劳动法实务精要（第三辑）

TheEssenceofEmploymentandLaborLaw《劳动法实务精要》（第三辑）《劳动法实务精要》（第三辑）序2020825篇，希望以此帮助全市律师更好地履行律师职责，提升处理特殊时期20208《劳动法实务精要》（第三辑）《劳动法实务精要》（第三辑）目电子劳动合同的实践适用与分析建议【曾凡新、于亦佳 疫情下企业综合调剂使用休息日的4个实操要点【段海宇 后疫情时期特殊工时制的困境与适用【周旻、何志杰 钟立红 疫情期间企业薪酬管理的法律风险防范【王强 企业反腐败反舞弊调查中的9大禁区【段海宇 松 违反“三性”的劳务派遣协议是否有效？【凌超 后疫情时代企业员工关系管理的律师视角【林乐军 “共享员工”：疫情下企业灵活用工方式之浅析【张涓 八个例子，分析公司搬迁是否需要支付员工经济补偿？【冼武杰 劳动者违反考勤管理制度被辞退，为何用人单位总败诉？【孟庆杰 员工打架，公司解除劳动合同是否违法？【靳林熹 用人单位解除劳动合同通知工会的8个实务问题【黄彪、汪雯 辞退员工，如何有效实现零赔偿？【冼武杰 用人单位以劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同的正确姿势【凌超 芮 劳动争议案件成功调解的6个步骤与方法【段海宇 关于女职工的法定退休年龄及相关实务问题【胡庆海、黄晓晴】助力企业疫情期间合规管理及依法复工复产【林乐军 公司劳动争议纠纷案【袁吉松 劳动争议案件中电子数据类证据的实务应用【邹兵、万山山 专题报告》为例【林琳 解答【曾凡新、陈伟、尤武军、彭湃、凌超 专业委员会简 深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员 组成成 曾凡新、于亦佳北京大成（深圳）202034日，人力资源社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同（（（（一）（二）1案例来源：北京市第一中级人民法院（2016）017262案例来源：江苏省常州市中级人民法院（2018）048483案例来源：上海市第二中级人民法院（2015）沪二中民三（民）12714案例来源：黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院（2019）02023145获法学硕士学位。主笔《2014-2016年度全国劳动争议纠纷大数据报告》《用人4段海宇达几个月的疫情期限而言，完全不够用。2020104天。1.因疫情防控不具备复工复业等条件的企业；2.外地返锡居家隔离期间的职工；3.因交通管制等原因无法正常上班的职工；4.其他有正当理由因疫情原因未及时返锡复工的职工；5.24小时。根据《国务院关于职2015年度深圳优秀专业律师、2016年度瀛和律师机构优秀律师、2017年度瀛和律师机构优秀律师、2018年度瀛和律师机构品牌贡献奖、2018年度瀛和律师机构金牌讲师奖、2019年度瀛和律师机构金牌讲师奖等荣誉称号。周旻、何志杰北京德恒（深圳）150%2009年颁布的《深圳市实行不13号）第六条规定，实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月2018年力（【2018154号判决）。2009年就不再受理企业实行不定时工作制和综合计2018年的部署，也在特殊工时审批管理服务方面进行了有益的探索师行业，2012年当选深圳市律师协会理事。现任广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任，深圳市人大常委会立法基地法律专家，2017年由法律出版社出版《HR应当知道的劳动法》。劳动法与破产清算等。2017年由法律出版社出版《HR应当知道的劳动法》。彭湃、钟立红220001520202月份、320192019年年度绩效工2020492020年413日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补201920201230335124元。（一）1230天，或者未依法及时缴30天，否则劳动者在解除劳动合同时可（二）12202026日《关于支持201920201月、2月份公司财产被查封、扣押、冻结的证据，不30天支付工资的规定情形”。（一）（二）（三）30天才给员工发放工资，员工以未及时支付王强一、企业延迟复工期间能够按最低工资标准发放薪酬吗20202929日之后，有很多企业也因为经营困难等原因未能复工。动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，企业停工停产在一个工资二、企业因经营发生严重困难决定全员降薪，是否合法业受疫情影响导致生产经营困难。何谓“生产经营困难”?720127人。