构建富有行业特色的安全文化

构建富有行业特色的安全文化引：随着社会进展和进步，人们对平安的关注越来越剧烈，平安文化建设对国家、企业和个人都具有相当重要的现实意义。通过透视平安文化建设的实质和内涵，构建烟草企业特色平安文化的必要性，分析当前平安文化建设的现状及问题，乐观探究构建企业特色平安文化的措施，不断创新富有烟草企业特色的平安文化，值得我们深化思索。企业平安文化作为企业文化的重要组成部分，是现代平安管理理论与文化理论相结合的产物，对于烟草企业来说，企业平安文化理念早就已经提出来了，并在企业整个生产经营过程中已经得到普遍认可和快速进展，烟草企业的平安文化建设开展有声有色，但从构建具有烟草特色的企业平安文化方面，还有许多不足之处和需要改进的地方，如何构建富有烟草企业特色的平安文化，值得我们深化思索。<imgborder=“0”src=“/UploadFiles/202400/20249/Civil/202409060906559237.jpg”/一、抓住烟草企业特色平安文化建设的实质和根本内涵平安文化是我们开展平安工作的灵魂，是企业在长期生产和实践活动中形成的，是广阔员工所共享的平安价值观、态度、道德和行为规范的统一体。平安文化建设是一项基础性、战略性的工程，就是要在企业内部营造一种平安氛围，将全体员工的平安需要转化为详细的奋斗目标、信条和行为准则，形成员工的平安生产精神动力，科学地进行平安管理，促进三化建设。重视并加强烟草企业平安文化建设，将充分提高企业整体平安意识和文化意识，全面推动企业进展。推动平安文化建设是落实以人为本、科学进展的重要体现，企业文化是平安文化的根基，打算了平安文化的兴盛与进展，平安文化必需与企业文化进行融会贯穿。富有烟草企业特色的平安文化建设就是要将企业平安理念和平安价值观表现在决策者和管理者的态度及行动中，落实在企业的管理制度中，将平安管理融入企业整个管理的实践中，将平安法规、制度落实在决策者、管理者和员工的行为方式中，将平安标准落实在生产的工艺、技术和过程中，由此构成一个良好的平安生产气氛。通过平安文化的建设，影响企业各级管理人员和员工的平安生产自觉性，以文化的力气保障企业平安生产和生产经济进展。二、构建烟草企业特色平安文化的必要性烟草企业虽然经过了体制改革和重组，但烟草企业的资产规模仍旧浩大，加之两烟及其制品具有的特别性，平安工作在烟草企业生产经营和专卖管理过程中占据重要地位，打算了平安文化建设必需走适合烟草特色的路子。随着现代平安管理的进展，烟草企业正紧锣密鼓地开展平安标准化建设和达标评级工作，平安文化建设是烟草企业的基础建设活动，是平安价值观和平安行为准则的总和，它体现的是个人、单位以及群体对平安的态度、思维程度及实行的行动方式。假如平安文化建设不能很好地与企业进展现状相结合，必定会滞后企业前进的速度。烟草企业如何乐观培育和建设优秀的烟草企业平安文化，以优秀的平安文化促进企业改革、进展，同时以企业改革、进展带动企业平安文化建设，具有重大而深远的意义。三、当前烟草企业特色平安文化建设的现状及存在问题近年来，企业平安管理虽然已被提到企业工作的议事日程，做了许多工作，实行了许多措施。但是，担心全的隐患仍旧存在，潜在的危机和风险势必影响到企业深层次的建设和进展。因此，为了更好地预防各类平安事故的发生，除了重视人的平安学问、平安技能、平安意识以外，还应充分熟悉和重视人的文化，即观念、态度、品德、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。个人认为存在的问题主要有：1、平安文化建设的组织机构不健全、没有足够的人力和资金投入。