劳务派遣管理员（三级）理论考试题库大全-中（多选题部分）

PAGEPAGE1劳务派遣管理员（三级）理论考试题库大全-中（多选题部分）多选题1.下列计入工资总额的是()A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴E、独生子女补贴答案：ABCD2.劳动规章制度保障劳动者的哪些权利()A、平等就业权B、休息休假权C、劳动报酬权D、劳动安全卫生权E、社会保障权答案：ABCDE3.制定企业考勤制度应包含的主要内容有()。A、上下班时间及休息日B、考勤方式C、迟到早退旷工的界定D、违反考勤制度的处罚答案：ABC4.常见的工作评价方法有()。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法答案：ABCDE5.员工满意度调查的具体考核内容包括()A、薪酬B、工作C、晋升D、管理E、环境答案：ABCDE6.()属于外部薪酬A、基本工资B、绩效工资C、社会保险D、晋升机会E、额外津贴答案：ABCE7.社会福利相对于社会保险来说,其具有以下()的特征。A、普遍性B、保障性C、更明显的公平性D、资金来源具有单向性E、救济性答案：ACD8.政府在处理劳动关系中扮演三种角色()A、作为雇主的政府B、作为调解者的政府C、作为劳动者的政府D、作为立法者的政府答案：ABD9.企业实行厂务公开应当遵循()的原则。A、合法B、及时C、真实D、平等自愿答案：ABC10.招聘的原则包括()。A、任人唯贤择优录用B、坚持职业资格准入制度C、坚持阅历丰富背景适合D、坚持结构合理答案：AD11.普通能力倾向测试的内容包括()。A、思维能力B、想象能力C、记忆能力D、推理能力E、分析能力答案：ABCDE12.工作说明书的内容有()。A、心理品质要求B、家庭主要关系C、劳动条件和环境D、监督与岗位关系E、思想政治面貌答案：ACD13.下列关于工作轮换法说法正确的是()。A、能丰富受训者的工作经验,增加对企业工作的了解B、使受训者明确自己的长处和弱点,找到适合自己的位置C、改善部门间的合作,更好地理解相互间的问题D、适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员E、适用于各级管理人员答案：ABCD14.处理集体合同争议应遵循什么原则()。A、合法B、公正C、及时D、着重调解答案：ABCD15.企业信息公开的载体可以有如下几种()。A、职工代表大会B、会议通报C、厂务公开栏D、网络系统答案：ABCD16.下列属于劳动法律关系客体的是()A、休息休假B、各类经济组织C、工作时间D、劳动安全卫生E、保险福利答案：ACDE17.以下对目标管理法的说法正确的是()。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门之间绩效的横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导答案：ABDE18.属于现代人力资源管理的基本原理的是()。A、互补增值原理B、同素异构原理C、激励强化原理D、动态优势原理E、公平竞争原理答案：ABCDE19.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为()。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段E、总结表彰阶段答案：ABCD20.岗位评价的信息来源包括()A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书答案：ABCDE21.劳动关系协调员在诉前要对案件进行准确的评估评估内容主要有()A、争议的事实经过B、了解企业一方的证据C、了解劳动者一方的证据D、分析己方在争议诉讼中的基本情况答案：ABCD22.现代劳动标准在中国的应用方式有()。A、劳动关系双方制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、有标准化机构颁布劳动标准答案：ACD23.根据《劳动合同法》规定,职工名册内容应当包括()。A、劳动者姓名和身份证号码B、劳动合同期限C、用工形式D、既往工作经历答案：ABC24.用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同,应当支付()。A、经济补偿B、一次性伤残补助金C、一次性工伤医疗补助金D、一次性伤残就业补助金答案：AD25.1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件,决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《国营企业招用工人暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业工人特业保险暂行规定》答案：ACE26.企业规章制度的作用主要包括()。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、是企业劳动用工管理的依据之一C、是企业树立社会形象的重要方面D、是劳动争议处理的依据之一答案：ABCD27.薪酬体系设计的前期准备工作包括()A、掌握企业的财务状况B、明确企业总体发展战略规划的目标和要求C、掌握企业生产经营特点和员工特点D、明确掌握企业劳动供给与需求关系E、掌握竞争对手的人工成本状况答案：ABCDE28.劳动规章制度保障劳动者的哪些权利()A、平等就业权B、休息休假权C、劳动报酬权D、劳动安全卫生权E、社会保障权答案：ABCDE29.危机处置的主动性原则体现在哪些方面()。A、建立良好的沟通渠道B、建立信息发布机制C、主动承担责任D、及时处置危机E、建立危机处置与反馈机制答案：ABCDE30.劳动经济学主要研究对象包括()。A、劳动力资源的稀缺性B、劳动力资源的饱和性C、效用最大化与选择D、劳动力市场答案：ACD31.职工代表大会对重要事项的表决,应当采用()的方式表决。A、记名投票B、无记名投票C、分项D、不分项答案：BC32.下列关于劳务派遣单位说法正确的是()A、劳务派遣单位注册资本不得少于50万元B、劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者C、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议E、劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务答案：ACDE33.全国工商联作为企业组织代表,与(),共同组成国家三方会议。A、人力资源和社会保障部B、中华全国总工会C、中国企业家联合会D、行业联合会E、政府答案：ABCD34.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。A、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同B、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同C、用人单位违反劳动合同法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位违法解除劳动合同答案：AC35.人力资源规划的内容包括()A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、薪酬规划E、部门规划答案：ABCD36.不同产业部门之间工资差别形成的原因有()。A、技术经济特点B、发展阶段C、工会化程度D、地理位置E、熟练劳动力所占比重答案：ABCDE37.劳动关系的特征包括()。A、劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位B、劳动关系等同于民事关系C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性D、劳动关系等同于经济关系答案：AC38.劳动保障法律规范的形式有()。A、宪法中的有关规定B、劳动保障地方性法规C、劳动保障地方规章D、劳动保障国际立法E、广义的劳动保障法律答案：ABCD39.厂务公开活动的特点包括()。A、内容上具有广泛性B、时间上具有灵活性C、形式上具有多样性D、主题上具有双重性答案：ABC40.社会保险特征包括()A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性E、知情权答案：BCD41.个人的特点有()。A、社会性B、独特性C、稳定性D、倾向性E、整体性答案：ABCDE42.劳动关系的主题有()。A、劳动者B、用人单位C、工会D、政府答案：AB43.关于劳务派遣的说法正确的有()。A、劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者B、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力D、给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任答案：ACD44.人员录用的主要策略包括()。A、补偿式策略B、多重淘汰式策略C、结合式策略D、排除式策略E、推荐式策略答案：ABC45.