受疫情影响，2020217日发放在线调查三、企业能否采取轮岗轮休、缩短工时的方式降低员工的薪酬30天的，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，法院将不予9段海宇104516人移送司法处理，5%的好处费，最终双双获为此，2015年阿里巴巴、万科等明星企业在上海成立了中国企业反舞弊联APP等工具办公。121、明确姓名。注意:一定要是身份证上的名字并且是全名,不要用乳名或曾越具体越好.注意:这些细节要和其它证据资料上的细节要保持一致,否则会削弱MP3袁吉松案，824日开庭审理。930日止，其余时间不用上班也不属于被申请人管理。20085年5月13日口头向被申请人的物业经理请假回到老家——639500.0127859.7816260.41；28911.20元的门诊和住院发票款未予以报销。20万元），200000元。200579月份期间为申请人缴纳了社会养老保险费。3、根据双方签订劳动合同的约定，被申请1000元/月，但实际被申请人每月支付申请人的工资为1300元，根据申请人流动工作的情况以及申请人与被申请人签订的合同是短期4200000肾的费用即器官源及组织源以及器官源检查和治疗的费用并不属于社会保险偿付的费用，即使申请人遭到换肾所产生的费用社保也不予偿付。5、申请人提出60天。有612008520091月期间（申请人住院期间）的劳动关系明确，双方均应2007828911.20元未报销的20万元。申请人提出的上述请求，还20万元左右应自理。因此，对该项请求应予以驳2009120091月仍继续存在。被申请人主张每月发给申请人的工资中已包含社会保28911.2026020.082891.122007820085月期间为申请人补交养老保险费；对申请人宋某其他仲裁请求事项凌超B公司、CB公司、C公司将王ABCCA公司在搜集不利于王某的证C公司补制了退回通知书。ACA公司、C2012年修改的《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是中国的企2014年施行的《劳务派遣暂行规定》第四条第一款10%。”（二）（三）2012年修A公司招录并使用，AA公司先后分别以A公司、C公司与王某之间的劳务派遣效力做否定性评价。201818日发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十八条规定：257号。2、福建省三明市中级人民法院（2017）04129号，林素华与福建省遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，万众公司于20129120129120138312013912013912014831用人单位违反劳务派遣用工范围和用工比例规定用工的，其劳动合同并不当然无效，在不同地区、不同时期或有不同的评价，而在广东省范围内而言，该种劳务派遣合同有效。对于劳务派遣公司没有劳务派遣资质、劳务派遣公司将被派遣的劳动者再派遣至其他用人单位等情形，其效力理当作否定性评价，不再本文探讨之列。林乐军202042065046.8%234张涓北京市中银（深圳）O2O新零（一）（二）（三）（一）（二）（三）冼武杰北京市竞天公诚（深圳）律师事务所（一）1AB地。600元。5：黄蓉在深圳射雕公司任职销售，与射雕公司签订了劳动合同，约定（二）（二）6800800元。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、（三）（一）（一）第二十三条用人单位成建制于本市行政区域内搬迁的，不影响劳动合同9.孟庆杰北京市盈科（深圳）某任销售员一职。2018110201712412某任跟单文员一职。201896201883日、1416日累计三次叫人代打卡为由解除与赵某的劳动关系。20191月，赵某认为靳林熹案号：（2018）021856号裁判日期：201841051：\h2：\h检索时间：2020716主要关键词：打架、解除劳动合同、劳动争议、劳动合同纠纷、违法解除、赔偿金、二审（审查程序6本文主要裁判观点部分来源于裁判文书中法院认定部分，因文章篇幅问题，部分内容有删减，可通过案号：（2019）0315955裁判日期：201910820181114日蒋某与另一同事叶某在工作时间案号：（2019）0118600号裁判日期：20191125日案例四：深圳市高显光电技术有限公司与潘锦荣劳动合同纠纷一案二审民案号：（2013）2032裁判日期：20137102010930A／0版本员工手案号：（2020）023726号裁判日期：20204232.4.11条规定，对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体案号：（2019）0311351号0条，该两条规定并不适用于19年有余，上案号：（2019）0319164裁判日期：20191223案号：（2016）2735号、（2015）04874裁判日期：2016630案号：（2019）0317089裁判日期：20191219案号：（2019）0311351裁判日期：2019725案号：201813262号裁判日期：2018316吓”、“辱骂”、“侮辱”、“喧哗”。