【增加附录条款】劳动关系解除协议书范本

【增加附录条款】劳动关系解除协议书范本-PAGE【增加附录条款】劳动关系解除协议书范本-PAGE【增加附录条款】劳动关系解除协议书范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动关系解除事宜，经协商一致，达成如下协议：一、双方确认，自____年__月__日起，甲乙双方建立劳动关系，现双方同意解除劳动关系。二、甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例支付。乙方工资为____元/月。三、甲方应在解除劳动关系之日起__个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。支付方式为：现金/转账。四、乙方同意在收到经济补偿金后，不再向甲方主张任何权利，放弃基于劳动关系的所有权利主张。五、甲方同意为乙方出具解除劳动关系的证明，并办理相关手续。六、甲乙双方确认，除本协议规定的内容外，双方不存在其他任何劳动争议。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。八、本协议的签订地为_______，适用法律。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.辞职：员工想离职，但希望与公司好聚好散，这时候就可以用这份协议书来规范双方的权利义务。需要注意的是，经济补偿金的计算要准确，避免日后产生纠纷。2.裁员：公司在经济压力下需要裁员，这时可以用这份协议书来与员工协商解除劳动关系。需要特别关注的是，公司要合理合法地进行裁员，不能侵犯员工的权益。3.合同到期：当劳动合同到期，双方不再续约时，可以用这份协议书来规范解除劳动关系的事项。需要注意的是，要明确合同到期的时间，避免产生误解。4.双方协商一致解除：有时候，员工和公司可能因为各种原因，双方都愿意提前解除劳动合同，这时这份协议书就能派上用场。需要注意的是，双方都要在自愿公平的基础上进行协商，不能有任何强迫或欺诈行为。5.退休：员工达到退休年龄，需要解除劳动关系时，也可以用这份协议书。需要注意的是，要按照国家的相关规定，为员工办理退休手续，保障员工的合法权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.经济补偿金计算问题：在计算经济补偿金时，要按照国家规定的标准进行计算，避免出现误差。如果双方对计算结果有异议，可以请专业人士进行咨询，或者向劳动部门求助。2.协议书签订问题：在签订协议书时，要确保双方都是在自愿公平的基础上进行，不能有任何强迫或欺诈行为。签订协议书后，双方都要按照协议书的内容履行自己的义务。3.证明和手续办理问题：在解除劳动关系后，公司要为员工出具解除劳动关系的证明，并办理相关手续。如果公司拖延或者拒绝办理，员工可以向劳动部门投诉。4.劳动争议问题：如果双方在解除劳动关系过程中产生争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。在解决争议过程中，要按照法律规定的程序进行，不能采取激进的行为。1.双方的联系复印件：这个是用来证明你们身份的，确保签订协议的是本人。2.劳动合同：这个是你们之前签订的合同，用来证明你们之间的劳动关系。3.工资条或者银行流水：这个是用来证明你的工资水平，计算经济补偿金的时候会用到。4.社保缴纳证明：这个是用来证明你在公司工作期间，公司是否按时给你缴纳了社保。5.公司的营业执照复印件：这个是用来证明公司是合法经营的，避免以后出现公司不认账的情况。合同小，来帮你理顺，劳动关系解，协议书来写。甲方是公司，乙方是员工，平等自愿原则，公平诚信守。解除劳动关系，原因有很多，补偿金要给，年限要算对。满一年给一月，不满按比例，工资是多少，写清楚来记。补偿金支付，不要拖太久，个工作日内，现金或转账走。乙方收到后，权利都放弃，甲方给证明，手续要办齐。双方无争议，协议各一份，签字盖章后，生效要记住。签订地在中国，法律来适用，有疑问就问，律师专业顾。五种场合下，