人力资源部长安全生产责任制模版（2篇）

第页共页人力资源部长安全生产责任制模版第一章总则第一条为保障企业安全生产，提高安全生产管理水平，确保员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本《人力资源部长安全生产责任制》。第二条本责任制适用于本企业的人力资源部长以及相关岗位的人员。第三条人力资源部长是企业安全生产的责任主体和管理者，负责制定、组织实施和监督安全生产工作，保障企业安全生产的正常进行。第四条人力资源部长应当具备以下条件：具备良好的安全生产管理知识和技能，具备较强的组织和协调能力，具备处理突发事件的应急处置能力。第五条人力资源部长应当认真履行安全生产职责，不得违反国家和企业的安全生产规定，不得私自改变生产经营方式或调动重要设备，不得滥用职权或将安全隐患推脱给他人。第二章人力资源部长的职责和权力第六条人力资源部长应当按照国家和企业的安全生产规定，制定企业的安全生产方案和工作计划，明确安全生产目标和责任分工，确保安全生产工作的顺利推进。第七条人力资源部长应当组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。第八条人力资源部长应当定期检查安全生产工作的执行情况，发现安全隐患及时进行整改，确保安全生产工作的规范落实。第九条人力资源部长应当协调处理安全事故和突发事件，组织应急救援工作，妥善处理事故后续工作，确保尽快恢复生产秩序。第十条人力资源部长对安全生产工作不力、疏忽职守、有意隐瞒真相或擅离职守的，将追究其相关责任。第三章人力资源部长的监督和考核第十一条人力资源部长的安全生产工作由企业高层领导进行监督和考核，建立有效的监督机制，确保责任的落实和执行情况的跟踪。第十二条人力资源部长应当配合企业的安全生产检查和评审工作，提供必要的资料和信息，配合安全生产检查和评审。第十三条人力资源部长应当及时上报安全生产工作的情况，如实向上级领导汇报工作进展和安全生产情况，接受上级领导的指导和监督。第十四条人力资源部长的安全生产工作将纳入企业的绩效考核范围，根据安全生产工作的成效和安全事故的发生情况，进行相应的评价和奖惩。第四章附则第十五条本责任制自颁布之日起生效，经企业高层领导签字后生效。第十六条本责任制的解释权归企业高层领导所有。如对本责任制的内容有任何疑义或争议，应与企业高层领导进行沟通和解决。第十七条本责任制的修改或废止，须经企业高层领导审批并签字后生效。第十八条本责任制自颁布之日起执行，期限为一年。届满后即自动终止，需经企业高层领导重新审批并签字后方能继续执行。第十九条本责任制的补充规定，由企业高层领导根据实际情况进行制定，并经签字后生效。人力资源部长安全生产责任制模版（二）尊敬的领导：我公司一直以来高度重视安全生产工作，为了更好地推动安全生产责任制落地落实，确保员工的生命安全和财产安全，经过广泛调研和反复论证，制定了如下《人力资源部安全生产责任制》：一、总则1.为了全面贯彻落实党和国家的安全生产方针政策，维护企业良好的形象和声誉，确保员工的人身安全和财产安全，加强安全生产责任制，提高安全管理水平，确保安全生产工作稳定有序进行，特制定本责任制。2.本责任制适用于人力资源部全体成员，包括部门负责人、员工等。3.人力资源部负责全面推进安全生产责任制的落实，具体负责组织、协调、监督安全生产工作。二、责任分工1.部门负责人职责：(1)制定和完善本部门的安全制度和规章制度，确保其符合国家、行业和公司的相关安全生产要求；(2)组织安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力；(3)定期组织安全培训，对员工进行安全生产知识和技能培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；(4)进行安全隐患排查和评估，及时消除和整改安全隐患；(5)组织应急演练和事故应对处置工作，确保员工能够正确应对突发事件；(6)组织安全生产检查和考核，及时发现和纠正安全问题；(7)及时向上级汇报安全生产情况，并接受相关部门的监督和指导。2.员工职责：(1)遵守本部门的安全制度和规章制度，自觉维护员工和企业的安全。发现安全隐患及时上报；(2)参加安全生产培训，提高安全意识和自我保护能力，做到日常工作中的安全行为规范；(3)配合部门负责人进行安全检查和考核，按时完成安全整改任务；(4)遇到突发事故或紧急情况时，能够冷静应对，迅速报警并采取适当的应急措施。三、考核与奖惩1.考核制度：(1)安全生产考核将列入部门绩效评估的重要内容，绩效考核结果直接影响相关人员的晋升和奖励，对存在安全隐患未整改的部门将会扣减相应的绩效分数；(2)安全生产考核主要评估单位安全生产责任制的落实情况、隐患排查整改情况、应急演练和事故应对处置情况等。2.奖惩制度：(1)在安全生产工作中表现突出的个人和部门将获得一定的奖励，奖励方式包括表彰、奖金、晋升等；(2)对于安全责任制不落实、安全隐患排查整改不到位、事故应对不当等违反安全生产责任制的行为，将依照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款、降级、停职、解聘等。四、安全生产宣传教育1.开展安全生产宣传教育活动，包括制定宣传教育计划、开展员工培训和宣传活动等。2.制作安全宣传资料，如海报、宣传册等，用于宣传安全生产知识和技能。3.定期组织安全生产知识竞赛和演讲比赛，通过比赛和竞赛激发员工学习安全生产知识的兴趣。4.不定期组织安全知识讲座和座谈会，邀请专家学者进行安全生产知识宣讲，提高员工的安全意识和知识水平。五、安全隐患排查整改1.安全隐患排查：(1)制定安全隐患排查计划，明确责任人和排查时间；(2)完成安全隐患排查报告，详细记录各类安全隐患的情况，并列出整改措施和整改期限；(3)加强现场巡查，及时发现和整改存在的安全隐患。2.安全隐患整改：(1)对于发现的安全隐患，责任人必须立即采取措施予以控制和消除；(2)制定整改方案，明确整改措施和整改期限；(3)完成整改后，须进行验收，确保整改达到预期效果。六、应急演练与事故应对处置1.应急演练：(1)制定应急演练计划，明确演练方案和演练时间；(2)组织应急演练，按照事先制定的演练方案进行；(3)对演练进行评估，总结经验和不足之处，并及时整改；(4)定期进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。2.事故应对处置：(1)发生事故时，责任人应快速反应，立即报警并采取有效措施控制事故；(2)事故发生后，及时组织相关人员进行事故处置，保护现场和证据；(3)进行事故调查，找出事故原因，并及时采取措施防止类似事故再次发生；(4)及时向上级报告事故情况，并配合相关部门进行事故处理和善后工作。七、监督与改进1.部门负责人应加强对安全生产责任制的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。2.定期组织安全生产工作检查，开展自查和互查，确保安