8黄彪、汪雯北京中银（深圳）《2016理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》（2014-05-26）31条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人《中华人民共和国工会法》（2009修正 《中华人民共和国工会法释义》（来源：中国人大网第二十一 企业事业单位处分职工工会认为不适当的有权提出意见深圳市实施《中华人民共和国工会法》办法（2019修正（四（2013-02-第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三（2017-03-第一百七十二条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，201911期》（2019年裁判要点XX医院劳动争议纠纷案】建立了工会组织的用人单时间：201753日；承办人：张士光冼武杰北京市竞天公诚（深圳）律师事务所16种情形，融会贯通、灵活运用的时50周岁了。50502：offer2万元。老总入职HRHR这样子处理，是不是又可以做到零赔偿了呢？HR一开始是苦口婆心地劝退，也就是让员工自己提出辞职，这是上图中劳35凌超HR证据不足，将许先生变更强制措施为取保候审，412日，公安机关以证据不420日，A公司以许先生旷工及“涉嫌违法犯A公司支付违法解除劳动合AA公司在此期间并未撤销许先生的职务也未安排A公司主张许先生旷工不能成立。拘留，201612年有期徒刑。B20146201492016520172B2011720167月期间存在劳动关系，B2014520167B公司之间是否存在劳动关BB2011720167B公司向袁先生支付上述期间的经济补偿金。员工方已被宣判（未决案尚存在不确定性，不宜处理解除决定须在员工已被宣判后作出（不作出仍将可能赔偿解除通知需送达给员工（送达后才能生效有工会的还需通知工会（程序要求）沈威、金顶涛、林芮北京德恒（深圳）案例一：广东省深圳市中级人民法院（2020）036076私有领域进行支配的一种人格权。[1]虽然劳动法未专门设定条款对员工的隐私（二）（三）（四）（五）（六）（一）案例二：广东省深圳市中级人民法院（2018）0326105201549日入职腾瑞丰公司，担任软件工程师。至25日期间确实存在连续一周大量上班时间从事与工作无关的事，且故意在办案例三：湖南省长沙市开福区人民法院(2019)010552872010322201711292018523工作成果为由两次向原告出具《警告书》。2018528在工作时间从事与工作无关事项为由出具《警告书》。2018530又以高某在工作中有不当言行向其出具《警告书》。201866日，公司以2018528案例四：湖北省武汉市东西湖区人民法院（2019）01123653201941日入职汇生伟业公司担任区域经理。（正对大门24201941124小时运行无法接受。一方面，长沙办事处设在居案例五：江苏省无锡市新吴区人民法院（2019）0214894200322018928表示知晓该处不可以抽烟。2018930（二）美国是最早提出隐私权概念的国家，1890年法学家沃伦和布朗迪斯在《哈而在用工过程中可能会侵犯隐私权的行为则包含有本文所提及的在办公场所安装摄像头。隐私权的行为需达到足够严重的程度。[2]O’ConnorvOrtega一案中，最高院Hernandezv.Hill-sides,Inc案件中，法官最终驳回员工诉求的理由在于用【J6段海宇悟空娱乐），先担任保安领班，201410担任安全副主任，201711月升任安全主任，201815日增加消防安全管理人职责。2019624是指因为李先生因为没有按照公司的要求向南山区应急管理局安监科提交悟空娱乐安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的资料导致被罚款20000元，“不服从管理”是指不按照公司的指示签订《消防安全责任承诺书》。266104第一、2019314日，南山街道办应经促局要求，对悟空娱乐处钓鱼池2019314日通过微信要求申请人签订《消防安全管2019612定设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员对悟空娱乐罚款悟空娱乐安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的资料导致被罚款2000020181512320000元的责任全部由李先生承担有失偏颇，因此，悟空娱830150000元；3、申请人20000元是否达到“严重损害”的程度，将由仲裁员或法官自由裁量，调解员应当全面了解案情并收集相关证据，根据法律专业知识和工作经第一、精心准备（Carefulpreparation）。包括了解案件事实、对双方当事第四、倾听和鼓励（Listeningandencouraging）。