劳动法律关系构成要素包括()A、主体B、客体C、权利D、义务E、内容答案：ABE46.劳务派遣单位可以()。A、与劳动者订立无固定期限劳动合同B、以非全日制用工形式招用被派遣劳者C、依法解除终止被派遣劳动者的劳动合同D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用答案：AC47.企业劳动纪律的制定应当符合()的要求。A、内容合法B、结构完整C、全面约束管理行为D、标准一致E、全面约束劳动行为答案：ABCDE48.工作说明书的内容涵盖()。A、劳动条件和环境B、基本资料C、绩效考评D、工作内容和要求E、身体条件和经历答案：ABCDE49.社会福利相对于社会保险来说,其具有以下()的特征。A、普遍性B、保障性C、更明显的公平性D、资金来源具有单向性E、救济性答案：ACD50.劳动关系不同于-般的人际关系,是劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系,其特点有()A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性答案：ABCD51.劳动力市场歧视三种类型是()。A、个人偏见B、统计歧视C、非竞争性歧视D、雇主歧视E、性别歧视答案：ABC52.—般来说,影响劳动力参与率的因素主要有()。A、宏观经济状况B、人口性别构成C、家庭和谐程度D、教育事业的发展状况E、保险与社会保障制度的完善程度答案：ADE53.协商代表应履行的职责,主要有()。A、参加集体协议B、接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见C、提供与集体协商有关的情况和资料D、监督集体合同或专项集体合同履行答案：ABCD54.有效的薪酬管理应遵循的原则是()A、对内具有公正性B、对内具有竞争性C、对员工具有激励性D、对外具有竞争力E、对外具有公正性答案：ACD55.劳动关系的主体具体包括()A、劳动者B、工会C、政府D、用人单位答案：AD56.从横向分类看,薪酬制度包括()A、福利制度B、工资制度C、奖励制度D、保险制度E、津贴制度答案：ABCE57.工作轮班组织应注意的问题包括()。A、应从生产的具体情况出发,以便从分利用工时和节约人力B、要平衡各个轮班人员的配备C、建立和健全交接班制度D、适当组织各班工人交叉上班E、工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响,特别是夜班对人的影响最大答案：ABCDE58.员工满意度调查采用的目标型调查法具体包括()A、选择法B、正误法C、序数表示法D、确定性提问法E、不定性提问法答案：ABC59.非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括()。A、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险答案：ABC60.薪酬等级分为两种形式,即()A、宽泛式薪酬等级B、直接式薪酬等级C、间接式薪酬等级D、分层式薪酬等级E、绩效式薪酬等级答案：AD61.企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤方法和顺序。一般要经过的步骤包括()。A、制定草案B、经职工代表大会或全体职工大会讨论修改C、平等协商通过规章制度D、规章制度的公示或告知答案：ABCD62.有效危机管理需要做到的内容有()。A、转移或所见危机的来源范围和影响B、加强危机处置的能力C、提高危机初始管理的地位D、改进危机冲击的反应管理E、完善修复管理,以便迅速有效的减轻危机造成的危害答案：ACDE63.内容招募的优点包括()。A、准确性高B、成本较高C、适应较快D、激励性强E、费用较低答案：ACDE64.在实践中,劳动规章制度常见的公示告知的方法包括()。A、在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习B、新员工在入职培训时学习规章制度并签领C、口头告知D、直接印发给员工答案：ABD65.以下关于未成年的说法正确的有()。A、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者B、用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度C、用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳动D、用人单位不得安排未成年人在33℃以上的高温天气从事室外露天作业答案：ABC66.政府应对企业社会责任问题的对策()。A、完善劳动力市场B、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度C、在注重惩戒的同时,更注重对企业社会责任行为的引导D、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导E、加强对企业家的社会责任教育答案：BCD67.从业人员劳动报酬包括()A、在岗员工工资总额B、外籍及港台人员的劳动报酬C、社会保险费用总额D、不在岗员工生活费E、留用的离退休人员劳动报酬答案：ABDE68.绩效计划结束时,管理人员和员工应达成的共识包括()。A、员工的工作目标与企业总体目标紧密相连B、员工的工作职责和描述能够反映本期绩效期内主要的工作内容C、关于员工的主要工作任务、各项工作任务的重要程度及完成任务的标准D、完成工作目标过程中可能遇到的困难和障碍E、形成经双方协商讨论的文档答案：ABCDE69.按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()A、利益争议B、权利争议C、集体争议D、个别争议E、团体争议答案：AB70.员工配置的基本方法有()。A、以双向选择为标准进行配置B、以人为标准进行的配置C、以单向选择为标准进行配置D、以岗位为标准进行配置E、以性别为标准进行配置答案：ABD71.有效危机管理需要做到的内容有()。A、转移或所见危机的来源范围和影响B、加强危机处置的能力C、提高危机初始管理的地位D、改进危机冲击的反应管理E、完善修复管理,以便迅速有效的减轻危机造成的危害答案：ACDE72.劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括()A、严格执行,依章治企原则B、前后统一,全面实施原则C、各司其职,协作实施原则D、明确步骤,程序合法原则E、及时处理,合理实施原则答案：ABCE73.劳动力市场歧视三中类型是()。A、个人偏见B、统计歧视C、非竞争性歧视D、雇主歧视E、性别歧视答案：ABC74.培训课程设计过程的阶段划分为()。A、定位:确定培训课程的基本性质和基本类别B、目标:明确培训课程的目标领域和目标层次C、策略:根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列D、模式:优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法E、评价:检测目标是否达到答案：ABCDE75.成本效益评估主要包括()。A、总成本效益B、招募成本效益C、选拔成本效益D、录用成本效益E、应聘成本效益答案：ABCD76.外部回报包括()A、基本工资B、绩效工资C、社会保险D、额外津贴E、晋升机会答案：ABCD77.危机处置的主动性原则体现在哪些方面()。A、建立良好的沟通渠道B、建立信息发布机制C、主动承担责任D、及时处置危机E、建立危机处置与反馈机制答案：ABCDE78.职工参与企业的民主管理的具体形式有()A、职工代表大会制度B、质量管理小组C、班组自我管理D、各类岗位责任制E、通过个人行为参与企业管理答案：ABCDE79.岗位规范中,定员定额标准的内容包括A、编制定员标准B、各类岗位人员标准C、时间定额标准D、产量定额标准E、双重定额标准答案：ABCDE80.劳动合同法规定的用人单位包括()。A、会计师事务所B、社会团体C、民办非企业单位D、基金会答案：ABCD81.劳动法律法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括()。A、劳动考勤记录B、职工名册C、已经解除或者终止的劳动合同文本D、职工奖惩记录答案：ABCD82.住房公积金具有()的性质A、强制性B、特殊性C、福利性D、普遍性E、返还性答案：ACDE83.制定企业的定员标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化A、定编B、定岗C、定员D、定额E、定薪答案：ABCD84.假如你是企业负责员工关系的工作人员,当职工向你提出超越你职责范围的请求时,正确的做法包括()。A、直截了当的告诉对方,不让对方产生误解B、委婉的告诉对方并加以说明,注意表示礼貌和尊重C、主动帮助对方,为其解决问题和提供方便D、积极向有关领导和同事反映,并提出合理化建议答案：ABCD85.直线制结构的优点包括()A、结构简单,指挥系统清晰、统一B、责权关系明确C、横向联系少,内部协调容易D、提高了企业管理的专业化程度和水平E、信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率高答案：ABCE86.劳动者与用人单位未订立书面合同的,可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。