2、对构建特色平安文化的平安理念不切合实际或未准时进行更新，产生熟悉上的偏差。3、开展的平安文化建设多半停留在形式上，硬件与软件不配套，都是一些框框套套，没有制定和落实到详细措施。4、平安文化建设过于急于求成，没有形成潜移默化的境界。5、平安文化建设基础薄弱，硬件投入滞后，创新活力不够。6、受到历史缘由等多种因素影响，未制定切合实际的平安绩效考核方法，参加力度和深度不够。四、探究构建烟草企业特色平安文化的措施构建健康向上的特色平安文化，利用其文之教化的作用，能使全社会受到熏陶，养成平安习惯，塑造平安价值观，实现领导者不盲目决策，组织者不违章指挥，实施者不违规操作，进而打下坚实的平安基础，实现平安行为。（一）健全机构，保证足够的人力和资金投入。人在平安文化建设中占主导地位，建设平安文化离不开人的认知、努力和奋斗。平安文化既可以确定人的价值观念，也可以转变人的价值观念。对烟草企业来说，平安涉及到企业、个人及社会等方方面面，员工的行为必需围绕企业全方位的平安工作绽开。这是企业健康稳定进展的需要，也是落实平安第一、预防为主的平安工作方针的需要。因此，建设企业平安文化，必需以人为本，通过解决人的平安观念文化问题，激发员工的主观能动性；同时，要加大对企业平安文化建设所需资金的投入力度，确立平安产生效益的理念。如企业自然环境的建设，工作设备设施的改善，以及服务的环境与工作流程等。在此种物质环境的带动下，让企业的员工与领导感受一种平安文化熏陶的氛围，促进平安文化意识的养成。（二）注意全员的平安教育。企业员工的平安文化和技术素养是企业平安文化建设的基石。从某种意义上讲，它打算着企业平安管理的效果。企业员工是制造企业效益的生力军，而企业平安事故的发生主要也是取决于人的平安观念、平安技能和工作责任。只有提高全体员工的平安文化素养，才能提高企业整体素养和平安管理水平。平安文化建设的一个重要目标就是形成丰富的平安物质文化、完善的平安制度文化、充实的平安行为文化、正确的平安观念文化。这些目标只有通过平安文化的建设和平安教育来实现。所以必需强化职工的平安人生观、平安价值观和平安科学技术的教育，提高广阔员工的分析推断技能、应变和反应技能、预防监控的综合技能，提高职工平安文化素养，为企业开展平安文化建设打好基础。完善烟草企业特色平安文化建设的行为环境就要着眼于沉淀在企业及其员工心灵中的平安意识形态，不断更新平安理念。（三）把平安文化建设与企业文化建设同步推动。企业平安管理是一个简单的系统工程，需要全员参加动态管理过程，从某种意义上讲，平安文化也是一种管理文化，平安文化离不开企业为文化。着力加强平安文化制度建设，包括健全组织机构，建立规章制度，完善管理机制。依据企业运营的特点和企业当前进展现状建立严格的平安文化制度，并依据规章制度切实实施奖惩措施，有利于充分调动员工的乐观性和强化员工的平安文化意识，全面推动企业平安文化的进程。在当前烟草行业改革不断推动，管理体制、经营模式、生存环境都将发生巨大变化的时候，学习和借鉴企业平安文化建设的实践阅历，构建自身平安文化的内涵和建设途径，将使企业换发新的活力，并推动烟草企业不断持续稳定健康进展。（四）坚持循序渐进地推动平安文化建设。平安文化建设具有长期性特点，不是朝夕之功，更不能靠短期突击，必需坚持不懈地去抓，分步骤实施。平安文化建设作用的发挥，需要一个长期积累和转化的过程，只有大量的平安文化因素在人们的思想意识中积累到肯定程度，才能够从观念上实现对平安意识的真正认同。加强平安文化建设并不应当只是停留在号召宣扬的层面，要进一步的准确化，将平安文化意识真正落实到企业和个人上。