调需要层次的顺序，认为低层次需要的满足会促使人们追求更高层次的需要。A、正确B、错误答案：B341.通常来讲，行业监管是政府监管与行业自律的有机整体，而行业自律是行业监管的核心。A、正确B、错误答案：B342.人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及用人单位、代理人员、人力资源服务机构三方，这三方通过签订书面协议来确定各自的权利与义务，这体现了人力资源和社会保障公共事务代理的契约化的特点。A、正确B、错误答案：A343.高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有时效性的寻访工作，初步筛选出基本符合条件的候选人。A、正确B、错误答案：B344.工作分析的流程分析是一种静态分析。A、正确B、错误答案：B345.违反《人力资源市场暂行条例》第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处3万元以上5万元以下的罚款。A、正确B、错误答案：B346.变更后的劳动合同文本，应该由用人单位和劳动者各执一份。A、正确B、错误答案：A347.员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指个人绩效。A、正确B、错误答案：A348.公共就业服务机构应采取内部评价与外部评价相结合的方式，开展以就业率为核心要素的服务质量评价。A、正确B、错误答案：B349.网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用工单位和求职个人提供的简历发布和投递、职位检索等服务。A、正确B、错误答案：B350.人力资源管理咨询服务机构应为专业人员提供相关的业务培训，应包括人力资源管理知识、沟通能力、客户服务和关系发展知识、经营管理知识、项目管理知识和办公软件的操作能力。A、正确B、错误答案：A351.人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。A、正确B、错误答案：A352.人员培训能够通过“使人适事”的方式实现人事和谐。A、正确B、错误答案：A353.根据《国际劳工公约》，各国应建立一个公共的、无偿的就业服务体系。A、正确B、错误答案：A354.公共就业服务机构在提供岗位推荐和用人推荐服务时，不可采用自动匹配的方式推荐岗位信息和求职信息。A、正确B、错误答案：B355.人才测评服务机构应及时、妥善处理客户或受测者投诉。A、正确B、错误答案：A356.注册资本不得少于人民币200万元属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。A、正确B、错误答案：B357.人力资源社会保障行政部门只需畅通对用人