事业单位科研人员离岗创业创新协议书

事业单位科研人员离岗创业创新协议书甲方（事业单位）：地质：法定代表人：乙方（离岗创业创新人员）：联系号：住质：鉴于乙方在甲方处从事科研工作，具备一定的专业技能和经验，且有意向在离岗期间从事创业创新活动，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离岗创业创新事宜达成如下协议：第一条离岗创业创新期限1.1乙方离岗创业创新期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方在离岗创业创新期限内，应遵守国家法律法规和政策，合法合规开展创业创新活动。第二条知识产权归属2.1乙方在甲方工作期间所取得的职务发明创造、知识产权等成果，归甲方所有。2.2乙方在离岗创业创新期间所取得的发明创造、知识产权等成果，归乙方所有。但甲方有权根据国家相关规定，对乙方在离岗期间取得的与甲方业务相关的成果进行优先购买。第三条离岗创业创新期间待遇3.1乙方离岗创业创新期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、福利等待遇。3.2乙方离岗创业创新期间，甲方为乙方保留原岗位，离岗期满后，乙方有权选择返回甲方工作。第四条保密条款4.1乙方在离岗创业创新期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2乙方在离岗创业创新期间，如涉及违法、违规行为，甲方有权解除本协议，并追究乙方法律责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解释及争议解决均适用法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：_______________签订日期：________________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订协议前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊应用场合及注意事项1.场合一：小李在一家科研单位工作，一直有个创业梦。他打算离职创办一家科技公司，但还想保留单位的岗位。注意事项：这种情况下，小李需要重点关注离岗创业创新期限和待遇条款。他可以与单位商量，适当延长离岗期限，并明确离职期间的待遇问题，以免影响家庭生活。2.场合二：小王在一家科研单位从事生物技术研究，离岗创业期间取得了重大突破。她担心单位会要求分享她的成果。注意事项：对于知识产权归属问题，小王需要在协议中明确离岗期间所取得的成果归自己所有。同时，可以与单位协商，对于与单位业务相关的成果，给予单位优先购买权。3.场合三：小张离岗创业，担心单位泄露他的商业计划给竞争对手。注意事项：小张需要在保密条款中明确保密信息的范围，并要求单位承担保密义务。同时，可以约定违约责任，一旦发现单位泄露信息，可以要求赔偿。4.场合四：小赵离岗创业，但与单位领导关系紧张。他担心单位会故意刁难他，影响他离岗创业。注意事项：小赵需要在协议中明确双方的违约责任，并约定争议解决方式。一旦发生纠纷，可以依法解决，避免单位故意刁难。5.场合五：小刘离岗创业，担心单位在他离岗期间招聘新人替代他的岗位。注意事项：小刘需要在协议中明确保留岗位条款，并约定离岗期满后返回单位的权利。同时，可以与单位协商，在离岗期间保持一定的联系，了解单位动态。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：离岗创业期间，单位不履行协议，拒绝保留岗位。解决办法：与单位沟通，明确自己的权益。如果沟通无果，可以寻求法律援助，依法维护自己的权益。2.问题二：离岗期间，单位要求分享创业成果。解决办法：提前在协议中明确知识产权归属，避免纠纷。如遇单位无理要求，可以寻求法律援助，维护自己的权益。3.问题三：离岗期间，单位泄露商业秘密。解决办法：在协议中明确保密义务和违约责任，一旦发现泄露，立即采取措施制止，并要求单位承担违约责任。4.问题四：离岗期间，与单位发生纠纷。解决办法：尝试协商解决，如协商无果，可以依法诉讼，维护自己的权益。三、原始合同所需附件1.乙方的联系复印件，以便核实身份信息。2.乙方的离职证明，证明乙方已从甲方离职。3.乙方创办企业的营业执照复印件，证明乙方已合法创办企业。4.甲方与乙方签订的保密协议，明确双方在离岗期间的保密义务。5.甲方与乙方签订的知识产权归属协议，明确离岗期间所取得成果的归属。科研人员离岗创业，签份协议很重要，甲乙双方要协商，权益义务要明了。离岗期限要约定，创业创新放心搞，知识产权要分清，谁的成果谁享有。工资奖金不再给，福利待遇要想到，岗位保留要写明，