五、不断创新富有烟草企业特色的平安文化当前我国烟草行业改革不断推动，管理体制、经营模式、生存环境都将发生巨大变化的，因此，一方面需要我们企业的管理者对企业平安文化投注相当的才智和精力，凭借高度的觉醒投入平安文化建设实践；另一方面需要我们不断地讨论、探究企业平安文化建设中存在的问题、建设途径及阅历并对取得的成果加以推广。以科学进展观为指导，不断创新平安理念，坚持规范管理，强化平安基础，提升职工队伍素养，努力加快铁路进展步伐，在平安管理的详细实践中全面落实科学进展观。坚持平安为上、文化为先、职工为本、素养为根、机制为重的指导思想，围绕思想融合、分层整合、文化聚合、资产集合的基本思路，不断推动平安文化建设。以作业平安、职工安心、家庭安康、企业安定为平安文化建设的基本目标，并付诸实践。一是全面营造平安文化的深厚氛围。坚固树立平安是岗位，平安是责任，平安是效益，平安是幸福的平安价值观，着力解决职工的担心全行为、设备的担心全缺陷、管理的担心全隐患作为突破口，组织干部职工仔细查找问题后面的缘由，进行深化的反思，进一步深化了平安第一主题教育的效果，让广阔干部员工在潜移默化中坚固树立并不断深化平安价值理念和平安责任意识，使平安文化和企业文化在活动中相互包涵，相互促进，做到你中有我，我中有你。。二是全程拓展平安文化的教育载体。一个企业在平安文化建设中只要大胆探究和创新，势必会形成具有本单位特色并为职工所认可的平安文化建设载体，成为职工参加平安文化建设的大课堂。充分利用艺术载体、宣扬教育载体、活动载体、物态环境等载体，开展平安学问竞赛、平安论坛、事故案例教育、平安板报、平安橱窗、平安警示牌、平安演讲、家属座谈会、手指口述法、违章职工现身说法等活动和做法，让企业的广阔员工在潜移默化中受到文化的熏陶，此外，还可以利用国家、省、市烟草网、局域网站和办公自动化系统，开设网上平安论坛、网上平安课堂，网上事故剖析，通过开展平安漫画展评、平安文艺汇演、平安幽默小品、平安嬉戏、平安学问抢答竞赛等活动，采纳亲人留言、平安短信等温馨化提示，进一步增加企业平安文化建设的互动效果。三是全力完善平安文化的责任机制。结合段整合后平安管理的现状进行了深化调研，针对少数干部在职工平安教育培训上存在的应付、应付、走形式；在现场作业检查考核上睁一眼、闭一眼，不较真；在工作作风上不深、不细、不实等倾向性问题，从强化干部抓平安管理的责任人手，明确了把确保平安生产作为每名干部、各个岗位的第一目标、第一责任和第一追求的平安责任理念。坚持高标准的教育培训、高标准的作业检查考核和高标准的管理作风，本着对职工生命负责的态度，将严是爱、松是害真正贯穿于平安管理的全过程，切实体现在每一个详细环节。实现了一事不出，一章不违，一人不伤的既定目标。把加大干部盯问题、解决问题的力度作为落实责任机制的着力点，增加了干部平安管理的责任意识和工作实效。四是拓宽沟通渠道，形成同心的目标。在推动平安文化建设的过程中，立足于宣扬群众、教育群众，又联系群众、服务群众的原则，倾听职工群众的呼声，不断拓展与职工群众沟通的渠道，大力营造民主和谐的氛围，为不断深化平安文化建设，确保平安稳定奠定了坚实基础。五是科学地创新平安文化。时代在进步，烟草行业也在进展，在烟草平安文化建设中，不能一味的应用前辈流传下来的管理方法，我们一方面要继承和发扬过去在平安文化建设中制造和总结阅历，使之进一步发扬光大，发挥更大的作用。另一方面，要赶上时代变迁，不断改革创新，虚心学习和借鉴各行业的先进做法。任何一个行业都会将平安生产平安管理加以重视，充分汲取其平安文化的先进理念、科学内涵以及丰富的养分，在探究、改革、创新中不断进展具有烟草行业特色的平安文化的和谐性，持续