A、劳动者是否在用人单位从事有偿劳动B、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分C、劳动者是否接受用人单位的管理D、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件答案：ABCD87.危机处置的原则有哪些()。A、专业性原则B、主动性原则C、快速性原则D、真实性原则E、诚意性原则答案：ABCDE88.—般来说,影响劳动力参与率的因素主要有()。A、宏观经济状况B、人口性别构成C、家庭和谐程度D、教育事业的发展状况E、保险与社会保障制度的完善程度答案：ADE89.劳动关系包括的要素有()。A、劳动关系的主体B、劳动关系的内容C、劳动关系的客体D、劳动关系的事实答案：ABC90.以下属于无效劳动合同的有()。A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格B、劳动合同缺少有效要件C、劳动合同全部不具有法律效力D、劳动合同部分不具有法律效力E、劳动者提供不真实信息答案：BCD91.劳动力市场的流动形式包括()。A、自愿辞职B、再就业C、退休D、被解雇答案：ABCD92.薪酬日常管理工作包括()A、开展薪酬市场调查B、制订年度员工薪酬激励计划C、员工满意度调查D、人工成本核算E、必要的薪酬调整答案：ABCDE93.突发事件的表现形式有()。A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突E、其他突发事件答案：ABCDE94.工资奖金调整的方式包括()A、奖励性调整B、生活指数调整C、物质性调整D、工龄工资调整E、特殊性调整答案：ABDE95.我国的休假制度包括以下哪()种。A、公休假日制度B、法定节假日制度C、年休假制度D、医疗期制度E、探亲假制度答案：ABCE96.劳动法律关系的构成要素()。A、主体B、客体C、内容D、事实答案：ABC97.雇员参与民主管理的形式包括()。A、质量小组B、职工大会C、政策参与D、岗位参与E、合理化建议答案：BE98.员工满意度调查的内容包括()真A、员工薪酬B、组织规划C、晋升机会D、岗位工作E、劳动环境答案：ACDE99.用人单位可以上诉至人民法院的情形有()。A、对仲裁调解书反悔的B、对仲裁调解书不服的C、对仲裁委员会逾期未作出仲裁的D、对一裁终局裁决不服的答案：BC100.外在报酬包括()。A、基本工资B、绩效加薪C、浮动薪酬D、长期绩效E、福利答案：ABCDE101.根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者()。A、工作内容B、休息休假C、工作时间D、工作条件E、工作地点答案：ACDE102.情景模拟测试法的主要特点是针对()进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目答案：ABCE103.任职资格标准的主要内容包括()。A、综合能力B、知识C、技能D、经验与成果E、工作态度答案：BCD104.建立员工申诉系统,主要功能应包括()A、提高员工的工作积极性B、减少矛盾和冲突C、允许员工对考评结果提出异议D、使考评者了解员工意愿E、使考评者重视信息的采集和证据的获取答案：BCE105.人力资源规划的内容包括()A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、薪酬规划E、部门规划答案：ABCD106.区域性行业性集体合同履行情况的监督检查方法有()。A、通过企业集体合同监督检查委员会B、依托职工代表大会专门工作委员会进行C、健全区域性行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行D、依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查E、通过第三方监督检查答案：ABCD107.作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。A、劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金C、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训,如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金答案：ABC108.集体合同与劳动合同的区别在于()A、主体不同B、内容不同C、功能不同D、意义不同E、法律效力不同答案：ABCE109.劳动法的基本原则包括()A、劳动关系民主化原则B、物质帮助权原则C、灵活性原则D、适用性原则E、保证劳动者劳动权的原则答案：ABE110.劳动法的基本原则包括()A、劳动关系民主化原则B、物质帮助权原则C、灵活性原则D、适用性原则E、保证劳动者劳动权的原则答案：ABE111.劳动法律关系有()。A、劳动争议处理关系B、劳动合同关系C、劳动行政法律关系D、劳动关系E、劳动服务法律关系答案：BCE112.方案可行性研究包括内容有()。A、技术可行性B、经济可行性C、社会可行性D、财务可行性E、风险因素及对策答案：ACDE113.当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应()。A、裁定不予受理B、驳回起诉C、受理D、裁定重新仲裁答案：AB114.在企业员工培训活动中,教学形式受()因素的影响。A、课表B、教师C、课程D、教材E、教案答案：BCDE115.关于企业定员管理的说法,正确的有()A、定员标准通过主观努力要能够达到B、为明晰岗位职责,定员时要尽量避免兼职C、定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度D、合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性E、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：ACDE116.用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括()。A、劳动合同期限B、解除或终止劳动合同的日期C、工作岗位D、在本单位工作的年限答案：ABCD117.问题整理的步骤有()。A、根据资料的性质内容或特征进行分类B、进行资料的排序C、进行资料汇编D、进行资料的编目E、进行资料分析答案：ACE118.实践中,劳动关系终止的情形有()。A、因产假期B、因哺乳假C、因主体消灭D、因辞职辞退答案：CD119.福利所具有的特征包括()A、企业自定性B、福利支付以劳动为基础C、公平性D、法定性E、灵活性答案：ABDE120.劳动关系的协调机制包括()。A、雇用惯例B、劳动基准C、劳动合同D、集体合同答案：BCD121.用人单位的下列行为中属于违法行为的有()。A、因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表B、因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表C、在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位D、因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表答案：AC122.劳动法体系中的劳动关系协调法包括()A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体合同法答案：CD123.编制劳动定员标准应遵守的原则包括()A、内容要具体B、依据要科学C、计算要统一D、形式要简化E、方法要先进答案：BCDE124.劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括()A、严格执行,依章治企原则B、前后统一,全面实施原则C、各司其职,协作实施原则D、明确步骤,程序合法原则E、及时处理,合理实施原则答案：ABCE125.劳动纪律的内容包含()。A、岗位职责B、请假程序C、员工发展D、职业培训E、操作规程答案：ABE126.以下关于关键事件法的说法正确的有()。A、对事不对人B、考虑到行为的情境C、考评特定的工作行为D、也可考评品质特征E、具有较小的时间跨度答案：ABC127.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。A、雇主协会B、政府C、企业员工D、工会E、社会团体答案：ABD128.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()A、定员分析法B、生产函数模型法C、人力资源信息库D、经验推断法E、管理人员接替模型答案：CE129.劳动规章制度的评估层面分为()A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度执行的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度制定过程的评估E、对劳动规章制度效果的评估答案：ABCDE130.关于劳动法的正确论述有()。