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实验中学2022学年度教职工考核工作实施2022学年度即将结束，根据嘉定关于学校教职工学年度考核工作相关要求，结合本校实际，现就做好2022学年度教职工考核工作制定如下实施方案：一、指导思想坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教职工2022学年度履行职责、德才表现、工作实绩等情况进行实事求是的考核。通过考核，不断完善学校内部管理改革中的竞争激励机制，充分发挥考核在聘用制管理工作中的重要作用，激励教职工奋发向上、不断进取，建设一支高素质、专业化的教师队伍，努力为学校新一轮发展再创佳绩。(一)考核领导小组：(二)考核工作小组：2022年6月30日在编在岗的教职工均为考核对象。2、非教师岗位人员的考核标准，参照有关旁系列任职情况考核标准及《职工考核评价体系》。1、坚持定性与定量结合、过程与结果并重的原则，根据履职考核标体系的考核内容，以履行岗位职责的工作实绩、水平、能力为重点，开展学年度考核工作。2、考核工作以条线部门(年级部)评议打分、年级部民主推荐与学校考核领导小组综合评议三者相结合的方式3、考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。4、教师学年度考核的优秀人员在同级职称的考核结果中产生，其优秀率为同级职称的20%。5、本次考核结果将记录在教师业务考核档案中，作为学期考核奖发放、教师奖惩、职务评聘和晋升、岗位聘任、调整工资等的重要依据。6、考核实行师德“一票否决制”,凡严重违反“师德(一)制定学年度考核工作方案根据关于学年度考核工作要求，成立学校考核领导小组，结合学校实际，制定2022学年度考核工作实施方案。(二)条线部门、年级部评议打分和民主推荐1、相关考核部门梳理本学期组织的可列入教师加分项目的活动，以及各项教育教学改革项目，学校考核工作小组将汇总结果在校园网上公布。2、相关考核部门以及各年级部及时完成对专任教师的《教师履职考核评价表》的评议打分工作，在规定时间内上报学校考核领导小组。3、年级部主任实施本年级教师的民主推荐工作，按照得票数结果将本年级民主评议前5名教师名单上报学校考核4、除教师外人员的考核由后勤服务部主任组织实施考核评议，考核结果以打分排序的形式上报学校考核领导小组。5、学校考核领导小组汇总评议。考核领导小组将依据近两次履职考核累计得分以及年级部民主推荐情况，按照同级职称20%的比例讨论拟定出2022学年度考核优秀的人员。(三)公示

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