客户主管停薪留职协议书

PAGEPAGE1客户主管停薪留职协议书本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________鉴于乙方因个人原因需暂时离开工作岗位，且双方同意乙方在规定期限内保留其在甲方的工作岗位，甲方同意乙方停薪留职，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限1.1乙方停薪留职的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。1.2若乙方在停薪留职期限内提前申请复职，需提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后方可复职。1.3若乙方在停薪留职期限内申请延长停薪留职期限，需提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后方可延长。第二条停薪留职期间待遇2.1在停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等任何现金报酬。2.2乙方在停薪留职期间，不享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。2.3乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方提供劳动保护和职业培训。第三条复职3.1乙方在停薪留职期限届满后，有权选择是否复职。若乙方选择复职，甲方应按照乙方停薪留职前的工资标准和岗位安排乙方工作。3.2乙方在停薪留职期限内申请复职，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方的复职申请。若甲方同意，双方应签订书面复职协议，明确复职后的工资待遇、岗位安排等事项。第四条违约责任4.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________目录一、协议书正文1.1定义与解释1.2停薪留职期限1.3停薪留职期间待遇1.4复职1.5违约责任1.6争议解决1.7其他约定二、附件2.1乙方个人信息表2.2停薪留职申请表2.3复职申请表正文2024带目录带附件详细版-客户主管停薪留职协议书本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________鉴于乙方因个人原因需暂时离开工作岗位，且双方同意乙方在规定期限内保留其在甲方的工作岗位，甲方同意乙方停薪留职，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条定义与解释1.1在本协议中，除非上下文另有说明，否则：a."停薪留职"指乙方暂时离开工作岗位，保留其在甲方的工作岗位，期间不享受甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等任何现金报酬；b."复职"指乙方在停薪留职期限届满后，选择恢复其在甲方的工作岗位。1.2本协议中的仅为方便阅读而设，不影响本协议的解释。第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.2若乙方在停薪留职期限内提前申请复职，需提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后方可复职。2.3若乙方在停薪留职期限内申请延长停薪留职期限，需提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后方可延长。第三条停薪留职期间待遇3.1在停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等任何现金报酬。3.2乙方在停薪留职期间，不享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方提供劳动保护和职业培训。第四条复职4.1乙方在停薪留职期限届满后，有权选择是否复职。若乙方选择复职，甲方应按照乙方停薪留职前的工资标准和岗位安排乙方工作。4.2乙方在停薪留职期限内申请复职，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方的复职申请。若甲方同意，双方应签订书面复职协议，明确复职后的工资待遇、岗位安排等事项。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件附件1：乙方个人信息表（包含乙方个人信息、联系方式等）附件2：停薪留职申请表（包含停薪留职的起始日期、结束日期等）附件3：复职申请表（包含复职的申请日期、期望复职日期等）附件列表：1.乙方个人信息表2.停薪留职申请表3.复职申请表法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留其在公司的工作岗位，期间不享受公司支付的工资、奖金、津贴、补贴等任何现金报酬。2.复职：指员工在停薪留职期限届满后，选择恢复其在公司的工作岗位。3.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的责任，包括向守约方支付违约金和赔偿损失。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过友好协商或诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间，若甲方需要进行人员调整，可能导致乙方复职后的岗位发生变化。解决办法：甲方应提前通知乙方，并与乙方协商解决，确保乙方的合法权益。2.乙方在停薪留职期间，若甲方业务发生变化，可能导致乙方复职后的工作内容发生变化。解决办法：甲方应提前通知乙方，并与乙方协商解决，确保乙方的合法权益。3.乙方在停薪留职期间，若甲方需要与乙方解除劳动合同，可能导致本协议失效。解决办法：甲方应按照《中华人民共