A、是从民法中分离出来的B、是调整经济关系的法律C、它是一个独立的法律部门D、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律E、是从经济法中分离出来的答案：ACD131.用人单位内部劳动规则的特点包括()A、制定主体的特定性B、规定劳动关系的协议C、企业和劳动者共同的行为规范D、是定期的书面合同,其生效需经过特定程序E、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物答案：ACE132.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()A、中期规划B、长期规划C、短期规划D、人力资源费用规划E、企业组织变革规划答案：ABCDE133.劳动纪律的制定应当符合()方面的要求。A、严格履行制定的程序B、内容合法C、标准一致D、结构完整E、内容应当全面约束管理行为和劳动行为答案：BCDE134.2007年我国颁布了(),这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《就业促进法》D、《劳动争议调解仲裁法》答案：BCD135.工作说明书的内容主要包括()A、基本资料B、岗位职责C、工作时间D、任职人员详细信息E、绩效考评答案：ABCE136.以下属于劳动关系协调员的职业操守的有()。A、坚持中立,不当“人事代理”B、以公正办案实现公平正义C、讲诚信,守纪律D、言语仪表要适当E、树立和强化劳动关系协调意识答案：ABCDE137.()属于日常薪酬管理工作A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算答案：ABCE138.不得约定试用期的劳动合同包括()。A、用人单位与劳动者续订的劳动合同B、己完成一定任务为期限的劳动合同C、期限不满三个月的劳动合同D、期限不满半年的劳动合同答案：ABC139.在推行集体谈判制度的过程中,国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后,国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件,包括()。A、1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》(第98号公约)B、1951年的《集体协议建议书》第91号建议书C、1971年的《工人代表公约》(第135号公约)D、1981年的《促进集体谈判公约》(第154号公约)E、同名的建议书(第163号公约)答案：ABCDE140.劳务派遣单位可以()。A、与劳动者订立无固定期限劳动合同B、以非全日制用工形式招用被派遣劳者C、依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用答案：AC141.以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有()。A、劳动者与用人单位协商一致可以订立B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除D、合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿答案：BD142.下列属于劳动管理表单的是()。A、统计表B、台账C、工资单D、员工卡片E、业务报告答案：ABCD143.危机处置的方法主要有()。A、危机终止B、危机中止C、危机隔离D、危机消除E、危机利用答案：BDE144.劳动力需求影响因素有()。A、工资B、资本价格C、产品需求D、替代品E、互补品答案：ABC145.人员录用的主要决策模式包括()。A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、综合决定式E、推荐式答案：ABC146.以下不属于劳动争议的有()。A、因确定劳动关系发生的争议B、因用人单位未给申请人缴纳住房公积金发生的争议C、因股份分红产生的争议D、因休息休假产生的争议答案：BC147.发生争议的用人单位被吊销营业执照令关闭撤销以及用人单位决定提前解散歇业,不能承担责任的,下列主体中依法应作为共同当事人的有()。A、出资人B、开办单位C、主管部门D、子公司答案：ABC148.内部回报包括()A、参与企业决策B、更大的责任C、更大工作空间D、免费工作餐E、工作的趣味性答案：ABCE149.下列属于参与式培训方法的是()。A、自学B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练法答案：ABCDE150.企业社会责任报告的资料收集可以分为()。A、统计资料B、基础资料C、专题资料D、数据资料E、专业资料答案：BC151.属于行为导向型考评方法的是()A、行为观察法B、成对比较法C、选择排列法D、强迫分布法E、关键事件法答案：AE152.()仅属于国有企业集体企业及其控股企业应当向职工公开的事项。A、职工代表大会民主评议企业领导人员的结果B、集体合同文本和劳动规章制度的内容C、奖励处罚职工兼职情况D、企业领导人员薪酬职务消费和兼职情况答案：AD153.按用人单位性质分类,劳动关系可分为()等。A、国有企业劳动关系B、三资企业劳动关系C、自雇劳动关系D、个体组织劳动关系答案：ABD154.按设备定员,即根据()来计算定员人数A、设备需要开动的台数B、设备需要开动的班次C、员工看管定额D、工种的实耗工时E、生产任务量答案：ABCD155.以职代会为基本形式的职工民族管理制度,其()的特性,具有工会履行维护职能的先进性。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、覆盖的整体性D、规范的程序性E、社会的公认性答案：ABCDE156.关于摩擦性失业,说法正确的有()。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡,才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业答案：ABD157.劳动关系协调人员职业道德守则包括()。A、遵章守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢答案：ABCD158.定员定额标准的内容包括()A、岗位培训标准B、岗位员工规范C、时间定额标准D、双重定额标准E、产量定额标准答案：CDE159.区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括()。A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作B、指导本地区劳动争议预防工作C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议答案：ABCD160.劳动者提前30天要求解除劳动合同时,用人单位应当要求劳动者履行的手续包括()。A、办理工作交接B、返还用人单位财产资料C、保守用人单位商业秘密D、支付提前解除劳动合同的违约金答案：ABC161.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括()。A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位答案：ABC162.工资制度设计的原则有()。A、合法保障原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、平衡原则E、平等原则答案：ABCD163.有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()A、劳动规章制度的评估主体B、劳动规章制度的评估对象C、劳动规章制度的评估目标D、劳动规章制度的评估标准E、劳动规章制度的评估方法答案：ABCDE164.影响群体内聚力的因素有()。A、领导方式B、外部影响C、群体规模D、群体绩效E、组织文化答案：ABCD165.劳动规章制度主要的评估方法有()A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法E、成本效益法答案：ABCDE166.劳动关系的调整方式为()。A、劳动法律法规B、劳动合同和集体合同C、民主管理(职工代表大会、职工大会)制度D、企业内部劳动规则答案：ABCD167.企业员工薪酬管理的基本目标包括()等A、吸引并留住优秀人才B、合理控制企业人工成本C、保证内部公平D、保证外部公平E、确立薪酬激励机制答案：ABCE168.劳务派遣一般只能在()的工作岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、替代性D、高技能性答案：ABC169.根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。A、职工代表大会B、一线职工C、全体职工D、职工代表答案：AC170.按照《劳动合同法》规定,()等行业可以订立区域性行业性集体合同。A、餐饮服务B、建筑C、纺织D、采矿答案：ABD171.工作轮班制的主要组织形式有()A、混合制B、三班制C、四班制D、交叉制E、两班制答案：BCE172.以下说法正确的有()。