在劳动争议案件调解过第五、商讨改变（Discusschange）。在当事人恢复正常情绪后，根据案件胡庆海、黄晓晴北京观韬中茂（深圳）律师事务所55周7党利与保利影业投资有限公司劳动争议二审民事判决书，案号：（2015）12803“干部”与“工人”这两个名词出现在不同的规章制度，其中，“干部”1978524日《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》而“工人”这个名词出现在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)5550周岁。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(［1995］309号)46条规定：“关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用力字[1992]33号)（职）人员年龄的55周岁），并已符合退休（职）条件的（下同），可按有关规定办实际从事的岗位核定退休、退职年龄。（三）凡具有高级专业技术职务任职资60周岁核定。……三、关于办理退休（职）的手续：（二）办60周岁核定，区别于其他省市的规定。国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995］309号）75条规定执行，即：5055周岁。”55周岁前任职满一年才可认定为“女工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪[1999]114号），55周岁前在“干部”岗位上工作满一年。在办理退休程序方面，深圳市55周岁前任职满一年。四地政策的相同点主要有：（1）50岁女职工按照法定退休处理。60周岁，这林乐军20202月紧急行动、起草了防疫期间企/ 模板十 袁吉松25004100元不等的额外保密费。3132.76元。1220089120094302009616302009813日向被申请人送达了深地税南限改[2009]100102412009828根据税务部门的要求，被申请人将在申请人离职时代扣的个人所得税方税务局当天受理并签章；20098133132.7693132.76元的请求因邹兵、万山山劳动关系领域，2020310日人力资源社会保障部办公厅印发了《人力201263条新增的一201551日起正式施行的《最高人民法院关于修改<关于民事诉讼证据的若干规定>的决定》则对电子数据范围及当事人提供和人民法院调查收集、保全电子数据的要求作出了比较详细的规定，并规定了电子数据审查判断规则，完善了电子数据证据规则体系。二、电子数据的范围、特点1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（20191014日修改）》第十四条规定，电子数据包括下列信息、电子文件：（一）（四）第十五条规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的2当前，采用哈希值校验、可信时间戳、区块链等技术可以确保电子证据被实时固证、存证，并形成唯一的不可篡改的“数据身份证”四、电子数据类证据在诉讼中效力如何认定电子数据作为证据使用同样需要满足证据的形式、来源等符合法律规定等要求，即仍然必须具备证据的三性“合法性、真实性、关联性”。只有能核实其真实性和及与待证事实关联性、取证具有合法性的电子数据证据才可能被法院采用并作为裁判依据。当事人如果以电子数据作为证据，应当提供原件。电子数据制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质比如固化报告等，视为电子数据的原件。在对劳动争议案件当中最为常见的音频、视频、微信记录、短信等电子证据进行固化、存证等过程中，需要注意以下要点：其一，取证要具备合法性。当事人取证手段必须合法，不能侵犯当事人的合法权利。其二，取证内容必须完整，且要与待证事实有关联性。要注意确认发生的时间、参加人物、涉及争议的具体事项内容等基本要素。其三，要确保电子证据的真实性。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对电子数据“如何判断真实性”作出了原则性规定。特别对于中立第三方平台记录和保存的电子数据或经过公证机关公证的电子数据真实性通常予以推定确认：如果没有相反证据，可直接认定其作为证据的真实性。比如，员工的劳动合同签署、学历验证、请假、提交病假证明、参加培训的纪录、提交离职申请等等人力资源管理流程中的电子文件或电子操作，都可以留存在线上平台且可提前予以固化，以保证发生劳动争议时，企业能充分举证。其四，要注意电子证据提供的形式。比如电子邮件、微信聊天记录、短信等可以做电子证据固化之后，给法院提交电子证据固化报告，并配套光盘，便于法院使用。