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文档简介

二、企业行使法定解除权之非过失性解除；40条4,利益冲突解除，利益冲突主要是指员工存在双重劳动关系的情形，根据《劳动合同法》的规定，发现员工与其他单位有劳动关系的，需确认对本单位的工作任务是否有影响，并对员工提出警示，要求其改正，员工拒不改正的，可征求工会意见，解除劳动关系，程序同上。5,欺诈解除，是指员工入职时以虚假材料与用人单位建立劳动关系，经查实由单位领导层确认有无必要解除劳动关系，并保留相关证据，与员工进行沟通，最后同样征求公司意见，并发出解除员工劳动关系通知书。总结，以上五种是企业常见的合法解除员工劳动合同的情形，并且不支付经济补偿金，不管企业是哪一种情形解除员工劳动关系，企业都必须在证据上和程序上做好工作，才能避免纠纷，但并不一企业出现以上情况，企业就必须采用该方式解除劳动关系，律师建议尽可能采取协商解除。最后，补充一点，员工因犯罪承担刑事责任的，可依法解除劳动关系。重庆百君合川律师事务所龙朝斌律师

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