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文档简介

离职福利与人事处理管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范和保障企业离职员工的权益，建立离职福利与人事处理管理制度，供应明确的政策和程序。本制度适用于全体离职员工。第二条定义离职员工：指解除与企业的劳动合同或劳动关系，不再在本企业工作的人员。第二章离职程序及离职原因分类第三条离职程序离职员工应提前向所在部门书面提出离职申请，说明离职原因和估计的离职日期。部门主管应尽快审核离职申请，并将其报经上级领导批准。公司人力资源部门应依据离职申请审批结果，与离职员工进行离职手续办理，包含清退工作设备、资料归档等。第四条离职原因分类自己乐意离职：指员工本身自动提出离职，包含个人发展需要、个人家庭原因等。辞退离职：指企业因员工工作不符合要求或其他不符合企业利益的原因，解除劳动合同，对员工进行处理。第三章离职弥补与福利第五条离职弥补标准自己乐意离职的员工，依照公司规定的离职弥补标准执行。辞退离职的员工，依照劳动法规定的相关要求执行。第六条离职弥补内容离职弥补包含未休年假、工龄弥补、提前解除合同弥补等项目，具体标准由公司人力资源部门订立并进行公示。第七条离职手续办理离职员工需在公司规定的离职日期前，完成以下手续：向所在部门领导提交书面辞职申请，并征得部门领导同意。将各项工作交接给接替人员，确保工作的连续性。完成公司人力资源部门要求的离职手续，包含资料交还、工作设备清退等。第八条离职面谈离职员工离职之际，人力资源部门将布置离职面谈，了解员工在公司期间的工作体会、薪酬待遇、福利评价等，并供应相应的看法与建议。第四章人事处理及档案管理第九条人事处理辞退离职的员工，企业将依照相关规定进行处理，可能包含停薪留职、留用期限等，具体依据情况而定。第十条档案管理离职员工的档案由公司人力资源部门负责管理，并依法保密。离职员工档案将被保存肯定期限后进行销毁，销毁前应经过严格的审核程序。第五章附则第十一条违纪举报对于离职员工在离职期间存在违纪等欠妥行为，其他员工有权进行举报，企业将进行调查并将结果报告相关部门。第十二条保密义务离职员工对于公司的商业秘密和保密信息具有保密义务，应终身保守，并在离职前进行书面承诺。离职员工违反保密义务，公司将采取法律途径追究其法律责任。第十三条其他本制度的解释权归公司全部。本制度自颁布之日起生效。以上就是离职福利与人事处理管理制度的认真内容。为了保障企业与离职员工的权益，本制度明确了离职程序、离职原因分类、离职弥补标准与内容、离职手续办理、离职面谈、人事处理及档案管理等方面的规定。员工在离职过程中应遵守保密义务并完成相关手续，

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