湖北省全民事业单位专业技术职务聘任管理试行办法

湖北省全民事业单位专业技术职务聘任管理试行办法第一章

总

则

第一条

为强化和完善专业技术职务聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家人事部关于事业单位专业技术职务聘任管理的有关规定，结合我省实际，特制定本试行办法。

第二条

本规定适用于全民事业单位，企业单位参照此规定执行。

第三条

专业技术职务聘任管理要同事业单位人事制度改革紧密结合，贯彻“能上能下，能进能出”的精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第二章

职务岗位设置

第四条

专业技术职务是根据工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并具备一定专业知识和技术水平方能担负的工作岗位。专业技术职务实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。

第五条

各级专业技术职务（岗位）应有合理的结构比例。确定结构比例，应根据层级、知识与技术密集度、规模及承担的任务大小分别确定，并适当考虑实际需要。

第六条

事业单位专业技术职务（岗位）的评聘工作，按其单位经费来源实行分类管理：

１、自收自支、实行企业化管理的事业单位，在结构比例控制下，可自主设置专业技术职务。

２、财政全额拨款和差额拨款的事业单位，实行结构比例和职务（岗位）数额控制。

第七条

事业单位要根据省级人事职改部门规定的结构比例指导意见，制订适合本单位特点的专业技术职务结构比例方案，并在科学设岗的基础上，具体制订本单位各类、各级专业技术职务聘任条件和管理办法。

第三章

任职资格管理

第八条

专业技术职务任职资格是专业技术人员聘任职务的必备条件，是专业技术人员学识、技术水平和能力的标志。其任职资格依照法律或政策规定的程序取得：

１、任职资格的认定。国家教委承认的正规全日制大、中专院校毕业生（不含“五大”毕业生），见习期满，考核等次在称职以上，可初定专业技术起点职务：中专毕业，见习一年期满，聘任“员”级职务；大专毕业，见习一年期满，再从事专业技术工作二年，或本科毕业，见习一年期满，聘任“助理”级职务；硕士研究生毕业从事专业技术工作三年，或博士研究生毕业，可聘任中级职务。初定起点专业技术职务须填写《初定专业技术职务呈报表》，经单位考核，由政府人事（职改）部门办理认定手续。

２、任职资格的评定。经市县初级专业技术职务评审委员会评审通过的任职资格，由市县政府人事（职改）部门审核后下达任职资格第十七条

专业技术人员聘期内有下列原因之一的，单位可以解除聘约：

１、不能履行聘约的。

２、患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的。

３、年度考核为不称职或两个年度考核为基本称职的。

４、有严重失误、失职行为的。

５、违规违纪经批评教育仍不改正的。

６、国家法律、法规另有规定的。

第十八条

专业技术人员有下列原因之一的，单位不得解除聘约：

１、聘期未满，又不符合第十七条所列条件的。

２、妇女在孕期、产期和哺乳期的。

３、国家法律、法规另有规定的。

第十九条

有下列原因之一的，受聘专业技术人员可解除聘约或提出辞聘

１、单位不履行聘约的。

２、按国家规定考入大中专院校、应征入伍的。

３、因其它原因要求辞聘，人事仲裁部门裁决同意的。

４、国家法律、法规另有规定的。

第二十条

有下列原因之一的，受聘专业技术人员不得解除聘约或提出辞聘：

１、受聘人员尚未完成聘约规定任务的。

２、掌握所在单位重要技术资料、图纸而没有交接清楚的。

３、因各种原因受组织审查未结案的。

第二十一条

单位和受聘人员中一方要求解除聘约的，须提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解除。但承担重要专业技术工作的人员，如提前解除聘约，将给单位带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生其它损失的，不能提前解除聘约或辞聘。

第二十二条

单位或受聘专业技术人员违约，应按聘约的规定承担责任。

第二十三条

专业技术人员聘任期满后需续聘的，必须重新签订聘约，按照有关规定进行鉴证。

第五章

专业技术职务转任

第二十四条

专业技术人员聘任期内一般不应转任或调动，以免影响任务的完成。如有特殊原因转任或调动的，应提前通知对方，按有关规定办理手续，终止聘约。转任或调动人员的聘任职数，由调入单位在上级核定的岗位职数内解决。无岗位空缺，调入单位不得擅自聘任。

第二十五条

转任人员在试用考察期间，可保留原工资，试用期满后，按新聘任职务领取工资。

第二十六条

鼓励专业技术人员由人才密集单位向边远贫困地区、基层流动，由大城市向中小城市流动，应优先聘任专业技术职务。

第二十七条

跨系列或变更专业调动，不得按原取得的任职资格套转聘任，一般应在一年试用考察的基础上，先按新的职务系列标准，评审取得任职资格，再聘任相应的专业技术职务。

第二十八条

转任人员的评聘，须经得政府人事（职改）部门审核同意。

第六章

年度和任期考核

第二十九条

在职在岗专业技术人员，聘期内都要接受单位年度考核和任期考核。考核结果是专业技术职务晋升、续聘和解聘的重要依据。

第三十条

任期考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。主要考核专业技术人员聘期履行聘约情况。一般包括履行岗位职责、完成任务、水平能力、工作实绩和继续教育等内容。不同层次、不同专业和不同职务的人员应有不同的要求。具体考核内容和量化指标，由各单位根据实际情况，分专业、分层次制订。

第三十一条

任期考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。任期考核结果等次按以下原则确定：

１、德、能、勤、绩突出，能全面履行聘约，工作成绩优异、有重大科研成果或工作业绩的定为“优秀”。

２、德、能、勤、绩表现较好，能履行聘约，有较好工作成绩的，定为“称职”。

３、德、能、勤、绩一般，基本能履行聘约，工作成绩一般的，定为“基本称职”。

４、德、能、勤、绩较差，不能履行聘约，责任心不强，工作有失误，造成不良影响的，定为“不称职”。

第三十二条

各单位专业技术人员“优秀”等次比例，按照有关规定确定。各层次职务“优秀”等次比例原则上分开计算。

第三十三条

任期考核由单位人事部门具体组织实施，其基本程序是：进行个人总结、述职，群众评议；单位人事部门综合考察作出评价；领导研究审批。对评为“优秀”、“不称职”等次的，要报上级主管部门和政府人事职改部门审批或备案。

第三十四条

考核结果的使用：

１、考核为“优秀”等次的，具有优先推荐晋升职务的资格，并按规定予以表彰和奖励；

２、考核为“称职”等次的，具有申请晋升或续聘专业技术职务的资格；

３、考核为“基本称职”等次的，应限期提出改进措施，视改进情况，决定其是否具备续聘的资格。

４、考核为“不称职”等次的，不得申报评审（考试）晋升专业技术职务。根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。低聘或调整工作的人员按新聘的职务确定相应的工资。

第三十五条

解聘、低聘和缓聘人员的职务工资的确定，可按其晋升职务所增加的工资至少降一级的办法处理。

第三十六条

聘期内受到刑事处分或开除公职，以及弄虚作假骗取专业技术职务的，一律予以解聘，取消资格。

第三十七条

对专业技术人员考核的结果应以书面形式通知本人。本人对考核结果有异议，可按照有关规定申请复核。

第三十八条

对受聘专业技术人员职务的处理，按职称工作管理