1员工以视频资料电子证据固化的取证不真实为由起诉公司违法解除劳动合合，形成较完整的证据链，根本无需进行司法鉴定，公司解除劳动合同不违法。案号：（2018）粤03民终6457 审理法院：深圳市中级人民法在办公场所的出入口视频、停车场出入记录视频、20171022201710265个月，且深圳市版权协会也未对固化对象进行司法鉴定，无法保证固化内容的王某提交了从办公系统打印的考勤记录（20173月无缺勤或迟到早退的记录）、工资明细（X月份工资无缺勤扣款）、《工作鉴定》，以此证明其20173月份无旷工情形。201732案号：（2016）03059999号20144月通过前程无忧网站投递U0186的档案袋保存。20148月，被告以了解公司管理层干部资料为由向其下属人力被告归还了部分档案。2016219日，人事专员别梦想取回剩余档案归档，2016115IT工程师格式化了22016深版协电证固字\h3案号：（2018）0324628号审理法院：深圳市中级人民法院201810252018377个多月，该电子固化报告无法反映微信因此用人单位建立信息化系统后应当采用网络化的方式防范劳动用工风险，“核、劳动关系处理及其他用工管理等”电子数据类证据的固化即取证、存证等工方“版权协会或公证处等”提供的电子数据固化技术或法院的区块链存证系统来析）》；2、《京法巡回讲堂｜34、《电子存证需求疫情中暴增数据存证专家安存科技向阳而生@转危为林琳，北京大成（深圳）1922项问结、确定），19个焦点问题，针对每个焦点问题再相对应细化为：19200（深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 2020年3月10日82020310日第十届深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会制定通过，执笔人：2020125日、2627日（202020201262020202022日（农历正月初九，星期日），23日（星期一）起正常上班。该通知所规定的三天春节延长假分131日、2122日。其中，131日（星期五）原为正常的工作日，2122（星期日原本就为休息日，13121日两天。春节延长答：2020239日延迟复工期的性质为停工、停产期间，不属于春节延长假期是否可以扣除或者折抵年休假？延迟复工期间企业是否可以强制安排年休假？2020年春节假期的通知》要求，延长200%支付工资报酬。200%加班工资。2924时。根据人社部办公200%支付工资报酬。2020210日后，企业因疫情影响仍未能复工或者全面复工的，答：人力资源和社会保障部《关于处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供员工从重点疫情地区返深，政府依法实施隔离措施的221080%30春节延长假期间（131日、21日、22日）企业是否可以安排20202020227情防控期间劳动关系处置导则》要求，在春节假期延长假期间（131日、21日、22日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节假期延长假期间，企业按延迟复工期间（2329日）企业是否可以安排员工休带薪年则》要求，239日延迟复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准资标准的200%支付工资报酬。210日后企业因防控疫情需要仍然不能复工时，是否可以安排员工210210日后企业因防控疫情需要仍然不能复工时，是否可以调剂使用210日后企业因防控疫情需要仍然不能复工并安排员工休带薪年休疫情期间，企业如何灵活适用综合工时制答：用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务23条规定：“请长病假11051020102015（二）15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移（14天并经体温测量正常后方可上岗。《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年修订人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染2020《人力资源社会保障部教育部财政部交通运输部国家卫生健康委关于《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会中国企业家协会全《人力资源社会保障部财政部税务总局关于阶段性减免企业社会保险费争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年）、（2017年、《广东省劳动人事争议处理办法》（2017年（广东省人力资源和社会保障厅（试行深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015年（2015年《2011《2012《2013《2016《2017《2017《深圳市人社局应对疫情十九条措施》（深圳市人力资源和社会保障局（深圳市人民政府（深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 2020年3月18日第一节调解工作原则第一节规章制度和重大事项决定第五节经济性裁员92020318曾凡新、陈伟、张涓、孟庆杰、张福军、彭万红、杨敏、王强、林乐军、黄彪、胡庆海、袁吉松、段海宇、冼武杰、尤武军。