普通心理学论文2000字

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《一般心理学》结课论文

通过对《一般心理学》系列课程的学习，对我的触动许多，生活上、工作上或多或少带来一些关心，这些关心或许能从工作业绩上量化表示出来，或许是自我心态上的变化，就似乎让自己活得更加的明白了，对事物看的更透彻了，对这一系列课的学习让我在今后面对很多事上又多了一个渠道、一种方法，简洁的介绍下我自己，我叫李沛然，是心理资本3班的同学，本科期间就读于天津商业高校，所学专业为人力资源管理，现在所从事的工作同样为人力资源管理（偏重聘请与培训），黑龙江人，是个标准的90后北漂，貌似我是咱们班唯一的90后，为了幻想拒绝安逸，年轻需要冒险，能跟老师您还有这么多“哥哥”“姐姐”辈的同学们一起为了各种各样的目的来一起学习《一般心理学》，我觉得有点小紧急，但更多的是欢乐，欢乐的是能熟悉这么多的优秀的前辈，当然还有遇上了这么优秀的老师，这能更好的促进我的职业进展，提前我的胜利。我目前是在海淀区中关村东的千喜鹤集团团餐事业部大客系的人力资源部就职，人力资源管理是我特别欣怡的专业，所以我也在毕业后选择从事人力资源管理相关的工作，人力资源管理与心理学有着很大的联系，这也是我对心理学感爱好以及选报了心理学相关的专业的初衷，心理学是讨论人和动物心理现象发生、进展和活动规律的一门科学。心理学既讨论动物的心理，也讨论人的心理，而以人的心理现象为主要讨论对象。人力资源作为一门应用性的学科，心理学的许多讨论

成果都可以直接运用到日常化的操作过程中，心理学对于人力资源各个模块工作的完善，人力资源作为一门应用性的学科，心理学的许多讨论成果都可以直接运用到日常化的操作过程中，心理学对于人力资源各个模块工作的完善和提高都有很大的关心，能够关心人力资源从业者真正地了解人，提高聘请技能，有助于协调团队中的人际关系，可以依据心理和人格特质的差异，把合适的人放在最合适的位置上，设计多样化的激励手段和考核手段，提升员工满足度管理的技巧，关心管理者提升领导魅力等等。通过这一系列课的学习，我对A-B型人格的理论学习非常的映像深刻，从我个人方面来说，无疑是更清晰的了解了自己，我是个典型的Ａ型人格的人，像A型人格中性情急躁，缺乏耐性，时间紧迫感强，成就欲高，上进心强，具有苦干精神，工作投入，做事仔细负责，富有竞争意识，外向，动作灵敏，办事匆忙，说话快，生活常处于紧急状态，社会适应性差这些特点我或多或少都会具有，其中映像最深的就是患冠心病的A型人格人数是B型的两倍多，这使我特别的震动和紧急，今后的生活中我会多去抵制Ａ型人格给我带来的负面影响，给我带来的负面效应，给我带来的负面能量，反之A型人格的正面特点让我感觉非常的幸福，我兴庆我的Ａ型人格，这让我为幻想去不懈拼搏，不懈努力，这也让我在年少轻狂时能下定决心去拒绝安逸，拒绝在家乡安逸的工作，安逸的生活，来到了北京应聘到了一家自己心满足足公司，谋得了一份心愿的职位，年轻就该拒绝安逸，年轻需要冒险，

通过对Ａ－Ｂ型人格理论的学习，我更深刻的了解和理解了自己，同时Ｂ型人格的特点性情不温不火，举止稳当，对工作和生活的满意感强，喜爱慢步调的生活节奏对人的心态调整很有关心，我会逐步去吸取Ｂ型人格部分特点，特殊是在即将暴怒或是已经暴怒时，究竟生气并不是个好的去解决问题的渠道，更多的时候只会让事情变得更糟，就像我特别喜爱的一本书名为《不埋怨的世界》中所阐述的中心思想，我们应当去更好的管理自己的心情，摒弃我们的负能量，这能我们的生活变得更加的美妙，更加的和谐，还有就是如何克服敌视心情的１２种方法对于我这种典型的A型人格的人会很有效，在今后的生活中我也会去尽可能的应用，我也会去向其他的易怒的同事、同学、家人、伴侣介绍这１２种克服敌视心情的法，究竟关心别人的同时也是自我心情掌握的又一次提升和考验，除了对我个人有不小的关心之外，通过课程的学习对我的工作也有很好的关心，我是做人力资源管理，人力跟财力、物力最大的区分就是是跟人打交道，要更多的考虑心情、心理等方面，首先是聘请工作方面，在了解岗位的用人要求是就多了个更偏重A型人格的应聘者还是更偏重Ｂ型人格的应聘者，举个简洁的范例，在市场营销类的员工的筛选时，就会更偏向于去录用A型人格的应聘者，尤其是男性应聘者，他们会有更高的效率以及胜利欲望，会更简单做出业绩，而对于资料管理员的岗位，就会更偏向去录用Ｂ型人格的应聘者，尤其是已婚已育的女性应聘者，他们会更加的稳定和细心，会较少的

与上级或是同事有争吵；在员工沟通方面，通过Ａ－Ｂ型人格的学习，今后在做与员工的沟通也更会有针对性，针对不同人格的员工实行不同的话术，不同的态度，不同的方式，在进行离职沟通时，面对A型人格的员工，要更好关系维护，不能离开公司就与公司为敌，尽量削减对公司的威逼，面对B型人格