A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同,这是解除劳动合同的基础B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后,尚未全部履行之前C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为,也可以是单方的法律行为D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效答案：ABCD173.绩效计划结束时,管理人员和员工应达成的共识包括()。A、员工的工作目标与企业总体目标紧密相连B、员工的工作职责和描述能够反映本期绩效期内主要的工作内容C、关于员工的主要工作任务、各项工作任务的重要程度及完成任务的标准D、完成工作目标过程中可能遇到的困难和障碍E、形成经双方协商讨论的文档答案：ABCDE174.实践中,劳动关系终止的情形有()。A、因产假期B、因哺乳期C、因主体消灭D、因辞职、辞退答案：CD175.实践中,用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则()。A、绝对性B、临时性C、辅助性D、可代替性答案：BCD176.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”,说法正确的有()。A、前者的明确性高于后者B、前者所覆盖的事实状态小于后者C、前者的明确性低于后者D、前者所覆盖的事实状态大于后者E、前者的稳定性高于后者答案：CDE177.当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。A、对人员进行有针对性的专门培训B、缩短工作时间或降低人员的工资C、通过人员置换,裁减组织不需要人员,补充组织需要的人员D、通过晋升和调动等方式对人员重新配置E、缩减经营规模或大规模减员答案：ACD178.薪酬的具体形式包括()A、奖金津贴B、工资C、销售提成D、福利E、劳动分红答案：ABCDE179.下列属于劳动法律关系客体的是()A、休息休假B、各类经济组织C、工作时间D、劳动安全卫生E、保险福利答案：ACDE180.员工福利管理的原则包括()A、共享性原则B、协调性原则C、必要性原则D、合理性原则E、计划性原则答案：BCDE181.劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的()和终止等环节。A、发生B、延续C、变更D、暂停答案：ABCD182.工作轮班组织应注意的问题包括()。A、应从生产的具体情况出发,以便从分利用工时和节约人力B、要平衡各个轮班人员的配备C、建立和健全交接班制度D、适当组织各班工人交叉上班E、工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响,特别是夜班对人的影响最大答案：ABCDE183.影响我国劳动供求的因素有()。A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体质答案：ABC184.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工,自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的,应当()A、认定双方形成劳动关系B、认定双方形成民事雇佣关系C、不适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定D、适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定答案：AD185.用人单位支付劳动者的工资形式可以是()。A、实物B、有价证券C、现金D、银行转账答案：CD186.有()情形,用人单位或者职工方可以在集体协商中提出增长工资的要求。A、本单位利率增长的B、本单位劳动生产率提高的C、当地人民政府发布的工资指导线提高的D、本地区城镇居民消费者价格指数增长的答案：ABCD187.劳务派遣一般在()的工作岗位上实施.A、长期性B、临时性C、辅助性D、替代性答案：BCD188.调解协议和仲裁调解书应当裁明的内容有()。A、请求事项B、争议事项C、调解理由D、调解结果答案：AD189.劳务派遣协议应当约定()A、派遣期限B、人员数量C、派遣岗位D、劳动报酬答案：ABCD190.下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国《劳动合同法》的有()。A、个体经济组织B、国家机关C、事业单位D、境外的企业答案：ABC191.全球化对用人单位劳动标准的影响()。A、提高劳动标准的竞争B、降低劳动标准的竞争C、企业社会责任重大D、降低劳动标准的压力E、提高劳动标准的压力答案：BE192.危机处置的方法主要有()。A、危机终止B、危机中止C、危机隔离D、危机消除E、危机利用答案：BDE193.当前我国就业压力的主要来源有()。A、城镇新增劳动力B、城镇登记失业人员C、海外回国人员D、农村剩余劳动力答案：ABD194.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度答案：ABCD195.你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时,应明确的事项有()。A、访谈目的和背景B、访谈的主要内容C、访谈的对象D、需要被访者回答的问题答案：ABCD196.劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有()。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主导作用答案：ABC197.公司员工绩效评审系统的功能有()。A、约束考评者B、解决绩效考评中存在的问题C、对考评结果进行甄别D、为员工提供发表意见的机会E、确保考评结果的公正性答案：BCE198.公司员工绩效评审系统的功能有()。A、约束考评者B、解决绩效考评中存在的问题C、对考评结果进行甄别D、为员工提供发表意见的机会E、确保考评结果的公正性答案：BCE199.老年人口劳产率下降的主要原因包括()的完成和推广A、收入保障制度B、绩效考核制度C、薪酬管理制度D、商业保险制度E、企业养老保险计划答案：AE200.订立集体合同应遵循的原则包括()。A、相互尊重,平等协商B、遵守法律、法规、规章及国家有关规定C、诚实守信,公平合作D、兼顾双方合法权益E、不得采取过激行为答案：ABCDE201.“遵章守法,严谨求实”对劳动关系协调员的要求是()。A、处理劳动关系问题的依据是法律B、处理劳动纠纷要实事求是C、处理问题要因人而异D、处理劳动问题过程要客观公正答案：ABD202.集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为()。A、基层集体合同B、企业集体合同C、行业集体合同D、产业集体合同E、地区集体合同答案：AC203.企业现场管理法的5S包括()。A、整理B、整顿C、清扫D、清洁E、素养答案：ABCDE204.企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括()。A、企业文化B、企业章程C、员工行为规范D、与劳动者有关的规章制度答案：AC205.下列选项中,属于收入范畴的有()。A、福利B、利润分享C、利息D、红利E、政府转移支付答案：ACE206.劳动法律关系的主体是指()A、职工代表与用人单位B、工会代表与用人单位C、劳动者与用人单位D、工会与用人单位答案：AC207.危机处置的原则有哪些()。A、专业性原则B、主动性原则C、快速性原则D、真实性原则E、诚意性原则答案：ABCDE208.按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()A、利益争议B、权利争议C、集体争议D、个别争议E、团体争议答案：AB209.工作岗位评价间接的信息来源包括()。A、规章制度B、数据采集C、岗位规范D、现场调查E、工作说明书答案：ACE210.有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()A、劳动规章制度的评估主体B、劳动规章制度的评估对象C、劳动规章制度的评估目标D、劳动规章制度的评估标准E、劳动规章制度的评估方法答案：ABCDE211.关于劳动法的正确论述有()。A、是从民法中分离出来的B、是调整经济关系的法律C、它是一个独立的法律部门D、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律E、是从经济法中分离出来的答案：ACD212.目标管理的整个过程可分为()。A、目标的制定B、目标的改进C、目标的实施D、目标成果评价答案：ABCD213.绩效考核的过程包括()。A、制定绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效考核评估D、绩效反馈与面谈答案：ABCD214.情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。A、实际操作B、工作效率C、基础知识D、明显行为E、智力水平答案：ABD215.同工同酬的内容有()。