第一条本指引是深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会根据现行第三条劳动法律和政策具有一定的地域差异，本指引仅根据深圳市适用的第四条律师应当积极引导用人单位和劳动者共克时艰，促进劳动关系和谐第八条律师要积极为用人单位探索稳定劳动关系的途径和方法提供法律支第九条律师在提供涉及疫情的劳动关系问题咨询时，应当依法审查咨询事（一）（五）（六）第十二条律师接待劳动者或用人单位咨询时，应当进行登记，了解案情概第十六条律师为用人单位提供咨询时，应当结合用人单位的具体情况，综第二节（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（九）（十）（十一）2020年春节假期期间、20202329日延迟复工期间、210日以后因疫情影响仍未能复工或者部分复工期间，律师应（四）（六）第二十二条律师在接受用人单位或者劳动者关于疫情防控期间延长工作时第二十四条律师接受用人单位或者劳动者关于如何确定正常工作时间工资的问题咨询时，应当告知委托人，《深圳市员工工资支付条例》已有明确定义，正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得第二十五条对于如何确定正常工作时间工资和疫情期间各项工资支付标准（一）（二）（三）（四）（一）系）（三）（四）（五）（六）（七）用工单位的大致情况（一般能说出单位名称（二）（三）（四）（一）（二）（一）（二）（三）（二）（三）（五）（六）（一）（二）（三）第三十四条律师在办理用人单位或者劳动者关于劳动合同解除或终止法律事务时，应注意准确运用《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》，结合疫情所引发的特殊情形，参照人力资源和社会保障行政部门的政策、解答。（一）（二）（三）（四）（六）（九）（一）（二）（三）（四）因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感EMS用人单位应当通过可以确定劳动者本人使用的微信、钉钉、邮箱、OA办公等电/终第四十六条用人单位应当在解除或者终止劳动合同后三个工作日内结清与第四十七条律师应当建议用人单位在解除或终止劳动合同后的十五日内为第一节（一）（三）（四）第二节（一）（二）（三）第五十条劳动人事争议调解可以分为两种，自行协商解决（含用人单位内（三）3个工作日内作出是否受理的决定；15日内结束。但是，双方当事人同意延（五）（六）第四节第五十四条当事人撤回仲裁审查申请或者劳动人事仲裁委员会决定不予制第五十七条一方当事人拒绝履行劳动人事争议仲裁委员会仲裁确认的决定第五节第六节第六十三条人民法院或者仲裁机构经审查调解协议转换文书时发现以下情（一）（二）（三）（四）（五）（六）第六十九条疫情防控期间，假期延长、复工延迟并不必然导致仲裁诉讼时效第七十三条疫情防控期间，律师代理劳动争议案件既要严格依法，又要落实第七十四条疫情防控期间，律师代理劳动争议案件，申请办理立案、调解、无纸化办公，应优先使用线上办案渠道，如通过深圳市劳动人事E仲裁服务平院“24小时热线电话”等方式办理。第七十七条疫情防控期间，劳动关系领域面临新情况新问题，用工关系不稳第八十条律师可以提示用人单位制定的规章制度内容与集体合同或者劳（一）（二）第八十三条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事（三）第八十五条疫情防控期间，律师可以指导用人单位与工会协商沟通，积极动第八十八条对因受疫情影响不能复产复工的用人单位或不能按期到岗的劳（一）（三）（一）（二）（三）（四）（五）（六）第九十七条律师建议用人单位根据政府发布的疫情防控期以及用人单位受第一百〇一条在用人单位发生人员余缺情况下，不同用人单位之间如何进第一百〇二条在现行劳动法框架下，劳动者与用人单位之间存在身份上的第一百〇三条用人单位之间的用工余缺调剂模式原则上可分为以下两类：第一百〇四条律师可以协助用人单位设计出其他的用工余缺调剂模式，比第一百〇五条因疫情原因导致用人单位出现用工富余或短缺时，律师可结第一百〇六条在劳动者借调模式下，律师可以指导存在劳动力富余的用人第一百〇七条关于劳动者借调的三方协议不会改变原用人单位与劳动者第一百〇八条出借劳动者的用人单位应当按照三方协议约定安排劳动者第一百〇九条三方协议可以约定，在劳动者借调期间，借入劳动者的用人第一百一十条