A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬C、不同民族种族的人同工同酬D、地区行业部门间的同工同酬E、企业内部的同工同酬答案：ABCDE216.以下属于集体合同的一般性规定的是()。A、集体合同的有效期限B、集体合同条款的解释C、集体合同的争议处理D、集体合同的变更E、集体合同的违约责任答案：ABE217.兴趣的类型包括()。A、现实型B、智慧型C、常规型D、企业型E、社交型答案：ABCDE218.以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法答案：CDE219.以下不属于四班轮休制的有()。A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三运转制答案：ACD220.人员配置的原理包括()。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理答案：ABCDE221.以下关于短文法的说法不正确的是()。A、适用于员工之间的比较B、占用上级主管的时间C、适用于激发员工表现D、适用范围较广E、受到个人写作能力的限制答案：ABD222.由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解,法律规范说又进一步演化为()三个分支学说A、法律授权说B、经营权说C、习惯说D、契约说E、合意说答案：ABC223.人力资源管理部门的人力资源管理职责包括()三项。A、直线功能B、协调功能C、服务功能D、管理功能答案：ABC224.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工,自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的,应当()。A、认定双方形成劳动关系B、认定双方形成民事雇佣关系C、不适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定D、适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定答案：AD225.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。A、有利于企业约束员工B、加强企业的民主管理C、有利于协调劳动关系D、维护职工的合法权益答案：BCD226.要制定细致周密的协商计划,要确定()。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训答案：ACDE227.近年来,美国工会出现一系列新变化,如()。A、工会会员人数持续上升B、劳资谈判高度集约化C、工会会员人数持续下降D、劳资谈判高度分散化E、罢工数量和规模明显下降答案：CDE228.企业员工薪酬管理的基本目标包括()等A、吸引并留住优秀人才B、合理控制企业人工成本C、保证内部公平D、保证外部公平E、确立薪酬激励机制答案：ABCE229.当前我国就业压力的主要来源有()。A、城镇新增劳动力B、城镇登记失业人员C、海外回国人员D、农村剩余劳动力答案：ABD230.按劳动关系主题构成形态划分,可分为()。A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、事实劳动关系D、劳务关系答案：AB231.直线制结构的优点包括()A、结构简单,指挥系统清晰、统一B、责权关系明确C、横向联系少,内部协调容易D、提高了企业管理的专业化程度和水平E、信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率高答案：ABCE232.劳动法律关系构成要素包括()A、主体B、客体C、权利D、义务E、内容答案：ABE233.心理测验按测验的方式可分为()A、操作测验B、纸笔测验C、口头测验D、情商测验E、情境测验答案：ABCE234.岗位规范的结构模式包括A、管理岗位知识能力规范B、管理岗位培训规范C、生产岗位技术业务能力规范D、生产岗位操作规范E、其他种类的岗位规范答案：ABCDE235.集体合同和劳动合同的区别体现在()方面。A、合同作用B、合同主体C、合同效力D、合同生效条件E、合同内容答案：ABCDE236.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()。A、女职工健身室B、女职工卫生室C、孕妇休息室D、哺乳室答案：BCD237.职工监事人选的基本条件有()A、可以是非本公司的职工B、遵纪守法,办事公道,坚持原则,廉洁自律,忠于职守C、具备企业专业知识,工作经验,了解企业生产经营管理业务技术和相关的法律法规D、有参政议政和参与决策实施监督的能力及协调沟通能力答案：BCD238.劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量()。A、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自上而下”的方式B、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自下而上”的方式C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E、劳动标准的制订程序要符合客观实际答案：ABC239.行为是受人的意志支配的法律事实,可分为合法行为和违法行为,还可分为()和司法行为等。A、合同行为B、行政行为C、调解行为D、仲裁行为答案：ABCD240.劳动规章制度的评估层面分为()A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度执行的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度制定过程的评估E、对劳动规章制度效果的评估答案：ABCDE241.岗位评价的基本功能包括()A、量化岗位的综合特征B、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C、横向比较岗位的价值D、为企事业单位岗位归级列等奠定了基础E、掌握企业劳动供给与需求关系答案：ABCD242.下列属于劳动关系民主化原则的是()。A、参与和组织工会的权利B、平等协商的权利C、集体协商权D、共同决定权答案：ABCD243.企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有()。A、借用外脑,提升报告专业水平B、“以始为终”,控制报告编制时间C、深入访谈,提炼报告之魂D、深挖数据,确保报告内容详实E、反复修改,达到完美答案：ABCDE244.改进劳动分工过细的方法主要有()。A、交换业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法E、小组工作法答案：BCDE245.在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A、能力测试B、知识测试C、潜力测试D、操作测试E、心理测试答案：BD246.()可以对集团合同的履行情况进行监督与检查。A、劳动保障行政部门B、职工代表大会C、工商管理部门D、劳动争议仲裁委员会答案：AB247.效度评估中的效度主要有()。A、总体效度B、预测效度C、同侧效度D、内容效度E、平均效度答案：BCD248.劳动行政部门对集体合同进行合法性审查,包括()。A、主体资格审查B、合同类型审查C、签约程序审查D、合同内容审查答案：ACD249.职工董事职工监事制度的工作机制有哪些()。A、信息沟通机制B、资讯参谋机制C、监督机制D、保护机制E、工作指导机制答案：ABCDE250.工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数A、工作量B、工作任务C、岗位区域D、岗位权限E、实行兼职作业的可能性答案：ABCE251.2007年我国颁布了(),这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《就业促进法》D、《劳动争议调解仲裁法》答案：BCD252.为了使岗位工作丰富化,应注重达到()。A、任务的整体性B、任务的多样化C、明确任务的意义D、定期轮换岗位E、注重信息沟通与反馈答案：ABCE253.劳动纪律的主要内容包括()A、时间规则B、组织规则C、岗位规则D、协作规则E、品行规则法答案：ABCDE254.下列说法错误的有()。A、职业的数量是有限的B、职务是任务与责任的集合C、职务一般不加以分类D、职位可以专任也可以兼任答案：AC255.关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。A、合理性B、具体性C、长期性D、动态性E、稳定性答案：BCD256.所有用人单位应当为()的员工缴纳养老保险费。A、签订固定期限劳动合同B、签订无固定期限劳动合同C、非全日制D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同答案：ABD257.意大利集体谈判的特点有()。A、国家关于集体谈判的法规甚少,集体谈判主要靠劳资自治B、集体谈判的形式已被社会认同,因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力C、各种类型的集体谈判互相交织,容易导致内容之间的不协调D、集体谈判中协议劳资协调工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起,实践中难以明确区分开E、政府对谈判采取不干预政策答案：ABCD258.劳动安全卫生标准分为()。A、劳动安全卫生基础标准B、安全卫生管理标准C、劳动安全工程标准D、职业卫生标准E、劳动防护用品标准答案：ABCDE259.应当列入劳动合同台账的劳动合同解除信息包括()等内容。A、是否需要经济补偿B、是否负有竞业限制义务及经济补偿金C、解除时间及原因D、支付竞业限制补偿金账号及支付情况答案：ABCD260.以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有()。A、用人单位对销售提成规定享有最终解释权,提成比例变化时予以公示B、用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资C、用人单位对劳动者造成重大经济损失的,有权要求劳动者予以赔偿,并扣除全部工资D、用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%,且不低于最低工资标准答案：BD261.组织工作的实施原则包括()A、管理系统一元化原则B、明确责任和权限原则C、先定岗再定员原则D、分工协作与统一管理原则E、合理分配职责原则答案：ABCE262.国有企业集体企业及其控股企业应当公开的事项有()。A、企业中长期发展规划B、年度生产经营目标及完成情况C、企业担保。大额资金使用大额资产处置情况D、企业领导人员薪酬职务消费和兼职情况答案：ABCD263.属于现代人力资源管理的基本原理的是()。A、互补增值原理B、同素异构原理C、激励强化原理D、动态优势原理E、公平竞争原理答案：ABCDE264.在企业劳动关系管理实践中,一般可以越级申诉的情形有()。A、申诉内容涉及直接领导的B、是部门内部非常重要的事务纠纷的C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的D、员工的抱怨答案：ABC265.员工背景调查,是在(),对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实,目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A、确定录用人选之后B、签约之前C、确定录用人选之前D、签约之后E、面试之前答案：ABE266.职工监事依法行使的权利有()。A、参加监事会会议,行使监事的发言权和表决权B、就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提议召开监事会会议C、监督公司的财务情况和公司董事高级管理人员执行公司职务的行为D、列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或建议E、要求公司江会公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料答案：ABCDE267.与解决问题能力的培训相适应的培训方法包括()。A、案例分析法B、头脑风暴法C、文件筐法D、课题研究法E、个人指导法答案：ACD268.我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权()女职工和未成年工的特殊劳动保护职业培训劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。A、职业选择权B、劳动报酬权C、劳动安全卫生D、社会保险答案：ABCD269.行业分析包括()。A、行业监管政策B、行业中的竞争者和潜在竞争者C、目标市场分析D、各细分市场上的竞争状况E、行业人才答案：ABCD270.劳动关系协调员的职业道德准则包括()。A、和谐至上,合作共赢B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、遵章守法,严谨求实答案：ABCD271.福利管理的主要内容包括()A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的支付对象D、确定福利的支付形式E、评价福利措施的实施效果答案：ABCDE272.下列有关劳动鉴定能力的说法正确的有()。A、劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最重,十级最轻B、劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最轻,十级最重C、生活自理障碍分为四个等级D、生活自理障碍分为三个等级答案：AD273.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括()。A、树立终身学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位答案：ABC274.按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件()。A、原告是与本案有直接利害关系的公民法人和其他组织B、有明确的被告C、有具体的诉讼请求和事实理由D、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖答案：ABCD275.区域性行业性集体合同推行工作取得的成效有()。A、创新了集体合同形式B、建立健全了利益协调机制C、规范了企业的劳动用工管理D、拓展了工会维权空间E、维护了职工权益答案：ABCD276.对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有()。A、信度B、标准差C、效度D、准确度E、公平程度答案：ACE277.法国企业集体谈判的具体程序是()。A、工会向资方提出签订集体协议的问题B、资方向工会提供相关资料C、工会了解职工的要求,做好谈判准备D、举行一次以上的谈判E、谈判成功则由双方首席代表签字,集体协议正式生效答案：ABCDE278.劳动者与用人单位未订立书面合同,可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据A、劳动者是否在用人单位从事有偿劳动B、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分C、劳动者是否接受用人单位的管理D、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件答案：ABCD279.招聘成本效用评估主要包括()。A、录用成本效用分析B、决策成本效用分析C、选拔成本效用分析D、招募成本效用分析E、招聘总成本效用分析答案：ACDE280.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有()A、问卷调查B、委托调查C、面谈法D、购买公开的调查报告E、企业之间相互调查答案：ABDE281.劳动关系的表现形式有()。A、合作B、冲突C、力量D、权力答案：ABCD282.以下关于关键事件法的说法正确的有()。A、对事不对人B、考虑到行为的情境C、考评特定的工作行为D、也可考评品质特征E、具有较小的时间跨度答案：ABC283.按照定员标准的具体形式,企业定员标准可分为()A、比例定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准D、岗位定员标准E、综合定员标准答案：ABCD284.企业经营计划包括()A、编制经营计划的方法B、企业计划职能的作用和特点C、企业经营计划的目标管理D、制订企业计划的原则E、综合平衡法答案：ABCD285.按劳动关系主题构成形态划分,可分为()。A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、事实劳动关系D、劳务关系答案：AB286.劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益()的最基层承担者A、协调机制,B、诉求表达机制C、矛盾调处机制D、权益保障机制答案：ABCD287.影响货币工资的因素有()。A、工资制度B、货币工资率C、价格指数D、工作时间长度E、劳动力数量答案：ABD288.劳动力需求()。A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响答案：ABC289.企业调解委员会主任由()担任。A、劳动者代表B、企业代表C、工会委员会成员D、劳动者和企业代表双方推荐的人答案：CD290.经济性裁员的程序性条件有()。A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准B、举办员工座谈C、履行公示义务D、上报行政部门E、依法办理手续答案：ACDE291.下列属于抽象行政行为的是()。A、某政府部门对企业的处罚决定B、某县政府制定规范性文件C、国务院某部购买办公用品D、某事人民政府针对社会治安问题所作的具体规定答案：ABD292.调解员履行的职责有()。A、接受调解委员会指派,调解劳动争议案件B、关注本单位劳动关系状况C、监督和解协议,调解协议的履行D、完成调解委员会交办的工作答案：ABCD293.界定报告内容的原则有()。A、关键事件原则B、关键性原则C、完整性原则D、利益相关者原则E、动态性原则答案：BCD294.讲授法的优点在于()A、有利于教师的发挥B、传授内容多,知识比较系统,全面C、学员可以利用教室环境相互沟通D、对培训环境要求不高E、员工平均培训费用较低答案：ABCDE295.培训需求分析模型有()A、全面性任务分析模型B、循环评估模型C、薪酬差距分析模型D、绩效差距分析模型E、前瞻性培训需求分析模型答案：ABDE296.女职工“三期”管理主要是指对于()女职工的管理。A、产期B、经期C、孕期D、哺乳期答案：ACD297.根据机关、企事业单位的不同特点和条件,工时制度可分为()。A、标准工时工作制B、全日工时工作制C、综合工时工作制D、定时工作制E、不定时工作制答案：ACE298.2011年《工会法修正案》中工会的职能包括()。A、维护B、指导C、教育D、参与答案：ACD299.劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准()。A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益,但没有人受损C、部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损,但受损者的损失相同E、部分人受益,部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损答案：BC300.企业员工薪酬管理的基本目标含有()A、吸引并留住优秀人才B、确立薪酬激励机制C、合理控制企业人工成本D、保证内部公平E、保证外部公平答案：ABCD301.危机管理的特征有()。A、可预防性B、系统性C、灵活性D、开放性E、对抗性答案：ABD302.关于绩效考核实践,说法正确的是()A、在考核期限内,员工应该较彻底的完成他们的工作B、考核时间的选择应该随机确定C、不同层次的人员,考核周期应当一致D、考核者避开自己的不良情绪周期的影响答案：AD303.劳动关系的表现形式有()。A、合作B、冲突C、力量D、权力答案：ABCD304.用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况,可以使用哪些方法来判断()。A、综合评定法B、打分排队法C、综合指数法D、功效系数法E、关键事件法答案：BCD305.薪酬的表现形式包括()A、精神的与物质的B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的D、货币的与非货币的E、内在的与外在的答案：ACDE306.解决劳动争议,应当遵循哪些原则()。A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、协商原则E、着重调解原则答案：ABCE307.对公有制企事业单位厂务公开的要求是()。A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开B、要依法落实职代会各项职权C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重答案：ABCDE308.为实现集体协商的总目标,对各子目标进行取舍长消的优化组合的集体协商的策略,包括()。A、进攻策略B、坚守策略C、退却策略D、迂回策略答案：ABCD309.劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有()。A、双方当事人自行和解B、申请人撤回调解申请C、当事人拒绝调解,或调解不成D、双方当事人达成调解协议答案：BD310.员工满意度调查的具体考核内容包括()A、薪酬B、工作C、晋升D、管理E、环境答案：ABCDE311.情境模拟测试的方法包括()。A、公文处理模拟法B、无领导小组讨论法C、决策模拟竞赛法D、访谈法E、角色扮演法答案：ABE312.按用人单位性质分类,劳动关系可分为()等。A、国有企业劳动关系B、三资企业劳动关系C、自雇劳动关系D、个体组织劳动关系答案：ABC313.下列关于劳动关系的表述,正确的是()。A、劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程B、劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程C、劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系D、劳动关系是在用人单位录用了劳动者,与劳动过程有联系之后发生的关系E、劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系答案：BCD314.劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括()。A、协议方案是否合理B、实施行动是否得力C、是否取得了预期的效果D、实施结果是否有经济效益答案：ABC315.薪酬体系设计的前期准备工作包括()A、掌握企业的财务状况B、明确企业总体发展战略规划的目标和要求C、掌握企业生产经营特点和员工特点D、明确掌握企业劳动供给与需求关系E、掌握竞争对手的人工成本状况答案：ABCDE316.薪酬日常管理工作包括()A、开展薪酬市场调查B、制订年度员工薪酬激励计划C、员工满意度调查D、人工成本核算E、必要的薪酬调整答案：ABCDE317.工作说明书中说明岗位的基本资料包括()A、岗位名称B、岗位等级C、岗位编码D、定员标准E、岗位职责答案：ABCD318.依法应当承担工资支付连带责任的是()。A、劳动派遣单位与用工单位B、发包组织和个人承包经营者C、合伙企业的合伙人D、职业中介机构与用人单位答案：ABC319.劳动规章制度主要的评估方法有()A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法E、成本效益法答案：ABCDE320.以下关于企业定员的说法正确的是()A、定员范围与用工形式有关B、定员的对象不包括一般员工C、合理的劳动定员能提高劳动生产率D、劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E、合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷答案：CDE321.劳动合同的特征有()。A、劳动合同主体双方在地位上具有从属性B、劳动合同在时间上具有继续性C、劳动合同的履行具有强制性D、劳动合同具有简洁和灵活的特点E、劳动合同还具有主体固定的特征答案：BDE322.集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的()。A、表达权B、否决权C、陈述权D、表决权答案：ABC323.非公企业职代会的主要职权是()。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、检查监督权E、评议干部权答案：ABCD324.劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的,有权向()提出A、工会B、劳动行政部门C、调解委员会D、企业管理层答案：ABCD325.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括()。A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实地做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位答案：ABC326.用人单位制定劳动标准的方式()。A、劳动合同B、集体合同C、劳动规章制度D、职工代表大会E、其他答案：ABC327.商业秘密的特征有()。A、经济性B、秘密性C、措施性D、合法性E、社会性答案：ABCD328.突发事件的表现形式有()。A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突E、其他突发事件答案：ABCDE329.劳动者与用人单位未订立书面合同的,可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。A、劳动者是否在用人单位从事有偿劳动B、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分C、劳动者是否接受用人单位的管理D、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件答案：ABC330.集体合同也具有一般协议的()等特征。A、合法性B、主体平等性C、内容一致性D、客体平等性E、法律约束性答案：ABE331.危机管理的特征有()。A、可预防性B、系统性C、灵活性D、开放性E、对抗性答案：ABD332.遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性A、同一性B、预告性C、明确性D、及时性E、开发性答案：ABDE333.以下关于短文法的说法不正确的是()。A、适用于员工之间的比较B、占用上级主管的时间C、适用于激发员工表现D、适用范围较广E、受到个人写作能力的限制答案：ABD334.劳动法